Страни Франция
Пътеводител по държава · Данъчна година 2026
Франция: заплата и данъци
Франция: от заплата от 39 500 € годишно остават 73,7% нето. С осигуровките на работодателя работното място струва 53 741 €, а от тях до служителя стигат 54,1%.
- Нетен дял от брутната заплата
- 73,7%
- Общ годишен разход на работодателя
- 53 741 €
- Място сред 50 държави
- 32 / 50
Този пътеводител е създаден с помощта на изкуствен интелект.
Къде отиват парите
От 39 500 € бруто данъкът върху дохода (Impôt sur le revenu) взема 1905 €, а вноските на служителя (Cotisations sociales и CSG / CRDS) вземат 8495 €. Остават 29 100 € годишно, средно 2425 € на месец.
Работодателят плаща отгоре още 14 241 € осигуровки, т.е. 36,1% от заплатата. Работното място струва общо 53 741 € годишно.
| Общ разход на работодателя за референтната заплата според това кой го получава | Годишно | Месечно | Дял от общия разход |
|---|---|---|---|
| Осигуровки на работодателя | 14 241 € | 1187 € | 26,5% |
| Данък върху дохода | 1905 € | 159 € | 3,5% |
| Вноски на служителя | 8495 € | 708 € | 15,8% |
| Нетна заплата | 29 100 € | 2425 € | 54,1% |
| Общ разход на работодателя | 53 741 € | 4478 € | 100% |
Всички суми тръгват от 39 500 €, заплатата, с която калкулаторът започва за тази държава. Според наличната статистика това е средна или медианна заплата на пълен работен ден.
Как работи данъкът върху дохода
Тук данъкът върху дохода (Impôt sur le revenu) расте през 4 прага, от 11% до 45%. Най-високата ставка важи от 181 917 € облагаем доход. Този праг е 4,6 пъти референтната заплата от 39 500 €, така че най-високата ставка засяга само високите доходи.
Облагаемият доход до 11 600 € не се облага.
Праговете важат за облагаемия доход, т.е. за това, което остава след необлагаемите суми и приспадащите се вноски. Затова ставките започват да действат по-късно, отколкото подсказва брутната заплата.
Вноските на служителя имат таван: над заплата от 48 060 € годишно ограничената част спира да расте.
Данъците се различават и по региони. Моделът познава 13 регионални режима; тази страница използва региона: Île-de-France.
Съпрузите могат да се облагат съвместно, което обикновено намалява данъка, когато единият печели много повече. Сумите тук са за самостоятелно лице.
| Облагаем доход от | Пределна ставка |
|---|---|
| 0 € | 0% |
| 11 600 € | 11% |
| 29 579 € | 30% |
| 84 577 € | 41% |
| 181 917 € | 45% |
Как ставките растат със заплатата
Данъкът върху дохода започва при брутна заплата около 23 500 € годишно.
При 39 500 € за данък върху дохода и вноски на служителя отиват 26,3% от заплатата. От всеки 100 спечелени отгоре до служителя стигат 68, т.е. пределна ставка 32,5%.
При двойна заплата, 79 000 €, средната ставка е 34,3%, а пределната е 42,2%.
При 48 060 € вноските на служителя достигат таван и делът им от всяко увеличение пада от 20,8% на 19,8%.
Покажи числата
| Брутна заплата | Средна ставка | Пределна ставка |
|---|---|---|
| 7900 € | 24,2% | 20,8% |
| 15 800 € | 22,5% | 20,8% |
| 23 700 € | 22,1% | 32,2% |
| 31 600 € | 24,8% | 32,9% |
| 39 500 € · Референтна заплата | 26,3% | 32,5% |
| 47 400 € | 29% | 43% |
| 55 300 € | 31% | 42,2% |
| 63 200 € | 32,4% | 42,3% |
| 71 100 € | 33,5% | 42,3% |
| 79 000 € | 34,3% | 42,2% |
| 86 900 € | 35,1% | 42,2% |
| 94 800 € | 35,7% | 42,2% |
| 102 700 € | 36,2% | 42,2% |
| 110 600 € | 36,6% | 42,2% |
| 118 500 € | 37,3% | 50,5% |
| 126 400 € | 38,1% | 50,4% |
| 134 300 € | 38,8% | 50,4% |
| 142 200 € | 39,5% | 50,5% |
| 150 100 € | 40,1% | 50,4% |
| 158 000 € | 40,6% | 50,5% |
Средна и пределна ставка с примерни изчисления:
Увеличение на заплатата: колко остава нетно? (Франция)
Сред 50 държави
Франция: при същата заплата от 39 500 € годишно, превалутирана във всяка местна валута, остават 73,7% нето, място 32 от 50.
От същата заплата най-много остава в: Тайван (92,4%); най-малко в: Румъния (58,5%).
Покажи всички 50 държави
| Място | Страна | Нетен дял |
|---|---|---|
| 1 | Тайван | 92,4% |
| 2 | Хонконг | 91% |
| 3 | Тайланд | 86,2% |
| 4 | Колумбия | 84,4% |
| 5 | Люксембург | 83,2% |
| 6 | Австралия | 82,9% |
| 7 | Южна Корея | 82,8% |
| 8 | Ирландия | 82,6% |
| 9 | Обединено кралство | 82,5% |
| 10 | България | 81,7% |
| 11 | Кипър | 81,6% |
| 12 | Естония | 79,9% |
| 13 | Швеция | 79,8% |
| 14 | САЩ | 79,8% |
| 15 | Норвегия | 79,1% |
| 16 | Индия | 78,9% |
| 17 | Сингапур | 78,5% |
| 18 | Канада | 78,2% |
| 19 | Нидерландия | 77,7% |
| 20 | Индонезия | 77,2% |
| 21 | Финландия | 77,2% |
| 22 | Филипини | 76,7% |
| 23 | Чехия | 76,6% |
| 24 | Мексико | 76,5% |
| 25 | Малта | 76,2% |
| 26 | Япония | 75,9% |
| 27 | Испания | 75,6% |
| 28 | Южна Африка | 74,7% |
| 29 | Австрия | 74,7% |
| 30 | Нова Зеландия | 74,6% |
| 31 | Малайзия | 74,2% |
| 32 | Франция | 73,7% |
| 33 | Бразилия | 73,6% |
| 34 | Швейцария | 71,8% |
| 35 | Словакия | 71% |
| 36 | Латвия | 70,9% |
| 37 | Италия | 70,4% |
| 38 | Гърция | 69,9% |
| 39 | Белгия | 69,5% |
| 40 | Португалия | 69,4% |
| 41 | Дания | 67,9% |
| 42 | Кения | 67,7% |
| 43 | Хърватия | 67,6% |
| 44 | Полша | 67,4% |
| 45 | Германия | 67,3% |
| 46 | Унгария | 66,5% |
| 47 | Турция | 64,5% |
| 48 | Словения | 62,1% |
| 49 | Литва | 60,5% |
| 50 | Румъния | 58,5% |
Наблизо в класирането
- Нова Зеландия#30 · 74,6%
- Малайзия#31 · 74,2%
- Бразилия#33 · 73,6%
- Швейцария#34 · 71,8%Франция срещу Швейцария
Всяка държава е изчислена за едно и също самостоятелно лице без деца, като заплатата е превалутирана по курсовете от 2 октомври 2026 г.. Заплата, обичайна в една държава, е висока в друга, затова прогресивните системи тежат повече там, където заплатите са по-ниски. Класирането не казва нищо за покупателната способност или за това какво финансират вноските, например пенсии и здравеопазване. Където новите правила още не са окончателни, държавата е изчислена по последната приета година: Белгия (2025), Норвегия (2025) и Румъния (2025).
Скорошни промени
Моделът вече включва тези скорошни промени.
- Праговете на скалите на IRPP бяха индексирани (+1,8%): скалата от 30% вече започва от 29 579 €, а скалата от 41% - от 84 577 €.
- Таванът на осигурителния доход (Plafond de la Sécurité Sociale, PSS) бе повишен на 48 060 €/година, засягайки осигурителните тавани.
- Необлагаемата част от дохода (part quotient familial) остава пренесена на 11 600 €.
Регионални разлики
Моделът познава 13 регионални режима. При 39 500 € те променят нетната заплата с по-малко от 0,5%.
Отвъд фиша за заплата
Законовите правила на държавата за уволнение, безработица, болест, родителски отпуск и неизплатени заплати.
Предизвестие и уволнение
Indemnité légale de licenciement
8 месеца
Изискван стаж
Обичайното законово обезщетение изисква осем непрекъснати месеца при работодателя по безсрочен договор.
Обезщетение за безработица
Allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE)
57%
Процентен вариант на изчисление
Един вариант е петдесет и седем процента от законовата дневна референтна заплата; France Travail го сравнява с формула от процент и фиксирана сума.
Обезщетение при болест
Indemnités journalières maladie
50%
Обичайно болнично обезщетение
Обичайното здравноосигурително дневно плащане използва ограничената законова дневна доходна основа.
Родителски отпуск
Congé parental d’éducation / PreParE
1 година
Първоначален отпуск
Допустимите частни служители могат да поискат първоначален пълен родителски отпуск най-много за една година.
Неизплатени заплати
Régime de garantie des salaires (AGS)
Съдебен представител
Посредник за искането
Служителите искат неплатените заплати да се впишат в списъка на съдебния представител; не кандидатстват пряко пред AGS.
Изчислете своята заплата
Калкулаторът се отваря с референтната заплата от тази страница. Променете заплатата, региона или домакинството, за да видите своите числа.
Метод и източници
Всички суми на тази страница идват от същия данъчен модел като калкулатора. Месечните суми са годишният резултат, разделен на 12; реалните фишове за заплата може да се различават.
Допускания: самостоятелно лице на 35 години, без деца и без членство в църква, данъчна година 2026, регион Île-de-France.