Страни Белгия
Пътеводител по държава · Данъчна година 2025
Белгия: заплата и данъци
Белгия: от заплата от 47 500 € годишно остават 65,1% нето. С осигуровките на работодателя работното място струва 60 035 €, а от тях до служителя стигат 51,5%.
- Нетен дял от брутната заплата
- 65,1%
- Общ годишен разход на работодателя
- 60 035 €
- Място сред 50 държави
- 45 / 50
Този пътеводител е създаден с помощта на изкуствен интелект.
Къде отиват парите
От 47 500 € бруто данъкът върху дохода (Personenbelasting / impôt des personnes physiques) взема 9948 €, а вноските на служителя (RSZ / ONSS) вземат 6626 €. Остават 30 926 € годишно, средно 2577 € на месец.
Работодателят плаща отгоре още 12 535 € осигуровки, т.е. 26,4% от заплатата. Работното място струва общо 60 035 € годишно.
| Общ разход на работодателя за референтната заплата според това кой го получава | Годишно | Месечно | Дял от общия разход |
|---|---|---|---|
| Осигуровки на работодателя | 12 535 € | 1045 € | 20,9% |
| Данък върху дохода | 9948 € | 829 € | 16,6% |
| Вноски на служителя | 6626 € | 552 € | 11% |
| Нетна заплата | 30 926 € | 2577 € | 51,5% |
| Общ разход на работодателя | 60 035 € | 5003 € | 100% |
Всички суми тръгват от 47 500 €, заплатата, с която калкулаторът започва за тази държава. Според наличната статистика това е средна или медианна заплата на пълен работен ден.
Как работи данъкът върху дохода
Тук данъкът върху дохода (Personenbelasting / impôt des personnes physiques) расте през 4 прага, от 25% до 50%. Най-високата ставка важи от 49 840 € облагаем доход. Този праг е близо до референтната заплата от 47 500 €.
Праговете важат за облагаемия доход, т.е. за това, което остава след необлагаемите суми и приспадащите се вноски. Затова ставките започват да действат по-късно, отколкото подсказва брутната заплата.
Съпрузите могат да се облагат съвместно, което обикновено намалява данъка, когато единият печели много повече. Сумите тук са за самостоятелно лице.
| Облагаем доход от | Пределна ставка |
|---|---|
| 0 € | 25% |
| 16 320 € | 40% |
| 28 800 € | 45% |
| 49 840 € | 50% |
Как ставките растат със заплатата
Данъкът върху дохода започва при брутна заплата около 21 400 € годишно.
При 47 500 € за данък върху дохода и вноски на служителя отиват 34,9% от заплатата. От всеки 100 спечелени отгоре до служителя стигат 42, т.е. пределна ставка 58,3%.
При двойна заплата, 95 000 €, средната ставка е 46,7%, а пределната е 59,6%.
Пределната ставка е най-висока при заплата от около 28 500 €: 81%. При около 33 300 € намалените вноски за ниските заплати свършват и делът на вноските от всяко увеличение пада от 41,2% на 38,6%. При около 33 300 € свършва данъчно облекчение, което намалява с растежа на заплатата, или зона с по-стръмна ставка; пределната ставка пада от 81% на 73,4%. При около 39 200 € намалените вноски за ниските заплати свършват и делът на вноските от всяко увеличение пада от 38,7% на 14,4%.
Покажи числата
| Брутна заплата | Средна ставка | Пределна ставка |
|---|---|---|
| 9500 € | -4,3% | -4,3% |
| 19 000 € | -2% | 11,9% |
| 28 500 € | 12,9% | 81% |
| 38 000 € | 29% | 73,5% |
| 47 500 € · Референтна заплата | 34,9% | 58,3% |
| 57 000 € | 38,5% | 56% |
| 66 500 € | 41,2% | 60,7% |
| 76 000 € | 43,5% | 59,6% |
| 85 500 € | 45,3% | 59,6% |
| 95 000 € | 46,7% | 59,6% |
| 104 500 € | 47,9% | 59,6% |
| 114 000 € | 48,9% | 59,6% |
| 123 500 € | 49,7% | 59,6% |
| 133 000 € | 50,4% | 59,6% |
| 142 500 € | 51% | 59,6% |
| 152 000 € | 51,6% | 59,6% |
| 161 500 € | 52% | 59,6% |
| 171 000 € | 52,5% | 59,6% |
| 180 500 € | 52,8% | 59,6% |
| 190 000 € | 53,2% | 59,6% |
Средна и пределна ставка с примерни изчисления:
Увеличение на заплатата: колко остава нетно? (Белгия)
Сред 50 държави
Белгия: при същата заплата от 47 500 € годишно, превалутирана във всяка местна валута, остават 65,1% нето, място 45 от 50.
От същата заплата най-много остава в: Тайван (91,4%); най-малко в: Румъния (58,5%).
Покажи всички 50 държави
| Място | Страна | Нетен дял |
|---|---|---|
| 1 | Тайван | 91,4% |
| 2 | Хонконг | 89,6% |
| 3 | Тайланд | 84,3% |
| 4 | България | 83,1% |
| 5 | Колумбия | 82,1% |
| 6 | Южна Корея | 81,5% |
| 7 | Обединено кралство | 80,7% |
| 8 | Австралия | 80,3% |
| 9 | Ирландия | 79,2% |
| 10 | Естония | 79,1% |
| 11 | Кипър | 79% |
| 12 | САЩ | 78,8% |
| 13 | Люксембург | 78,6% |
| 14 | Швеция | 78,2% |
| 15 | Сингапур | 77,8% |
| 16 | Норвегия | 77% |
| 17 | Индия | 76,3% |
| 18 | Чехия | 76,1% |
| 19 | Малта | 76% |
| 20 | Канада | 75,8% |
| 21 | Индонезия | 75,7% |
| 22 | Филипини | 75,6% |
| 23 | Мексико | 75% |
| 24 | Япония | 74,1% |
| 25 | Нидерландия | 73,8% |
| 26 | Бразилия | 73,4% |
| 27 | Финландия | 73,1% |
| 28 | Испания | 73% |
| 29 | Швейцария | 72,9% |
| 30 | Малайзия | 72,4% |
| 31 | Нова Зеландия | 72,4% |
| 32 | Южна Африка | 72,4% |
| 33 | Австрия | 71,8% |
| 34 | Франция | 71% |
| 35 | Латвия | 70,2% |
| 36 | Словакия | 69,8% |
| 37 | Гърция | 67,4% |
| 38 | Кения | 67,3% |
| 39 | Португалия | 67,3% |
| 40 | Хърватия | 67% |
| 41 | Дания | 66,8% |
| 42 | Унгария | 66,5% |
| 43 | Италия | 66% |
| 44 | Германия | 65,2% |
| 45 | Белгия | 65,1% |
| 46 | Полша | 64,6% |
| 47 | Турция | 62,8% |
| 48 | Словения | 61% |
| 49 | Литва | 60,5% |
| 50 | Румъния | 58,5% |
Наблизо в класирането
- Италия#43 · 66%
- Германия#44 · 65,2%Белгия срещу Германия
- Полша#46 · 64,6%
- Турция#47 · 62,8%
Всяка държава е изчислена за едно и също самостоятелно лице без деца, като заплатата е превалутирана по курсовете от 2 октомври 2026 г.. Заплата, обичайна в една държава, е висока в друга, затова прогресивните системи тежат повече там, където заплатите са по-ниски. Класирането не казва нищо за покупателната способност или за това какво финансират вноските, например пенсии и здравеопазване. Където новите правила още не са окончателни, държавата е изчислена по последната приета година: Белгия (2025), Норвегия (2025) и Румъния (2025).
Скорошни промени
Моделът вече включва тези скорошни промени.
- Основното лично освобождаване (belastingvrije som) бе леко увеличено.
- Максималният размер на трудовия бонус (werkbonus / emploi bonus) бе увеличен за нископлатени служители.
- Ставката на осигуровката на служителя за социално осигуряване остава непроменена на 13,07%.
Отвъд фиша за заплата
Законовите правила на държавата за уволнение, безработица, болест, родителски отпуск и неизплатени заплати.
Предизвестие и уволнение
Délai de préavis / Opzeggingstermijn
1 седмица
Първоначално предизвестие за нов договор
За договори от 1 август 2026 предизвестието от работодателя е една седмица през първите шест месеца стаж.
Обезщетение за безработица
Allocations de chômage / Werkloosheidsuitkeringen
12 месеца
Основна продължителност
Реформираното обичайно право има дванадесетмесечен основен период.
Обезщетение при болест
Salaire garanti / Gewaarborgd loon
30 дни
Пълна заплата за определени служители
Служители с умствен труд по безсрочни договори или срочни поне за три месеца запазват работодателската заплата първите тридесет календарни дни.
Родителски отпуск
Congé parental / Ouderschapsverlof
4 месеца
Пълен родителски отпуск
Допустимите родители могат напълно да прекъснат работата за четири месеца с разрешено разделяне.
Неизплатени заплати
Fonds de fermeture des entreprises (FFE) / Fonds Sluiting Ondernemingen
€30 500
Общ таван на договорните дългове
За закривания от 1 юли 2022 общият брутен таван покрива допустимите договорни дългове без старите отделни подлимити.
Изчислете своята заплата
Калкулаторът се отваря с референтната заплата от тази страница. Променете заплатата, региона или домакинството, за да видите своите числа.
Метод и източници
Всички суми на тази страница идват от същия данъчен модел като калкулатора. Месечните суми са годишният резултат, разделен на 12; реалните фишове за заплата може да се различават.
Допускания: самостоятелно лице на 35 години, без деца и без членство в църква, данъчна година 2025.