Страни Унгария
Пътеводител по държава · Данъчна година 2026
Унгария: заплата и данъци
Унгария: от заплата от 6 770 436 HUF годишно остават 66,5% нето. С осигуровките на работодателя работното място струва 7 650 593 HUF, а от тях до служителя стигат 58,8%.
- Нетен дял от брутната заплата
- 66,5%
- Общ годишен разход на работодателя
- 7 650 593 HUF
- Място сред 50 държави
- 48 / 50
Този пътеводител е създаден с помощта на изкуствен интелект.
Къде отиват парите
От 6 770 436 HUF бруто данъкът върху дохода (Személyi jövedelemadó) взема 1 015 565 HUF, а вноските на служителя (TB) вземат 1 252 531 HUF. Остават 4 502 340 HUF годишно, средно 375 195 HUF на месец.
Работодателят плаща отгоре още 880 157 HUF осигуровки, т.е. 13% от заплатата. Работното място струва общо 7 650 593 HUF годишно.
| Общ разход на работодателя за референтната заплата според това кой го получава | Годишно | Месечно | Дял от общия разход |
|---|---|---|---|
| Осигуровки на работодателя | 880 157 HUF | 73 346 HUF | 11,5% |
| Данък върху дохода | 1 015 565 HUF | 84 630 HUF | 13,3% |
| Вноски на служителя | 1 252 531 HUF | 104 378 HUF | 16,4% |
| Нетна заплата | 4 502 340 HUF | 375 195 HUF | 58,8% |
| Общ разход на работодателя | 7 650 593 HUF | 637 549 HUF | 100% |
Всички суми тръгват от 6 770 436 HUF, заплатата, с която калкулаторът започва за тази държава. Според наличната статистика това е средна или медианна заплата на пълен работен ден.
Как работи данъкът върху дохода
Тук данъкът върху дохода (Személyi jövedelemadó) е с единна ставка: 15% от облагаемия доход.
Праговете важат за облагаемия доход, т.е. за това, което остава след необлагаемите суми и приспадащите се вноски. Затова ставките започват да действат по-късно, отколкото подсказва брутната заплата.
Как ставките растат със заплатата
Малко данък върху дохода се дължи още от първата спечелена сума.
При 6 770 436 HUF за данък върху дохода и вноски на служителя отиват 33,5% от заплатата. От всеки 100 спечелени отгоре до служителя стигат 66, т.е. пределна ставка 33,5%.
При двойна заплата, 13 540 872 HUF, средната ставка е 33,5%, а пределната е 33,5%.
Покажи числата
| Брутна заплата | Средна ставка | Пределна ставка |
|---|---|---|
| 1 354 087 HUF | 33,5% | 33,5% |
| 2 708 174 HUF | 33,5% | 33,5% |
| 4 062 262 HUF | 33,5% | 33,5% |
| 5 416 349 HUF | 33,5% | 33,5% |
| 6 770 436 HUF · Референтна заплата | 33,5% | 33,5% |
| 8 124 523 HUF | 33,5% | 33,5% |
| 9 478 610 HUF | 33,5% | 33,5% |
| 10 832 698 HUF | 33,5% | 33,5% |
| 12 186 785 HUF | 33,5% | 33,5% |
| 13 540 872 HUF | 33,5% | 33,5% |
| 14 894 959 HUF | 33,5% | 33,5% |
| 16 249 046 HUF | 33,5% | 33,5% |
| 17 603 134 HUF | 33,5% | 33,5% |
| 18 957 221 HUF | 33,5% | 33,5% |
| 20 311 308 HUF | 33,5% | 33,5% |
| 21 665 395 HUF | 33,5% | 33,5% |
| 23 019 482 HUF | 33,5% | 33,5% |
| 24 373 570 HUF | 33,5% | 33,5% |
| 25 727 657 HUF | 33,5% | 33,5% |
| 27 081 744 HUF | 33,5% | 33,5% |
Средна и пределна ставка с примерни изчисления:
Увеличение на заплатата: колко остава нетно? (Унгария)
Сред 50 държави
Унгария: при същата заплата от 6 770 436 HUF годишно, превалутирана във всяка местна валута, остават 66,5% нето, място 48 от 50.
От същата заплата най-много остава в: Белгия (102,5%); най-малко в: Румъния (58,5%).
Над 100% възстановимите облекчения за нископлатените изплащат повече, отколкото вземат данъкът и вноските, така че нетната заплата е по-висока от брутната: Белгия.
Покажи всички 50 държави
| Място | Страна | Нетен дял |
|---|---|---|
| 1 | Белгия | 102,5% |
| 2 | Ирландия | 98,1% |
| 3 | Австралия | 96% |
| 4 | Хонконг | 94,9% |
| 5 | Тайван | 94,9% |
| 6 | Обединено кралство | 94,6% |
| 7 | Тайланд | 94% |
| 8 | Колумбия | 92,7% |
| 9 | Норвегия | 92,3% |
| 10 | Австрия | 92,1% |
| 11 | Люксембург | 91,2% |
| 12 | Финландия | 90,6% |
| 13 | Испания | 89,4% |
| 14 | Индия | 89% |
| 15 | Южна Корея | 88,7% |
| 16 | Кипър | 88,5% |
| 17 | Италия | 88,5% |
| 18 | Нидерландия | 87,2% |
| 19 | Естония | 85,3% |
| 20 | Канада | 85,2% |
| 21 | Индонезия | 84,8% |
| 22 | Швеция | 84,7% |
| 23 | Южна Африка | 84,2% |
| 24 | Малайзия | 83,6% |
| 25 | Малта | 83,5% |
| 26 | САЩ | 83,2% |
| 27 | Мексико | 82% |
| 28 | Нова Зеландия | 81,6% |
| 29 | Филипини | 81,2% |
| 30 | Чехия | 80,3% |
| 31 | Япония | 80,1% |
| 32 | Сингапур | 80% |
| 33 | Португалия | 79,7% |
| 34 | Гърция | 79,1% |
| 35 | Франция | 77,7% |
| 36 | България | 77,6% |
| 37 | Германия | 77,3% |
| 38 | Латвия | 75,9% |
| 39 | Словакия | 75,5% |
| 40 | Дания | 75,2% |
| 41 | Бразилия | 75,1% |
| 42 | Полша | 73,1% |
| 43 | Хърватия | 71,9% |
| 44 | Турция | 71% |
| 45 | Кения | 68,4% |
| 46 | Литва | 67,9% |
| 47 | Словения | 67,3% |
| 48 | Унгария | 66,5% |
| 49 | Швейцария | 59,8% |
| 50 | Румъния | 58,5% |
Наблизо в класирането
- Литва#46 · 67,9%
- Словения#47 · 67,3%
- Швейцария#49 · 59,8%
- Румъния#50 · 58,5%Унгария срещу Румъния
Всяка държава е изчислена за едно и също самостоятелно лице без деца, като заплатата е превалутирана по курсовете от 2 октомври 2026 г.. Заплата, обичайна в една държава, е висока в друга, затова прогресивните системи тежат повече там, където заплатите са по-ниски. Класирането не казва нищо за покупателната способност или за това какво финансират вноските, например пенсии и здравеопазване. Където новите правила още не са окончателни, държавата е изчислена по последната приета година: Белгия (2025), Норвегия (2025) и Румъния (2025).
Отвъд фиша за заплата
Законовите правила на държавата за уволнение, безработица, болест, родителски отпуск и неизплатени заплати.
Предизвестие и уволнение
Munka törvénykönyve (2012. évi I. törvény)
30 дни
Обичайно предизвестие
Предизвестието на работодателя расте със стажа до деветдесет дни след двадесет години; споразумения могат да дават по-дълго в законовите граници.
Обезщетение за безработица
Álláskeresési járadék
360 дни / 3 години
Изисквана работа
Поне 360 допустими дни в предишните три години плюс регистрация и условия за търсене на работа.
Обезщетение при болест
Betegszabadság; táppénz
15 работни дни / година
Работодателски болничен отпуск
Обичайният отпуск за собствена болест се финансира от работодателя със седемдесет процента от възнаграждението за отсъствие.
Родителски отпуск
Csecsemőgondozási díj (CSED); gyermekgondozási díj (GYED)
168 дни
Продължителност на майчинството
CSED съответства на майчинството със специални правила при преждевременно раждане.
Неизплатени заплати
Bérgarancia Alap
Budapest Főváros Kormányhivatala
Платежен орган
При одобрено гаранционно искане органът плаща пряко на служителя и обработва посочените данъци и удръжки.
Изчислете своята заплата
Калкулаторът се отваря с референтната заплата от тази страница. Променете заплатата, региона или домакинството, за да видите своите числа.
Метод и източници
Всички суми на тази страница идват от същия данъчен модел като калкулатора. Месечните суми са годишният резултат, разделен на 12; реалните фишове за заплата може да се различават.
Допускания: самостоятелно лице на 35 години, без деца и без членство в църква, данъчна година 2026.