Литва: заплата и данъци

Къде отиват парите

От 23 208 € бруто данъкът върху дохода (Gyventojų pajamų mokestis) взема 3767 €, а вноските на служителя (Valstybinis socialinis draudimas (VSD), Privalomasis sveikatos draudimas (PSD) и II pakopos pensijų kaupimas) вземат 4526 €. Остават 14 915 € годишно, средно 1243 € на месец.

Работодателят плаща отгоре още 411 € осигуровки, т.е. 1,8% от заплатата. Работното място струва общо 23 619 € годишно.

Как работи данъкът върху дохода

Тук данъкът върху дохода (Gyventojų pajamų mokestis) расте през 3 прага, от 20% до 32%. Най-високата ставка важи от 138 729 € облагаем доход. Този праг е 6 пъти референтната заплата от 23 208 €, така че най-високата ставка засяга само високите доходи.

Праговете важат за облагаемия доход, т.е. за това, което остава след необлагаемите суми и приспадащите се вноски. Затова ставките започват да действат по-късно, отколкото подсказва брутната заплата.

Как ставките растат със заплатата

Данъкът върху дохода започва при брутна заплата около 8990 € годишно.

При 23 208 € за данък върху дохода и вноски на служителя отиват 35,7% от заплатата. От всеки 100 спечелени отгоре до служителя стигат 51, т.е. пределна ставка 49,3%.

При двойна заплата, 46 416 €, средната ставка е 39,5%, а пределната е 39,5%.

Пределната ставка е най-висока при заплата от около 13 900 €: 49,3%. При около 32 100 € свършва данъчно облекчение, което намалява с растежа на заплатата, или зона с по-стръмна ставка; пределната ставка пада от 49,3% на 39,5%.

Средна и пределна ставка с примерни изчисления:
Увеличение на заплатата: колко остава нетно? (Литва)

Сред 50 държави

Литва: при същата заплата от 23 208 € годишно, превалутирана във всяка местна валута, остават 64,3% нето, място 49 от 50.

От същата заплата най-много остава в: Белгия (97,7%); най-малко в: Румъния (58,5%).

Всяка държава е изчислена за едно и също самостоятелно лице без деца, като заплатата е превалутирана по курсовете от 2 октомври 2026 г.. Заплата, обичайна в една държава, е висока в друга, затова прогресивните системи тежат повече там, където заплатите са по-ниски. Класирането не казва нищо за покупателната способност или за това какво финансират вноските, например пенсии и здравеопазване. Където новите правила още не са окончателни, държавата е изчислена по последната приета година: Белгия (2025), Норвегия (2025) и Румъния (2025).

Скорошни промени

Моделът вече включва тези скорошни промени.

• Данъкът върху доходите има три ставки: 20% до 83 237,40 €, 25% за частта над тази сума до 138 729 € и 32% за превишението.
• Месечната минимална заплата се увеличава на 1 153 €. Годишният NPD използва една формула: 8 964 € минус 0,49 по дохода над 13 836 €; втората формула отпада.
• ДДС за допустимите услуги по настаняване и редовен превоз на пътници се увеличава от 9% на 12% от 1 януари 2026 г.

Отвъд фиша за заплата

Законовите правила на държавата за уволнение, безработица, болест, родителски отпуск и неизплатени заплати.

• Предизвестие и уволнение

  Darbo kodeksas — 57, 59, 64, 218 ir 220 straipsniai

  1 месец / 2 седмици

  Предизвестие от работодателя

  Писменото предизвестие е две седмици при стаж под една година и един месец след това; удвоява се в рамките на пет години до пенсионна възраст и се утроява, наред с други, за родители на дете под 14 години, бременни и хора с увреждания.

• Обезщетение за безработица

  Nedarbo socialinio draudimo išmoka — Sodra / Užimtumo tarnyba

  12 месеца през 24

  Осигурителен стаж

  Заявлението се подава в рамките на 12 месеца от придобиването на статут на безработен; плащането започва на осмия ден или след три месеца, ако уволнението е по вина на служителя.

• Обезщетение при болест

  Ligos išmoka — Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymas

  Дни 1–2

  Дни, платени от работодателя

  Работодателят плаща 62,06–100% от средното възнаграждение за първите два календарни дни на неработоспособност, които попадат в работни дни по график; Sodra плаща от третия ден.

• Родителски отпуск

  Motinystės, tėvystės ir vaiko priežiūros išmokos — Sodra / Darbo kodeksas 132–134 str.

  126 дни при 77,58%

  Майчинство

  Седемдесет дни преди и 56 след раждането (140 дни при усложнено или многоплодно раждане); основата за доходите е ограничена до годишния таван на осигурителните вноски, а месечният минимум е €592.

• Неизплатени заплати

  Garantinis fondas (Sodra) / Darbo kodeksas 15, 147 ir 220 str.

  6 минимални заплати

  Таван на Гаранционния фонд

  Изплаща одобреното нетно вземане за заплата до шест минимални месечни заплати (€6 918 през 2026 г.); вземането се предявява пред синдика в рамките на 30 дни, а към Sodra се кандидатства в рамките на 12 месеца след одобрението.

Метод и източници

Официални източници

• Valstybinė mokesčių inspekcija · Gyventojų pajamų mokestis
• Sodra · Įmokų tarifai
• Референтни курсове на еврото, 2 октомври 2026 г. (ЕЦБ)