Вашите настройки за поверителност

Изберете дали разрешавате анализ и партньорски оферти. Можете да промените или оттеглите избора си по всяко време в настройките за бисквитки.

Към основното съдържание

Всички статии Южна Африка

Работа и кариера · Южна Африка

Плащания при болест в Южна Африка: доходи и защита при невъзможност за работа

Тази статия е създадена с помощта на изкуствен интелект.

Когато болестта пречи на работата, установете кой плаща, какви доказателства изисква и кога отговорността се променя. Паричните обезщетения, правото на отсъствие и защитата от уволнение са отделни права за проверка.

Кой плаща и при какви условия

Започнете с работодателската политика, договора и документираната законова схема по-долу. Продължаването на заплатата от работодателя и общественото плащане при болест могат да обхващат различни периоди или групи работници.

Потвърдете статута на работник, изисквания стаж и вноските преди оценка на дохода. Трудова злополука може да следва отделен ред. Самостоятелно заетите и вече безработните трябва да проверят собствения си обхват.

Правила и програми в Южна Африка

Basic Conditions of Employment Act · sections 22–24 / UIF illness benefit

Служители, които работят поне 24 часа месечно за работодателя. Трудовите злополуки и професионалните болести попадат под закона за обезщетенията; колективни договори могат да променят болничните само в законовите граници.

Болничен отпуск, платен от работодателя

6 седмици работни дни за 36 месеца

Работодателят плаща обичайното дневно възнаграждение от първия ден на болничния, например 30 дни при петдневна работна седмица; през първите шест месеца се натрупва един ден за всеки 26 отработени дни.

Медицинско свидетелство

Повече от 2 последователни дни

Раздел 23: при поискване работодателят може да откаже плащане без свидетелство за отсъствия над два последователни дни или при повече от две отсъствия за осем седмици.

Обезщетение за болест от UIF

Болест от 7 или повече дни

Когато болничните са изчерпани или намалени, UIF доплаща до размера на своето обезщетение според кредитните дни; заявлението се подава в рамките на шест месеца след спиране на работа.

Уведомете за отсъствието и запазете медицинските доказателства

Уведомете работодателя по изисквания ред и запишете кога сте го направили. Проверете кога се изисква медицинско удостоверение, кой може да го издаде и кой орган трябва да го получи.

Запазвайте доказателствата за продължаваща неработоспособност и исканията за удължаване. Удостоверението може да подкрепя отсъствието, без автоматично да установява право на плащане. Попитайте кои трудови и осигурителни формуляри са необходими едновременно.

Кратко отсъствие и продължително заболяване

Използвайте правилата за Basic Conditions of Employment Act · sections 22–24 / UIF illness benefit, за да проследите платеца и условията през отсъствието. Разделете датата на начало на болестта, получаването на медицинско доказателство и началото на всяко плащане.

Допускания в примера

Тези случаи илюстрират решения и документи. Не отпускат обезщетение, не установяват претенция срещу уволнение и не изчисляват обезщетение при прекратяване.

Калкулаторът за заплата оценява трудови доходи. Въвеждането на обезщетение като заплата би приложило неправилни правила: правото на обезщетение и данъчното му третиране се проверяват отделно.

Обхват и изключения
Служители, които работят поне 24 часа месечно за работодателя. Трудовите злополуки и професионалните болести попадат под закона за обезщетенията; колективни договори могат да променят болничните само в законовите граници.

Планирайте месечния недостиг на доходи

Въведете потвърдени суми след удръжките. Отделете редовните доходи от спестяванията и еднократните плащания. Оставете неизвестната сума празна; въведете 0, когато сте потвърдили, че няма такава.

Използвайте числа без разделител за хилядите и с точка или запетая за най-много два знака след десетичния разделител. · ZAR

Въведете и четирите потвърдени суми, за да изчислите недостига на доходи.

Този бюджет приема постоянни месечни суми и незабавна наличност на резерва. Не включва забавени плащания, променящи се обезщетения, лихви и допълнителни разходи. Не изчислява законово право на обезщетение.

Кратко удостоверено отсъствие

Служител отсъства няколко дни. Проверете стажа и изчакването, преди да приемете, че пълната обичайна заплата продължава.

Следваща стъпка: Уведомете за отсъствието, подайте доказателствата и проверете платеца за тези дати.

Работодателското плащане приключва

Служител остава неработоспособен след края на работодателския период. Обществената подкрепа по Basic Conditions of Employment Act · sections 22–24 / UIF illness benefit може да изисква заявление и собствени условия.

Следваща стъпка: Потвърдете документите за смяна на платеца и първия очакван превод, преди работодателят да спре плащанията.

Постепенно връщане

Служител може да се върне за част от часовете. Заплата, болнична подкрепа и медицинско удостоверяване могат да се променят, затова обикновено сравнение за непълно време е непълно.

Следваща стъпка: Поискайте писмено потвърждение на работното време и ефекта върху обезщетението. След това обновете месечния бюджет.

Сравнете ефекта от договореното намаляване на работните часове върху заплатата в ръководството за непълно работно време. Проверете болничните обезщетения отделно.

Сравнете обичайния трудов доход

Пълно плащане, частично плащане и неплатено време

Направете хронология на работодателските плащания, обществените обезщетения и дните на изчакване. Ставката може да използва определена осигурителна основа и таван, а не цялата заплата.

Добавяйте договорни и колективни доплащания само след потвърждение. Сравнете очакваните средства след съответните удръжки с нормалните разходи. Калкулаторът за заплата не може да превърне плащане при болест в оценка на законово право.

Планирайте смяната на платеца при дълго отсъствие

Проверете какво става след изчерпване на работодателския период или законовото право при болест. Смяната на платеца може да изисква ново искане и продължаващи медицински доказателства.

Подгответе документите преди промяната и проверете първата дата на плащане. Дългосрочната инвалидност, рехабилитацията и помощта при трудови злополуки могат да имат различни условия; не ги приемайте за автоматично удължаване на болничното плащане.

Проверете трудовата защита и връщането

Правото на отпуск по болест и защитата от уволнение са отделни от плащането. Проверете приложимите правила, защитените периоди и относимите работодателски задължения.

Обсъдете приспособяване, постепенно връщане или намалени задължения, когато е подходящо. Потвърдете как частичната работа влияе на заплатата и обезщетенията. Само пропорционален пример за непълно работно време не моделира медицински отпуск или спиране на обезщетение.

Сверете плащането и оспорете липсващите суми

Сравнете датите на отсъствие, удостоверенията и одобрения размер с работодателските разчети или решението на органа. Попитайте кой период покрива плащането, преди да приемете намален превод за грешка.

Използвайте официалния източник за реда за поправка или преразглеждане. Продължете отчетните задължения, докато спорите за сума. Запазвайте кореспонденцията и датата на всеки подаден документ.

Когато болестта прекъсне работата

  • Уведомете за отсъствието и установете изискваните медицински доказателства.
  • Проверете стажа, вноските и дните на изчакване.
  • Начертайте работодателското плащане, обществената подкрепа и смяната на платеца.
  • Проверете отделно връщането на работа и дългосрочната подкрепа.

Вижте собствените си числа

Статиите използват примерни стойности. Въведете заплатата си в калкулатора, за да видите собствения си резултат.

Разгледайте в калкулатора

Официални източници · Обхват и изключения

Обхват и изключения

Това ръководство описва документираните правила за работници и служители по-долу. Договорните условия, колективните договори, осигурителният стаж и регионалното законодателство могат да променят резултата. Датите на източниците отбелязват проверените сведения, а не решение по индивидуално искане.

  • Служители, които работят поне 24 часа месечно за работодателя. Трудовите злополуки и професионалните болести попадат под закона за обезщетенията; колективни договори могат да променят болничните само в законовите граници.

Официални източници