Разходи за работодателя: колко струва един служител? (Колумбия)

Започнете с три различни суми

Брутната заплата е обещаното на служителя преди неговите удръжки. Моделираният разход на работодателя добавя включените работодателски плащания за тази заплата. Нетното е запазеното от служителя след удръжките и кредитите в сметката.

Сумите отговарят на различни въпроси. Служителят може да договаря брутно, а ръководителят да работи с общ бюджет за персонал. Преди сравнение установете дали пакетът включва бонуси, пенсионни плащания на работодателя или други придобивки. Две еднакви обявени стойности може да означават различни ангажименти при различно съдържание.

Изградете разхода без двойно броене на удръжки

От страната на работодателя сметката е брутна заплата плюс работодателски вноски и други включени работодателски плащания. Данъкът и вноските на служителя вече се финансират от брутното. Добавянето им върху него повторно брои същите пари два пъти.

От страната на служителя започнете отново от брутното, извадете неговите данъци и вноски и добавете отделно изплащаните кредити, където са приложими. Разликата между общия работодателски разход и нетното обхваща и двете страни. Тя не е удържана само от договорената заплата и не е непременно изцяло данък върху дохода.

Разберете съдържанието на работодателската добавка

Работодателската добавка в примера е 12 371 432 COP, или 47,8% от брутното. Това съотношение описва тази заплата и включените в модела плащания. Не е общ множител за всеки служител в избраната страна (Колумбия).

Работодателските плащания може да имат различни основи, тавани и условия. Според модела ред може да представлява социално осигуряване, пенсионно финансиране, налог върху заплатите или начислено задължение, а не данък от нетото на служителя. Използвайте бележките и официалните източници за съдържанието на общата сума, особено преди да третирате начислена сума като незабавно парично плащане.

Добавете останалия бюджет за наемане отделно

Използваемият бюджет за персонал има повече от заплатен междинен сбор. Определете повтарящите се договорни разходи като придобивки и добавки, после включете оборудване, софтуер, работно място и обучение. Отделете подбора и първоначалната подготовка, за да не изглежда еднократна покупка като постоянна месечна тежест върху заплатата.

Проверете всеки елемент в модела преди добавяне. Ако работодателска пенсионна вноска вече е включена, добавянето ѝ като придобивка ще я удвои. Калкулаторът обяснява поддържания сбор, свързан със заплата, но не може да извлече договора, цените на доставчици или вътрешното разпределение на общите разходи.

Оценете увеличение или непълно работно време чрез два общи разхода

За цена на промяна в заплатата сравнете двата общи работодателски разхода при еднаква година и поддържани допускания. Разликата е моделираният допълнителен разход. Той може да се различава от брутното увеличение, защото работодателските плащания също може да се изменят.

При непълно време преизчислете предложената заплата вместо сляпо да мащабирате стария сбор. Някои плащания може да следват дохода, докато оборудване, подбор и други фирмени разходи остават фиксирани. Бюджет на човек и бюджет на еквивалент на пълно време отговарят на различни въпроси; уточнете основата на сравнението.

Разграничете годишен разход, паричен график и продуктивно време

Годишна сума, разделена на дванадесет, е средна стойност за планиране. Частите на заплатата, сроковете за превеждане, бонусите и начислените задължения може да извеждат пари от фирмата в различни моменти. Направете отделен паричен график, ако времето е важно за решението.

Годишният разход, разделен на платените часове, също не е автоматично разход на продуктивен час. Отпуск, обучение, администрация и периоди без фактурируема работа влияят на знаменателя. Използвайте реалните кадрови допускания, а не калкулатора като прогноза за производителност. Ясен бюджет посочва заплата, включени работодателски плащания, други фирмени разходи и времева основа.

Преди одобряване на бюджет за наемане

• Потвърдете дали сумата е брутна заплата, пакет възнаграждение или общ кадрови бюджет.
• Добавяйте към брутното само работодателски плащания, не удръжките на служителя повторно.
• Разделете постоянната заплата, договорните придобивки, текущите разходи и еднократната подготовка.
• Посочете периода, допусканията за плащане и часовете за евентуален разход на час.

Термини, използвани в Колумбия

Източници и обхват на модела

Какво обхваща оценката

Калкулаторът оценява дохода от труд според поддържаните правила за страната и избраните данни. Невключените в модела обезщетения, колективни договори и лични обстоятелства са извън обхвата. Реалните задължения се определят от официалните правила.

• Началната стойност използва средния трудов доход на DANE, включващ добавки и премии, като примерна обикновена заплата; моделът добавя законовите плащания отделно. Въведете обичайната заплата за 12 месеца. Моделът добавя премията за труд и полагащата се транспортна помощ; разходът на работодателя включва и натрупаното обезщетение при прекратяване и лихвите му. Само местни лица с обичайна заплата; интегрална заплата и самостоятелна дейност са изключени. Лихвите по обезщетението са включени в нетния доход; главницата остава във фонда. Данъкът оценява окончателното годишно облагане; месечната удръжка може да се различава. Разходите на работодателя предполагат дружество с право на освобождаване от работодателските здравни вноски, SENA и ICBF под десет месечни минимални заплати и професионален риск от клас I.
• Бройте само децата, които отговарят на законовите условия за приспадания за издържани лица. Правото се приема за изпълнено; допълнителното приспадане на дете обхваща най-много четири деца.

Официални източници

• DIAN — Estatuto Tributario
• Colpensiones — Ley 100 de 1993