Všechny články Thajsko
Práce a kariéra · Thajsko
Rodičovská dovolená (Thajsko): volno, příjem a ochrana zaměstnání
Tento článek vznikl s podporou umělé inteligence.
Dobu mimo práci a příjem během ní plánujte jako dvě samostatné otázky. Mateřské, partnerské a rodičovské volno mohou mít odlišné podmínky, plátce a způsob žádosti. Podle místních pravidel ověřte nárok každého rodiče.
Druhy volna a jejich podmínky
Určete mateřské nebo porodní volno, partnerské volno, pravidla osvojení a širší rodičovské volno. Používejte níže uvedené místní názvy programů a nepředpokládejte stejné podmínky ve všech zemích.
U každé kategorie ověřte oprávněné osoby a zda právo zahrnuje volno, peníze nebo obojí. Podmínky délky zaměstnání a pojistné podmínky dávky se mohou lišit. Samostatná výdělečná činnost, osvojení a vícečetné porody potřebují vlastní pravidla.
Pravidla a programy: Thajsko
พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 9) พ.ศ. 2568
Krytá mateřská a manželská porodní práva změněného Labour Protection Act. Mateřské sociální výplaty mají vlastní pojistné požadavky; čtyřicet pět placených a devadesát osm volných dní starších ministerských stránek nejsou současným zákonným základem.
- Mateřské volno
120 dní
Změna účinná sedmého prosince 2025 zvýšila mateřské volno na sto dvacet dní.
- Volno placené zaměstnavatelem
60 dní
Zaměstnavatelé platí běžnou pracovní denní mzdu až šedesát mateřských dní; zákonná délka volna není stejná jako placená délka.
- Otcovské volno
15 dní
Reforma přiznává patnáct dní plně placeného volna pro podporu manželky při porodu; způsobilé volno při nemoci dítěte je další samostatné ustanovení.
- กระทรวงแรงงาน — 120-day maternity reform in force, 18 January 2026Ověřeno 3. října 2026 · Oficiální pokyny byly prohlédnuty
Ověřte oznámení, doklady a termíny žádosti
Zaznamenejte očekávané datum porodu nebo převzetí dítěte a zamýšlený první den volna. Ověřte, kdy informovat zaměstnavatele a jaké doklady potřebuje orgán vyplácející dávku.
Oznámení volna a žádost o dávku mohou být samostatné postupy. Uchovejte potvrzení obou a zjistěte, co se změní při jiném datu porodu nebo převzetí dítěte. Potvrďte lhůtu pro změnu nebo prodloužení režimu.
Sestavte plán volna pro domácnost
U každého rodiče zaznamenejte dobu volna, souhlas zaměstnavatele a potvrzenou platbu v rámci พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 9) พ.ศ. 2568. Týdny placené dávky a chráněného volna se mohou lišit, proto na časové ose ponechte obojí.
Předpoklady příkladu
Tyto případy ukazují rozhodnutí a potřebné dokumenty. Nepřiznávají dávku, nepotvrzují nárok z výpovědi ani nevypočítávají odstupné.
Mzdová kalkulačka odhaduje příjmy ze zaměstnání. Zadání dávky jako mzdy by použilo nesprávná pravidla: nárok na dávku a její daňový režim je nutné ověřit samostatně.
- Působnost a výjimky
- Krytá mateřská a manželská porodní práva změněného Labour Protection Act. Mateřské sociální výplaty mají vlastní pojistné požadavky; čtyřicet pět placených a devadesát osm volných dní starších ministerských stránek nejsou současným zákonným základem.
Naplánujte měsíční výpadek příjmů
Zadejte potvrzené částky po odečtení srážek. Pravidelné příjmy oddělte od úspor a jednorázových plateb. Neznámou částku ponechte prázdnou; 0 zadejte, pokud jste ověřili, že žádná není.
Použijte čísla bez oddělovačů tisíců, s tečkou nebo čárkou a nejvýše dvěma desetinnými místy. · THB
Pro výpočet výpadku příjmů zadejte všechny čtyři potvrzené částky.
Tento rozpočet předpokládá stálé měsíční částky a okamžitou dostupnost rezervy. Nezahrnuje zpoždění plateb, změny dávek, úroky ani další náklady. Nevypočítává právní nárok.
Jeden rodič čerpá počáteční volno
Rodič plánuje volno spojené s porodem. Chráněná nepřítomnost, doplatek zaměstnavatele a zákonná platba mohou mít různé termíny nebo podmínky.
Další krok: Nechte samostatně potvrdit volno a platbu se stejnými plánovanými daty.
Dva rodiče si rozdělují volno
Oba rodiče mohou splňovat podmínky พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 9) พ.ศ. 2568. Vyhrazená období a souběžné volno mohou ovlivnit využití nároku domácnosti.
Další krok: Sestavte společnou časovou osu a potvrďte vyhrazené, převoditelné a souběžné doby.
Návrat s kratší pracovní dobou
Rodič chce návrat na zkrácený úvazek. Souhlas s pracovním režimem, mzda a trvání nároku na dávku jsou samostatná rozhodnutí.
Další krok: Potvrďte pracovní režim a dopad na dávku, poté porovnejte rozpočet domácnosti.
Porovnejte mzdový dopad návratu s menším počtem hodin v průvodci zkráceným úvazkem (Thajsko).
Porovnejte běžný příjem ze zaměstnáníChráněné volno a placená období
Vytvořte jeden řádek pro dobu mimo práci a druhý pro příjem. Nárok na dlouhou nepřítomnost nemusí znamenat stejný počet týdnů placených dávek.
Mzdu zaměstnavatele, zákonné platby, doplatky a neplacenou dobu uveďte zvlášť. Před nahrazením mzdy v rozpočtu domácnosti ověřte výpočtový základ a případný strop. Mzdová kalkulačka neurčuje nárok na rodičovskou dávku.
Naplánujte sdílení času a plateb mezi rodiči
Ověřte, zda jsou období vyhrazena jednomu rodiči, přenositelná nebo čerpatelná současně. Celkový nárok domácnosti nemusí být volně rozdělitelný, i když oba rodiče splňují podmínky.
Potvrďte vliv práce během volna, změn příjmů a zkráceného úvazku na platby. Porovnejte časový plán domácnosti se skutečnou péčí o dítě a pravidelnými náklady. Stejný sdílený nárok nepřičítejte k příjmu obou rodičů.
Ověřte ochranu a návrat do práce
Přečtěte si pravidla ochrany před výpovědí, návratu na původní nebo rovnocenné místo a případného práva požádat o změnu pracovní doby. Tato práva je nutné prověřit samostatně vedle dávek.
Zaznamenejte plánovaný návrat a oznámení potřebné pro jeho změnu. Úpravy práce a péči o dítě řešte včas. Dohodnuté snížení počtu hodin má dopad na mzdu, který lze po ověření volna a dávek prozkoumat v průvodci zkráceným úvazkem.
Rozpočet domácnosti opírejte o potvrzené dávky
Plán aktualizujte, když zaměstnavatel nebo orgán potvrdí částku a data. Neschválený odhad berte jako scénář a zachovejte údaje rozlišující jednotlivé plátce a rodiče.
Porovnávejte platby s obdobím, které pokrývají, zejména při zpětné výplatě. Daně a další dávky domácnosti ověřte zvlášť. Uchovejte rozhodnutí a pokyny k hlášení změn příjmů nebo dřívějšího návratu do práce.
Než stanovíte plán volna
- Samostatně ověřte právo každého rodiče na volno a na platbu.
- Zaznamenejte termíny oznámení zaměstnavateli a žádosti o dávku.
- Rozlišujte placené, chráněné a neplacené doby.
- Potvrďte pravidla sdílení, návratu a vliv práce během volna.
Vaše vlastní čísla
Články pracují s ukázkovými čísly. Zadejte svou mzdu do kalkulačky a uvidíte vlastní výsledek.
Oficiální zdroje · Působnost a výjimky
Působnost a výjimky
Tento průvodce popisuje níže doložená pravidla pro zaměstnance. Výsledek mohou změnit podmínky smlouvy, kolektivní smlouvy, historie pojištění a regionální právo. Data zdrojů uvádějí, kdy byly podklady ověřeny; nepředstavují rozhodnutí o konkrétním nároku.
- Krytá mateřská a manželská porodní práva změněného Labour Protection Act. Mateřské sociální výplaty mají vlastní pojistné požadavky; čtyřicet pět placených a devadesát osm volných dní starších ministerských stránek nejsou současným zákonným základem.