Země Thajsko
Průvodce zemí · Daňový rok 2026
Thajsko: mzda a daně
Thajsko: ze mzdy 240 000 THB ročně zůstane 95,6 % čistého. S odvody zaměstnavatele stojí pracovní místo 250 980 THB a k zaměstnanci se z toho dostane 91,4 %.
- Čistý podíl z hrubé mzdy
- 95,6 %
- Celkové roční náklady zaměstnavatele
- 250 980 THB
- Pořadí mezi 50 zeměmi
- 12 / 50
Tento průvodce vznikl s podporou umělé inteligence.
Kam peníze jdou
Při hrubých 240 000 THB se daň z příjmů ještě neplatí; na odvody zaměstnance (ประกันสังคม / SSF) jde 10 500 THB. Zůstane 229 500 THB ročně, v průměru 19 125 THB měsíčně.
Zaměstnavatel navíc platí odvody ve výši 10 980 THB, tedy 4,6 % mzdy. Pracovní místo stojí celkem 250 980 THB ročně.
| Celkové náklady zaměstnavatele na referenční mzdu podle toho, kdo je dostane | Ročně | Měsíčně | Podíl na celkových nákladech |
|---|---|---|---|
| Odvody zaměstnavatele | 10 980 THB | 915 THB | 4,4 % |
| Daň z příjmů | 0 THB | 0 THB | 0 % |
| Odvody zaměstnance | 10 500 THB | 875 THB | 4,2 % |
| Čistá mzda | 229 500 THB | 19 125 THB | 91,4 % |
| Celkové náklady zaměstnavatele | 250 980 THB | 20 915 THB | 100 % |
Všechny částky vycházejí z 240 000 THB, mzdy, se kterou kalkulačka pro tuto zemi začíná. Podle dostupné statistiky jde o průměrnou nebo mediánovou mzdu na plný úvazek.
Jak funguje daň z příjmů
Zde daň z příjmů (ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา) roste v 7 pásmech, od 5 % do 35 %. Nejvyšší sazba platí od 5 000 000 THB zdanitelného příjmu. Tato hranice odpovídá 20,8násobku referenční mzdy 240 000 THB, takže nejvyšší sazba se týká jen vysokých příjmů.
Zdanitelný příjem do 150 000 THB je osvobozen od daně.
Pásma platí pro zdanitelný příjem, tedy to, co zbude po nezdanitelných částkách a odečitatelných odvodech. Proto sazby zabírají později, než by naznačovala hrubá mzda.
Odvody zaměstnance mají strop: nad mzdou 210 000 THB ročně už zastropovaná část neroste.
| Zdanitelný příjem od | Mezní sazba |
|---|---|
| 0 THB | 0 % |
| 150 000 THB | 5 % |
| 300 000 THB | 10 % |
| 500 000 THB | 15 % |
| 750 000 THB | 20 % |
| 1 000 000 THB | 25 % |
| 2 000 000 THB | 30 % |
| 5 000 000 THB | 35 % |
Jak sazby rostou se mzdou
Daň z příjmů začíná při hrubé mzdě zhruba 321 000 THB ročně.
Při 240 000 THB jde na daň z příjmů a odvody zaměstnance 4,4 % mzdy. Z každých 100 vydělaných navíc se k zaměstnanci dostane 100, což je mezní sazba 0 %.
Při dvojnásobné mzdě, 480 000 THB, je průměrná sazba 3,9 % a mezní 10 %.
U mzdy 210 000 THB dosáhnou odvody zaměstnance stropu a jejich podíl na každém zvýšení klesne z úrovně 5 % na 0 %.
Zobrazit čísla
| Hrubá mzda | Průměrná sazba | Mezní sazba |
|---|---|---|
| 48 000 THB | 5 % | 5 % |
| 96 000 THB | 5 % | 5 % |
| 144 000 THB | 5 % | 5 % |
| 192 000 THB | 5 % | 5 % |
| 240 000 THB · Referenční mzda | 4,4 % | 0 % |
| 288 000 THB | 3,6 % | 0 % |
| 336 000 THB | 3,4 % | 5 % |
| 384 000 THB | 3,6 % | 5 % |
| 432 000 THB | 3,7 % | 5 % |
| 480 000 THB | 3,9 % | 10 % |
| 528 000 THB | 4,5 % | 10 % |
| 576 000 THB | 5 % | 10 % |
| 624 000 THB | 5,3 % | 10 % |
| 672 000 THB | 5,7 % | 15 % |
| 720 000 THB | 6,3 % | 15 % |
| 768 000 THB | 6,9 % | 15 % |
| 816 000 THB | 7,3 % | 15 % |
| 864 000 THB | 7,8 % | 15 % |
| 912 000 THB | 8,1 % | 15,3 % |
| 960 000 THB | 8,7 % | 20 % |
Průměrná a mezní sazba s příklady výpočtu:
Zvýšení mzdy: kolik zůstane čistého? (Thajsko)
Mezi 50 zeměmi
Thajsko: při stejné mzdě 240 000 THB ročně, přepočtené na každou místní měnu, zůstane 95,6 % čistého, pořadí 12 z 50.
Ze stejné mzdy zůstane nejvíc v zemi: Belgie (104,3 %); nejméně v zemi: Švýcarsko (-1,3 %).
Nad 100 % vyplácejí vratné daňové bonusy pro lidi s nízkým příjmem víc, než kolik vezmou daň a odvody, takže čistá mzda převyšuje hrubou: Belgie.
Zobrazit všech 50 zemí
| Pořadí | Země | Čistý podíl |
|---|---|---|
| 1 | Belgie | 104,3 % |
| 2 | Spojené království | 100 % |
| 3 | Irsko | 100 % |
| 4 | Hongkong | 100 % |
| 5 | Austrálie | 100 % |
| 6 | Norsko | 100 % |
| 7 | Lucembursko | 99 % |
| 8 | Itálie | 96,9 % |
| 9 | Estonsko | 96,4 % |
| 10 | Jihoafrická republika | 95,9 % |
| 11 | Indie | 95,7 % |
| 12 | Thajsko | 95,6 % |
| 13 | Mexiko | 94,9 % |
| 14 | Kanada | 94,5 % |
| 15 | Tchaj-wan | 93,7 % |
| 16 | Kolumbie | 93,5 % |
| 17 | Španělsko | 93,5 % |
| 18 | Indonésie | 92,5 % |
| 19 | Švédsko | 92,2 % |
| 20 | Rakousko | 92,2 % |
| 21 | Brazílie | 91,8 % |
| 22 | Finsko | 91,8 % |
| 23 | Jižní Korea | 89,7 % |
| 24 | Dánsko | 89,7 % |
| 25 | Lotyšsko | 89,5 % |
| 26 | Portugalsko | 89 % |
| 27 | Kypr | 88,5 % |
| 28 | Chorvatsko | 88,5 % |
| 29 | Filipíny | 88,2 % |
| 30 | Malajsie | 88,2 % |
| 31 | Řecko | 86,6 % |
| 32 | Slovensko | 86,4 % |
| 33 | Turecko | 85 % |
| 34 | Japonsko | 84,8 % |
| 35 | Nový Zéland | 84,3 % |
| 36 | Malta | 81,3 % |
| 37 | Litva | 80,5 % |
| 38 | Singapur | 80,1 % |
| 39 | Česká republika | 78,6 % |
| 40 | Polsko | 78,5 % |
| 41 | Německo | 78,1 % |
| 42 | Bulharsko | 77,6 % |
| 43 | Francie | 75 % |
| 44 | Spojené státy | 72,7 % |
| 45 | Keňa | 72,6 % |
| 46 | Nizozemsko | 70,5 % |
| 47 | Slovinsko | 69,1 % |
| 48 | Maďarsko | 66,5 % |
| 49 | Rumunsko | 61,4 % |
| 50 | Švýcarsko | -1,3 % |
Blízko v pořadí
- Jihoafrická republika#10 · 95,9 %
- Indie#11 · 95,7 %
- Mexiko#13 · 94,9 %
- Kanada#14 · 94,5 %
Každá země je spočítaná pro stejného svobodného člověka bez dětí, mzda je přepočtená kurzy z 2. října 2026. Mzda, která je v jedné zemi běžná, je v jiné vysoká, takže progresivní systémy vážou víc tam, kde jsou mzdy nižší. Pořadí neříká nic o kupní síle ani o tom, co odvody financují, třeba důchody a zdravotní péči. Kde nová pravidla ještě nejsou konečná, je země spočítaná podle posledního schváleného roku: Belgie (2025), Norsko (2025) a Rumunsko (2025).
Víc než výplatní páska
Zákonná pravidla země pro výpověď, nezaměstnanost, nemoc, rodičovskou dovolenou a nevyplacenou mzdu.
Výpověď a propuštění
พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน — มาตรา 17 และ 118
1 mzdové období
Výpovědní doba
U doby neurčité písemné oznámení nejpozději v den výplaty běžně účinkuje následující výplatní den; ministerstvo uvádí, že výpověď nemusí přesáhnout tři měsíce.
Podpora v nezaměstnanosti
ประกันสังคม — ประโยชน์ทดแทนกรณีว่างงาน
60%
Výše dávky
Přijaté nařízení z června 2025 zvýšilo kategorii propuštění na šedesát procent příslušného denního mzdového základu; dobrovolný konec má jiné zásady.
Náhrada mzdy při nemoci
พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน — ลาป่วย
30 pracovních dní
Placené volno
Zaměstnavatel platí způsobilé nemocenské volno běžnou sazbou až třicet pracovních dní ročně; právo skutečné nemocenské absence a placený roční limit se liší.
Rodičovská dovolená
พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 9) พ.ศ. 2568
120 dní
Mateřské volno
Změna účinná sedmého prosince 2025 zvýšila mateřské volno na sto dvacet dní.
Nevyplacená mzda
กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน — คำร้อง คร.7
กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
Instituce pro podání žádosti
Ministerstvo směruje mzdové stížnosti místním či provinčním inspektorům nebo elektronické službě oddělení podle zveřejněného postupu.
Spočítejte si vlastní mzdu
Kalkulačka se otevře s referenční mzdou z této stránky. Změňte mzdu, region nebo domácnost a uvidíte vlastní čísla.
Metoda a zdroje
Všechny částky na této stránce pocházejí ze stejného daňového modelu jako kalkulačka. Měsíční částky jsou roční výsledek vydělený 12; skutečné výplatní pásky se mohou lišit.
Předpoklady: svobodný člověk ve věku 35 let bez dětí a bez členství v církvi, daňový rok 2026.