Země Litva
Průvodce zemí · Daňový rok 2026
Litva: mzda a daně
Litva: ze mzdy 23 208 € ročně zůstane 64,3 % čistého. S odvody zaměstnavatele stojí pracovní místo 23 619 € a k zaměstnanci se z toho dostane 63,1 %.
- Čistý podíl z hrubé mzdy
- 64,3 %
- Celkové roční náklady zaměstnavatele
- 23 619 €
- Pořadí mezi 50 zeměmi
- 49 / 50
Tento průvodce vznikl s podporou umělé inteligence.
Kam peníze jdou
Z hrubých 23 208 € jde 3 767 € na daň z příjmů (Gyventojų pajamų mokestis) a 4 526 € na odvody zaměstnance (Valstybinis socialinis draudimas (VSD), Privalomasis sveikatos draudimas (PSD) a II pakopos pensijų kaupimas). Zůstane 14 915 € ročně, v průměru 1 243 € měsíčně.
Zaměstnavatel navíc platí odvody ve výši 411 €, tedy 1,8 % mzdy. Pracovní místo stojí celkem 23 619 € ročně.
| Celkové náklady zaměstnavatele na referenční mzdu podle toho, kdo je dostane | Ročně | Měsíčně | Podíl na celkových nákladech |
|---|---|---|---|
| Odvody zaměstnavatele | 411 € | 34 € | 1,7 % |
| Daň z příjmů | 3 767 € | 314 € | 16 % |
| Odvody zaměstnance | 4 526 € | 377 € | 19,2 % |
| Čistá mzda | 14 915 € | 1 243 € | 63,1 % |
| Celkové náklady zaměstnavatele | 23 619 € | 1 968 € | 100 % |
Všechny částky vycházejí z 23 208 €, mzdy, se kterou kalkulačka pro tuto zemi začíná. Podle dostupné statistiky jde o průměrnou nebo mediánovou mzdu na plný úvazek.
Jak funguje daň z příjmů
Zde daň z příjmů (Gyventojų pajamų mokestis) roste v 3 pásmech, od 20 % do 32 %. Nejvyšší sazba platí od 138 729 € zdanitelného příjmu. Tato hranice odpovídá 6násobku referenční mzdy 23 208 €, takže nejvyšší sazba se týká jen vysokých příjmů.
Pásma platí pro zdanitelný příjem, tedy to, co zbude po nezdanitelných částkách a odečitatelných odvodech. Proto sazby zabírají později, než by naznačovala hrubá mzda.
| Zdanitelný příjem od | Mezní sazba |
|---|---|
| 0 € | 20 % |
| 83 237 € | 25 % |
| 138 729 € | 32 % |
Jak sazby rostou se mzdou
Daň z příjmů začíná při hrubé mzdě zhruba 8 990 € ročně.
Při 23 208 € jde na daň z příjmů a odvody zaměstnance 35,7 % mzdy. Z každých 100 vydělaných navíc se k zaměstnanci dostane 51, což je mezní sazba 49,3 %.
Při dvojnásobné mzdě, 46 416 €, je průměrná sazba 39,5 % a mezní 39,5 %.
Mezní sazba je nejvyšší při mzdě zhruba 13 900 €: 49,3 %. U mzdy zhruba 32 100 € končí daňová úleva, která se s rostoucí mzdou zmenšuje, nebo pásmo s prudší sazbou; mezní sazba klesne z úrovně 49,3 % na 39,5 %.
Zobrazit čísla
| Hrubá mzda | Průměrná sazba | Mezní sazba |
|---|---|---|
| 4 642 € | 19,5 % | 19,5 % |
| 9 283 € | 20,2 % | 39,5 % |
| 13 925 € | 26,7 % | 49,3 % |
| 18 566 € | 32,3 % | 49,3 % |
| 23 208 € · Referenční mzda | 35,7 % | 49,3 % |
| 27 850 € | 38 % | 49,3 % |
| 32 491 € | 39,5 % | 39,5 % |
| 37 133 € | 39,5 % | 39,5 % |
| 41 774 € | 39,5 % | 39,5 % |
| 46 416 € | 39,5 % | 39,5 % |
| 51 058 € | 39,5 % | 39,5 % |
| 55 699 € | 39,5 % | 39,5 % |
| 60 341 € | 39,5 % | 39,5 % |
| 64 982 € | 39,5 % | 39,5 % |
| 69 624 € | 39,5 % | 39,5 % |
| 74 266 € | 39,5 % | 39,5 % |
| 78 907 € | 39,5 % | 39,5 % |
| 83 549 € | 39,5 % | 44,5 % |
| 88 190 € | 39,8 % | 44,5 % |
| 92 832 € | 40 % | 44,5 % |
Průměrná a mezní sazba s příklady výpočtu:
Zvýšení mzdy: kolik zůstane čistého? (Litva)
Mezi 50 zeměmi
Litva: při stejné mzdě 23 208 € ročně, přepočtené na každou místní měnu, zůstane 64,3 % čistého, pořadí 49 z 50.
Ze stejné mzdy zůstane nejvíc v zemi: Belgie (97,7 %); nejméně v zemi: Rumunsko (58,5 %).
Zobrazit všech 50 zemí
| Pořadí | Země | Čistý podíl |
|---|---|---|
| 1 | Belgie | 97,7 % |
| 2 | Tchaj-wan | 94,6 % |
| 3 | Hongkong | 94,5 % |
| 4 | Lucembursko | 92,7 % |
| 5 | Thajsko | 92,2 % |
| 6 | Austrálie | 92,1 % |
| 7 | Kolumbie | 90,3 % |
| 8 | Irsko | 90,3 % |
| 9 | Spojené království | 89,8 % |
| 10 | Kypr | 88,6 % |
| 11 | Nizozemsko | 87,7 % |
| 12 | Norsko | 87,6 % |
| 13 | Finsko | 87,6 % |
| 14 | Rakousko | 87,4 % |
| 15 | Jižní Korea | 87,2 % |
| 16 | Indie | 86 % |
| 17 | Itálie | 83,3 % |
| 18 | Estonsko | 83,2 % |
| 19 | Švédsko | 82,9 % |
| 20 | Kanada | 82,9 % |
| 21 | Indonésie | 82,4 % |
| 22 | Spojené státy | 82,3 % |
| 23 | Jihoafrická republika | 81,5 % |
| 24 | Španělsko | 81,2 % |
| 25 | Malajsie | 80,9 % |
| 26 | Nový Zéland | 80,7 % |
| 27 | Mexiko | 80,5 % |
| 28 | Filipíny | 79,9 % |
| 29 | Singapur | 79,7 % |
| 30 | Malta | 79,7 % |
| 31 | Japonsko | 79,3 % |
| 32 | Česká republika | 78,8 % |
| 33 | Francie | 78 % |
| 34 | Bulharsko | 77,6 % |
| 35 | Portugalsko | 77,1 % |
| 36 | Řecko | 76,7 % |
| 37 | Brazílie | 74,3 % |
| 38 | Německo | 74,2 % |
| 39 | Slovensko | 74,2 % |
| 40 | Lotyšsko | 73,9 % |
| 41 | Dánsko | 72,3 % |
| 42 | Polsko | 72,1 % |
| 43 | Chorvatsko | 70,2 % |
| 44 | Turecko | 69 % |
| 45 | Keňa | 68,1 % |
| 46 | Maďarsko | 66,5 % |
| 47 | Slovinsko | 65,8 % |
| 48 | Švýcarsko | 65,8 % |
| 49 | Litva | 64,3 % |
| 50 | Rumunsko | 58,5 % |
Každá země je spočítaná pro stejného svobodného člověka bez dětí, mzda je přepočtená kurzy z 2. října 2026. Mzda, která je v jedné zemi běžná, je v jiné vysoká, takže progresivní systémy vážou víc tam, kde jsou mzdy nižší. Pořadí neříká nic o kupní síle ani o tom, co odvody financují, třeba důchody a zdravotní péči. Kde nová pravidla ještě nejsou konečná, je země spočítaná podle posledního schváleného roku: Belgie (2025), Norsko (2025) a Rumunsko (2025).
Nedávné změny
Model už tyto nedávné změny obsahuje.
- Daň z příjmů má tři pásma: 20 % do 83 237,40 €, 25 % nad tuto částku do 138 729 € a 32 % z přebytku.
- Měsíční minimální mzda roste na 1 153 €. Roční NPD má jediný vzorec: 8 964 € minus 0,49 násobek příjmu nad 13 836 €; druhý vzorec se ruší.
- DPH na způsobilé ubytování a pravidelnou přepravu cestujících roste od 1. ledna 2026 z 9 % na 12 %.
Víc než výplatní páska
Zákonná pravidla země pro výpověď, nezaměstnanost, nemoc, rodičovskou dovolenou a nevyplacenou mzdu.
Výpověď a propuštění
Darbo kodeksas — 57, 59, 64, 218 ir 220 straipsniai
1 měsíc / 2 týdny
Výpovědní doba zaměstnavatele
Písemná výpověď je dva týdny při zaměstnání do jednoho roku a poté jeden měsíc; v posledních pěti letech před důchodovým věkem se zdvojnásobuje a mimo jiné pro rodiče dítěte do 14 let, těhotné a zdravotně postižené zaměstnance se ztrojnásobuje.
Podpora v nezaměstnanosti
Nedarbo socialinio draudimo išmoka — Sodra / Užimtumo tarnyba
12 měsíců z 24
Doba pojištění
Žádost podejte do 12 měsíců od získání statusu nezaměstnaného; výplata začíná osmým dnem, nebo po třech měsících, byl-li zaměstnanec propuštěn z vlastní viny.
Náhrada mzdy při nemoci
Ligos išmoka — Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymas
Dny 1–2
Dny placené zaměstnavatelem
Zaměstnavatel vyplácí 62,06–100 % průměrného výdělku za první dva kalendářní dny neschopnosti, které připadnou na plánované pracovní dny; od třetího dne platí Sodra.
Rodičovská dovolená
Motinystės, tėvystės ir vaiko priežiūros išmokos — Sodra / Darbo kodeksas 132–134 str.
126 dnů při 77,58 %
Mateřská dovolená
Sedmdesát dnů před porodem a 56 po něm (140 dnů při komplikovaném nebo vícečetném porodu); základ výdělku je omezen ročním stropem pojistného na sociální zabezpečení a měsíční minimum je 592 €.
Nevyplacená mzda
Garantinis fondas (Sodra) / Darbo kodeksas 15, 147 ir 220 str.
6 minimálních mezd
Strop Garančního fondu
Hradí schválenou čistou mzdovou pohledávku do šesti měsíčních minimálních mezd (6 918 € v roce 2026); pohledávku přihlaste u insolvenčního správce do 30 dnů a žádost podejte u Sodra do 12 měsíců od schválení.
Spočítejte si vlastní mzdu
Kalkulačka se otevře s referenční mzdou z této stránky. Změňte mzdu, region nebo domácnost a uvidíte vlastní čísla.
Metoda a zdroje
Všechny částky na této stránce pocházejí ze stejného daňového modelu jako kalkulačka. Měsíční částky jsou roční výsledek vydělený 12; skutečné výplatní pásky se mohou lišit.
Předpoklady: svobodný člověk ve věku 35 let bez dětí a bez členství v církvi, daňový rok 2026.