Země Chorvatsko
Průvodce zemí · Daňový rok 2026
Chorvatsko: mzda a daně
Chorvatsko: ze mzdy 21 500 € ročně zůstane 70,7 % čistého. S odvody zaměstnavatele stojí pracovní místo 25 048 € a k zaměstnanci se z toho dostane 60,7 %.
- Čistý podíl z hrubé mzdy
- 70,7 %
- Celkové roční náklady zaměstnavatele
- 25 048 €
- Pořadí mezi 50 zeměmi
- 43 / 50
Tento průvodce vznikl s podporou umělé inteligence.
Kam peníze jdou
Z hrubých 21 500 € jde 2 000 € na daň z příjmů (Porez na dohodak) a 4 300 € na odvody zaměstnance (Mirovinsko osiguranje). Zůstane 15 200 € ročně, v průměru 1 267 € měsíčně.
Zaměstnavatel navíc platí odvody ve výši 3 548 €, tedy 16,5 % mzdy. Pracovní místo stojí celkem 25 048 € ročně.
| Celkové náklady zaměstnavatele na referenční mzdu podle toho, kdo je dostane | Ročně | Měsíčně | Podíl na celkových nákladech |
|---|---|---|---|
| Odvody zaměstnavatele | 3 548 € | 296 € | 14,2 % |
| Daň z příjmů | 2 000 € | 167 € | 8 % |
| Odvody zaměstnance | 4 300 € | 358 € | 17,2 % |
| Čistá mzda | 15 200 € | 1 267 € | 60,7 % |
| Celkové náklady zaměstnavatele | 25 048 € | 2 087 € | 100 % |
Všechny částky vycházejí z 21 500 €, mzdy, se kterou kalkulačka pro tuto zemi začíná. Podle dostupné statistiky jde o průměrnou nebo mediánovou mzdu na plný úvazek.
Jak funguje daň z příjmů
Zde daň z příjmů (Porez na dohodak) roste v 2 pásmech, od 20 % do 30 %. Nejvyšší sazba platí od 60 000 € zdanitelného příjmu. Tato hranice odpovídá 2,8násobku referenční mzdy 21 500 €.
Pásma platí pro zdanitelný příjem, tedy to, co zbude po nezdanitelných částkách a odečitatelných odvodech. Proto sazby zabírají později, než by naznačovala hrubá mzda.
Manželé se mohou zdanit společně, což daň obvykle sníží, když jeden vydělává mnohem víc. Částky zde platí pro jednotlivce.
| Zdanitelný příjem od | Mezní sazba |
|---|---|
| 0 € | 20 % |
| 60 000 € | 30 % |
Jak sazby rostou se mzdou
Daň z příjmů začíná při hrubé mzdě zhruba 8 410 € ročně.
Při 21 500 € jde na daň z příjmů a odvody zaměstnance 29,3 % mzdy. Z každých 100 vydělaných navíc se k zaměstnanci dostane 64, což je mezní sazba 36 %.
Při dvojnásobné mzdě, 43 000 €, je průměrná sazba 32,7 % a mezní 36 %.
U mzdy zhruba 15 600 € končí snížené odvody pro nízké mzdy a podíl odvodů na každém zvýšení klesne z úrovně 27,5 % na 20 %.
Zobrazit čísla
| Hrubá mzda | Průměrná sazba | Mezní sazba |
|---|---|---|
| 4 300 € | 7,4 % | 20 % |
| 8 600 € | 14,4 % | 42 % |
| 12 900 € | 23,6 % | 42 % |
| 17 200 € | 27,6 % | 36 % |
| 21 500 € · Referenční mzda | 29,3 % | 36 % |
| 25 800 € | 30,4 % | 36 % |
| 30 100 € | 31,2 % | 36 % |
| 34 400 € | 31,8 % | 36 % |
| 38 700 € | 32,3 % | 36 % |
| 43 000 € | 32,7 % | 36 % |
| 47 300 € | 33 % | 36 % |
| 51 600 € | 33,2 % | 36 % |
| 55 900 € | 33,4 % | 36 % |
| 60 200 € | 33,6 % | 36 % |
| 64 500 € | 33,8 % | 36 % |
| 68 800 € | 33,9 % | 36 % |
| 73 100 € | 34 % | 36 % |
| 77 400 € | 34,1 % | 36 % |
| 81 700 € | 34,2 % | 36 % |
| 86 000 € | 34,5 % | 44 % |
Průměrná a mezní sazba s příklady výpočtu:
Zvýšení mzdy: kolik zůstane čistého? (Chorvatsko)
Mezi 50 zeměmi
Chorvatsko: při stejné mzdě 21 500 € ročně, přepočtené na každou místní měnu, zůstane 70,7 % čistého, pořadí 43 z 50.
Ze stejné mzdy zůstane nejvíc v zemi: Belgie (99,8 %); nejméně v zemi: Rumunsko (58,5 %).
Zobrazit všech 50 zemí
| Pořadí | Země | Čistý podíl |
|---|---|---|
| 1 | Belgie | 99,8 % |
| 2 | Hongkong | 94,6 % |
| 3 | Tchaj-wan | 94,6 % |
| 4 | Austrálie | 92,9 % |
| 5 | Thajsko | 92,7 % |
| 6 | Irsko | 92,1 % |
| 7 | Kolumbie | 92 % |
| 8 | Spojené království | 91,3 % |
| 9 | Lucembursko | 89,4 % |
| 10 | Finsko | 89,2 % |
| 11 | Norsko | 89,1 % |
| 12 | Rakousko | 89 % |
| 13 | Kypr | 88,6 % |
| 14 | Jižní Korea | 88 % |
| 15 | Nizozemsko | 87,7 % |
| 16 | Indie | 87 % |
| 17 | Itálie | 84,9 % |
| 18 | Estonsko | 83,8 % |
| 19 | Kanada | 83,7 % |
| 20 | Švédsko | 83,4 % |
| 21 | Indonésie | 83,1 % |
| 22 | Spojené státy | 82,6 % |
| 23 | Jihoafrická republika | 82,5 % |
| 24 | Španělsko | 82 % |
| 25 | Malajsie | 81,6 % |
| 26 | Mexiko | 81 % |
| 27 | Nový Zéland | 81 % |
| 28 | Malta | 80,8 % |
| 29 | Filipíny | 80,3 % |
| 30 | Singapur | 79,8 % |
| 31 | Japonsko | 79,6 % |
| 32 | Česká republika | 79,3 % |
| 33 | Portugalsko | 77,9 % |
| 34 | Francie | 77,9 % |
| 35 | Bulharsko | 77,6 % |
| 36 | Řecko | 77,4 % |
| 37 | Německo | 75,3 % |
| 38 | Slovensko | 74,6 % |
| 39 | Lotyšsko | 74,5 % |
| 40 | Brazílie | 74,5 % |
| 41 | Dánsko | 73,1 % |
| 42 | Polsko | 72,4 % |
| 43 | Chorvatsko | 70,7 % |
| 44 | Turecko | 69,6 % |
| 45 | Keňa | 68,2 % |
| 46 | Slovinsko | 66,5 % |
| 47 | Maďarsko | 66,5 % |
| 48 | Litva | 65,3 % |
| 49 | Švýcarsko | 64,1 % |
| 50 | Rumunsko | 58,5 % |
Každá země je spočítaná pro stejného svobodného člověka bez dětí, mzda je přepočtená kurzy z 2. října 2026. Mzda, která je v jedné zemi běžná, je v jiné vysoká, takže progresivní systémy vážou víc tam, kde jsou mzdy nižší. Pořadí neříká nic o kupní síle ani o tom, co odvody financují, třeba důchody a zdravotní péči. Kde nová pravidla ještě nejsou konečná, je země spočítaná podle posledního schváleného roku: Belgie (2025), Norsko (2025) a Rumunsko (2025).
Nedávné změny
Model už tyto nedávné změny obsahuje.
- Osobní sleva (600 €/měsíc) a hranice pro vyšší sazbu 60 000 € beze změny.
- Nejvyšší měsíční vyměřovací základ pro důchodové pojištění zvýšen z 10 788 € na 11 958 €.
- Zákonná minimální mzda zvýšena na 1 050 € měsíčně; 13 obcí změnilo své místní sazby daně z příjmu (např. Rijeka snížena na 20 %/25 %).
Víc než výplatní páska
Zákonná pravidla země pro výpověď, nezaměstnanost, nemoc, rodičovskou dovolenou a nevyplacenou mzdu.
Výpověď a propuštění
Zakon o radu
2 týdny
Počáteční běžná výpověď
Při méně než roce u zaměstnavatele; výpověď podle délky dosahuje tří měsíců po dvaceti nepřetržitých letech, s dalšími zákonnými výjimkami.
Podpora v nezaměstnanosti
Novčana naknada za nezaposlene
9 měsíců / 24 měsíců
Požadovaná práce
Běžný požadavek; žadatelé mladší třiceti potřebují šest měsíců v předchozích dvaceti čtyřech.
Náhrada mzdy při nemoci
Naknada plaće za vrijeme privremene nesposobnosti za rad
42 dní
Období financování zaměstnavatelem
Běžná nemoc či úraz začínají financováním zaměstnavatele; zvláštní cesta při postižení používá sedm dní. Poté způsobilé náklady přecházejí na HZZO, často náhradou zaměstnavateli.
Rodičovská dovolená
Rodiljni dopust; roditeljski dopust
6 měsíců
Konec mateřského volna
Mateřské volno obvykle trvá od dvaceti osmi dní před očekávaným porodem do šesti měsíců dítěte; povinné jádro končí sedmdesát dní po porodu.
Nevyplacená mzda
Agencija za osiguranje radničkih tražbina (AORT)
5 měsíců
Chráněné období nedoplatků
Posledních pět měsíců před zahájením insolvence nebo před skončením zaměstnání, pokud skončilo během předchozích dvanácti měsíců.
Spočítejte si vlastní mzdu
Kalkulačka se otevře s referenční mzdou z této stránky. Změňte mzdu, region nebo domácnost a uvidíte vlastní čísla.
Metoda a zdroje
Všechny částky na této stránce pocházejí ze stejného daňového modelu jako kalkulačka. Měsíční částky jsou roční výsledek vydělený 12; skutečné výplatní pásky se mohou lišit.
Předpoklady: svobodný člověk ve věku 35 let bez dětí a bez členství v církvi, daňový rok 2026.