Země Malajsie
Průvodce zemí · Daňový rok 2026
Malajsie: mzda a daně
Malajsie: ze mzdy 33 516 MYR ročně zůstane 88,2 % čistého. S odvody zaměstnavatele stojí pracovní místo 38 863 MYR a k zaměstnanci se z toho dostane 76,1 %.
- Čistý podíl z hrubé mzdy
- 88,2 %
- Celkové roční náklady zaměstnavatele
- 38 863 MYR
- Pořadí mezi 50 zeměmi
- 28 / 50
Tento průvodce vznikl s podporou umělé inteligence.
Kam peníze jdou
Při hrubých 33 516 MYR se daň z příjmů ještě neplatí; na odvody zaměstnance (KWSP / EPF, PERKESO / SOCSO a SIP / EIS) jde 3 948 MYR. Zůstane 29 568 MYR ročně, v průměru 2 464 MYR měsíčně.
Zaměstnavatel navíc platí odvody ve výši 5 347 MYR, tedy 16 % mzdy. Pracovní místo stojí celkem 38 863 MYR ročně.
| Celkové náklady zaměstnavatele na referenční mzdu podle toho, kdo je dostane | Ročně | Měsíčně | Podíl na celkových nákladech |
|---|---|---|---|
| Odvody zaměstnavatele | 5 347 MYR | 446 MYR | 13,8 % |
| Daň z příjmů | 0 MYR | 0 MYR | 0 % |
| Odvody zaměstnance | 3 948 MYR | 329 MYR | 10,2 % |
| Čistá mzda | 29 568 MYR | 2 464 MYR | 76,1 % |
| Celkové náklady zaměstnavatele | 38 863 MYR | 3 239 MYR | 100 % |
Všechny částky vycházejí z 33 516 MYR, mzdy, se kterou kalkulačka pro tuto zemi začíná. Podle dostupné statistiky jde o průměrnou nebo mediánovou mzdu na plný úvazek.
Jak funguje daň z příjmů
Zde daň z příjmů (Cukai pendapatan) roste v 9 pásmech, od 1 % do 30 %. Nejvyšší sazba platí od 2 000 000 MYR zdanitelného příjmu. Tato hranice odpovídá 59,7násobku referenční mzdy 33 516 MYR, takže nejvyšší sazba se týká jen vysokých příjmů.
Zdanitelný příjem do 5 000 MYR je osvobozen od daně.
Pásma platí pro zdanitelný příjem, tedy to, co zbude po nezdanitelných částkách a odečitatelných odvodech. Proto sazby zabírají později, než by naznačovala hrubá mzda.
| Zdanitelný příjem od | Mezní sazba |
|---|---|
| 0 MYR | 0 % |
| 5 000 MYR | 1 % |
| 20 000 MYR | 3 % |
| 35 000 MYR | 6 % |
| 50 000 MYR | 11 % |
| 70 000 MYR | 19 % |
| 100 000 MYR | 25 % |
| 400 000 MYR | 26 % |
| 600 000 MYR | 28 % |
| 2 000 000 MYR | 30 % |
Jak sazby rostou se mzdou
Daň z příjmů začíná při hrubé mzdě zhruba 41 700 MYR ročně.
Při 33 516 MYR jde na daň z příjmů a odvody zaměstnance 11,8 % mzdy. Z každých 100 vydělaných navíc se k zaměstnanci dostane 79, což je mezní sazba 20,6 %.
Při dvojnásobné mzdě, 67 032 MYR, je průměrná sazba 14,6 % a mezní 32,1 %.
Mezní sazba je nejvyšší při mzdě zhruba 131 000 MYR: 45,2 %.
Zobrazit čísla
| Hrubá mzda | Průměrná sazba | Mezní sazba |
|---|---|---|
| 6 703 MYR | 11,9 % | 35,8 % |
| 13 406 MYR | 11,9 % | 17,9 % |
| 20 110 MYR | 11,8 % | 11,9 % |
| 26 813 MYR | 11,8 % | 9 % |
| 33 516 MYR · Referenční mzda | 11,8 % | 20,6 % |
| 40 219 MYR | 11,8 % | 11,9 % |
| 46 922 MYR | 12,2 % | 13,2 % |
| 53 626 MYR | 13,5 % | 18,9 % |
| 60 329 MYR | 14,1 % | 6 % |
| 67 032 MYR | 14,6 % | 32,1 % |
| 73 735 MYR | 15,4 % | 28,9 % |
| 80 438 MYR | 16 % | 11 % |
| 87 142 MYR | 16,8 % | 34,1 % |
| 93 845 MYR | 17,8 % | 19 % |
| 100 548 MYR | 18,5 % | 32,1 % |
| 107 251 MYR | 19,3 % | 31,3 % |
| 113 954 MYR | 19,9 % | 36,6 % |
| 120 658 MYR | 20,8 % | 35,9 % |
| 127 361 MYR | 21,6 % | 35,4 % |
| 134 064 MYR | 22,3 % | 34,8 % |
Průměrná a mezní sazba s příklady výpočtu:
Zvýšení mzdy: kolik zůstane čistého? (Malajsie)
Mezi 50 zeměmi
Malajsie: při stejné mzdě 33 516 MYR ročně, přepočtené na každou místní měnu, zůstane 88,2 % čistého, pořadí 28 z 50.
Ze stejné mzdy zůstane nejvíc v zemi: Belgie (104,3 %); nejméně v zemi: Švýcarsko (10,9 %).
Nad 100 % vyplácejí vratné daňové bonusy pro lidi s nízkým příjmem víc, než kolik vezmou daň a odvody, takže čistá mzda převyšuje hrubou: Belgie.
Zobrazit všech 50 zemí
| Pořadí | Země | Čistý podíl |
|---|---|---|
| 1 | Belgie | 104,3 % |
| 2 | Spojené království | 100 % |
| 3 | Irsko | 100 % |
| 4 | Hongkong | 100 % |
| 5 | Austrálie | 100 % |
| 6 | Norsko | 100 % |
| 7 | Lucembursko | 98 % |
| 8 | Itálie | 96,9 % |
| 9 | Estonsko | 96,4 % |
| 10 | Indie | 96,3 % |
| 11 | Thajsko | 96,2 % |
| 12 | Tchaj-wan | 94,5 % |
| 13 | Kanada | 94,2 % |
| 14 | Jihoafrická republika | 94 % |
| 15 | Španělsko | 93,5 % |
| 16 | Kolumbie | 93,4 % |
| 17 | Rakousko | 92,2 % |
| 18 | Švédsko | 92,1 % |
| 19 | Finsko | 91,8 % |
| 20 | Brazílie | 91,4 % |
| 21 | Indonésie | 91,1 % |
| 22 | Dánsko | 90 % |
| 23 | Jižní Korea | 89,6 % |
| 24 | Mexiko | 89,5 % |
| 25 | Lotyšsko | 89,5 % |
| 26 | Portugalsko | 89 % |
| 27 | Kypr | 88,5 % |
| 28 | Malajsie | 88,2 % |
| 29 | Chorvatsko | 87,4 % |
| 30 | Filipíny | 87,2 % |
| 31 | Řecko | 86,6 % |
| 32 | Japonsko | 84,9 % |
| 33 | Slovensko | 84,8 % |
| 34 | Turecko | 84,7 % |
| 35 | Nový Zéland | 84,2 % |
| 36 | Malta | 83,7 % |
| 37 | Česká republika | 81,6 % |
| 38 | Litva | 80,5 % |
| 39 | Singapur | 80 % |
| 40 | Polsko | 78,5 % |
| 41 | Německo | 78,1 % |
| 42 | Bulharsko | 77,6 % |
| 43 | Francie | 75,6 % |
| 44 | Spojené státy | 75,1 % |
| 45 | Nizozemsko | 74,3 % |
| 46 | Keňa | 71,4 % |
| 47 | Slovinsko | 70,1 % |
| 48 | Maďarsko | 66,5 % |
| 49 | Rumunsko | 61 % |
| 50 | Švýcarsko | 10,9 % |
Blízko v pořadí
- Portugalsko#26 · 89 %
- Kypr#27 · 88,5 %
- Chorvatsko#29 · 87,4 %
- Filipíny#30 · 87,2 %
Každá země je spočítaná pro stejného svobodného člověka bez dětí, mzda je přepočtená kurzy z 2. října 2026. Mzda, která je v jedné zemi běžná, je v jiné vysoká, takže progresivní systémy vážou víc tam, kde jsou mzdy nižší. Pořadí neříká nic o kupní síle ani o tom, co odvody financují, třeba důchody a zdravotní péči. Kde nová pravidla ještě nejsou konečná, je země spočítaná podle posledního schváleného roku: Belgie (2025), Norsko (2025) a Rumunsko (2025).
Víc než výplatní páska
Zákonná pravidla země pro výpověď, nezaměstnanost, nemoc, rodičovskou dovolenou a nevyplacenou mzdu.
Výpověď a propuštění
Akta Kerja 1955 — seksyen 12
4 / 6 / 8 týdnů
Výpovědní doba
Pokud písemná smlouva dobu neurčuje, zákonné doby jsou čtyři týdny pod dva roky, šest od dvou do méně než pěti a osm od pěti let.
Podpora v nezaměstnanosti
Sistem Insurans Pekerjaan — Elaun Mencari Pekerjaan
80% / 50% / 40% / 30%
Výše dávky
Aktuální FAQ PERKESO používá osmdesát procent předpokládané měsíční mzdy v prvním měsíci, padesát ve druhém, čtyřicet ve třetím a čtvrtém a třicet v pátém a šestém.
Náhrada mzdy při nemoci
Akta Kerja 1955 — seksyen 60F
14 / 18 / 22 dní
Placené nemocenské volno
Roční placené ambulantní volno je čtrnáct dní pod dva roky zaměstnání, osmnáct od dvou do méně než pěti a dvacet dva od pěti let.
Rodičovská dovolená
Akta Kerja 1955 — cuti bersalin dan cuti paterniti
98 dní
Mateřské volno
Způsobilé zákonné mateřské volno činí devadesát osm po sobě jdoucích dní; dávka má další podmínky pracovní historie a oznámení.
Nevyplacená mzda
Akta Kerja 1955 — Mahkamah Buruh
Mahkamah Buruh
Instituce pro podání žádosti
Pracovní soudní řízení podle oddílu 69 řeší mzdu zaměstnance a další platby dlužné ze zaměstnanecké smlouvy či zákona.
Spočítejte si vlastní mzdu
Kalkulačka se otevře s referenční mzdou z této stránky. Změňte mzdu, region nebo domácnost a uvidíte vlastní čísla.
Metoda a zdroje
Všechny částky na této stránce pocházejí ze stejného daňového modelu jako kalkulačka. Měsíční částky jsou roční výsledek vydělený 12; skutečné výplatní pásky se mohou lišit.
Předpoklady: svobodný člověk ve věku 35 let bez dětí a bez členství v církvi, daňový rok 2026.