Země Francie
Průvodce zemí · Daňový rok 2026
Francie: mzda a daně
Francie: ze mzdy 39 500 € ročně zůstane 73,7 % čistého. S odvody zaměstnavatele stojí pracovní místo 53 741 € a k zaměstnanci se z toho dostane 54,1 %.
- Čistý podíl z hrubé mzdy
- 73,7 %
- Celkové roční náklady zaměstnavatele
- 53 741 €
- Pořadí mezi 50 zeměmi
- 32 / 50
Tento průvodce vznikl s podporou umělé inteligence.
Kam peníze jdou
Z hrubých 39 500 € jde 1 905 € na daň z příjmů (Impôt sur le revenu) a 8 495 € na odvody zaměstnance (Cotisations sociales a CSG / CRDS). Zůstane 29 100 € ročně, v průměru 2 425 € měsíčně.
Zaměstnavatel navíc platí odvody ve výši 14 241 €, tedy 36,1 % mzdy. Pracovní místo stojí celkem 53 741 € ročně.
| Celkové náklady zaměstnavatele na referenční mzdu podle toho, kdo je dostane | Ročně | Měsíčně | Podíl na celkových nákladech |
|---|---|---|---|
| Odvody zaměstnavatele | 14 241 € | 1 187 € | 26,5 % |
| Daň z příjmů | 1 905 € | 159 € | 3,5 % |
| Odvody zaměstnance | 8 495 € | 708 € | 15,8 % |
| Čistá mzda | 29 100 € | 2 425 € | 54,1 % |
| Celkové náklady zaměstnavatele | 53 741 € | 4 478 € | 100 % |
Všechny částky vycházejí z 39 500 €, mzdy, se kterou kalkulačka pro tuto zemi začíná. Podle dostupné statistiky jde o průměrnou nebo mediánovou mzdu na plný úvazek.
Jak funguje daň z příjmů
Zde daň z příjmů (Impôt sur le revenu) roste v 4 pásmech, od 11 % do 45 %. Nejvyšší sazba platí od 181 917 € zdanitelného příjmu. Tato hranice odpovídá 4,6násobku referenční mzdy 39 500 €, takže nejvyšší sazba se týká jen vysokých příjmů.
Zdanitelný příjem do 11 600 € je osvobozen od daně.
Pásma platí pro zdanitelný příjem, tedy to, co zbude po nezdanitelných částkách a odečitatelných odvodech. Proto sazby zabírají později, než by naznačovala hrubá mzda.
Odvody zaměstnance mají strop: nad mzdou 48 060 € ročně už zastropovaná část neroste.
Daně se liší i podle regionu. Počet regionálních úprav v modelu: 13; tato stránka počítá s regionem: Île-de-France.
Manželé se mohou zdanit společně, což daň obvykle sníží, když jeden vydělává mnohem víc. Částky zde platí pro jednotlivce.
| Zdanitelný příjem od | Mezní sazba |
|---|---|
| 0 € | 0 % |
| 11 600 € | 11 % |
| 29 579 € | 30 % |
| 84 577 € | 41 % |
| 181 917 € | 45 % |
Jak sazby rostou se mzdou
Daň z příjmů začíná při hrubé mzdě zhruba 23 500 € ročně.
Při 39 500 € jde na daň z příjmů a odvody zaměstnance 26,3 % mzdy. Z každých 100 vydělaných navíc se k zaměstnanci dostane 68, což je mezní sazba 32,5 %.
Při dvojnásobné mzdě, 79 000 €, je průměrná sazba 34,3 % a mezní 42,2 %.
U mzdy 48 060 € dosáhnou odvody zaměstnance stropu a jejich podíl na každém zvýšení klesne z úrovně 20,8 % na 19,8 %.
Zobrazit čísla
| Hrubá mzda | Průměrná sazba | Mezní sazba |
|---|---|---|
| 7 900 € | 24,2 % | 20,8 % |
| 15 800 € | 22,5 % | 20,8 % |
| 23 700 € | 22,1 % | 32,2 % |
| 31 600 € | 24,8 % | 32,9 % |
| 39 500 € · Referenční mzda | 26,3 % | 32,5 % |
| 47 400 € | 29 % | 43 % |
| 55 300 € | 31 % | 42,2 % |
| 63 200 € | 32,4 % | 42,3 % |
| 71 100 € | 33,5 % | 42,3 % |
| 79 000 € | 34,3 % | 42,2 % |
| 86 900 € | 35,1 % | 42,2 % |
| 94 800 € | 35,7 % | 42,2 % |
| 102 700 € | 36,2 % | 42,2 % |
| 110 600 € | 36,6 % | 42,2 % |
| 118 500 € | 37,3 % | 50,5 % |
| 126 400 € | 38,1 % | 50,4 % |
| 134 300 € | 38,8 % | 50,4 % |
| 142 200 € | 39,5 % | 50,5 % |
| 150 100 € | 40,1 % | 50,4 % |
| 158 000 € | 40,6 % | 50,5 % |
Průměrná a mezní sazba s příklady výpočtu:
Zvýšení mzdy: kolik zůstane čistého? (Francie)
Mezi 50 zeměmi
Francie: při stejné mzdě 39 500 € ročně, přepočtené na každou místní měnu, zůstane 73,7 % čistého, pořadí 32 z 50.
Ze stejné mzdy zůstane nejvíc v zemi: Tchaj-wan (92,4 %); nejméně v zemi: Rumunsko (58,5 %).
Zobrazit všech 50 zemí
| Pořadí | Země | Čistý podíl |
|---|---|---|
| 1 | Tchaj-wan | 92,4 % |
| 2 | Hongkong | 91 % |
| 3 | Thajsko | 86,2 % |
| 4 | Kolumbie | 84,4 % |
| 5 | Lucembursko | 83,2 % |
| 6 | Austrálie | 82,9 % |
| 7 | Jižní Korea | 82,8 % |
| 8 | Irsko | 82,6 % |
| 9 | Spojené království | 82,5 % |
| 10 | Bulharsko | 81,7 % |
| 11 | Kypr | 81,6 % |
| 12 | Estonsko | 79,9 % |
| 13 | Švédsko | 79,8 % |
| 14 | Spojené státy | 79,8 % |
| 15 | Norsko | 79,1 % |
| 16 | Indie | 78,9 % |
| 17 | Singapur | 78,5 % |
| 18 | Kanada | 78,2 % |
| 19 | Nizozemsko | 77,7 % |
| 20 | Indonésie | 77,2 % |
| 21 | Finsko | 77,2 % |
| 22 | Filipíny | 76,7 % |
| 23 | Česká republika | 76,6 % |
| 24 | Mexiko | 76,5 % |
| 25 | Malta | 76,2 % |
| 26 | Japonsko | 75,9 % |
| 27 | Španělsko | 75,6 % |
| 28 | Jihoafrická republika | 74,7 % |
| 29 | Rakousko | 74,7 % |
| 30 | Nový Zéland | 74,6 % |
| 31 | Malajsie | 74,2 % |
| 32 | Francie | 73,7 % |
| 33 | Brazílie | 73,6 % |
| 34 | Švýcarsko | 71,8 % |
| 35 | Slovensko | 71 % |
| 36 | Lotyšsko | 70,9 % |
| 37 | Itálie | 70,4 % |
| 38 | Řecko | 69,9 % |
| 39 | Belgie | 69,5 % |
| 40 | Portugalsko | 69,4 % |
| 41 | Dánsko | 67,9 % |
| 42 | Keňa | 67,7 % |
| 43 | Chorvatsko | 67,6 % |
| 44 | Polsko | 67,4 % |
| 45 | Německo | 67,3 % |
| 46 | Maďarsko | 66,5 % |
| 47 | Turecko | 64,5 % |
| 48 | Slovinsko | 62,1 % |
| 49 | Litva | 60,5 % |
| 50 | Rumunsko | 58,5 % |
Blízko v pořadí
- Nový Zéland#30 · 74,6 %
- Malajsie#31 · 74,2 %
- Brazílie#33 · 73,6 %
- Švýcarsko#34 · 71,8 %Francie vs. Švýcarsko
Každá země je spočítaná pro stejného svobodného člověka bez dětí, mzda je přepočtená kurzy z 2. října 2026. Mzda, která je v jedné zemi běžná, je v jiné vysoká, takže progresivní systémy vážou víc tam, kde jsou mzdy nižší. Pořadí neříká nic o kupní síle ani o tom, co odvody financují, třeba důchody a zdravotní péči. Kde nová pravidla ještě nejsou konečná, je země spočítaná podle posledního schváleného roku: Belgie (2025), Norsko (2025) a Rumunsko (2025).
Nedávné změny
Model už tyto nedávné změny obsahuje.
- Hranice pásem IRPP indexovány (+1,8 %): pásmo 30 % začíná od 29 579 €, pásmo 41 % od 84 577 €.
- Plafond de la Sécurité Sociale (PSS) zvýšen na 48 060 €/rok, ovlivňuje stropy příspěvků.
- Nezdanitelná část příjmu (part quotient familial) zachována na 11 600 €.
Regionální rozdíly
Počet regionálních úprav v modelu: 13. Při 39 500 € mění čistou mzdu o méně než 0,5 %.
Víc než výplatní páska
Zákonná pravidla země pro výpověď, nezaměstnanost, nemoc, rodičovskou dovolenou a nevyplacenou mzdu.
Výpověď a propuštění
Indemnité légale de licenciement
8 měsíců
Požadované zaměstnání
Běžné zákonné odškodnění propuštění vyžaduje osm nepřerušených měsíců u zaměstnavatele na dobu neurčitou.
Podpora v nezaměstnanosti
Allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE)
57%
Procentní alternativa výpočtu
Jedna alternativa je padesát sedm procent zákonné denní referenční mzdy; France Travail ji porovnává s procentní sazbou doplněnou pevnou částkou.
Náhrada mzdy při nemoci
Indemnités journalières maladie
50%
Sazba pojistné dávky
Běžná denní nemocenská zdravotního pojištění používá zákonný denní výdělkový základ s limitem.
Rodičovská dovolená
Congé parental d’éducation / PreParE
1 rok
Počáteční období volna
Způsobilí soukromí zaměstnanci mohou požádat o počáteční úplné rodičovské volno nejvýše na rok.
Nevyplacená mzda
Régime de garantie des salaires (AGS)
Soudem ustanovený správce
Zprostředkovatel žádosti
Zaměstnanci žádají zapsání nevyplacených mezd do seznamu mzdových pohledávek soudního zástupce; nežádají přímo AGS.
Spočítejte si vlastní mzdu
Kalkulačka se otevře s referenční mzdou z této stránky. Změňte mzdu, region nebo domácnost a uvidíte vlastní čísla.
Metoda a zdroje
Všechny částky na této stránce pocházejí ze stejného daňového modelu jako kalkulačka. Měsíční částky jsou roční výsledek vydělený 12; skutečné výplatní pásky se mohou lišit.
Předpoklady: svobodný člověk ve věku 35 let bez dětí a bez členství v církvi, daňový rok 2026, region Île-de-France.