Země Polsko
Průvodce zemí · Daňový rok 2026
Polsko: mzda a daně
Polsko: ze mzdy 103 000 PLN ročně zůstane 72 % čistého. S odvody zaměstnavatele stojí pracovní místo 124 094 PLN a k zaměstnanci se z toho dostane 59,8 %.
- Čistý podíl z hrubé mzdy
- 72 %
- Celkové roční náklady zaměstnavatele
- 124 094 PLN
- Pořadí mezi 50 zeměmi
- 42 / 50
Tento průvodce vznikl s podporou umělé inteligence.
Kam peníze jdou
Z hrubých 103 000 PLN jde 6 705 PLN na daň z příjmů (PIT) a 22 120 PLN na odvody zaměstnance (ZUS, NFZ a PPK). Zůstane 74 175 PLN ročně, v průměru 6 181 PLN měsíčně.
Zaměstnavatel navíc platí odvody ve výši 21 094 PLN, tedy 20,5 % mzdy. Pracovní místo stojí celkem 124 094 PLN ročně.
| Celkové náklady zaměstnavatele na referenční mzdu podle toho, kdo je dostane | Ročně | Měsíčně | Podíl na celkových nákladech |
|---|---|---|---|
| Odvody zaměstnavatele | 21 094 PLN | 1 758 PLN | 17 % |
| Daň z příjmů | 6 705 PLN | 559 PLN | 5,4 % |
| Odvody zaměstnance | 22 120 PLN | 1 843 PLN | 17,8 % |
| Čistá mzda | 74 175 PLN | 6 181 PLN | 59,8 % |
| Celkové náklady zaměstnavatele | 124 094 PLN | 10 341 PLN | 100 % |
Všechny částky vycházejí z 103 000 PLN, mzdy, se kterou kalkulačka pro tuto zemi začíná. Podle dostupné statistiky jde o průměrnou nebo mediánovou mzdu na plný úvazek.
Jak funguje daň z příjmů
Zde daň z příjmů (PIT) roste v 2 pásmech, od 12 % do 32 %. Nejvyšší sazba platí od 90 000 PLN zdanitelného příjmu. Tato hranice je nižší než referenční mzda 103 000 PLN.
Pásma platí pro zdanitelný příjem, tedy to, co zbude po nezdanitelných částkách a odečitatelných odvodech. Proto sazby zabírají později, než by naznačovala hrubá mzda.
Odvody zaměstnance mají strop: nad mzdou zhruba 282 000 PLN ročně už zastropovaná část neroste.
Manželé se mohou zdanit společně, což daň obvykle sníží, když jeden vydělává mnohem víc. Částky zde platí pro jednotlivce.
| Zdanitelný příjem od | Mezní sazba |
|---|---|
| 0 PLN | 12 % |
| 90 000 PLN | 32 % |
Jak sazby rostou se mzdou
Daň z příjmů začíná při hrubé mzdě zhruba 38 300 PLN ročně.
Při 103 000 PLN jde na daň z příjmů a odvody zaměstnance 28 % mzdy. Z každých 100 vydělaných navíc se k zaměstnanci dostane 68, což je mezní sazba 31,9 %.
Při dvojnásobné mzdě, 206 000 PLN, je průměrná sazba 35,2 % a mezní 49,1 %.
Mezní sazba je nejvyšší při mzdě zhruba 144 000 PLN: 49,1 %. U mzdy zhruba 282 000 PLN dosáhnou odvody zaměstnance stropu a jejich podíl na každém zvýšení klesne z úrovně 21,5 % na 11,2 %.
Zobrazit čísla
| Hrubá mzda | Průměrná sazba | Mezní sazba |
|---|---|---|
| 20 600 PLN | 21,5 % | 21,5 % |
| 41 200 PLN | 22,2 % | 31,9 % |
| 61 800 PLN | 25,4 % | 31,8 % |
| 82 400 PLN | 27 % | 31,9 % |
| 103 000 PLN · Referenční mzda | 28 % | 31,9 % |
| 123 600 PLN | 28,6 % | 31,9 % |
| 144 200 PLN | 29,3 % | 49,1 % |
| 164 800 PLN | 31,8 % | 49,1 % |
| 185 400 PLN | 33,7 % | 49,1 % |
| 206 000 PLN | 35,2 % | 49,1 % |
| 226 600 PLN | 36,5 % | 49,1 % |
| 247 200 PLN | 37,5 % | 49,1 % |
| 267 800 PLN | 38,4 % | 49,1 % |
| 288 400 PLN | 39,1 % | 42,5 % |
| 309 000 PLN | 39,3 % | 42,4 % |
| 329 600 PLN | 39,5 % | 42,4 % |
| 350 200 PLN | 39,7 % | 42,4 % |
| 370 800 PLN | 39,8 % | 42,5 % |
| 391 400 PLN | 39,9 % | 42,5 % |
| 412 000 PLN | 40,1 % | 42,4 % |
Průměrná a mezní sazba s příklady výpočtu:
Zvýšení mzdy: kolik zůstane čistého? (Polsko)
Mezi 50 zeměmi
Polsko: při stejné mzdě 103 000 PLN ročně, přepočtené na každou místní měnu, zůstane 72 % čistého, pořadí 42 z 50.
Ze stejné mzdy zůstane nejvíc v zemi: Belgie (97,2 %); nejméně v zemi: Rumunsko (58,5 %).
Zobrazit všech 50 zemí
| Pořadí | Země | Čistý podíl |
|---|---|---|
| 1 | Belgie | 97,2 % |
| 2 | Tchaj-wan | 94,5 % |
| 3 | Hongkong | 94,5 % |
| 4 | Lucembursko | 92,5 % |
| 5 | Thajsko | 92,1 % |
| 6 | Austrálie | 91,9 % |
| 7 | Kolumbie | 90,2 % |
| 8 | Irsko | 90 % |
| 9 | Spojené království | 89,6 % |
| 10 | Kypr | 88,5 % |
| 11 | Nizozemsko | 87,7 % |
| 12 | Norsko | 87,4 % |
| 13 | Finsko | 87,3 % |
| 14 | Rakousko | 87,1 % |
| 15 | Jižní Korea | 87,1 % |
| 16 | Indie | 85,7 % |
| 17 | Estonsko | 83 % |
| 18 | Itálie | 83 % |
| 19 | Švédsko | 82,8 % |
| 20 | Kanada | 82,7 % |
| 21 | Spojené státy | 82,3 % |
| 22 | Indonésie | 82,3 % |
| 23 | Jihoafrická republika | 81,3 % |
| 24 | Španělsko | 81,1 % |
| 25 | Malajsie | 80,7 % |
| 26 | Nový Zéland | 80,7 % |
| 27 | Mexiko | 80,4 % |
| 28 | Filipíny | 79,8 % |
| 29 | Singapur | 79,7 % |
| 30 | Malta | 79,4 % |
| 31 | Japonsko | 79,2 % |
| 32 | Česká republika | 78,8 % |
| 33 | Francie | 77,9 % |
| 34 | Bulharsko | 77,6 % |
| 35 | Portugalsko | 76,9 % |
| 36 | Řecko | 76,5 % |
| 37 | Brazílie | 74,3 % |
| 38 | Slovensko | 74,2 % |
| 39 | Německo | 74 % |
| 40 | Lotyšsko | 73,8 % |
| 41 | Dánsko | 72,1 % |
| 42 | Polsko | 72 % |
| 43 | Chorvatsko | 70,1 % |
| 44 | Turecko | 68,9 % |
| 45 | Keňa | 68,1 % |
| 46 | Maďarsko | 66,5 % |
| 47 | Švýcarsko | 66,1 % |
| 48 | Slovinsko | 65,7 % |
| 49 | Litva | 64,1 % |
| 50 | Rumunsko | 58,5 % |
Blízko v pořadí
- Lotyšsko#40 · 73,8 %
- Dánsko#41 · 72,1 %
- Chorvatsko#43 · 70,1 %
- Turecko#44 · 68,9 %
Každá země je spočítaná pro stejného svobodného člověka bez dětí, mzda je přepočtená kurzy z 2. října 2026. Mzda, která je v jedné zemi běžná, je v jiné vysoká, takže progresivní systémy vážou víc tam, kde jsou mzdy nižší. Pořadí neříká nic o kupní síle ani o tom, co odvody financují, třeba důchody a zdravotní péči. Kde nová pravidla ještě nejsou konečná, je země spočítaná podle posledního schváleného roku: Belgie (2025), Norsko (2025) a Rumunsko (2025).
Nedávné změny
Model už tyto nedávné změny obsahuje.
- Strop sociálního pojistného ZUS zvýšen na PLN 282 600 (z PLN 260 190 v roce 2025).
- Sazby PIT beze změny: 12 % na příjem do PLN 90 000, 32 % nad.
- Nezdanitelná část zůstává PLN 30 000; zdravotní pojistné NFZ zůstává neodpočitatelné.
Víc než výplatní páska
Zákonná pravidla země pro výpověď, nezaměstnanost, nemoc, rodičovskou dovolenou a nevyplacenou mzdu.
Výpověď a propuštění
Kodeks pracy
2 týdny / 1 měsíc / 3 měsíce
Výpověď zaměstnavatele
U smluv na dobu určitou i neurčitou je výpověď dva týdny pod šest měsíců zaměstnání, měsíc od šesti měsíců a tři měsíce od tří let.
Podpora v nezaměstnanosti
Zasiłek dla bezrobotnych
365 dní / 18 měsíců
Požadovaná historie
Běžný nárok vyžaduje alespoň 365 způsobilých dní v předchozích 18 měsících; zaměstnání obecně musí splnit minimální mzdu a příspěvky Labour Fund, se zákonnými alternativními obdobími.
Náhrada mzdy při nemoci
Wynagrodzenie chorobowe; zasiłek chorobowy
33 / 14 kalendářních dní
Období hrazené zaměstnavatelem
Nemocenská odměna zaměstnavatele běžně kryje prvních 33 dní za kalendářní rok nebo 14 u zaměstnanců nad 50, od kalendářního roku po jejich 50. narozeninách.
Rodičovská dovolená
Urlop macierzyński; urlop rodzicielski
20 týdnů
Mateřské volno při jednom dítěti
Mateřské volno činí 20 týdnů po narození jednoho dítěte; vícečetné porody mají delší zákonné období.
Nevyplacená mzda
Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP)
3 měsíce
Chráněné mzdové období
Způsobilé mzdové nároky mohou krýt až tři měsíce před insolvencí či za uvedených zákonných časových podmínek před skončením zaměstnání. Odstupné a další nároky mají samostatné zásady.
Spočítejte si vlastní mzdu
Kalkulačka se otevře s referenční mzdou z této stránky. Změňte mzdu, region nebo domácnost a uvidíte vlastní čísla.
Metoda a zdroje
Všechny částky na této stránce pocházejí ze stejného daňového modelu jako kalkulačka. Měsíční částky jsou roční výsledek vydělený 12; skutečné výplatní pásky se mohou lišit.
Předpoklady: svobodný člověk ve věku 35 let bez dětí a bez členství v církvi, daňový rok 2026.