Země Portugalsko
Průvodce zemí · Daňový rok 2026
Portugalsko: mzda a daně
Portugalsko: ze mzdy 17 500 € ročně zůstane 80,3 % čistého. S odvody zaměstnavatele stojí pracovní místo 21 831 € a k zaměstnanci se z toho dostane 64,3 %.
- Čistý podíl z hrubé mzdy
- 80,3 %
- Celkové roční náklady zaměstnavatele
- 21 831 €
- Pořadí mezi 50 zeměmi
- 32 / 50
Tento průvodce vznikl s podporou umělé inteligence.
Kam peníze jdou
Z hrubých 17 500 € jde 1 528 € na daň z příjmů (IRS) a 1 925 € na odvody zaměstnance (Segurança Social). Zůstane 14 047 € ročně, v průměru 1 171 € měsíčně.
Zaměstnavatel navíc platí odvody ve výši 4 331 €, tedy 24,8 % mzdy. Pracovní místo stojí celkem 21 831 € ročně.
| Celkové náklady zaměstnavatele na referenční mzdu podle toho, kdo je dostane | Ročně | Měsíčně | Podíl na celkových nákladech |
|---|---|---|---|
| Odvody zaměstnavatele | 4 331 € | 361 € | 19,8 % |
| Daň z příjmů | 1 528 € | 127 € | 7 % |
| Odvody zaměstnance | 1 925 € | 160 € | 8,8 % |
| Čistá mzda | 14 047 € | 1 171 € | 64,3 % |
| Celkové náklady zaměstnavatele | 21 831 € | 1 819 € | 100 % |
Všechny částky vycházejí z 17 500 €, mzdy, se kterou kalkulačka pro tuto zemi začíná. Podle dostupné statistiky jde o průměrnou nebo mediánovou mzdu na plný úvazek.
Jak funguje daň z příjmů
Zde daň z příjmů (IRS) roste v 9 pásmech, od 12,5 % do 48 %. Nejvyšší sazba platí od 86 634 € zdanitelného příjmu. Tato hranice odpovídá 5násobku referenční mzdy 17 500 €, takže nejvyšší sazba se týká jen vysokých příjmů.
Pásma platí pro zdanitelný příjem, tedy to, co zbude po nezdanitelných částkách a odečitatelných odvodech. Proto sazby zabírají později, než by naznačovala hrubá mzda.
Daně se liší i podle regionu. Počet regionálních úprav v modelu: 3; tato stránka počítá s regionem: Continente.
| Zdanitelný příjem od | Mezní sazba |
|---|---|
| 0 € | 12,5 % |
| 8 342 € | 15,7 % |
| 12 587 € | 21,2 % |
| 17 838 € | 24,1 % |
| 23 089 € | 31,1 % |
| 29 397 € | 34,9 % |
| 43 090 € | 43,1 % |
| 46 566 € | 44,6 % |
| 86 634 € | 48 % |
Jak sazby rostou se mzdou
Daň z příjmů začíná při hrubé mzdě zhruba 12 900 € ročně.
Při 17 500 € jde na daň z příjmů a odvody zaměstnance 19,7 % mzdy. Z každých 100 vydělaných navíc se k zaměstnanci dostane 68, což je mezní sazba 32,2 %.
Při dvojnásobné mzdě, 35 000 €, je průměrná sazba 28,6 % a mezní 45,9 %.
Mezní sazba je nejvyšší při mzdě zhruba 14 000 €: 56 %. U mzdy zhruba 15 900 € končí daňová úleva, která se s rostoucí mzdou zmenšuje, nebo pásmo s prudší sazbou; mezní sazba klesne z úrovně 53,8 % na 28,7 %. U mzdy zhruba 41 600 € končí daňová úleva, která se s rostoucí mzdou zmenšuje, nebo pásmo s prudší sazbou; mezní sazba klesne z úrovně 45,9 % na 42,1 %.
Zobrazit čísla
| Hrubá mzda | Průměrná sazba | Mezní sazba |
|---|---|---|
| 3 500 € | 11 % | 11 % |
| 7 000 € | 11 % | 11 % |
| 10 500 € | 11 % | 11 % |
| 14 000 € | 14,6 % | 56 % |
| 17 500 € · Referenční mzda | 19,7 % | 32,2 % |
| 21 000 € | 21,8 % | 32,2 % |
| 24 500 € | 23,5 % | 35,1 % |
| 28 000 € | 25,1 % | 42,1 % |
| 31 500 € | 27 % | 42,1 % |
| 35 000 € | 28,6 % | 45,9 % |
| 38 500 € | 30,2 % | 45,9 % |
| 42 000 € | 31,4 % | 42,1 % |
| 45 500 € | 32,3 % | 42,1 % |
| 49 000 € | 33 % | 49,4 % |
| 52 500 € | 34,1 % | 50,7 % |
| 56 000 € | 35,2 % | 50,7 % |
| 59 500 € | 36,1 % | 50,7 % |
| 63 000 € | 36,9 % | 50,7 % |
| 66 500 € | 37,6 % | 50,7 % |
| 70 000 € | 38,3 % | 50,7 % |
Průměrná a mezní sazba s příklady výpočtu:
Zvýšení mzdy: kolik zůstane čistého? (Portugalsko)
Mezi 50 zeměmi
Portugalsko: při stejné mzdě 17 500 € ročně, přepočtené na každou místní měnu, zůstane 80,3 % čistého, pořadí 32 z 50.
Ze stejné mzdy zůstane nejvíc v zemi: Belgie (103,2 %); nejméně v zemi: Švýcarsko (58,4 %).
Nad 100 % vyplácejí vratné daňové bonusy pro lidi s nízkým příjmem víc, než kolik vezmou daň a odvody, takže čistá mzda převyšuje hrubou: Belgie.
Zobrazit všech 50 zemí
| Pořadí | Země | Čistý podíl |
|---|---|---|
| 1 | Belgie | 103,2 % |
| 2 | Irsko | 99 % |
| 3 | Austrálie | 97 % |
| 4 | Spojené království | 95,7 % |
| 5 | Hongkong | 95 % |
| 6 | Tchaj-wan | 94,9 % |
| 7 | Thajsko | 94,4 % |
| 8 | Kolumbie | 92,7 % |
| 9 | Španělsko | 92,3 % |
| 10 | Norsko | 92,3 % |
| 11 | Rakousko | 92,1 % |
| 12 | Lucembursko | 91,8 % |
| 13 | Finsko | 90,7 % |
| 14 | Itálie | 89,7 % |
| 15 | Indie | 89,5 % |
| 16 | Jižní Korea | 88,8 % |
| 17 | Kypr | 88,6 % |
| 18 | Nizozemsko | 86,8 % |
| 19 | Estonsko | 85,8 % |
| 20 | Kanada | 85,7 % |
| 21 | Indonésie | 85,3 % |
| 22 | Švédsko | 85,1 % |
| 23 | Jihoafrická republika | 84,7 % |
| 24 | Malta | 84,4 % |
| 25 | Malajsie | 84,1 % |
| 26 | Spojené státy | 83,3 % |
| 27 | Mexiko | 82,3 % |
| 28 | Nový Zéland | 81,9 % |
| 29 | Filipíny | 81,6 % |
| 30 | Česká republika | 80,6 % |
| 31 | Japonsko | 80,3 % |
| 32 | Portugalsko | 80,3 % |
| 33 | Singapur | 80 % |
| 34 | Řecko | 79,7 % |
| 35 | Německo | 77,9 % |
| 36 | Francie | 77,7 % |
| 37 | Bulharsko | 77,6 % |
| 38 | Lotyšsko | 76,3 % |
| 39 | Dánsko | 75,9 % |
| 40 | Slovensko | 75,8 % |
| 41 | Brazílie | 75,7 % |
| 42 | Polsko | 73,3 % |
| 43 | Chorvatsko | 72,2 % |
| 44 | Turecko | 71,5 % |
| 45 | Litva | 68,7 % |
| 46 | Keňa | 68,5 % |
| 47 | Slovinsko | 67,7 % |
| 48 | Maďarsko | 66,5 % |
| 49 | Rumunsko | 58,5 % |
| 50 | Švýcarsko | 58,4 % |
Blízko v pořadí
- Česká republika#30 · 80,6 %
- Japonsko#31 · 80,3 %
- Singapur#33 · 80 %
- Řecko#34 · 79,7 %
Každá země je spočítaná pro stejného svobodného člověka bez dětí, mzda je přepočtená kurzy z 2. října 2026. Mzda, která je v jedné zemi běžná, je v jiné vysoká, takže progresivní systémy vážou víc tam, kde jsou mzdy nižší. Pořadí neříká nic o kupní síle ani o tom, co odvody financují, třeba důchody a zdravotní péči. Kde nová pravidla ještě nejsou konečná, je země spočítaná podle posledního schváleného roku: Belgie (2025), Norsko (2025) a Rumunsko (2025).
Nedávné změny
Model už tyto nedávné změny obsahuje.
- Sazebník IRS aktualizován na 9 pásem: nejnižší sazba 12,5 % na příjem do 8 342 €; nejvyšší sazba 48 % nad 86 634 €.
- Výjimka IRS Jovem pokračuje v rozšířeném rozsahu (do 35 let věku, do 10 let zaměstnání).
- Sazba zaměstnance na Segurança Social beze změny na 11 %; sazba zaměstnavatele beze změny na 23,75 %.
Regionální rozdíly
Počet regionálních úprav v modelu: 3. Při 17 500 € se čistá mzda pohybuje od 14 047 € (Continente) do 14 580 € (Madeira), rozdíl je 534 € ročně.
| Region | Čistá mzda | Rozdíl od nejvyšší |
|---|---|---|
| Madeira | 14 580 € | – |
| Azory | 14 580 € | −0 € |
| Continente | 14 047 € | −534 € |
Víc než výplatní páska
Zákonná pravidla země pro výpověď, nezaměstnanost, nemoc, rodičovskou dovolenou a nevyplacenou mzdu.
Výpověď a propuštění
Despedimento coletivo
15 dní
Hromadná výpověď při krátkém zaměstnání
Oznámení hromadného propuštění je alespoň patnáct dní předem při zaměstnání pod rok.
Podpora v nezaměstnanosti
Subsídio de Desemprego
360 dní / 24 měsíců
Běžná podmínka příspěvků
Obvykle alespoň tři sta šedesát dní registrovaných zaměstnaneckých výdělků ve dvaceti čtyřech měsících před nezaměstnaností.
Náhrada mzdy při nemoci
Subsídio de Doença
55%
Počáteční běžná sazba
Běžná dávka prvních třiceti dní nemoci používá padesát pět procent referenčních výdělků; vymezené nízkopříjmové a rodinné případy dostávají zvýšení.
Rodičovská dovolená
Subsídio parental inicial
120 dní / 100%
Kratší varianta počátečního volna
Stodvacetidenní varianta používá sto procent zákonných referenčních výdělků.
Nevyplacená mzda
Fundo de Garantia Salarial
6 měsíců
Celkový mzdový časový limit
Běžný celkový platební limit fondu odpovídá šesti měsícům odměny.
Spočítejte si vlastní mzdu
Kalkulačka se otevře s referenční mzdou z této stránky. Změňte mzdu, region nebo domácnost a uvidíte vlastní čísla.
Metoda a zdroje
Všechny částky na této stránce pocházejí ze stejného daňového modelu jako kalkulačka. Měsíční částky jsou roční výsledek vydělený 12; skutečné výplatní pásky se mohou lišit.
Předpoklady: svobodný člověk ve věku 35 let bez dětí a bez členství v církvi, daňový rok 2026, region Continente.