Země Filipíny
Průvodce zemí · Daňový rok 2026
Filipíny: mzda a daně
Filipíny: ze mzdy 189 644 PHP ročně zůstane 91,8 % čistého. S odvody zaměstnavatele stojí pracovní místo 213 940 PHP a k zaměstnanci se z toho dostane 81,4 %.
- Čistý podíl z hrubé mzdy
- 91,8 %
- Celkové roční náklady zaměstnavatele
- 213 940 PHP
- Pořadí mezi 50 zeměmi
- 21 / 50
Tento průvodce vznikl s podporou umělé inteligence.
Kam peníze jdou
Při hrubých 189 644 PHP se daň z příjmů ještě neplatí; na odvody zaměstnance (SSS, PhilHealth a Pag-IBIG) jde 15 476 PHP. Zůstane 174 168 PHP ročně, v průměru 14 514 PHP měsíčně.
Zaměstnavatel navíc platí odvody ve výši 24 296 PHP, tedy 12,8 % mzdy. Pracovní místo stojí celkem 213 940 PHP ročně.
| Celkové náklady zaměstnavatele na referenční mzdu podle toho, kdo je dostane | Ročně | Měsíčně | Podíl na celkových nákladech |
|---|---|---|---|
| Odvody zaměstnavatele | 24 296 PHP | 2 025 PHP | 11,4 % |
| Daň z příjmů | 0 PHP | 0 PHP | 0 % |
| Odvody zaměstnance | 15 476 PHP | 1 290 PHP | 7,2 % |
| Čistá mzda | 174 168 PHP | 14 514 PHP | 81,4 % |
| Celkové náklady zaměstnavatele | 213 940 PHP | 17 828 PHP | 100 % |
Všechny částky vycházejí z 189 644 PHP, mzdy, se kterou kalkulačka pro tuto zemi začíná. Podle dostupné statistiky jde o průměrnou nebo mediánovou mzdu na plný úvazek.
Jak funguje daň z příjmů
Zde daň z příjmů (Income tax) roste v 5 pásmech, od 15 % do 35 %. Nejvyšší sazba platí od 8 000 000 PHP zdanitelného příjmu. Tato hranice odpovídá 42,2násobku referenční mzdy 189 644 PHP, takže nejvyšší sazba se týká jen vysokých příjmů.
Zdanitelný příjem do 250 000 PHP je osvobozen od daně.
Pásma platí pro zdanitelný příjem, tedy to, co zbude po nezdanitelných částkách a odečitatelných odvodech. Proto sazby zabírají později, než by naznačovala hrubá mzda.
Odvody zaměstnance mají strop: nad mzdou zhruba 474 000 PHP ročně už zastropovaná část neroste.
| Zdanitelný příjem od | Mezní sazba |
|---|---|
| 0 PHP | 0 % |
| 250 000 PHP | 15 % |
| 400 000 PHP | 20 % |
| 800 000 PHP | 25 % |
| 2 000 000 PHP | 30 % |
| 8 000 000 PHP | 35 % |
Jak sazby rostou se mzdou
Daň z příjmů začíná při hrubé mzdě zhruba 296 000 PHP ročně.
Při 189 644 PHP jde na daň z příjmů a odvody zaměstnance 8,2 % mzdy. Z každých 100 vydělaných navíc se k zaměstnanci dostane 98, což je mezní sazba 2,3 %.
Při dvojnásobné mzdě, 379 288 PHP, je průměrná sazba 10,4 % a mezní 22,5 %.
Mezní sazba je nejvyšší při mzdě zhruba 133 000 PHP: 24,9 %. U mzdy zhruba 474 000 PHP dosáhnou odvody zaměstnance stropu a jejich podíl na každém zvýšení klesne z úrovně 8,6 % na 2,3 %.
Zobrazit čísla
| Hrubá mzda | Průměrná sazba | Mezní sazba |
|---|---|---|
| 37 929 PHP | 17,7 % | 1,9 % |
| 75 858 PHP | 10,5 % | 1,9 % |
| 113 786 PHP | 9,2 % | 1,8 % |
| 151 715 PHP | 8,4 % | 22,1 % |
| 189 644 PHP · Referenční mzda | 8,2 % | 2,3 % |
| 227 573 PHP | 8 % | 2,3 % |
| 265 502 PHP | 7,8 % | 2,3 % |
| 303 430 PHP | 8,1 % | 15,8 % |
| 341 359 PHP | 9,4 % | 15,8 % |
| 379 288 PHP | 10,4 % | 22,5 % |
| 417 217 PHP | 11,2 % | 21,9 % |
| 455 146 PHP | 11,9 % | 15,8 % |
| 493 074 PHP | 12,4 % | 20,3 % |
| 531 003 PHP | 13 % | 20,3 % |
| 568 932 PHP | 13,5 % | 20,3 % |
| 606 861 PHP | 13,9 % | 20,3 % |
| 644 790 PHP | 14,3 % | 20,3 % |
| 682 718 PHP | 14,6 % | 20,3 % |
| 720 647 PHP | 14,9 % | 20,3 % |
| 758 576 PHP | 15,2 % | 20,3 % |
Průměrná a mezní sazba s příklady výpočtu:
Zvýšení mzdy: kolik zůstane čistého? (Filipíny)
Mezi 50 zeměmi
Filipíny: při stejné mzdě 189 644 PHP ročně, přepočtené na každou místní měnu, zůstane 91,8 % čistého, pořadí 21 z 50.
Ze stejné mzdy zůstane nejvíc v zemi: Lucembursko (109,5 %); nejméně v zemi: Švýcarsko (-129,8 %).
Nad 100 % vyplácejí vratné daňové bonusy pro lidi s nízkým příjmem víc, než kolik vezmou daň a odvody, takže čistá mzda převyšuje hrubou: Lucembursko a Belgie.
Zobrazit všech 50 zemí
| Pořadí | Země | Čistý podíl |
|---|---|---|
| 1 | Lucembursko | 109,5 % |
| 2 | Belgie | 104,3 % |
| 3 | Spojené království | 100 % |
| 4 | Irsko | 100 % |
| 5 | Singapur | 100 % |
| 6 | Hongkong | 100 % |
| 7 | Austrálie | 100 % |
| 8 | Norsko | 100 % |
| 9 | Jihoafrická republika | 99 % |
| 10 | Mexiko | 97,6 % |
| 11 | Kanada | 97,2 % |
| 12 | Itálie | 96,9 % |
| 13 | Estonsko | 96,4 % |
| 14 | Indonésie | 96 % |
| 15 | Thajsko | 95 % |
| 16 | Chorvatsko | 95 % |
| 17 | Španělsko | 93,5 % |
| 18 | Švédsko | 92,9 % |
| 19 | Brazílie | 92,5 % |
| 20 | Rakousko | 92,1 % |
| 21 | Filipíny | 91,8 % |
| 22 | Finsko | 91,8 % |
| 23 | Indie | 90,1 % |
| 24 | Lotyšsko | 89,5 % |
| 25 | Jižní Korea | 89,4 % |
| 26 | Portugalsko | 89 % |
| 27 | Kypr | 88,6 % |
| 28 | Kolumbie | 88,2 % |
| 29 | Malajsie | 88,1 % |
| 30 | Řecko | 86,6 % |
| 31 | Dánsko | 86,6 % |
| 32 | Keňa | 85,5 % |
| 33 | Tchaj-wan | 85,1 % |
| 34 | Turecko | 85 % |
| 35 | Nový Zéland | 84,3 % |
| 36 | Japonsko | 84,2 % |
| 37 | Slovensko | 81,4 % |
| 38 | Litva | 80,5 % |
| 39 | Polsko | 78,5 % |
| 40 | Německo | 78,1 % |
| 41 | Bulharsko | 77,6 % |
| 42 | Francie | 69,4 % |
| 43 | Maďarsko | 66,5 % |
| 44 | Rumunsko | 65 % |
| 45 | Slovinsko | 58,2 % |
| 46 | Malta | 55,8 % |
| 47 | Spojené státy | 47,8 % |
| 48 | Česká republika | 47 % |
| 49 | Nizozemsko | 30,4 % |
| 50 | Švýcarsko | -129,8 % |
Každá země je spočítaná pro stejného svobodného člověka bez dětí, mzda je přepočtená kurzy z 2. října 2026. Mzda, která je v jedné zemi běžná, je v jiné vysoká, takže progresivní systémy vážou víc tam, kde jsou mzdy nižší. Pořadí neříká nic o kupní síle ani o tom, co odvody financují, třeba důchody a zdravotní péči. Kde nová pravidla ještě nejsou konečná, je země spočítaná podle posledního schváleného roku: Belgie (2025), Norsko (2025) a Rumunsko (2025).
Nedávné změny
Model už tyto nedávné změny obsahuje.
- Daň z příjmů a pravidla SSS, PhilHealth a Pag-IBIG zůstávají stejná jako v roce 2025.
Víc než výplatní páska
Zákonná pravidla země pro výpověď, nezaměstnanost, nemoc, rodičovskou dovolenou a nevyplacenou mzdu.
Výpověď a propuštění
Labor Code — Articles 297–299
30 dní
Oznámení při povoleném důvodu
Při povoleném důvodu musí zaměstnanec i DOLE dostat písemné oznámení nejméně měsíc předem. Nejde o obecnou lhůtu pro porušení povinností.
Podpora v nezaměstnanosti
SSS Unemployment Benefit
36 měsíců; 12 z 18
Historie příspěvků
Nejméně 36 příspěvků, z toho 12 za 18 měsíců před odchodem; SSS ověřuje také věk a důvod.
Náhrada mzdy při nemoci
SSS Sickness Benefit
90%
Denní dávka
90% průměrného denního pojištěného výdělku ze šesti nejvyšších mzdových kreditů v příslušném období, nikoli dnešní hrubé mzdy.
Rodičovská dovolená
Expanded Maternity Leave Law — RA 11210
105 dní
Mateřské volno
105 dní při narození živého dítěte, dalších 15 pro oprávněné osamělé matky. SSS vyžaduje tři příspěvky v příslušných dvanácti měsících.
Nevyplacená mzda
DOLE Single Entry Approach (SEnA) / NLRC
30 dní
Konečné vyúčtování
Vyplatit do 30 dní po odchodu, pokud neplatí výhodnější pravidlo nebo dohoda.
Spočítejte si vlastní mzdu
Kalkulačka se otevře s referenční mzdou z této stránky. Změňte mzdu, region nebo domácnost a uvidíte vlastní čísla.
Metoda a zdroje
Všechny částky na této stránce pocházejí ze stejného daňového modelu jako kalkulačka. Měsíční částky jsou roční výsledek vydělený 12; skutečné výplatní pásky se mohou lišit.
Předpoklady: svobodný člověk ve věku 35 let bez dětí a bez členství v církvi, daňový rok 2026.