Země Irsko
Průvodce zemí · Daňový rok 2026
Irsko: mzda a daně
Irsko: ze mzdy 44 816 € ročně zůstane 80,9 % čistého. S odvody zaměstnavatele stojí pracovní místo 50 547 € a k zaměstnanci se z toho dostane 71,7 %.
- Čistý podíl z hrubé mzdy
- 80,9 %
- Celkové roční náklady zaměstnavatele
- 50 547 €
- Pořadí mezi 50 zeměmi
- 9 / 50
Tento průvodce vznikl s podporou umělé inteligence.
Kam peníze jdou
Z hrubých 44 816 € jde 6 004 € na daň z příjmů (Income Tax) a 2 571 € na odvody zaměstnance (PRSI). Zůstane 36 241 € ročně, v průměru 3 020 € měsíčně.
Zaměstnavatel navíc platí odvody ve výši 5 731 €, tedy 12,8 % mzdy. Pracovní místo stojí celkem 50 547 € ročně.
| Celkové náklady zaměstnavatele na referenční mzdu podle toho, kdo je dostane | Ročně | Měsíčně | Podíl na celkových nákladech |
|---|---|---|---|
| Odvody zaměstnavatele | 5 731 € | 478 € | 11,3 % |
| Daň z příjmů | 6 004 € | 500 € | 11,9 % |
| Odvody zaměstnance | 2 571 € | 214 € | 5,1 % |
| Čistá mzda | 36 241 € | 3 020 € | 71,7 % |
| Celkové náklady zaměstnavatele | 50 547 € | 4 212 € | 100 % |
Všechny částky vycházejí z 44 816 €, mzdy, se kterou kalkulačka pro tuto zemi začíná. Podle dostupné statistiky jde o průměrnou nebo mediánovou mzdu na plný úvazek.
Jak funguje daň z příjmů
Zde daň z příjmů (Income Tax) roste v 2 pásmech, od 20 % do 40 %. Nejvyšší sazba platí od 44 000 € zdanitelného příjmu. Tato hranice se blíží referenční mzdě 44 816 €.
Pásma platí pro zdanitelný příjem, tedy to, co zbude po nezdanitelných částkách a odečitatelných odvodech. Proto sazby zabírají později, než by naznačovala hrubá mzda.
Odvody zaměstnance mají strop: nad mzdou zhruba 79 900 € ročně už zastropovaná část neroste.
Manželé se mohou zdanit společně, což daň obvykle sníží, když jeden vydělává mnohem víc. Částky zde platí pro jednotlivce.
| Zdanitelný příjem od | Mezní sazba |
|---|---|
| 0 € | 20 % |
| 44 000 € | 40 % |
Jak sazby rostou se mzdou
Daň z příjmů začíná při hrubé mzdě zhruba 13 200 € ročně.
Při 44 816 € jde na daň z příjmů a odvody zaměstnance 19,1 % mzdy. Z každých 100 vydělaných navíc se k zaměstnanci dostane 51, což je mezní sazba 48,7 %.
Při dvojnásobné mzdě, 89 632 €, je průměrná sazba 34,9 % a mezní 52,2 %.
Mezní sazba je nejvyšší při mzdě zhruba 71 700 €: 53,7 %. U mzdy zhruba 79 900 € dosáhnou odvody zaměstnance stropu a jejich podíl na každém zvýšení klesne z úrovně 5,7 % na 4,2 %.
Zobrazit čísla
| Hrubá mzda | Průměrná sazba | Mezní sazba |
|---|---|---|
| 8 963 € | 0 % | 0 % |
| 17 926 € | 1 % | 2 % |
| 26 890 € | 12,2 % | 27,8 % |
| 35 853 € | 16,3 % | 28,7 % |
| 44 816 € · Referenční mzda | 19,1 % | 48,7 % |
| 53 779 € | 24,1 % | 48,7 % |
| 62 742 € | 27,6 % | 48,7 % |
| 71 706 € | 30,4 % | 53,7 % |
| 80 669 € | 32,9 % | 52,2 % |
| 89 632 € | 34,9 % | 52,2 % |
| 98 595 € | 36,4 % | 52,2 % |
| 107 558 € | 37,8 % | 52,2 % |
| 116 522 € | 38,9 % | 52,2 % |
| 125 485 € | 39,8 % | 52,3 % |
| 134 448 € | 40,7 % | 52,3 % |
| 143 411 € | 41,4 % | 52,2 % |
| 152 374 € | 42 % | 52,2 % |
| 161 338 € | 42,6 % | 52,2 % |
| 170 301 € | 43,1 % | 52,3 % |
| 179 264 € | 43,6 % | 52,2 % |
Průměrná a mezní sazba s příklady výpočtu:
Zvýšení mzdy: kolik zůstane čistého? (Irsko)
Mezi 50 zeměmi
Irsko: při stejné mzdě 44 816 € ročně, přepočtené na každou místní měnu, zůstane 80,9 % čistého, pořadí 9 z 50.
Ze stejné mzdy zůstane nejvíc v zemi: Tchaj-wan (91,7 %); nejméně v zemi: Rumunsko (58,5 %).
Zobrazit všech 50 zemí
| Pořadí | Země | Čistý podíl |
|---|---|---|
| 1 | Tchaj-wan | 91,7 % |
| 2 | Hongkong | 90 % |
| 3 | Thajsko | 84,9 % |
| 4 | Kolumbie | 83,1 % |
| 5 | Bulharsko | 82,7 % |
| 6 | Jižní Korea | 82,1 % |
| 7 | Spojené království | 81,2 % |
| 8 | Austrálie | 81,1 % |
| 9 | Irsko | 80,9 % |
| 10 | Kypr | 79,8 % |
| 11 | Lucembursko | 79,7 % |
| 12 | Estonsko | 79,3 % |
| 13 | Spojené státy | 79,2 % |
| 14 | Švédsko | 78,9 % |
| 15 | Singapur | 78 % |
| 16 | Indie | 77,7 % |
| 17 | Norsko | 77,6 % |
| 18 | Kanada | 76,6 % |
| 19 | Česká republika | 76,2 % |
| 20 | Indonésie | 76,2 % |
| 21 | Malta | 76,1 % |
| 22 | Filipíny | 75,9 % |
| 23 | Mexiko | 75,4 % |
| 24 | Nizozemsko | 74,9 % |
| 25 | Japonsko | 74,4 % |
| 26 | Finsko | 74,4 % |
| 27 | Španělsko | 73,8 % |
| 28 | Brazílie | 73,5 % |
| 29 | Jihoafrická republika | 73,1 % |
| 30 | Nový Zéland | 73 % |
| 31 | Malajsie | 72,9 % |
| 32 | Švýcarsko | 72,6 % |
| 33 | Rakousko | 72,5 % |
| 34 | Francie | 71,8 % |
| 35 | Lotyšsko | 70,4 % |
| 36 | Slovensko | 70,1 % |
| 37 | Řecko | 68,2 % |
| 38 | Portugalsko | 67,9 % |
| 39 | Keňa | 67,5 % |
| 40 | Chorvatsko | 67,2 % |
| 41 | Dánsko | 67,1 % |
| 42 | Itálie | 66,9 % |
| 43 | Belgie | 66,5 % |
| 44 | Maďarsko | 66,5 % |
| 45 | Německo | 65,8 % |
| 46 | Polsko | 65,5 % |
| 47 | Turecko | 63,3 % |
| 48 | Slovinsko | 61,5 % |
| 49 | Litva | 60,5 % |
| 50 | Rumunsko | 58,5 % |
Blízko v pořadí
- Spojené království#7 · 81,2 %Irsko vs. Spojené království
- Austrálie#8 · 81,1 %Irsko vs. Austrálie
- Kypr#10 · 79,8 %
- Lucembursko#11 · 79,7 %
Každá země je spočítaná pro stejného svobodného člověka bez dětí, mzda je přepočtená kurzy z 2. října 2026. Mzda, která je v jedné zemi běžná, je v jiné vysoká, takže progresivní systémy vážou víc tam, kde jsou mzdy nižší. Pořadí neříká nic o kupní síle ani o tom, co odvody financují, třeba důchody a zdravotní péči. Kde nová pravidla ještě nejsou konečná, je země spočítaná podle posledního schváleného roku: Belgie (2025), Norsko (2025) a Rumunsko (2025).
Nedávné změny
Model už tyto nedávné změny obsahuje.
- Práh pásma USC 3 % zvýšen na 28 700 € (bylo 27 382 €), snižuje USC pro středně příjmové.
- Spuštění penzijního spoření s automatickým zapojením My Future Fund od 1. ledna 2026: zaměstnanci ve věku 23–60 let s příjmem od 20 000 € odvádějí 1,5 % mzdy (do příjmu 80 000 €), s odpovídajícím příspěvkem zaměstnavatele 1,5 % a státním příspěvkem 0,5 %.
- Sazby PRSI dále rostou o 0,15 procentního bodu od 1. října 2026: sazba zaměstnance ze 4,2 % na 4,35 %; sazby zaměstnavatele z 9,0 %/11,25 % na 9,15 %/11,40 %.
- DPH na stravovací a cateringové služby snížena z 13,5 % na 9 % od 1. července 2026.
- Pásmo standardní sazby zůstává 44 000 € pro svobodné osoby; osobní a PAYE slevy beze změny.
Víc než výplatní páska
Zákonná pravidla země pro výpověď, nezaměstnanost, nemoc, rodičovskou dovolenou a nevyplacenou mzdu.
Výpověď a propuštění
Minimum Notice and Terms of Employment Acts
1 týden
Počáteční výpověď zaměstnavatele
Výpověď začíná týdnem po třinácti týdnech nepřetržitého zaměstnání a před dvěma lety.
Podpora v nezaměstnanosti
Jobseeker’s Pay-Related Benefit
39 týdnů
Délka při dlouhé historii příspěvků
S alespoň dvěma sty šedesáti způsobilými pracovními příspěvky a dalšími podmínkami trvá příjmový systém až třicet devět týdnů.
Náhrada mzdy při nemoci
Statutory Sick Leave
5 dní
Roční placené dny 2026
Aktuální pokyny 2026 zachovávají pět plánovaných pracovních dní hrazených zaměstnavatelem za kalendářní rok.
Rodičovská dovolená
Parent’s Leave / Parent’s Benefit
9 týdnů
Období Parent’s Benefit
Každý způsobilý rodič může při odpovídajícím Parent’s Leave dostávat devět týdnů Parent’s Benefit.
Nevyplacená mzda
Insolvency Payments Scheme
8 týdnů
Limit výplaty mzdových nedoplatků
Způsobilé mzdové nedoplatky jsou kryty až osm týdnů; dovolená, smluvní nemocenská a minimální výpověď mají vlastní limity.
Spočítejte si vlastní mzdu
Kalkulačka se otevře s referenční mzdou z této stránky. Změňte mzdu, region nebo domácnost a uvidíte vlastní čísla.
Metoda a zdroje
Všechny částky na této stránce pocházejí ze stejného daňového modelu jako kalkulačka. Měsíční částky jsou roční výsledek vydělený 12; skutečné výplatní pásky se mohou lišit.
Předpoklady: svobodný člověk ve věku 35 let bez dětí a bez členství v církvi, daňový rok 2026.