Země Norsko
Průvodce zemí · Daňový rok 2025
Norsko: mzda a daně
Norsko: ze mzdy 669 600 NOK ročně zůstane 74,5 % čistého. S odvody zaměstnavatele stojí pracovní místo 779 294 NOK a k zaměstnanci se z toho dostane 64 %.
- Čistý podíl z hrubé mzdy
- 74,5 %
- Celkové roční náklady zaměstnavatele
- 779 294 NOK
- Pořadí mezi 50 zeměmi
- 16 / 50
Tento průvodce vznikl s podporou umělé inteligence.
Kam peníze jdou
Z hrubých 669 600 NOK jde 119 240 NOK na daň z příjmů (Skatt på alminnelig inntekt / trinnskatt) a 51 559 NOK na odvody zaměstnance (Trygdeavgift). Zůstane 498 801 NOK ročně, v průměru 41 567 NOK měsíčně.
Zaměstnavatel navíc platí odvody ve výši 109 694 NOK, tedy 16,4 % mzdy. Pracovní místo stojí celkem 779 294 NOK ročně.
| Celkové náklady zaměstnavatele na referenční mzdu podle toho, kdo je dostane | Ročně | Měsíčně | Podíl na celkových nákladech |
|---|---|---|---|
| Odvody zaměstnavatele | 109 694 NOK | 9 141 NOK | 14,1 % |
| Daň z příjmů | 119 240 NOK | 9 937 NOK | 15,3 % |
| Odvody zaměstnance | 51 559 NOK | 4 297 NOK | 6,6 % |
| Čistá mzda | 498 801 NOK | 41 567 NOK | 64 % |
| Celkové náklady zaměstnavatele | 779 294 NOK | 64 941 NOK | 100 % |
Všechny částky vycházejí z 669 600 NOK, mzdy, se kterou kalkulačka pro tuto zemi začíná. Podle dostupné statistiky jde o průměrnou nebo mediánovou mzdu na plný úvazek.
Jak funguje daň z příjmů
Zde daň z příjmů (Skatt på alminnelig inntekt / trinnskatt) roste v 6 pásmech, od 22 % do 39,7 %. Nejvyšší sazba platí od 1 410 750 NOK zdanitelného příjmu. Tato hranice odpovídá 2,1násobku referenční mzdy 669 600 NOK.
Zdanitelný příjem do 200 550 NOK je osvobozen od daně.
Pásma platí pro zdanitelný příjem, tedy to, co zbude po nezdanitelných částkách a odečitatelných odvodech. Proto sazby zabírají později, než by naznačovala hrubá mzda.
| Zdanitelný příjem od | Mezní sazba |
|---|---|
| 0 NOK | 0 % |
| 200 550 NOK | 22 % |
| 217 400 NOK | 23,7 % |
| 306 050 NOK | 26 % |
| 697 150 NOK | 35,7 % |
| 942 400 NOK | 38,7 % |
| 1 410 750 NOK | 39,7 % |
Jak sazby rostou se mzdou
Daň z příjmů začíná při hrubé mzdě zhruba 202 000 NOK ročně.
Při 669 600 NOK jde na daň z příjmů a odvody zaměstnance 25,5 % mzdy. Z každých 100 vydělaných navíc se k zaměstnanci dostane 66, což je mezní sazba 33,7 %.
Při dvojnásobné mzdě, 1 339 200 NOK, je průměrná sazba 35,1 % a mezní 46,4 %.
Zobrazit čísla
| Hrubá mzda | Průměrná sazba | Mezní sazba |
|---|---|---|
| 133 920 NOK | 6,4 % | 25 % |
| 267 840 NOK | 13,5 % | 31,4 % |
| 401 760 NOK | 20 % | 33,7 % |
| 535 680 NOK | 23,5 % | 33,7 % |
| 669 600 NOK · Referenční mzda | 25,5 % | 33,7 % |
| 803 520 NOK | 28,2 % | 43,4 % |
| 937 440 NOK | 30,3 % | 44,8 % |
| 1 071 360 NOK | 32,3 % | 46,4 % |
| 1 205 280 NOK | 33,9 % | 46,4 % |
| 1 339 200 NOK | 35,1 % | 46,4 % |
| 1 473 120 NOK | 36,2 % | 47,4 % |
| 1 607 040 NOK | 37,1 % | 47,4 % |
| 1 740 960 NOK | 37,9 % | 47,4 % |
| 1 874 880 NOK | 38,6 % | 47,4 % |
| 2 008 800 NOK | 39,2 % | 47,4 % |
| 2 142 720 NOK | 39,7 % | 47,4 % |
| 2 276 640 NOK | 40,2 % | 47,4 % |
| 2 410 560 NOK | 40,6 % | 47,4 % |
| 2 544 480 NOK | 40,9 % | 47,4 % |
| 2 678 400 NOK | 41,2 % | 47,4 % |
Průměrná a mezní sazba s příklady výpočtu:
Zvýšení mzdy: kolik zůstane čistého? (Norsko)
Mezi 50 zeměmi
Norsko: při stejné mzdě 669 600 NOK ročně, přepočtené na každou místní měnu, zůstane 74,5 % čistého, pořadí 16 z 50.
Ze stejné mzdy zůstane nejvíc v zemi: Tchaj-wan (88,9 %); nejméně v zemi: Rumunsko (58,5 %).
Zobrazit všech 50 zemí
| Pořadí | Země | Čistý podíl |
|---|---|---|
| 1 | Tchaj-wan | 88,9 % |
| 2 | Hongkong | 88,1 % |
| 3 | Bulharsko | 84,7 % |
| 4 | Thajsko | 81,8 % |
| 5 | Jižní Korea | 78,9 % |
| 6 | Kolumbie | 78,2 % |
| 7 | Estonsko | 78,2 % |
| 8 | Spojené království | 78,1 % |
| 9 | Austrálie | 77,5 % |
| 10 | Spojené státy | 77,2 % |
| 11 | Singapur | 77 % |
| 12 | Malta | 75,5 % |
| 13 | Česká republika | 75,4 % |
| 14 | Kypr | 75,1 % |
| 15 | Švédsko | 74,6 % |
| 16 | Norsko | 74,5 % |
| 17 | Filipíny | 74,3 % |
| 18 | Kanada | 74,3 % |
| 19 | Indonésie | 74,1 % |
| 20 | Mexiko | 73,6 % |
| 21 | Švýcarsko | 73,4 % |
| 22 | Brazílie | 73,2 % |
| 23 | Indie | 72,8 % |
| 24 | Lucembursko | 72,8 % |
| 25 | Irsko | 72,7 % |
| 26 | Japonsko | 72,1 % |
| 27 | Malajsie | 70,5 % |
| 28 | Španělsko | 70 % |
| 29 | Nový Zéland | 69,9 % |
| 30 | Lotyšsko | 69,4 % |
| 31 | Jihoafrická republika | 69,3 % |
| 32 | Slovensko | 68,5 % |
| 33 | Rakousko | 68,1 % |
| 34 | Finsko | 68 % |
| 35 | Francie | 67,8 % |
| 36 | Nizozemsko | 67,4 % |
| 37 | Keňa | 66,7 % |
| 38 | Maďarsko | 66,5 % |
| 39 | Chorvatsko | 66,3 % |
| 40 | Dánsko | 65,5 % |
| 41 | Řecko | 63,7 % |
| 42 | Portugalsko | 63,4 % |
| 43 | Itálie | 62,3 % |
| 44 | Německo | 62,2 % |
| 45 | Polsko | 61,5 % |
| 46 | Turecko | 60,9 % |
| 47 | Litva | 60,5 % |
| 48 | Belgie | 60,1 % |
| 49 | Slovinsko | 58,8 % |
| 50 | Rumunsko | 58,5 % |
Blízko v pořadí
- Kypr#14 · 75,1 %
- Švédsko#15 · 74,6 %Norsko vs. Švédsko
- Filipíny#17 · 74,3 %
- Kanada#18 · 74,3 %
Každá země je spočítaná pro stejného svobodného člověka bez dětí, mzda je přepočtená kurzy z 2. října 2026. Mzda, která je v jedné zemi běžná, je v jiné vysoká, takže progresivní systémy vážou víc tam, kde jsou mzdy nižší. Pořadí neříká nic o kupní síle ani o tom, co odvody financují, třeba důchody a zdravotní péči. Kde nová pravidla ještě nejsou konečná, je země spočítaná podle posledního schváleného roku: Belgie (2025), Norsko (2025) a Rumunsko (2025).
Nedávné změny
Model už tyto nedávné změny obsahuje.
- Prahy trinnskatt (kroková daň) zvýšeny: krok 13,2 % nyní začíná od NOK 926 800.
- Maximální výše minstefradrag (minimální odpočet) zvýšena na NOK 109 950.
- Personfradrag (osobní nezdanitelná částka) zvýšena na NOK 108 550.
- Sazba trygdeavgift na mzdy beze změny na 7,9 %.
Víc než výplatní páska
Zákonná pravidla země pro výpověď, nezaměstnanost, nemoc, rodičovskou dovolenou a nevyplacenou mzdu.
Výpověď a propuštění
Arbeidsmiljøloven
1 měsíc
Běžná výpověď
Výchozí doba je měsíc, pokud neplatí jiná písemná či kolektivní dohoda; zákonná minima rostou na dva po pěti letech a tři po deseti.
Podpora v nezaměstnanosti
Dagpenger
62,4%
Náhrada příjmu
NAV používá výhodnější příjem posledních 12 měsíců či průměr posledních 36, s vyloučením příjmu nad šest základních částek National Insurance.
Náhrada mzdy při nemoci
Sykepenger
16 dní
Období zaměstnavatele
Zaměstnavatel běžně kryje prvních 16 dní; NAV běžně kryje způsobilou pokračující nepřítomnost od dne 17.
Rodičovská dovolená
Foreldrepenger
49 týdnů
Plná sazba jednoho dítěte
Současné běžné období jednoho dítěte je 49 týdnů při 100% omezeného dávkového základu, včetně předporodní části.
Nevyplacená mzda
Lønnsgaranti
6 měsíců
Krytá mzdová období
Záruka běžně chrání nejvýše šest měsíců mzdových období; mzdy splatné více než 12 měsíců před zákonným referenčním datem jsou vyloučeny.
Spočítejte si vlastní mzdu
Kalkulačka se otevře s referenční mzdou z této stránky. Změňte mzdu, region nebo domácnost a uvidíte vlastní čísla.
Metoda a zdroje
Všechny částky na této stránce pocházejí ze stejného daňového modelu jako kalkulačka. Měsíční částky jsou roční výsledek vydělený 12; skutečné výplatní pásky se mohou lišit.
Předpoklady: svobodný člověk ve věku 35 let bez dětí a bez členství v církvi, daňový rok 2025.