Země Kolumbie
Průvodce zemí · Daňový rok 2026
Kolumbie: mzda a daně
Kolumbie: mzda 25 898 088 COP ročně se se zákonnými peněžními plněními zvýší na 31 583 369 COP a z toho zůstane 93,4 % čistého. S odvody zaměstnavatele stojí pracovní místo 38 269 520 COP a k zaměstnanci se z toho dostane 77,1 %.
- Čistý podíl z hrubé mzdy
- 93,4 %
- Celkové roční náklady zaměstnavatele
- 38 269 520 COP
- Pořadí mezi 50 zeměmi
- 16 / 50
Tento průvodce vznikl s podporou umělé inteligence.
Kam peníze jdou
Při hrubých 31 583 369 COP se daň z příjmů ještě neplatí; na odvody zaměstnance (Salud, Pensión a Fondo de Solidaridad Pensional) jde 2 071 847 COP. Zůstane 29 511 522 COP ročně, v průměru 2 459 294 COP měsíčně.
Zaměstnavatel navíc platí odvody ve výši 6 686 151 COP, tedy 25,8 % mzdy. Pracovní místo stojí celkem 38 269 520 COP ročně.
| Celkové náklady zaměstnavatele na referenční mzdu podle toho, kdo je dostane | Ročně | Měsíčně | Podíl na celkových nákladech |
|---|---|---|---|
| Odvody zaměstnavatele | 6 686 151 COP | 557 179 COP | 17,5 % |
| Daň z příjmů | 0 COP | 0 COP | 0 % |
| Odvody zaměstnance | 2 071 847 COP | 172 654 COP | 5,4 % |
| Čistá mzda | 29 511 522 COP | 2 459 294 COP | 77,1 % |
| Celkové náklady zaměstnavatele | 38 269 520 COP | 3 189 127 COP | 100 % |
Zaměstnavatel k mzdě vyplácí také zákonná peněžní plnění ve výši 5 685 281 COP. Dostávají se k zaměstnanci a patří do čisté mzdy.
Všechny částky vycházejí z 25 898 088 COP, mzdy, se kterou kalkulačka pro tuto zemi začíná. Podle dostupné statistiky jde o průměrnou nebo mediánovou mzdu na plný úvazek.
Jak funguje daň z příjmů
Zde daň z příjmů (Impuesto sobre la renta) roste v 6 pásmech, od 19 % do 39 %. Nejvyšší sazba platí od 1 623 594 000 COP zdanitelného příjmu. Tato hranice odpovídá 62,7násobku referenční mzdy 25 898 088 COP, takže nejvyšší sazba se týká jen vysokých příjmů.
Zdanitelný příjem do 57 087 660 COP je osvobozen od daně.
Pásma platí pro zdanitelný příjem, tedy to, co zbude po nezdanitelných částkách a odečitatelných odvodech. Proto sazby zabírají později, než by naznačovala hrubá mzda.
| Zdanitelný příjem od | Mezní sazba |
|---|---|
| 0 COP | 0 % |
| 57 087 660 COP | 19 % |
| 89 035 800 COP | 28 % |
| 214 733 400 COP | 33 % |
| 454 082 580 COP | 35 % |
| 993 534 780 COP | 37 % |
| 1 623 594 000 COP | 39 % |
Jak sazby rostou se mzdou
Daň z příjmů začíná při hrubé mzdě zhruba 75 900 000 COP ročně.
Při 25 898 088 COP jde na daň z příjmů a odvody zaměstnance 6,6 % mzdy. Z každých 100 vydělaných navíc se k zaměstnanci dostane 93, což je mezní sazba 7,3 %.
Při dvojnásobné mzdě, 51 796 176 COP, je průměrná sazba 7,3 % a mezní 7,3 %.
Zobrazit čísla
| Hrubá mzda | Průměrná sazba | Mezní sazba |
|---|---|---|
| 5 179 618 COP | 18,8 % | 0 % |
| 10 359 235 COP | 11,5 % | -0 % |
| 15 538 853 COP | 8,3 % | -0 % |
| 20 718 470 COP | 6,5 % | 0 % |
| 25 898 088 COP · Referenční mzda | 6,6 % | 7,3 % |
| 31 077 706 COP | 6,7 % | 7,3 % |
| 36 257 323 COP | 6,8 % | 7,3 % |
| 41 436 941 COP | 6,8 % | 7,3 % |
| 46 616 558 COP | 7,3 % | 7,3 % |
| 51 796 176 COP | 7,3 % | 7,3 % |
| 56 975 794 COP | 7,3 % | 7,3 % |
| 62 155 411 COP | 7,3 % | 7,3 % |
| 67 335 029 COP | 7,3 % | 7,3 % |
| 72 514 646 COP | 7,3 % | 7,3 % |
| 77 694 264 COP | 7,6 % | 20,4 % |
| 82 873 882 COP | 8,4 % | 20,4 % |
| 88 053 499 COP | 9,9 % | 21,2 % |
| 93 233 117 COP | 10,5 % | 21,2 % |
| 98 412 734 COP | 11,1 % | 21,2 % |
| 103 592 352 COP | 11,6 % | 21,2 % |
Průměrná a mezní sazba s příklady výpočtu:
Zvýšení mzdy: kolik zůstane čistého? (Kolumbie)
Mezi 50 zeměmi
Kolumbie: při stejné mzdě 25 898 088 COP ročně, přepočtené na každou místní měnu, zůstane 93,4 % čistého, pořadí 16 z 50.
Ze stejné mzdy zůstane nejvíc v zemi: Belgie (104,3 %); nejméně v zemi: Švýcarsko (6,9 %).
Nad 100 % vyplácejí vratné daňové bonusy pro lidi s nízkým příjmem víc, než kolik vezmou daň a odvody, takže čistá mzda převyšuje hrubou: Belgie.
Zobrazit všech 50 zemí
| Pořadí | Země | Čistý podíl |
|---|---|---|
| 1 | Belgie | 104,3 % |
| 2 | Spojené království | 100 % |
| 3 | Irsko | 100 % |
| 4 | Hongkong | 100 % |
| 5 | Austrálie | 100 % |
| 6 | Norsko | 100 % |
| 7 | Lucembursko | 98,4 % |
| 8 | Itálie | 96,9 % |
| 9 | Estonsko | 96,4 % |
| 10 | Indie | 96,1 % |
| 11 | Thajsko | 96 % |
| 12 | Jihoafrická republika | 94,6 % |
| 13 | Kanada | 94,3 % |
| 14 | Tchaj-wan | 94,2 % |
| 15 | Španělsko | 93,5 % |
| 16 | Kolumbie | 93,4 % |
| 17 | Švédsko | 92,2 % |
| 18 | Rakousko | 92,1 % |
| 19 | Finsko | 91,8 % |
| 20 | Brazílie | 91,5 % |
| 21 | Indonésie | 91,5 % |
| 22 | Dánsko | 89,9 % |
| 23 | Mexiko | 89,7 % |
| 24 | Jižní Korea | 89,6 % |
| 25 | Lotyšsko | 89,5 % |
| 26 | Portugalsko | 89 % |
| 27 | Kypr | 88,6 % |
| 28 | Malajsie | 88,2 % |
| 29 | Chorvatsko | 87,7 % |
| 30 | Filipíny | 87,6 % |
| 31 | Řecko | 86,6 % |
| 32 | Slovensko | 85,6 % |
| 33 | Turecko | 85 % |
| 34 | Japonsko | 84,9 % |
| 35 | Nový Zéland | 84,3 % |
| 36 | Malta | 82,9 % |
| 37 | Česká republika | 80,6 % |
| 38 | Litva | 80,5 % |
| 39 | Singapur | 80 % |
| 40 | Polsko | 78,5 % |
| 41 | Německo | 78,1 % |
| 42 | Bulharsko | 77,6 % |
| 43 | Francie | 75,4 % |
| 44 | Spojené státy | 74,3 % |
| 45 | Nizozemsko | 73,1 % |
| 46 | Keňa | 71,8 % |
| 47 | Slovinsko | 69,8 % |
| 48 | Maďarsko | 66,5 % |
| 49 | Rumunsko | 61,1 % |
| 50 | Švýcarsko | 6,9 % |
Blízko v pořadí
- Tchaj-wan#14 · 94,2 %
- Španělsko#15 · 93,5 %Kolumbie vs. Španělsko
- Švédsko#17 · 92,2 %
- Rakousko#18 · 92,1 %
Každá země je spočítaná pro stejného svobodného člověka bez dětí, mzda je přepočtená kurzy z 2. října 2026. Mzda, která je v jedné zemi běžná, je v jiné vysoká, takže progresivní systémy vážou víc tam, kde jsou mzdy nižší. Pořadí neříká nic o kupní síle ani o tom, co odvody financují, třeba důchody a zdravotní péči. Kde nová pravidla ještě nejsou konečná, je země spočítaná podle posledního schváleného roku: Belgie (2025), Norsko (2025) a Rumunsko (2025).
Víc než výplatní páska
Zákonná pravidla země pro výpověď, nezaměstnanost, nemoc, rodičovskou dovolenou a nevyplacenou mzdu.
Výpověď a propuštění
Código Sustantivo del Trabajo — artículo 64
30 + 20
Dny mzdy
Neodůvodněné propuštění: třicet dnů mzdy za první rok, poté dvacet za každý další rok, poměrně za jeho části.
Podpora v nezaměstnanosti
Mecanismo de Protección al Cesante — FOSFEC
1,5 SMMLV
Celkový peněžní převod
Kategorie A a B mohou dostat celkem 1,5 měsíční minimální mzdy ve čtyřech klesajících platbách; zdravotní a důchodové příspěvky mohou pokračovat šest měsíců.
Náhrada mzdy při nemoci
Incapacidad de origen común — EPS
2/3 → 1/2
Sazba dávky
Dvě třetiny prvních devadesát dnů, poté polovina do dne 180, nejméně minimální mzda. První dva dny hradí zaměstnavatel, od třetího EPS.
Rodičovská dovolená
Licencia de maternidad y paternidad
18 / 2
Týdny volna
Běžná mateřská trvá osmnáct placených týdnů; zákonný základ otcovské jsou dva. Posledních šest týdnů mateřské lze sdílet za zákonných podmínek.
Nevyplacená mzda
Código Sustantivo del Trabajo — artículos 157, 488 y 489
3
Promlčení v letech
Obecná lhůta běží od splatnosti každé platby. Konkrétní písemná výzva přijatá zaměstnavatelem ji jednou přeruší; uschovejte doklad o přijetí.
Spočítejte si vlastní mzdu
Kalkulačka se otevře s referenční mzdou z této stránky. Změňte mzdu, region nebo domácnost a uvidíte vlastní čísla.
Metoda a zdroje
Všechny částky na této stránce pocházejí ze stejného daňového modelu jako kalkulačka. Měsíční částky jsou roční výsledek vydělený 12; skutečné výplatní pásky se mohou lišit.
Předpoklady: svobodný člověk ve věku 35 let bez dětí a bez členství v církvi, daňový rok 2026.