Země Brazílie
Průvodce zemí · Daňový rok 2026
Brazílie: mzda a daně
Brazílie: ze mzdy 42 000 R$ ročně zůstane 91,4 % čistého. S odvody zaměstnavatele stojí pracovní místo 58 498 R$ a k zaměstnanci se z toho dostane 65,7 %.
- Čistý podíl z hrubé mzdy
- 91,4 %
- Celkové roční náklady zaměstnavatele
- 58 498 R$
- Pořadí mezi 50 zeměmi
- 20 / 50
Tento průvodce vznikl s podporou umělé inteligence.
Kam peníze jdou
Při hrubých 42 000 R$ se daň z příjmů ještě neplatí; na odvody zaměstnance (INSS) jde 3 592 R$. Zůstane 38 408 R$ ročně, v průměru 3 201 R$ měsíčně.
Zaměstnavatel navíc platí odvody ve výši 16 498 R$, tedy 39,3 % mzdy. Pracovní místo stojí celkem 58 498 R$ ročně.
| Celkové náklady zaměstnavatele na referenční mzdu podle toho, kdo je dostane | Ročně | Měsíčně | Podíl na celkových nákladech |
|---|---|---|---|
| Odvody zaměstnavatele | 16 498 R$ | 1 375 R$ | 28,2 % |
| Daň z příjmů | 0 R$ | 0 R$ | 0 % |
| Odvody zaměstnance | 3 592 R$ | 299 R$ | 6,1 % |
| Čistá mzda | 38 408 R$ | 3 201 R$ | 65,7 % |
| Celkové náklady zaměstnavatele | 58 498 R$ | 4 875 R$ | 100 % |
Všechny částky vycházejí z 42 000 R$, mzdy, se kterou kalkulačka pro tuto zemi začíná. Podle dostupné statistiky jde o průměrnou nebo mediánovou mzdu na plný úvazek.
Jak funguje daň z příjmů
Zde daň z příjmů (IRPF) roste v 4 pásmech, od 7,5 % do 27,5 %. Nejvyšší sazba platí od 55 976 R$ zdanitelného příjmu. Tato hranice odpovídá 1,3násobku referenční mzdy 42 000 R$.
Zdanitelný příjem do 29 146 R$ je osvobozen od daně.
Pásma platí pro zdanitelný příjem, tedy to, co zbude po nezdanitelných částkách a odečitatelných odvodech. Proto sazby zabírají později, než by naznačovala hrubá mzda.
Odvody zaměstnance mají strop: nad mzdou zhruba 110 000 R$ ročně už zastropovaná část neroste.
| Zdanitelný příjem od | Mezní sazba |
|---|---|
| 0 R$ | 0 % |
| 29 146 R$ | 7,5 % |
| 33 920 R$ | 15 % |
| 45 013 R$ | 22,5 % |
| 55 976 R$ | 27,5 % |
Jak sazby rostou se mzdou
Daň z příjmů začíná při hrubé mzdě zhruba 65 100 R$ ročně.
Při 42 000 R$ jde na daň z příjmů a odvody zaměstnance 8,6 % mzdy. Z každých 100 vydělaných navíc se k zaměstnanci dostane 88, což je mezní sazba 12 %.
Při dvojnásobné mzdě, 84 000 R$, je průměrná sazba 19,5 % a mezní 51 %.
Mezní sazba je nejvyšší při mzdě zhruba 71 400 R$: 54,8 %. U mzdy zhruba 74 700 R$ končí daňová úleva, která se s rostoucí mzdou zmenšuje, nebo pásmo s prudší sazbou; mezní sazba klesne z úrovně 54,8 % na 51 %. U mzdy zhruba 95 400 R$ končí daňová úleva, která se s rostoucí mzdou zmenšuje, nebo pásmo s prudší sazbou; mezní sazba klesne z úrovně 51 % na 37,7 %. U mzdy zhruba 110 000 R$ dosáhnou odvody zaměstnance stropu a jejich podíl na každém zvýšení klesne z úrovně 14 % na 0 %.
Zobrazit čísla
| Hrubá mzda | Průměrná sazba | Mezní sazba |
|---|---|---|
| 8 400 R$ | 7,5 % | 7,6 % |
| 16 800 R$ | 7,5 % | 7,5 % |
| 25 200 R$ | 7,7 % | 9 % |
| 33 600 R$ | 8,1 % | 9 % |
| 42 000 R$ · Referenční mzda | 8,6 % | 12 % |
| 50 400 R$ | 9,1 % | 12 % |
| 58 800 R$ | 9,6 % | 14 % |
| 67 200 R$ | 11,3 % | 49,8 % |
| 75 600 R$ | 16 % | 51 % |
| 84 000 R$ | 19,5 % | 51 % |
| 92 400 R$ | 22,4 % | 51 % |
| 100 800 R$ | 24,1 % | 37,7 % |
| 109 200 R$ | 25,1 % | 36,6 % |
| 117 600 R$ | 25,4 % | 27,5 % |
| 126 000 R$ | 25,5 % | 27,5 % |
| 134 400 R$ | 25,6 % | 27,5 % |
| 142 800 R$ | 25,7 % | 27,5 % |
| 151 200 R$ | 25,8 % | 27,5 % |
| 159 600 R$ | 25,9 % | 27,5 % |
| 168 000 R$ | 26 % | 27,5 % |
Průměrná a mezní sazba s příklady výpočtu:
Zvýšení mzdy: kolik zůstane čistého? (Brazílie)
Mezi 50 zeměmi
Brazílie: při stejné mzdě 42 000 R$ ročně, přepočtené na každou místní měnu, zůstane 91,4 % čistého, pořadí 20 z 50.
Ze stejné mzdy zůstane nejvíc v zemi: Belgie (104,3 %); nejméně v zemi: Švýcarsko (9,2 %).
Nad 100 % vyplácejí vratné daňové bonusy pro lidi s nízkým příjmem víc, než kolik vezmou daň a odvody, takže čistá mzda převyšuje hrubou: Belgie.
Zobrazit všech 50 zemí
| Pořadí | Země | Čistý podíl |
|---|---|---|
| 1 | Belgie | 104,3 % |
| 2 | Spojené království | 100 % |
| 3 | Irsko | 100 % |
| 4 | Hongkong | 100 % |
| 5 | Austrálie | 100 % |
| 6 | Norsko | 100 % |
| 7 | Lucembursko | 98,2 % |
| 8 | Itálie | 96,9 % |
| 9 | Estonsko | 96,4 % |
| 10 | Indie | 96,2 % |
| 11 | Thajsko | 96,1 % |
| 12 | Tchaj-wan | 94,4 % |
| 13 | Jihoafrická republika | 94,2 % |
| 14 | Kanada | 94,2 % |
| 15 | Španělsko | 93,5 % |
| 16 | Kolumbie | 93,4 % |
| 17 | Rakousko | 92,2 % |
| 18 | Švédsko | 92,1 % |
| 19 | Finsko | 91,8 % |
| 20 | Brazílie | 91,4 % |
| 21 | Indonésie | 91,2 % |
| 22 | Dánsko | 90 % |
| 23 | Jižní Korea | 89,6 % |
| 24 | Mexiko | 89,6 % |
| 25 | Lotyšsko | 89,5 % |
| 26 | Portugalsko | 89 % |
| 27 | Kypr | 88,5 % |
| 28 | Malajsie | 88,2 % |
| 29 | Chorvatsko | 87,5 % |
| 30 | Filipíny | 87,4 % |
| 31 | Řecko | 86,6 % |
| 32 | Slovensko | 85,2 % |
| 33 | Turecko | 85 % |
| 34 | Japonsko | 84,9 % |
| 35 | Nový Zéland | 84,2 % |
| 36 | Malta | 83,4 % |
| 37 | Česká republika | 81,2 % |
| 38 | Litva | 80,5 % |
| 39 | Singapur | 80,1 % |
| 40 | Polsko | 78,5 % |
| 41 | Německo | 78,1 % |
| 42 | Bulharsko | 77,6 % |
| 43 | Francie | 75,5 % |
| 44 | Spojené státy | 74,8 % |
| 45 | Nizozemsko | 73,8 % |
| 46 | Keňa | 71,5 % |
| 47 | Slovinsko | 70 % |
| 48 | Maďarsko | 66,5 % |
| 49 | Rumunsko | 61 % |
| 50 | Švýcarsko | 9,2 % |
Každá země je spočítaná pro stejného svobodného člověka bez dětí, mzda je přepočtená kurzy z 2. října 2026. Mzda, která je v jedné zemi běžná, je v jiné vysoká, takže progresivní systémy vážou víc tam, kde jsou mzdy nižší. Pořadí neříká nic o kupní síle ani o tom, co odvody financují, třeba důchody a zdravotní péči. Kde nová pravidla ještě nejsou konečná, je země spočítaná podle posledního schváleného roku: Belgie (2025), Norsko (2025) a Rumunsko (2025).
Víc než výplatní páska
Zákonná pravidla země pro výpověď, nezaměstnanost, nemoc, rodičovskou dovolenou a nevyplacenou mzdu.
Výpověď a propuštění
Consolidação das Leis do Trabalho (CLT); Lei 12.506/2011
30–90 dní
Výpovědní doba
Zákonná poměrná výpověď začíná třiceti dny a přidává tři dny za rok u stejného zaměstnavatele, s celkovým stropem devadesáti dní.
Podpora v nezaměstnanosti
Seguro-Desemprego
3–5 výplat
Délka dávky
Běžné splátky formálně zaměstnaným závisí na pracovní historii a první, druhé či další žádosti; mohou platit zvláštní regionální prodloužení.
Náhrada mzdy při nemoci
Auxílio por incapacidade temporária
15 dní
Placené volno
Zaměstnavatel platí prvních patnáct dní krytým pojištěným zaměstnancům; cesta INSS se týká delší neschopnosti, podle kategorie a pravidel opakování.
Rodičovská dovolená
Salário-Maternidade; Licença-Paternidade
120 dní
Délka dávky
Mateřská dávka INSS obvykle trvá sto dvacet dní při narození, způsobilé adopci či poručenství a narození mrtvého dítěte; potrat má jiné období.
Nevyplacená mzda
Lei 11.101/2005 — créditos trabalhistas
150 minimálních mezd
Limit přednosti
Článek 83 řadí pracovněprávní pohledávky do této výše na věřitele do určené prioritní třídy úpadku; nadlimitní nároky patří do jiné třídy.
Spočítejte si vlastní mzdu
Kalkulačka se otevře s referenční mzdou z této stránky. Změňte mzdu, region nebo domácnost a uvidíte vlastní čísla.
Metoda a zdroje
Všechny částky na této stránce pocházejí ze stejného daňového modelu jako kalkulačka. Měsíční částky jsou roční výsledek vydělený 12; skutečné výplatní pásky se mohou lišit.
Předpoklady: svobodný člověk ve věku 35 let bez dětí a bez členství v církvi, daňový rok 2026.