Země Singapur
Průvodce zemí · Daňový rok 2026
Singapur: mzda a daně
Singapur: ze mzdy 60 000 SGD ročně zůstane 78,3 % čistého. S odvody zaměstnavatele stojí pracovní místo 70 335 SGD a k zaměstnanci se z toho dostane 66,8 %.
- Čistý podíl z hrubé mzdy
- 78,3 %
- Celkové roční náklady zaměstnavatele
- 70 335 SGD
- Pořadí mezi 50 zeměmi
- 17 / 50
Tento průvodce vznikl s podporou umělé inteligence.
Kam peníze jdou
Z hrubých 60 000 SGD jde 1 040 SGD na daň z příjmů (Individual Income Tax) a 12 000 SGD na odvody zaměstnance (CPF). Zůstane 46 960 SGD ročně, v průměru 3 913 SGD měsíčně.
Zaměstnavatel navíc platí odvody ve výši 10 335 SGD, tedy 17,2 % mzdy. Pracovní místo stojí celkem 70 335 SGD ročně.
| Celkové náklady zaměstnavatele na referenční mzdu podle toho, kdo je dostane | Ročně | Měsíčně | Podíl na celkových nákladech |
|---|---|---|---|
| Odvody zaměstnavatele | 10 335 SGD | 861 SGD | 14,7 % |
| Daň z příjmů | 1 040 SGD | 87 SGD | 1,5 % |
| Odvody zaměstnance | 12 000 SGD | 1 000 SGD | 17,1 % |
| Čistá mzda | 46 960 SGD | 3 913 SGD | 66,8 % |
| Celkové náklady zaměstnavatele | 70 335 SGD | 5 861 SGD | 100 % |
Všechny částky vycházejí z 60 000 SGD, mzdy, se kterou kalkulačka pro tuto zemi začíná. Podle dostupné statistiky jde o průměrnou nebo mediánovou mzdu na plný úvazek.
Jak funguje daň z příjmů
Zde daň z příjmů (Individual Income Tax) roste v 12 pásmech, od 2 % do 24 %. Nejvyšší sazba platí od 1 000 000 SGD zdanitelného příjmu. Tato hranice odpovídá 16,7násobku referenční mzdy 60 000 SGD, takže nejvyšší sazba se týká jen vysokých příjmů.
Zdanitelný příjem do 20 000 SGD je osvobozen od daně.
Pásma platí pro zdanitelný příjem, tedy to, co zbude po nezdanitelných částkách a odečitatelných odvodech. Proto sazby zabírají později, než by naznačovala hrubá mzda.
Odvody zaměstnance mají strop: nad mzdou zhruba 96 000 SGD ročně už zastropovaná část neroste.
| Zdanitelný příjem od | Mezní sazba |
|---|---|
| 0 SGD | 0 % |
| 20 000 SGD | 2 % |
| 30 000 SGD | 3,5 % |
| 40 000 SGD | 7 % |
| 80 000 SGD | 11,5 % |
| 120 000 SGD | 15 % |
| 160 000 SGD | 18 % |
| 200 000 SGD | 19 % |
| 240 000 SGD | 19,5 % |
| 280 000 SGD | 20 % |
| 320 000 SGD | 22 % |
| 500 000 SGD | 23 % |
| 1 000 000 SGD | 24 % |
Jak sazby rostou se mzdou
Daň z příjmů začíná při hrubé mzdě zhruba 26 300 SGD ročně.
Při 60 000 SGD jde na daň z příjmů a odvody zaměstnance 21,7 % mzdy. Z každých 100 vydělaných navíc se k zaměstnanci dostane 74, což je mezní sazba 25,6 %.
Při dvojnásobné mzdě, 120 000 SGD, je průměrná sazba 20,7 % a mezní 11,5 %.
Mezní sazba je nejvyšší při mzdě zhruba 54 000 SGD: 25,6 %. U mzdy zhruba 96 000 SGD dosáhnou odvody zaměstnance stropu a jejich podíl na každém zvýšení klesne z úrovně 20 % na 0 %.
Zobrazit čísla
| Hrubá mzda | Průměrná sazba | Mezní sazba |
|---|---|---|
| 12 000 SGD | 20 % | 20 % |
| 24 000 SGD | 20 % | 20 % |
| 36 000 SGD | 20,4 % | 21,6 % |
| 48 000 SGD | 21 % | 22,8 % |
| 60 000 SGD · Referenční mzda | 21,7 % | 25,6 % |
| 72 000 SGD | 22,4 % | 25,6 % |
| 84 000 SGD | 22,8 % | 25,6 % |
| 96 000 SGD | 23,2 % | 7 % |
| 108 000 SGD | 21,7 % | 11,5 % |
| 120 000 SGD | 20,7 % | 11,5 % |
| 132 000 SGD | 19,9 % | 11,5 % |
| 144 000 SGD | 19,3 % | 15 % |
| 156 000 SGD | 18,9 % | 15 % |
| 168 000 SGD | 18,6 % | 15 % |
| 180 000 SGD | 18,4 % | 17,7 % |
| 192 000 SGD | 18,4 % | 18 % |
| 204 000 SGD | 18,4 % | 18 % |
| 216 000 SGD | 18,3 % | 18 % |
| 228 000 SGD | 18,3 % | 19 % |
| 240 000 SGD | 18,4 % | 19 % |
Průměrná a mezní sazba s příklady výpočtu:
Zvýšení mzdy: kolik zůstane čistého? (Singapur)
Mezi 50 zeměmi
Singapur: při stejné mzdě 60 000 SGD ročně, přepočtené na každou místní měnu, zůstane 78,3 % čistého, pořadí 17 z 50.
Ze stejné mzdy zůstane nejvíc v zemi: Tchaj-wan (92,1 %); nejméně v zemi: Rumunsko (58,5 %).
Zobrazit všech 50 zemí
| Pořadí | Země | Čistý podíl |
|---|---|---|
| 1 | Tchaj-wan | 92,1 % |
| 2 | Hongkong | 90,5 % |
| 3 | Thajsko | 85,6 % |
| 4 | Kolumbie | 83,8 % |
| 5 | Jižní Korea | 82,5 % |
| 6 | Bulharsko | 82,2 % |
| 7 | Austrálie | 82 % |
| 8 | Irsko | 82 % |
| 9 | Spojené království | 81,9 % |
| 10 | Lucembursko | 81,5 % |
| 11 | Kypr | 80,8 % |
| 12 | Estonsko | 79,6 % |
| 13 | Švédsko | 79,6 % |
| 14 | Spojené státy | 79,6 % |
| 15 | Norsko | 78,4 % |
| 16 | Indie | 78,3 % |
| 17 | Singapur | 78,3 % |
| 18 | Kanada | 77,4 % |
| 19 | Indonésie | 76,7 % |
| 20 | Nizozemsko | 76,5 % |
| 21 | Česká republika | 76,4 % |
| 22 | Filipíny | 76,4 % |
| 23 | Malta | 76,2 % |
| 24 | Mexiko | 76 % |
| 25 | Finsko | 75,9 % |
| 26 | Japonsko | 75,2 % |
| 27 | Španělsko | 74,8 % |
| 28 | Jihoafrická republika | 74 % |
| 29 | Nový Zéland | 73,9 % |
| 30 | Rakousko | 73,6 % |
| 31 | Malajsie | 73,6 % |
| 32 | Brazílie | 73,5 % |
| 33 | Francie | 72,9 % |
| 34 | Švýcarsko | 72,2 % |
| 35 | Lotyšsko | 70,7 % |
| 36 | Slovensko | 70,6 % |
| 37 | Řecko | 69,1 % |
| 38 | Itálie | 68,7 % |
| 39 | Portugalsko | 68,6 % |
| 40 | Belgie | 68,2 % |
| 41 | Keňa | 67,6 % |
| 42 | Dánsko | 67,6 % |
| 43 | Chorvatsko | 67,4 % |
| 44 | Německo | 66,6 % |
| 45 | Polsko | 66,5 % |
| 46 | Maďarsko | 66,5 % |
| 47 | Turecko | 64 % |
| 48 | Slovinsko | 61,9 % |
| 49 | Litva | 60,5 % |
| 50 | Rumunsko | 58,5 % |
Blízko v pořadí
- Norsko#15 · 78,4 %
- Indie#16 · 78,3 %Singapur vs. Indie
- Kanada#18 · 77,4 %
- Indonésie#19 · 76,7 %Singapur vs. Indonésie
Každá země je spočítaná pro stejného svobodného člověka bez dětí, mzda je přepočtená kurzy z 2. října 2026. Mzda, která je v jedné zemi běžná, je v jiné vysoká, takže progresivní systémy vážou víc tam, kde jsou mzdy nižší. Pořadí neříká nic o kupní síle ani o tom, co odvody financují, třeba důchody a zdravotní péči. Kde nová pravidla ještě nejsou konečná, je země spočítaná podle posledního schváleného roku: Belgie (2025), Norsko (2025) a Rumunsko (2025).
Nedávné změny
Model už tyto nedávné změny obsahuje.
- Strop běžné mzdy CPF dále zvýšen na S$8 000/měsíc (z S$7 400 v roce 2025).
- Sazby daně z příjmů fyzických osob beze změny; nejvyšší sazba 24 % nad S$1 000 000.
- Sazby příspěvků CPF pro zaměstnance ve věku nad 55 do 65 let zvýšeny o další 1,5 procentního bodu (55–60 let: 18 % zaměstnanec / 16 % zaměstnavatel; 60–65 let: 12,5 % / 12,5 %).
- Pro rok YA 2027 nebyla oznámena žádná sleva na dani z příjmů.
Víc než výplatní páska
Zákonná pravidla země pro výpověď, nezaměstnanost, nemoc, rodičovskou dovolenou a nevyplacenou mzdu.
Výpověď a propuštění
Employment Act
1 den; 1 / 2 / 4 týdny
Výpovědní doba
Při mlčení smlouvy: den pod dvacet šest týdnů zaměstnání, týden pod dva roky, dva týdny pod pět let a poté čtyři.
Podpora v nezaměstnanosti
SkillsFuture Jobseeker Support Scheme
SGD 6 000
Limit výplaty
Dočasná celková podpora během až šesti měsíců pro způsobilé nedobrovolně nezaměstnané, kteří plní požadované aktivity hledání práce.
Náhrada mzdy při nemoci
Employment Act — sick leave
14 dní; 60 dní
Placené volno
Plné roční ambulantní a hospitalizační nároky po šesti měsících zaměstnání; šedesátidenní celek zahrnuje ambulantní nemocenské dny.
Rodičovská dovolená
Government-Paid Maternity Leave; Shared Parental Leave
16 / 12 týdnů
Délka dávky
Mateřský nárok se liší: šestnáct týdnů Government-Paid Maternity Leave pro způsobilé děti singapurského občanství; dvanáct podle Employment Act s oddělenými platebními podmínkami.
Nevyplacená mzda
Employment Act; Insolvency, Restructuring and Dissolution Act
Tripartite Alliance for Dispute Management (TADM)
Instituce pro podání žádosti
Zaměstnanci mohou podat mzdové nároky či žádat odborovou pomoc; podejte včas, protože platí částkové a časové limity.
Spočítejte si vlastní mzdu
Kalkulačka se otevře s referenční mzdou z této stránky. Změňte mzdu, region nebo domácnost a uvidíte vlastní čísla.
Metoda a zdroje
Všechny částky na této stránce pocházejí ze stejného daňového modelu jako kalkulačka. Měsíční částky jsou roční výsledek vydělený 12; skutečné výplatní pásky se mohou lišit.
Předpoklady: svobodný člověk ve věku 35 let bez dětí a bez členství v církvi, daňový rok 2026.