Země Španělsko
Průvodce zemí · Daňový rok 2026
Španělsko: mzda a daně
Španělsko: ze mzdy 24 497 € ročně zůstane 80,6 % čistého. S odvody zaměstnavatele stojí pracovní místo 32 373 € a k zaměstnanci se z toho dostane 61 %.
- Čistý podíl z hrubé mzdy
- 80,6 %
- Celkové roční náklady zaměstnavatele
- 32 373 €
- Pořadí mezi 50 zeměmi
- 24 / 50
Tento průvodce vznikl s podporou umělé inteligence.
Kam peníze jdou
Z hrubých 24 497 € jde 3 168 € na daň z příjmů (IRPF) a 1 592 € na odvody zaměstnance (Seguridad Social). Zůstane 19 737 € ročně, v průměru 1 645 € měsíčně.
Zaměstnavatel navíc platí odvody ve výši 7 876 €, tedy 32,1 % mzdy. Pracovní místo stojí celkem 32 373 € ročně.
| Celkové náklady zaměstnavatele na referenční mzdu podle toho, kdo je dostane | Ročně | Měsíčně | Podíl na celkových nákladech |
|---|---|---|---|
| Odvody zaměstnavatele | 7 876 € | 656 € | 24,3 % |
| Daň z příjmů | 3 168 € | 264 € | 9,8 % |
| Odvody zaměstnance | 1 592 € | 133 € | 4,9 % |
| Čistá mzda | 19 737 € | 1 645 € | 61 % |
| Celkové náklady zaměstnavatele | 32 373 € | 2 698 € | 100 % |
Všechny částky vycházejí z 24 497 €, mzdy, se kterou kalkulačka pro tuto zemi začíná. Podle dostupné statistiky jde o průměrnou nebo mediánovou mzdu na plný úvazek.
Jak funguje daň z příjmů
Zde daň z příjmů (IRPF) roste v 10 pásmech, od 18 % do 45 %. Nejvyšší sazba platí od 300 000 € zdanitelného příjmu. Tato hranice odpovídá 12,2násobku referenční mzdy 24 497 €, takže nejvyšší sazba se týká jen vysokých příjmů.
Pásma platí pro zdanitelný příjem, tedy to, co zbude po nezdanitelných částkách a odečitatelných odvodech. Proto sazby zabírají později, než by naznačovala hrubá mzda.
Odvody zaměstnance mají strop: nad mzdou 61 214 € ročně už zastropovaná část neroste.
Daně se liší i podle regionu. Počet regionálních úprav v modelu: 17; tato stránka počítá s regionem: Madridské společenství.
Manželé se mohou zdanit společně, což daň obvykle sníží, když jeden vydělává mnohem víc. Částky zde platí pro jednotlivce.
| Zdanitelný příjem od | Mezní sazba |
|---|---|
| 0 € | 18 % |
| 12 450 € | 20,5 % |
| 13 362 € | 22,7 % |
| 19 005 € | 24,8 % |
| 20 200 € | 27,8 % |
| 35 200 € | 31,3 % |
| 35 426 € | 35,9 % |
| 57 320 € | 39 % |
| 60 000 € | 43 % |
| 300 000 € | 45 % |
Jak sazby rostou se mzdou
Daň z příjmů začíná při hrubé mzdě zhruba 17 200 € ročně.
Při 24 497 € jde na daň z příjmů a odvody zaměstnance 19,4 % mzdy. Z každých 100 vydělaných navíc se k zaměstnanci dostane 68, což je mezní sazba 32,5 %.
Při dvojnásobné mzdě, 48 994 €, je průměrná sazba 27,4 % a mezní 40,1 %.
Mezní sazba je nejvyšší při mzdě zhruba 19 600 €: 71,9 %. U mzdy zhruba 21 000 € končí daňová úleva, která se s rostoucí mzdou zmenšuje, nebo pásmo s prudší sazbou; mezní sazba klesne z úrovně 74 % na 29 %. U mzdy 61 214 € dosáhnou odvody zaměstnance stropu a jejich podíl na každém zvýšení klesne z úrovně 6,5 % na 0,2 %.
Zobrazit čísla
| Hrubá mzda | Průměrná sazba | Mezní sazba |
|---|---|---|
| 4 899 € | 6,5 % | 6,5 % |
| 9 799 € | 6,5 % | 6,5 % |
| 14 698 € | 6,5 % | 6,5 % |
| 19 598 € | 14,7 % | 71,9 % |
| 24 497 € · Referenční mzda | 19,4 % | 32,5 % |
| 29 397 € | 21,6 % | 32,5 % |
| 34 296 € | 23,2 % | 32,5 % |
| 39 195 € | 24,3 % | 32,5 % |
| 44 095 € | 26 % | 40,1 % |
| 48 994 € | 27,4 % | 40,1 % |
| 53 894 € | 28,5 % | 40,1 % |
| 58 793 € | 29,5 % | 40,1 % |
| 63 693 € | 30,2 % | 39,1 % |
| 68 592 € | 30,9 % | 43,1 % |
| 73 492 € | 31,8 % | 43,1 % |
| 78 391 € | 32,5 % | 43,1 % |
| 83 290 € | 33,1 % | 43,1 % |
| 88 190 € | 33,7 % | 43,1 % |
| 93 089 € | 34,2 % | 43,1 % |
| 97 989 € | 34,6 % | 43,1 % |
Průměrná a mezní sazba s příklady výpočtu:
Zvýšení mzdy: kolik zůstane čistého? (Španělsko)
Mezi 50 zeměmi
Španělsko: při stejné mzdě 24 497 € ročně, přepočtené na každou místní měnu, zůstane 80,6 % čistého, pořadí 24 z 50.
Ze stejné mzdy zůstane nejvíc v zemi: Belgie (95,7 %); nejméně v zemi: Rumunsko (58,5 %).
Zobrazit všech 50 zemí
| Pořadí | Země | Čistý podíl |
|---|---|---|
| 1 | Belgie | 95,7 % |
| 2 | Tchaj-wan | 94,5 % |
| 3 | Hongkong | 94,3 % |
| 4 | Lucembursko | 91,8 % |
| 5 | Thajsko | 91,8 % |
| 6 | Austrálie | 91,4 % |
| 7 | Kolumbie | 89,7 % |
| 8 | Irsko | 89,3 % |
| 9 | Spojené království | 88,9 % |
| 10 | Kypr | 88,5 % |
| 11 | Nizozemsko | 87,8 % |
| 12 | Jižní Korea | 86,7 % |
| 13 | Norsko | 86,6 % |
| 14 | Finsko | 86,6 % |
| 15 | Rakousko | 86,4 % |
| 16 | Indie | 85,1 % |
| 17 | Estonsko | 82,7 % |
| 18 | Švédsko | 82,5 % |
| 19 | Kanada | 82,2 % |
| 20 | Spojené státy | 82,1 % |
| 21 | Itálie | 82,1 % |
| 22 | Indonésie | 81,9 % |
| 23 | Jihoafrická republika | 80,8 % |
| 24 | Španělsko | 80,6 % |
| 25 | Nový Zéland | 80,5 % |
| 26 | Malajsie | 80,3 % |
| 27 | Mexiko | 80,1 % |
| 28 | Filipíny | 79,6 % |
| 29 | Singapur | 79,6 % |
| 30 | Japonsko | 79,1 % |
| 31 | Malta | 78,9 % |
| 32 | Česká republika | 78,5 % |
| 33 | Bulharsko | 77,6 % |
| 34 | Francie | 77,5 % |
| 35 | Portugalsko | 76,5 % |
| 36 | Řecko | 75,9 % |
| 37 | Brazílie | 74,2 % |
| 38 | Slovensko | 74 % |
| 39 | Lotyšsko | 73,5 % |
| 40 | Německo | 73,5 % |
| 41 | Polsko | 71,9 % |
| 42 | Dánsko | 71,7 % |
| 43 | Chorvatsko | 69,9 % |
| 44 | Turecko | 68,6 % |
| 45 | Keňa | 68,1 % |
| 46 | Maďarsko | 66,5 % |
| 47 | Švýcarsko | 65,7 % |
| 48 | Slovinsko | 65,4 % |
| 49 | Litva | 63,6 % |
| 50 | Rumunsko | 58,5 % |
Blízko v pořadí
- Indonésie#22 · 81,9 %
- Jihoafrická republika#23 · 80,8 %
- Nový Zéland#25 · 80,5 %
- Malajsie#26 · 80,3 %
Každá země je spočítaná pro stejného svobodného člověka bez dětí, mzda je přepočtená kurzy z 2. října 2026. Mzda, která je v jedné zemi běžná, je v jiné vysoká, takže progresivní systémy vážou víc tam, kde jsou mzdy nižší. Pořadí neříká nic o kupní síle ani o tom, co odvody financují, třeba důchody a zdravotní péči. Kde nová pravidla ještě nejsou konečná, je země spočítaná podle posledního schváleného roku: Belgie (2025), Norsko (2025) a Rumunsko (2025).
Nedávné změny
Model už tyto nedávné změny obsahuje.
- Pásma CCAA (autonomní komunity) autonómico aktualizována pro rok 2026; nástroj používá výchozí regionální sazebník.
- Strop mzdy pro sociální pojistné (cotizaciones) zvýšen na 61 214,40 €/rok; příspěvek zaměstnavatele MEI 0,75 %.
- Národní hranice pásem IRPF beze změny; nejvyšší sazba 47 % na příjem nad 300 000 € zůstává.
- Odpočet za příjmy ze zaměstnání (DA 61ª) zvýšen na 590,89 € při hrubém příjmu ze zaměstnání do 17 094 € (SMI), klesající na 0 € při 20 048,45 € (RDL 5/2026); kdo pobírá pouze SMI, neplatí IRPF.
Regionální rozdíly
Počet regionálních úprav v modelu: 17. Při 24 497 € se čistá mzda pohybuje od 19 499 € (Baleárské ostrovy) do 21 552 € (Ceuta), rozdíl je 2 053 € ročně.
| Autonomní společenství | Čistá mzda | Rozdíl od nejvyšší |
|---|---|---|
| Ceuta | 21 552 € | – |
| Melilla | 21 552 € | – |
| Extremadura | 19 810 € | −1 741 € |
| La Rioja | 19 744 € | −1 808 € |
| Madridské společenství | 19 737 € | −1 815 € |
| Kantábrie | 19 711 € | −1 841 € |
| Galicie | 19 643 € | −1 909 € |
| Kanárské ostrovy | 19 621 € | −1 931 € |
| Valencijské společenství | 19 614 € | −1 937 € |
| Murcijský region | 19 596 € | −1 955 € |
| Andalusie | 19 580 € | −1 972 € |
| Asturie | 19 564 € | −1 988 € |
| Kastilie a León | 19 564 € | −1 988 € |
| Aragonie | 19 559 € | −1 993 € |
| Kastilie-La Mancha | 19 522 € | −2 029 € |
| Katalánsko | 19 503 € | −2 049 € |
| Baleárské ostrovy | 19 499 € | −2 053 € |
Víc než výplatní páska
Zákonná pravidla země pro výpověď, nezaměstnanost, nemoc, rodičovskou dovolenou a nevyplacenou mzdu.
Výpověď a propuštění
Estatuto de los Trabajadores: despido por causas objetivas
15 dní
Výpověď při objektivním propuštění
Běžný písemný postup objektivního propuštění poskytuje patnáct dní předchozího oznámení.
Podpora v nezaměstnanosti
Prestación contributiva por desempleo
70%
Sazba první fáze
Prvních sto osmdesát dávkových dní používá sedmdesát procent zákonného referenčního základu podle příspěvků.
Náhrada mzdy při nemoci
Incapacidad temporal
60%
Počáteční sazba běžné nemoci
U běžné nemoci či nepracovního úrazu platí šedesát procent zákonného základu od čtvrtého do dvacátého dne.
Rodičovská dovolená
Permiso por nacimiento y cuidado de menor
19 týdnů
Současný nárok na porodní volno
U narození podle reformy účinné od 31. července 2025 má každý rodič běžně devatenáct týdnů chráněného volna při narození a péči.
Nevyplacená mzda
Fondo de Garantía Salarial (FOGASA)
120 dní
Limit dní nevyplacené mzdy
Insolvenční záruka může krýt až sto dvacet dní způsobilé nevyplacené mzdy.
Spočítejte si vlastní mzdu
Kalkulačka se otevře s referenční mzdou z této stránky. Změňte mzdu, region nebo domácnost a uvidíte vlastní čísla.
Metoda a zdroje
Všechny částky na této stránce pocházejí ze stejného daňového modelu jako kalkulačka. Měsíční částky jsou roční výsledek vydělený 12; skutečné výplatní pásky se mohou lišit.
Předpoklady: svobodný člověk ve věku 35 let bez dětí a bez členství v církvi, daňový rok 2026, region Madridské společenství.