Země Slovinsko
Průvodce zemí · Daňový rok 2026
Slovinsko: mzda a daně
Slovinsko: ze mzdy 23 807 € ročně zůstane 65,6 % čistého. S odvody zaměstnavatele stojí pracovní místo 27 878 € a k zaměstnanci se z toho dostane 56 %.
- Čistý podíl z hrubé mzdy
- 65,6 %
- Celkové roční náklady zaměstnavatele
- 27 878 €
- Pořadí mezi 50 zeměmi
- 48 / 50
Tento průvodce vznikl s podporou umělé inteligence.
Kam peníze jdou
Z hrubých 23 807 € jde 2 223 € na daň z příjmů (Dohodnina) a 5 967 € na odvody zaměstnance (Pokojninsko in invalidsko zavarovanje, Zdravstveno zavarovanje, Obvezni zdravstveni prispevek (OZP), Dolgotrajna oskrba, Zaposlovanje a Starševsko varstvo). Zůstane 15 617 € ročně, v průměru 1 301 € měsíčně.
Zaměstnavatel navíc platí odvody ve výši 4 071 €, tedy 17,1 % mzdy. Pracovní místo stojí celkem 27 878 € ročně.
| Celkové náklady zaměstnavatele na referenční mzdu podle toho, kdo je dostane | Ročně | Měsíčně | Podíl na celkových nákladech |
|---|---|---|---|
| Odvody zaměstnavatele | 4 071 € | 339 € | 14,6 % |
| Daň z příjmů | 2 223 € | 185 € | 8 % |
| Odvody zaměstnance | 5 967 € | 497 € | 21,4 % |
| Čistá mzda | 15 617 € | 1 301 € | 56 % |
| Celkové náklady zaměstnavatele | 27 878 € | 2 323 € | 100 % |
Všechny částky vycházejí z 23 807 €, mzdy, se kterou kalkulačka pro tuto zemi začíná. Podle dostupné statistiky jde o průměrnou nebo mediánovou mzdu na plný úvazek.
Jak funguje daň z příjmů
Zde daň z příjmů (Dohodnina) roste v 5 pásmech, od 16 % do 50 %. Nejvyšší sazba platí od 82 346 € zdanitelného příjmu. Tato hranice odpovídá 3,5násobku referenční mzdy 23 807 €, takže nejvyšší sazba se týká jen vysokých příjmů.
Pásma platí pro zdanitelný příjem, tedy to, co zbude po nezdanitelných částkách a odečitatelných odvodech. Proto sazby zabírají později, než by naznačovala hrubá mzda.
| Zdanitelný příjem od | Mezní sazba |
|---|---|
| 0 € | 16 % |
| 9 721 € | 26 % |
| 28 592 € | 33 % |
| 57 185 € | 39 % |
| 82 346 € | 50 % |
Jak sazby rostou se mzdou
Daň z příjmů začíná při hrubé mzdě zhruba 13 900 € ročně.
Při 23 807 € jde na daň z příjmů a odvody zaměstnance 34,4 % mzdy. Z každých 100 vydělaných navíc se k zaměstnanci dostane 57, což je mezní sazba 43,1 %.
Při dvojnásobné mzdě, 47 614 €, je průměrná sazba 39 % a mezní 48,5 %.
U mzdy zhruba 17 700 € končí daňová úleva, která se s rostoucí mzdou zmenšuje, nebo pásmo s prudší sazbou; mezní sazba klesne z úrovně 54 % na 35,4 %.
Zobrazit čísla
| Hrubá mzda | Průměrná sazba | Mezní sazba |
|---|---|---|
| 4 761 € | 33,6 % | 22,9 % |
| 9 523 € | 28,2 % | 22,8 % |
| 14 284 € | 27,4 % | 54 % |
| 19 046 € | 32,8 % | 35,4 % |
| 23 807 € · Referenční mzda | 34,4 % | 43,1 % |
| 28 568 € | 35,9 % | 43,1 % |
| 33 330 € | 36,9 % | 43,1 % |
| 38 091 € | 37,7 % | 43,1 % |
| 42 852 € | 38,3 % | 43,1 % |
| 47 614 € | 39 % | 48,5 % |
| 52 375 € | 39,9 % | 48,5 % |
| 57 137 € | 40,6 % | 48,5 % |
| 61 898 € | 41,2 % | 48,5 % |
| 66 659 € | 41,7 % | 48,5 % |
| 71 421 € | 42,2 % | 48,5 % |
| 76 182 € | 42,6 % | 48,5 % |
| 80 944 € | 42,9 % | 48,5 % |
| 85 705 € | 43,4 % | 53,1 % |
| 90 466 € | 43,9 % | 53,1 % |
| 95 228 € | 44,4 % | 53,1 % |
Průměrná a mezní sazba s příklady výpočtu:
Zvýšení mzdy: kolik zůstane čistého? (Slovinsko)
Mezi 50 zeměmi
Slovinsko: při stejné mzdě 23 807 € ročně, přepočtené na každou místní měnu, zůstane 65,6 % čistého, pořadí 48 z 50.
Ze stejné mzdy zůstane nejvíc v zemi: Belgie (96,7 %); nejméně v zemi: Rumunsko (58,5 %).
Zobrazit všech 50 zemí
| Pořadí | Země | Čistý podíl |
|---|---|---|
| 1 | Belgie | 96,7 % |
| 2 | Tchaj-wan | 94,5 % |
| 3 | Hongkong | 94,4 % |
| 4 | Lucembursko | 92,3 % |
| 5 | Thajsko | 92 % |
| 6 | Austrálie | 91,8 % |
| 7 | Kolumbie | 90 % |
| 8 | Irsko | 89,8 % |
| 9 | Spojené království | 89,4 % |
| 10 | Kypr | 88,6 % |
| 11 | Nizozemsko | 87,8 % |
| 12 | Norsko | 87,1 % |
| 13 | Finsko | 87,1 % |
| 14 | Jižní Korea | 87 % |
| 15 | Rakousko | 86,9 % |
| 16 | Indie | 85,5 % |
| 17 | Estonsko | 83 % |
| 18 | Itálie | 82,7 % |
| 19 | Švédsko | 82,7 % |
| 20 | Kanada | 82,5 % |
| 21 | Spojené státy | 82,2 % |
| 22 | Indonésie | 82,1 % |
| 23 | Jihoafrická republika | 81,2 % |
| 24 | Španělsko | 80,9 % |
| 25 | Nový Zéland | 80,6 % |
| 26 | Malajsie | 80,6 % |
| 27 | Mexiko | 80,3 % |
| 28 | Filipíny | 79,8 % |
| 29 | Singapur | 79,6 % |
| 30 | Malta | 79,3 % |
| 31 | Japonsko | 79,2 % |
| 32 | Česká republika | 78,7 % |
| 33 | Francie | 77,8 % |
| 34 | Bulharsko | 77,6 % |
| 35 | Portugalsko | 76,8 % |
| 36 | Řecko | 76,3 % |
| 37 | Brazílie | 74,3 % |
| 38 | Slovensko | 74,1 % |
| 39 | Německo | 73,9 % |
| 40 | Lotyšsko | 73,7 % |
| 41 | Dánsko | 72 % |
| 42 | Polsko | 72 % |
| 43 | Chorvatsko | 70 % |
| 44 | Turecko | 68,8 % |
| 45 | Keňa | 68,1 % |
| 46 | Maďarsko | 66,5 % |
| 47 | Švýcarsko | 66,3 % |
| 48 | Slovinsko | 65,6 % |
| 49 | Litva | 63,9 % |
| 50 | Rumunsko | 58,5 % |
Blízko v pořadí
- Maďarsko#46 · 66,5 %
- Švýcarsko#47 · 66,3 %Slovinsko vs. Švýcarsko
- Litva#49 · 63,9 %
- Rumunsko#50 · 58,5 %
Každá země je spočítaná pro stejného svobodného člověka bez dětí, mzda je přepočtená kurzy z 2. října 2026. Mzda, která je v jedné zemi běžná, je v jiné vysoká, takže progresivní systémy vážou víc tam, kde jsou mzdy nižší. Pořadí neříká nic o kupní síle ani o tom, co odvody financují, třeba důchody a zdravotní péči. Kde nová pravidla ještě nejsou konečná, je země spočítaná podle posledního schváleného roku: Belgie (2025), Norsko (2025) a Rumunsko (2025).
Nedávné změny
Model už tyto nedávné změny obsahuje.
- Obecný odpočet roste na 5 551,93 €; první hranice je 9 721,43 € zdanitelného příjmu, sazby jsou 16 %, 26 %, 33 %, 39 % a 50 %.
- Příspěvek na péči činí po 1 % celý rok. OZP činí v lednu–únoru 37,17 € a od března 39,36 € měsíčně: 467,94 € ročně.
Víc než výplatní páska
Zákonná pravidla země pro výpověď, nezaměstnanost, nemoc, rodičovskou dovolenou a nevyplacenou mzdu.
Výpověď a propuštění
Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) — 94., 108. in 200. člen
15–80 dnů
Výpovědní doba zaměstnavatele
Patnáct dnů v prvním roce a třicet při jednom až dvou letech, poté dva dny navíc za každý dokončený rok až do šedesáti; po pětadvaceti letech je to osmdesát dnů, pokud odvětvová smlouva nestanoví alespoň šedesát.
Podpora v nezaměstnanosti
Denarno nadomestilo za primer brezposelnosti — Zakon o urejanju trga dela (ZUTD) / Zavod RS za zaposlovanje
10 z 24 měsíců
Kvalifikační pojištění
Pojištění pro případ nezaměstnanosti ve čtyřiadvaceti měsících před nezaměstnaností; žadatelé do třiceti let potřebují šest měsíců. Žádost podejte do třiceti dnů od skončení pojištění, jinak se doba výplaty zkracuje.
Náhrada mzdy při nemoci
Nadomestilo plače med začasno zadržanostjo od dela — ZDR-1 / ZZVZZ / ZZZS
30 pracovních dnů
Období placené zaměstnavatelem
Zaměstnavatel platí 80 % plné mzdy za předchozí měsíc nejvýše po třicet pracovních dnů za jednu absenci a nejvýše osmdesát pracovních dnů za kalendářní rok.
Rodičovská dovolená
Materinski, očetovski in starševski dopust — Zakon o starševskem varstvu in družinskih prejemkih (ZSDP-1)
105 dnů
Mateřská dovolená
Začíná dvacet osm dnů před očekávaným porodem, z toho patnáct dnů povinně; dávka v mateřství činí 100 % vyměřovacího základu za dvanáct měsíců bez stropu.
Nevyplacená mzda
Javni štipendijski, razvojni, invalidski in preživninski sklad RS (ZJSRS) / ZDR-1
90 dnů
Lhůta pro žádost u fondu
Žádost podejte u Úřadu práce (Zavod RS za zaposlovanje) do devadesáti dnů od skončení zaměstnání; konkurzní pohledávku je zpravidla nutné také včas přihlásit.
Spočítejte si vlastní mzdu
Kalkulačka se otevře s referenční mzdou z této stránky. Změňte mzdu, region nebo domácnost a uvidíte vlastní čísla.
Metoda a zdroje
Všechny částky na této stránce pocházejí ze stejného daňového modelu jako kalkulačka. Měsíční částky jsou roční výsledek vydělený 12; skutečné výplatní pásky se mohou lišit.
Předpoklady: svobodný člověk ve věku 35 let bez dětí a bez členství v církvi, daňový rok 2026.