Země Jižní Korea
Průvodce zemí · Daňový rok 2026
Jižní Korea: mzda a daně
Jižní Korea: ze mzdy 34 560 000 ₩ ročně zůstane 87,4 % čistého. S odvody zaměstnavatele stojí pracovní místo 38 350 333 ₩ a k zaměstnanci se z toho dostane 78,8 %.
- Čistý podíl z hrubé mzdy
- 87,4 %
- Celkové roční náklady zaměstnavatele
- 38 350 333 ₩
- Pořadí mezi 50 zeměmi
- 15 / 50
Tento průvodce vznikl s podporou umělé inteligence.
Kam peníze jdou
Z hrubých 34 560 000 ₩ jde 992 893 ₩ na daň z příjmů (소득세 / 지방소득세) a 3 358 333 ₩ na odvody zaměstnance (국민연금, 건강보험, 장기요양보험 a 고용보험). Zůstane 30 208 774 ₩ ročně, v průměru 2 517 398 ₩ měsíčně.
Zaměstnavatel navíc platí odvody ve výši 3 790 333 ₩, tedy 11 % mzdy. Pracovní místo stojí celkem 38 350 333 ₩ ročně.
| Celkové náklady zaměstnavatele na referenční mzdu podle toho, kdo je dostane | Ročně | Měsíčně | Podíl na celkových nákladech |
|---|---|---|---|
| Odvody zaměstnavatele | 3 790 333 ₩ | 315 861 ₩ | 9,9 % |
| Daň z příjmů | 992 893 ₩ | 82 741 ₩ | 2,6 % |
| Odvody zaměstnance | 3 358 333 ₩ | 279 861 ₩ | 8,8 % |
| Čistá mzda | 30 208 774 ₩ | 2 517 398 ₩ | 78,8 % |
| Celkové náklady zaměstnavatele | 38 350 333 ₩ | 3 195 861 ₩ | 100 % |
Všechny částky vycházejí z 34 560 000 ₩, mzdy, se kterou kalkulačka pro tuto zemi začíná. Podle dostupné statistiky jde o průměrnou nebo mediánovou mzdu na plný úvazek.
Jak funguje daň z příjmů
Zde daň z příjmů (소득세 / 지방소득세) roste v 8 pásmech, od 6 % do 45 %. Nejvyšší sazba platí od 1 000 000 000 ₩ zdanitelného příjmu. Tato hranice odpovídá 28,9násobku referenční mzdy 34 560 000 ₩, takže nejvyšší sazba se týká jen vysokých příjmů.
Pásma platí pro zdanitelný příjem, tedy to, co zbude po nezdanitelných částkách a odečitatelných odvodech. Proto sazby zabírají později, než by naznačovala hrubá mzda.
Odvody zaměstnance mají strop: nad mzdou zhruba 78 800 000 ₩ ročně už zastropovaná část neroste.
Manželé se mohou zdanit společně, což daň obvykle sníží, když jeden vydělává mnohem víc. Částky zde platí pro jednotlivce.
| Zdanitelný příjem od | Mezní sazba |
|---|---|
| 0 ₩ | 6 % |
| 14 000 000 ₩ | 15 % |
| 50 000 000 ₩ | 24 % |
| 88 000 000 ₩ | 35 % |
| 150 000 000 ₩ | 38 % |
| 300 000 000 ₩ | 40 % |
| 500 000 000 ₩ | 42 % |
| 1 000 000 000 ₩ | 45 % |
Jak sazby rostou se mzdou
Daň z příjmů začíná při hrubé mzdě zhruba 5 970 000 ₩ ročně.
Při 34 560 000 ₩ jde na daň z příjmů a odvody zaměstnance 12,6 % mzdy. Z každých 100 vydělaných navíc se k zaměstnanci dostane 77, což je mezní sazba 22,9 %.
Při dvojnásobné mzdě, 69 120 000 ₩, je průměrná sazba 18 % a mezní 23,7 %.
U mzdy zhruba 78 800 000 ₩ dosáhnou odvody zaměstnance stropu a jejich podíl na každém zvýšení klesne z úrovně 9,7 % na 5 %.
Zobrazit čísla
| Hrubá mzda | Průměrná sazba | Mezní sazba |
|---|---|---|
| 6 912 000 ₩ | 9,9 % | 10,5 % |
| 13 824 000 ₩ | 10,6 % | 11 % |
| 20 736 000 ₩ | 11 % | 11,8 % |
| 27 648 000 ₩ | 11,2 % | 15,3 % |
| 34 560 000 ₩ · Referenční mzda | 12,6 % | 22,9 % |
| 41 472 000 ₩ | 14,3 % | 22,9 % |
| 48 384 000 ₩ | 15,6 % | 23,8 % |
| 55 296 000 ₩ | 16,6 % | 23,8 % |
| 62 208 000 ₩ | 17,4 % | 23,7 % |
| 69 120 000 ₩ | 18 % | 23,7 % |
| 76 032 000 ₩ | 19,3 % | 31,4 % |
| 82 944 000 ₩ | 20,1 % | 28,7 % |
| 89 856 000 ₩ | 20,8 % | 28,7 % |
| 96 768 000 ₩ | 21,4 % | 28,7 % |
| 103 680 000 ₩ | 21,9 % | 29,5 % |
| 110 592 000 ₩ | 22,4 % | 29,5 % |
| 117 504 000 ₩ | 23,1 % | 40,8 % |
| 124 416 000 ₩ | 24,4 % | 40,8 % |
| 131 328 000 ₩ | 25,2 % | 40,8 % |
| 138 240 000 ₩ | 26 % | 40,8 % |
Průměrná a mezní sazba s příklady výpočtu:
Zvýšení mzdy: kolik zůstane čistého? (Jižní Korea)
Mezi 50 zeměmi
Jižní Korea: při stejné mzdě 34 560 000 ₩ ročně, přepočtené na každou místní měnu, zůstane 87,4 % čistého, pořadí 15 z 50.
Ze stejné mzdy zůstane nejvíc v zemi: Belgie (98,2 %); nejméně v zemi: Rumunsko (58,5 %).
Zobrazit všech 50 zemí
| Pořadí | Země | Čistý podíl |
|---|---|---|
| 1 | Belgie | 98,2 % |
| 2 | Tchaj-wan | 94,6 % |
| 3 | Hongkong | 94,5 % |
| 4 | Lucembursko | 92,9 % |
| 5 | Austrálie | 92,3 % |
| 6 | Thajsko | 92,3 % |
| 7 | Irsko | 90,6 % |
| 8 | Kolumbie | 90,5 % |
| 9 | Spojené království | 90,1 % |
| 10 | Kypr | 88,6 % |
| 11 | Norsko | 87,9 % |
| 12 | Finsko | 87,9 % |
| 13 | Rakousko | 87,7 % |
| 14 | Nizozemsko | 87,7 % |
| 15 | Jižní Korea | 87,4 % |
| 16 | Indie | 86,2 % |
| 17 | Itálie | 83,7 % |
| 18 | Estonsko | 83,3 % |
| 19 | Kanada | 83,1 % |
| 20 | Švédsko | 83 % |
| 21 | Indonésie | 82,5 % |
| 22 | Spojené státy | 82,4 % |
| 23 | Jihoafrická republika | 81,7 % |
| 24 | Španělsko | 81,4 % |
| 25 | Malajsie | 81 % |
| 26 | Nový Zéland | 80,8 % |
| 27 | Mexiko | 80,6 % |
| 28 | Filipíny | 80 % |
| 29 | Malta | 79,9 % |
| 30 | Singapur | 79,7 % |
| 31 | Japonsko | 79,3 % |
| 32 | Česká republika | 78,9 % |
| 33 | Francie | 78 % |
| 34 | Bulharsko | 77,6 % |
| 35 | Portugalsko | 77,3 % |
| 36 | Řecko | 76,8 % |
| 37 | Německo | 74,5 % |
| 38 | Brazílie | 74,4 % |
| 39 | Slovensko | 74,3 % |
| 40 | Lotyšsko | 74 % |
| 41 | Dánsko | 72,4 % |
| 42 | Polsko | 72,1 % |
| 43 | Chorvatsko | 70,3 % |
| 44 | Turecko | 69,1 % |
| 45 | Keňa | 68,1 % |
| 46 | Maďarsko | 66,5 % |
| 47 | Slovinsko | 66 % |
| 48 | Švýcarsko | 65,4 % |
| 49 | Litva | 64,5 % |
| 50 | Rumunsko | 58,5 % |
Blízko v pořadí
- Rakousko#13 · 87,7 %
- Nizozemsko#14 · 87,7 %
- Indie#16 · 86,2 %
- Itálie#17 · 83,7 %
Každá země je spočítaná pro stejného svobodného člověka bez dětí, mzda je přepočtená kurzy z 2. října 2026. Mzda, která je v jedné zemi běžná, je v jiné vysoká, takže progresivní systémy vážou víc tam, kde jsou mzdy nižší. Pořadí neříká nic o kupní síle ani o tom, co odvody financují, třeba důchody a zdravotní péči. Kde nová pravidla ještě nejsou konečná, je země spočítaná podle posledního schváleného roku: Belgie (2025), Norsko (2025) a Rumunsko (2025).
Víc než výplatní páska
Zákonná pravidla země pro výpověď, nezaměstnanost, nemoc, rodičovskou dovolenou a nevyplacenou mzdu.
Výpověď a propuštění
근로기준법 — 해고예고
30 dní
Výpovědní doba
Článek 26 obecně vyžaduje třicet dní oznámení či třicet dní běžné mzdy místo něj; MOEL uvádí platnost výpovědního pravidla bez ohledu na velikost pracoviště.
Podpora v nezaměstnanosti
고용보험 — 구직급여
60%
Výše dávky
Dávka hledání práce je šedesát procent příslušné průměrné mzdy před ukončením, se zákonnými denními minimy a stropy.
Náhrada mzdy při nemoci
상병수당 시범사업
7 dní
Čekací doba
Ověřené pilotní modely mají sedmidenní čekání při způsobilé nepracovní neschopnosti.
Rodičovská dovolená
출산전후휴가; 육아휴직; 육아휴직급여
90 / 120 dní
Mateřské volno
Zákonné mateřské volno běžně trvá devadesát dní či sto dvacet při vícečetných porodech, včetně požadované poporodní části.
Nevyplacená mzda
도산대지급금 — 임금채권보장법
6 měsíců
Krytí mzdy
Od dvacátého srpna 2026 se insolvenční zálohové krytí posledních nevyplacených mezd, výplat při uzavření a mateřské rozšířilo ze tří na šest měsíců.
Spočítejte si vlastní mzdu
Kalkulačka se otevře s referenční mzdou z této stránky. Změňte mzdu, region nebo domácnost a uvidíte vlastní čísla.
Metoda a zdroje
Všechny částky na této stránce pocházejí ze stejného daňového modelu jako kalkulačka. Měsíční částky jsou roční výsledek vydělený 12; skutečné výplatní pásky se mohou lišit.
Předpoklady: svobodný člověk ve věku 35 let bez dětí a bez členství v církvi, daňový rok 2026.