Země Lucembursko
Průvodce zemí · Daňový rok 2026
Lucembursko: mzda a daně
Lucembursko: ze mzdy 58 126 € ročně zůstane 74,3 % čistého. S odvody zaměstnavatele stojí pracovní místo 65 851 € a k zaměstnanci se z toho dostane 65,6 %.
- Čistý podíl z hrubé mzdy
- 74,3 %
- Celkové roční náklady zaměstnavatele
- 65 851 €
- Pořadí mezi 50 zeměmi
- 20 / 50
Tento průvodce vznikl s podporou umělé inteligence.
Kam peníze jdou
Z hrubých 58 126 € jde 7 539 € na daň z příjmů (Impôt sur le revenu) a 7 412 € na odvody zaměstnance (Assurance pension, Assurance maladie a Assurance dépendance). Zůstane 43 175 € ročně, v průměru 3 598 € měsíčně.
Zaměstnavatel navíc platí odvody ve výši 7 725 €, tedy 13,3 % mzdy. Pracovní místo stojí celkem 65 851 € ročně.
| Celkové náklady zaměstnavatele na referenční mzdu podle toho, kdo je dostane | Ročně | Měsíčně | Podíl na celkových nákladech |
|---|---|---|---|
| Odvody zaměstnavatele | 7 725 € | 644 € | 11,7 % |
| Daň z příjmů | 7 539 € | 628 € | 11,4 % |
| Odvody zaměstnance | 7 412 € | 618 € | 11,3 % |
| Čistá mzda | 43 175 € | 3 598 € | 65,6 % |
| Celkové náklady zaměstnavatele | 65 851 € | 5 488 € | 100 % |
Všechny částky vycházejí z 58 126 €, mzdy, se kterou kalkulačka pro tuto zemi začíná. Podle dostupné statistiky jde o průměrnou nebo mediánovou mzdu na plný úvazek.
Jak funguje daň z příjmů
Zde daň z příjmů (Impôt sur le revenu) roste v 22 pásmech, od 8 % do 42 %. Nejvyšší sazba platí od 234 900 € zdanitelného příjmu. Tato hranice odpovídá 4násobku referenční mzdy 58 126 €, takže nejvyšší sazba se týká jen vysokých příjmů.
Zdanitelný příjem do 13 250 € je osvobozen od daně.
Pásma platí pro zdanitelný příjem, tedy to, co zbude po nezdanitelných částkách a odečitatelných odvodech. Proto sazby zabírají později, než by naznačovala hrubá mzda.
Odvody zaměstnance mají strop: nad mzdou 164 590 € ročně už zastropovaná část neroste.
Měsíční záloha závisí na daňové třídě. Částky zde počítají s třídou I pro svobodného zaměstnance.
| Zdanitelný příjem od | Mezní sazba |
|---|---|
| 0 € | 0 % |
| 13 250 € | 8 % |
| 15 450 € | 9 % |
| 17 650 € | 10 % |
| 19 850 € | 11 % |
| 22 100 € | 12 % |
| 24 300 € | 14 % |
| 26 600 € | 16 % |
| 28 850 € | 18 % |
| 31 150 € | 20 % |
| 33 450 € | 22 % |
| 35 750 € | 24 % |
| 38 050 € | 26 % |
| 40 350 € | 28 % |
| 42 650 € | 30 % |
| 44 950 € | 32 % |
| 47 250 € | 34 % |
| 49 550 € | 36 % |
| 51 800 € | 38 % |
| 54 100 € | 39 % |
| 117 500 € | 40 % |
| 176 200 € | 41 % |
| 234 900 € | 42 % |
Jak sazby rostou se mzdou
Daň z příjmů začíná při hrubé mzdě zhruba 33 200 € ročně.
Při 58 126 € jde na daň z příjmů a odvody zaměstnance 25,7 % mzdy. Z každých 100 vydělaných navíc se k zaměstnanci dostane 49, což je mezní sazba 50,7 %.
Při dvojnásobné mzdě, 116 252 €, je průměrná sazba 38,1 % a mezní 49,6 %.
Mezní sazba je nejvyšší při mzdě zhruba 75 600 €: 54,7 %. U mzdy 164 590 € dosáhnou odvody zaměstnance stropu a jejich podíl na každém zvýšení klesne z úrovně 13 % na 1,4 %.
Zobrazit čísla
| Hrubá mzda | Průměrná sazba | Mezní sazba |
|---|---|---|
| 11 625 € | 4,9 % | 12,9 % |
| 23 250 € | 7,3 % | 24,4 % |
| 34 876 € | 13,5 % | 29,5 % |
| 46 501 € | 21 % | 40,8 % |
| 58 126 € · Referenční mzda | 25,7 % | 50,7 % |
| 69 751 € | 30 % | 50,8 % |
| 81 376 € | 33,1 % | 50 % |
| 93 002 € | 35,2 % | 50,6 % |
| 104 627 € | 36,8 % | 48,9 % |
| 116 252 € | 38,1 % | 49,6 % |
| 127 877 € | 39,2 % | 48,1 % |
| 139 502 € | 40,1 % | 51,6 % |
| 151 128 € | 40,9 % | 52 % |
| 162 753 € | 41,6 % | 48 % |
| 174 378 € | 41,9 % | 44,9 % |
| 186 003 € | 42,1 % | 45 % |
| 197 628 € | 42,3 % | 46,1 % |
| 209 254 € | 42,5 % | 46,2 % |
| 220 879 € | 42,7 % | 45,8 % |
| 232 504 € | 42,8 % | 46,4 % |
Průměrná a mezní sazba s příklady výpočtu:
Zvýšení mzdy: kolik zůstane čistého? (Lucembursko)
Mezi 50 zeměmi
Lucembursko: při stejné mzdě 58 126 € ročně, přepočtené na každou místní měnu, zůstane 74,3 % čistého, pořadí 20 z 50.
Ze stejné mzdy zůstane nejvíc v zemi: Tchaj-wan (89,6 %); nejméně v zemi: Rumunsko (58,5 %).
Zobrazit všech 50 zemí
| Pořadí | Země | Čistý podíl |
|---|---|---|
| 1 | Tchaj-wan | 89,6 % |
| 2 | Hongkong | 88,4 % |
| 3 | Bulharsko | 84,4 % |
| 4 | Thajsko | 82,6 % |
| 5 | Jižní Korea | 79,4 % |
| 6 | Kolumbie | 79,2 % |
| 7 | Spojené království | 79,1 % |
| 8 | Estonsko | 78,4 % |
| 9 | Austrálie | 78,1 % |
| 10 | Spojené státy | 77,8 % |
| 11 | Singapur | 77,2 % |
| 12 | Švédsko | 76,2 % |
| 13 | Kypr | 75,9 % |
| 14 | Malta | 75,8 % |
| 15 | Česká republika | 75,6 % |
| 16 | Norsko | 75 % |
| 17 | Filipíny | 74,6 % |
| 18 | Kanada | 74,5 % |
| 19 | Indonésie | 74,4 % |
| 20 | Lucembursko | 74,3 % |
| 21 | Irsko | 74,1 % |
| 22 | Mexiko | 73,8 % |
| 23 | Švýcarsko | 73,4 % |
| 24 | Indie | 73,3 % |
| 25 | Brazílie | 73,2 % |
| 26 | Japonsko | 72,5 % |
| 27 | Malajsie | 70,9 % |
| 28 | Španělsko | 70,6 % |
| 29 | Nový Zéland | 70,5 % |
| 30 | Jihoafrická republika | 70 % |
| 31 | Lotyšsko | 69,6 % |
| 32 | Finsko | 69,2 % |
| 33 | Rakousko | 69 % |
| 34 | Slovensko | 68,7 % |
| 35 | Nizozemsko | 68,7 % |
| 36 | Francie | 68,5 % |
| 37 | Keňa | 66,9 % |
| 38 | Maďarsko | 66,5 % |
| 39 | Chorvatsko | 66,5 % |
| 40 | Dánsko | 65,7 % |
| 41 | Řecko | 64,4 % |
| 42 | Portugalsko | 64,3 % |
| 43 | Itálie | 63,1 % |
| 44 | Německo | 62,9 % |
| 45 | Polsko | 62,1 % |
| 46 | Turecko | 61,3 % |
| 47 | Belgie | 61,2 % |
| 48 | Litva | 60,5 % |
| 49 | Slovinsko | 59,3 % |
| 50 | Rumunsko | 58,5 % |
Každá země je spočítaná pro stejného svobodného člověka bez dětí, mzda je přepočtená kurzy z 2. října 2026. Mzda, která je v jedné zemi běžná, je v jiné vysoká, takže progresivní systémy vážou víc tam, kde jsou mzdy nižší. Pořadí neříká nic o kupní síle ani o tom, co odvody financují, třeba důchody a zdravotní péči. Kde nová pravidla ještě nejsou konečná, je země spočítaná podle posledního schváleného roku: Belgie (2025), Norsko (2025) a Rumunsko (2025).
Nedávné změny
Model už tyto nedávné změny obsahuje.
- Srážkové stupnice (barème) přeneseny z roku 2025 – žádné schválené aktualizace pro rok 2026 v době psaní.
- Strop sociálního pojistného zvýšen na 13 518,68 €/měsíc.
- Sazba důchodového pojistného beze změny: 8,5 % zaměstnanec / 8,5 % zaměstnavatel.
Víc než výplatní páska
Zákonná pravidla země pro výpověď, nezaměstnanost, nemoc, rodičovskou dovolenou a nevyplacenou mzdu.
Výpověď a propuštění
Licenciement avec préavis
2 měsíce
Výpověď při krátkém zaměstnání
Běžná výpověď je dva měsíce, pokud je zaměstnání v době propuštění kratší než pět let.
Podpora v nezaměstnanosti
Indemnité de chômage complet
80%
Běžná náhradová sazba
Dávka používá uznatelný předchozí hrubý mzdový základ se zákonným stropem.
Náhrada mzdy při nemoci
Continuation du salaire / Indemnité pécuniaire de maladie
77 dní
Spouštěč výplaty zaměstnavatele
Zaměstnavatel pokračuje ve výplatě do konce měsíce se sedmdesátým sedmým nasčítaným nemocenským dnem; CNS začíná následující měsíc.
Rodičovská dovolená
Congé parental
4 / 6 měsíců
Varianty plného volna
Způsobilí rodiče mohou zvolit čtyři či šest měsíců plného rodičovského volna.
Nevyplacená mzda
Garantie des créances salariales par le Fonds pour l’emploi
6 měsíců
Přednostní mzdové období
Přednostní mzdové nároky se týkají posledních šesti měsíců skutečně vykonané práce, nikoli jednoduše šesti kalendářních měsíců před úpadkem.
Spočítejte si vlastní mzdu
Kalkulačka se otevře s referenční mzdou z této stránky. Změňte mzdu, region nebo domácnost a uvidíte vlastní čísla.
Metoda a zdroje
Všechny částky na této stránce pocházejí ze stejného daňového modelu jako kalkulačka. Měsíční částky jsou roční výsledek vydělený 12; skutečné výplatní pásky se mohou lišit.
Předpoklady: svobodný člověk ve věku 35 let bez dětí a bez členství v církvi, daňový rok 2026.