Země Švédsko
Průvodce zemí · Daňový rok 2026
Švédsko: mzda a daně
Švédsko: ze mzdy 459 600 SEK ročně zůstane 79,7 % čistého. S odvody zaměstnavatele stojí pracovní místo 604 006 SEK a k zaměstnanci se z toho dostane 60,6 %.
- Čistý podíl z hrubé mzdy
- 79,7 %
- Celkové roční náklady zaměstnavatele
- 604 006 SEK
- Pořadí mezi 50 zeměmi
- 13 / 50
Tento průvodce vznikl s podporou umělé inteligence.
Kam peníze jdou
Z hrubých 459 600 SEK jde 61 073 SEK na daň z příjmů (Kommunal / statlig inkomstskatt) a 32 200 SEK na odvody zaměstnance (Allmän pensionsavgift). Zůstane 366 327 SEK ročně, v průměru 30 527 SEK měsíčně.
Zaměstnavatel navíc platí odvody ve výši 144 406 SEK, tedy 31,4 % mzdy. Pracovní místo stojí celkem 604 006 SEK ročně.
| Celkové náklady zaměstnavatele na referenční mzdu podle toho, kdo je dostane | Ročně | Měsíčně | Podíl na celkových nákladech |
|---|---|---|---|
| Odvody zaměstnavatele | 144 406 SEK | 12 034 SEK | 23,9 % |
| Daň z příjmů | 61 073 SEK | 5 089 SEK | 10,1 % |
| Odvody zaměstnance | 32 200 SEK | 2 683 SEK | 5,3 % |
| Čistá mzda | 366 327 SEK | 30 527 SEK | 60,6 % |
| Celkové náklady zaměstnavatele | 604 006 SEK | 50 334 SEK | 100 % |
Všechny částky vycházejí z 459 600 SEK, mzdy, se kterou kalkulačka pro tuto zemi začíná. Podle dostupné statistiky jde o průměrnou nebo mediánovou mzdu na plný úvazek.
Jak funguje daň z příjmů
Zde daň z příjmů (Kommunal / statlig inkomstskatt) roste v 2 pásmech, od 32,67 % do 52,67 %. Nejvyšší sazba platí od 660 400 SEK zdanitelného příjmu. Tato hranice odpovídá 1,4násobku referenční mzdy 459 600 SEK.
Pásma platí pro zdanitelný příjem, tedy to, co zbude po nezdanitelných částkách a odečitatelných odvodech. Proto sazby zabírají později, než by naznačovala hrubá mzda.
Odvody zaměstnance mají strop: nad mzdou 673 038 SEK ročně už zastropovaná část neroste.
Členové uznané církve platí navíc církevní daň. Částky zde předpokládají, že člověk členem není.
| Zdanitelný příjem od | Mezní sazba |
|---|---|
| 0 SEK | 32,67 % |
| 660 400 SEK | 52,67 % |
Jak sazby rostou se mzdou
Daň z příjmů začíná při hrubé mzdě zhruba 25 600 SEK ročně.
Při 459 600 SEK jde na daň z příjmů a odvody zaměstnance 20,3 % mzdy. Z každých 100 vydělaných navíc se k zaměstnanci dostane 76, což je mezní sazba 24,1 %.
Při dvojnásobné mzdě, 919 200 SEK, je průměrná sazba 32 % a mezní 52,1 %.
U mzdy 673 038 SEK dosáhnou odvody zaměstnance stropu a jejich podíl na každém zvýšení klesne z úrovně 7 % na 0 %.
Zobrazit čísla
| Hrubá mzda | Průměrná sazba | Mezní sazba |
|---|---|---|
| 91 920 SEK | 8,9 % | 19,9 % |
| 183 840 SEK | 14,5 % | 19 % |
| 275 760 SEK | 17,4 % | 24,7 % |
| 367 680 SEK | 19,2 % | 24,7 % |
| 459 600 SEK · Referenční mzda | 20,3 % | 24,1 % |
| 551 520 SEK | 22,1 % | 32,6 % |
| 643 440 SEK | 23,6 % | 32,5 % |
| 735 360 SEK | 26,8 % | 53 % |
| 827 280 SEK | 29,6 % | 52,8 % |
| 919 200 SEK | 32 % | 52,1 % |
| 1 011 120 SEK | 33,8 % | 52,6 % |
| 1 103 040 SEK | 35,4 % | 52,5 % |
| 1 194 960 SEK | 36,7 % | 52,9 % |
| 1 286 880 SEK | 37,9 % | 52,8 % |
| 1 378 800 SEK | 38,9 % | 52,3 % |
| 1 470 720 SEK | 39,7 % | 52,6 % |
| 1 562 640 SEK | 40,5 % | 52,6 % |
| 1 654 560 SEK | 41,2 % | 52,8 % |
| 1 746 480 SEK | 41,8 % | 52,8 % |
| 1 838 400 SEK | 42,3 % | 52,4 % |
Průměrná a mezní sazba s příklady výpočtu:
Zvýšení mzdy: kolik zůstane čistého? (Švédsko)
Mezi 50 zeměmi
Švédsko: při stejné mzdě 459 600 SEK ročně, přepočtené na každou místní měnu, zůstane 79,7 % čistého, pořadí 13 z 50.
Ze stejné mzdy zůstane nejvíc v zemi: Tchaj-wan (92,2 %); nejméně v zemi: Rumunsko (58,5 %).
Zobrazit všech 50 zemí
| Pořadí | Země | Čistý podíl |
|---|---|---|
| 1 | Tchaj-wan | 92,2 % |
| 2 | Hongkong | 90,7 % |
| 3 | Thajsko | 85,9 % |
| 4 | Kolumbie | 84,1 % |
| 5 | Jižní Korea | 82,7 % |
| 6 | Austrálie | 82,4 % |
| 7 | Lucembursko | 82,2 % |
| 8 | Irsko | 82,2 % |
| 9 | Spojené království | 82,2 % |
| 10 | Bulharsko | 82 % |
| 11 | Kypr | 81,2 % |
| 12 | Estonsko | 79,7 % |
| 13 | Švédsko | 79,7 % |
| 14 | Spojené státy | 79,7 % |
| 15 | Norsko | 78,7 % |
| 16 | Indie | 78,6 % |
| 17 | Singapur | 78,4 % |
| 18 | Kanada | 77,8 % |
| 19 | Nizozemsko | 77,1 % |
| 20 | Indonésie | 77 % |
| 21 | Filipíny | 76,5 % |
| 22 | Česká republika | 76,5 % |
| 23 | Finsko | 76,5 % |
| 24 | Mexiko | 76,3 % |
| 25 | Malta | 76,2 % |
| 26 | Japonsko | 75,5 % |
| 27 | Španělsko | 75,2 % |
| 28 | Jihoafrická republika | 74,3 % |
| 29 | Nový Zéland | 74,2 % |
| 30 | Rakousko | 74,1 % |
| 31 | Malajsie | 73,8 % |
| 32 | Brazílie | 73,5 % |
| 33 | Francie | 73,3 % |
| 34 | Švýcarsko | 72 % |
| 35 | Lotyšsko | 70,8 % |
| 36 | Slovensko | 70,8 % |
| 37 | Itálie | 69,5 % |
| 38 | Řecko | 69,5 % |
| 39 | Portugalsko | 69 % |
| 40 | Belgie | 68,8 % |
| 41 | Dánsko | 67,7 % |
| 42 | Keňa | 67,6 % |
| 43 | Chorvatsko | 67,5 % |
| 44 | Německo | 66,9 % |
| 45 | Polsko | 66,9 % |
| 46 | Maďarsko | 66,5 % |
| 47 | Turecko | 64,2 % |
| 48 | Slovinsko | 62 % |
| 49 | Litva | 60,5 % |
| 50 | Rumunsko | 58,5 % |
Blízko v pořadí
- Kypr#11 · 81,2 %
- Estonsko#12 · 79,7 %Švédsko vs. Estonsko
- Spojené státy#14 · 79,7 %
- Norsko#15 · 78,7 %Švédsko vs. Norsko
Každá země je spočítaná pro stejného svobodného člověka bez dětí, mzda je přepočtená kurzy z 2. října 2026. Mzda, která je v jedné zemi běžná, je v jiné vysoká, takže progresivní systémy vážou víc tam, kde jsou mzdy nižší. Pořadí neříká nic o kupní síle ani o tom, co odvody financují, třeba důchody a zdravotní péči. Kde nová pravidla ještě nejsou konečná, je země spočítaná podle posledního schváleného roku: Belgie (2025), Norsko (2025) a Rumunsko (2025).
Nedávné změny
Model už tyto nedávné změny obsahuje.
- Práh státní daně z příjmů (skiktgräns) zvýšen na SEK 643 000 (státní daň od přibližně SEK 660 400 hrubého).
- DPH na potraviny snížena z 12 % na 6 % od 1. dubna 2026.
- Nový snížený příspěvek zaměstnavatele (20,81 %) pro zaměstnance ve věku 18-22 let při mzdách do SEK 25 000/měsíc.
- Strop poplatku public service snížen na SEK 1 184.
Víc než výplatní páska
Zákonná pravidla země pro výpověď, nezaměstnanost, nemoc, rodičovskou dovolenou a nevyplacenou mzdu.
Výpověď a propuštění
Lag (1982:80) om anställningsskydd (LAS)
1–6 měsíců
Zákonná výpověď
Běžné zákonné minimum je měsíc; nárok roste na dva, tři, čtyři, pět a šest měsíců postupně po dvou, čtyřech, šesti, osmi a deseti letech zaměstnání.
Podpora v nezaměstnanosti
Arbetslöshetsersättning enligt lag (2024:506)
80% / 60% / 50%
Počáteční pojistné úrovně
V systému od října 2025 počáteční úroveň závisí na způsobilém členství a-kasse: běžně postupně alespoň 12 měsíců, šest až jedenáct či kratší nebo žádné, s podrobnými podmínkami a omezeným příjmovým základem.
Náhrada mzdy při nemoci
Sjuklön; sjukpenning
14 dní
Období zaměstnavatele
Zaměstnavatel běžně platí nemocenskou odměnu prvních 14 dní; zvláštní případy bez jeho povinnosti mohou žádat přímo Försäkringskassan.
Rodičovská dovolená
Föräldrapenning
480 dní
Fond dávky jednoho dítěte
Na jedno dítě se přiděluje 480 dní rodičovské dávky, z toho 390 podle příjmu a 90 minimální úrovně; vícečetné porody mají další dny.
Nevyplacená mzda
Statlig lönegaranti
8 měsíců
Maximální krytá délka
Způsobilá mzdová záruka kryje nejvýše osm měsíců; celkový peněžní strop může účinné krytí zkrátit.
Spočítejte si vlastní mzdu
Kalkulačka se otevře s referenční mzdou z této stránky. Změňte mzdu, region nebo domácnost a uvidíte vlastní čísla.
Metoda a zdroje
Všechny částky na této stránce pocházejí ze stejného daňového modelu jako kalkulačka. Měsíční částky jsou roční výsledek vydělený 12; skutečné výplatní pásky se mohou lišit.
Předpoklady: svobodný člověk ve věku 35 let bez dětí a bez členství v církvi, daňový rok 2026.