Země Nizozemsko
Průvodce zemí · Daňový rok 2026
Nizozemsko: mzda a daně
Nizozemsko: ze mzdy 48 000 € ročně zůstane 73,5 % čistého. S odvody zaměstnavatele stojí pracovní místo 60 225 € a k zaměstnanci se z toho dostane 58,6 %.
- Čistý podíl z hrubé mzdy
- 73,5 %
- Celkové roční náklady zaměstnavatele
- 60 225 €
- Pořadí mezi 50 zeměmi
- 25 / 50
Tento průvodce vznikl s podporou umělé inteligence.
Kam peníze jdou
Z hrubých 48 000 € jde na daň z příjmů (Inkomstenbelasting) a odvody zaměstnance (AOW / Anw, Wlz a Pensioenpremie) dohromady 12 729 €, po odečtení slev ve výši 7 735 €, které snižují obojí. Zůstane 35 271 € ročně, v průměru 2 939 € měsíčně.
Zaměstnavatel navíc platí odvody ve výši 12 225 €, tedy 25,5 % mzdy. Pracovní místo stojí celkem 60 225 € ročně.
| Celkové náklady zaměstnavatele na referenční mzdu podle toho, kdo je dostane | Ročně | Měsíčně | Podíl na celkových nákladech |
|---|---|---|---|
| Odvody zaměstnavatele | 12 225 € | 1 019 € | 20,3 % |
| Daň a odvody | 12 729 € | 1 061 € | 21,1 % |
| Čistá mzda | 35 271 € | 2 939 € | 58,6 % |
| Celkové náklady zaměstnavatele | 60 225 € | 5 019 € | 100 % |
Slevy snižují nejen daň, ale i odvody, a model neříká, která část patří kam; proto se obojí zobrazuje jako jedna částka.
Všechny částky vycházejí z 48 000 €, mzdy, se kterou kalkulačka pro tuto zemi začíná. Podle dostupné statistiky jde o průměrnou nebo mediánovou mzdu na plný úvazek.
Jak funguje daň z příjmů
Zde daň z příjmů (Inkomstenbelasting) roste v 3 pásmech, od 8,1 % do 49,5 %. Nejvyšší sazba platí od 78 426 € zdanitelného příjmu. Tato hranice odpovídá 1,6násobku referenční mzdy 48 000 €.
Pásma platí pro zdanitelný příjem, tedy to, co zbude po nezdanitelných částkách a odečitatelných odvodech. Proto sazby zabírají později, než by naznačovala hrubá mzda.
Odvody zaměstnance mají několik stropů; zastropované části přestávají růst u těchto ročních mezd: zhruba 40 300 € a zhruba 138 000 €.
| Zdanitelný příjem od | Mezní sazba |
|---|---|
| 0 € | 8,1 % |
| 38 883 € | 37,56 % |
| 78 426 € | 49,5 % |
Jak sazby rostou se mzdou
Při 48 000 € jde na daň z příjmů a odvody zaměstnance 26,5 % mzdy. Z každých 100 vydělaných navíc se k zaměstnanci dostane 46, což je mezní sazba 53,9 %.
Při dvojnásobné mzdě, 96 000 €, je průměrná sazba 40,9 % a mezní 59,1 %.
Mezní sazba je nejvyšší při mzdě zhruba 86 400 €: 59,1 %. U mzdy zhruba 40 300 € dosáhnou odvody zaměstnance stropu a jejich podíl na každém zvýšení klesne z úrovně 32,7 % na 7 %. U mzdy zhruba 138 000 € dosáhnou odvody zaměstnance stropu a jejich podíl na každém zvýšení klesne z úrovně 7 % na 0 %. U mzdy zhruba 141 000 € končí daňová úleva, která se s rostoucí mzdou zmenšuje, nebo pásmo s prudší sazbou; mezní sazba klesne z úrovně 57,3 % na 49,5 %.
Zobrazit čísla
| Hrubá mzda | Průměrná sazba | Mezní sazba |
|---|---|---|
| 9 600 € | 19,6 % | 0 % |
| 19 200 € | 12,4 % | 11,4 % |
| 28 800 € | 14,4 % | 38,4 % |
| 38 400 € | 21,6 % | 44,4 % |
| 48 000 € · Referenční mzda | 26,5 % | 53,9 % |
| 57 600 € | 31,1 % | 53,9 % |
| 67 200 € | 34,4 % | 53,9 % |
| 76 800 € | 36,8 % | 53,9 % |
| 86 400 € | 38,9 % | 59,1 % |
| 96 000 € | 40,9 % | 59,1 % |
| 105 600 € | 42,6 % | 59,1 % |
| 115 200 € | 44 % | 59,1 % |
| 124 800 € | 45,1 % | 59,1 % |
| 134 400 € | 46,1 % | 59,1 % |
| 144 000 € | 46,7 % | 49,5 % |
| 153 600 € | 46,9 % | 49,5 % |
| 163 200 € | 47,1 % | 49,5 % |
| 172 800 € | 47,2 % | 49,5 % |
| 182 400 € | 47,3 % | 49,5 % |
| 192 000 € | 47,4 % | 49,5 % |
Průměrná a mezní sazba s příklady výpočtu:
Zvýšení mzdy: kolik zůstane čistého? (Nizozemsko)
Mezi 50 zeměmi
Nizozemsko: při stejné mzdě 48 000 € ročně, přepočtené na každou místní měnu, zůstane 73,5 % čistého, pořadí 25 z 50.
Ze stejné mzdy zůstane nejvíc v zemi: Tchaj-wan (91,3 %); nejméně v zemi: Rumunsko (58,5 %).
Zobrazit všech 50 zemí
| Pořadí | Země | Čistý podíl |
|---|---|---|
| 1 | Tchaj-wan | 91,3 % |
| 2 | Hongkong | 89,6 % |
| 3 | Thajsko | 84,2 % |
| 4 | Bulharsko | 83,2 % |
| 5 | Kolumbie | 82 % |
| 6 | Jižní Korea | 81,3 % |
| 7 | Spojené království | 80,6 % |
| 8 | Austrálie | 80,2 % |
| 9 | Estonsko | 79 % |
| 10 | Irsko | 78,9 % |
| 11 | Kypr | 78,9 % |
| 12 | Spojené státy | 78,8 % |
| 13 | Lucembursko | 78,4 % |
| 14 | Švédsko | 78,1 % |
| 15 | Singapur | 77,8 % |
| 16 | Norsko | 76,9 % |
| 17 | Česká republika | 76 % |
| 18 | Malta | 76 % |
| 19 | Kanada | 75,7 % |
| 20 | Indonésie | 75,7 % |
| 21 | Filipíny | 75,5 % |
| 22 | Indie | 75,5 % |
| 23 | Mexiko | 74,9 % |
| 24 | Japonsko | 74 % |
| 25 | Nizozemsko | 73,5 % |
| 26 | Brazílie | 73,4 % |
| 27 | Španělsko | 72,9 % |
| 28 | Švýcarsko | 72,9 % |
| 29 | Finsko | 72,8 % |
| 30 | Malajsie | 72,3 % |
| 31 | Nový Zéland | 72,3 % |
| 32 | Jihoafrická republika | 72,3 % |
| 33 | Rakousko | 71,7 % |
| 34 | Francie | 70,8 % |
| 35 | Lotyšsko | 70,2 % |
| 36 | Slovensko | 69,7 % |
| 37 | Keňa | 67,3 % |
| 38 | Portugalsko | 67,2 % |
| 39 | Řecko | 67,2 % |
| 40 | Chorvatsko | 67 % |
| 41 | Dánsko | 66,7 % |
| 42 | Maďarsko | 66,5 % |
| 43 | Itálie | 65,8 % |
| 44 | Německo | 65,1 % |
| 45 | Belgie | 64,9 % |
| 46 | Polsko | 64,5 % |
| 47 | Turecko | 62,7 % |
| 48 | Slovinsko | 60,9 % |
| 49 | Litva | 60,5 % |
| 50 | Rumunsko | 58,5 % |
Každá země je spočítaná pro stejného svobodného člověka bez dětí, mzda je přepočtená kurzy z 2. října 2026. Mzda, která je v jedné zemi běžná, je v jiné vysoká, takže progresivní systémy vážou víc tam, kde jsou mzdy nižší. Pořadí neříká nic o kupní síle ani o tom, co odvody financují, třeba důchody a zdravotní péči. Kde nová pravidla ještě nejsou konečná, je země spočítaná podle posledního schváleného roku: Belgie (2025), Norsko (2025) a Rumunsko (2025).
Nedávné změny
Model už tyto nedávné změny obsahuje.
- Sazba prvního pásma Box 1 zvýšena na 8,1 % (bylo 6,17 %) – navýšení financuje snížení druhého pásma.
- Sazba druhého pásma snížena na 37,56 %; třetí pásmo beze změny na 49,5 %; horní práh Box 1 78 426 €.
- Maximální obecná daňová sleva (heffingskorting) 3 115 €; daňové zvýhodnění pro pracující (arbeidskorting) upraveno.
Víc než výplatní páska
Zákonná pravidla země pro výpověď, nezaměstnanost, nemoc, rodičovskou dovolenou a nevyplacenou mzdu.
Výpověď a propuštění
Opzegtermijn
1 měsíc
Minimální výpověď zaměstnavatele
Zákonné běžné minimum zaměstnavatele začíná jedním měsícem.
Podpora v nezaměstnanosti
Werkloosheidsuitkering (WW)
75%
Sazba prvních dvou měsíců
První dva měsíce obecně používají sedmdesát pět procent WW-maandloon, zákonného průměrného měsíčního příjmu dávky nezaměstnanosti.
Náhrada mzdy při nemoci
Loondoorbetaling bij ziekte
70%
Běžná minimální výplata
Zaměstnavatel obvykle pokračuje alespoň sedmdesáti procenty běžné mzdy a jejích složek.
Rodičovská dovolená
Ouderschapsverlof
26 týdnů
Celkové rodičovské volno
Každý způsobilý rodič či pečující má na dítě volno odpovídající dvaceti šesti pracovním týdnům, využitelné do osmi let od narození.
Nevyplacená mzda
Uitkering wegens betalingsonmacht
13 týdnů
Krytí nevyplacené mzdy
UWV může krýt až třináct týdnů způsobilých nevyplacených mezd.
Spočítejte si vlastní mzdu
Kalkulačka se otevře s referenční mzdou z této stránky. Změňte mzdu, region nebo domácnost a uvidíte vlastní čísla.
Metoda a zdroje
Všechny částky na této stránce pocházejí ze stejného daňového modelu jako kalkulačka. Měsíční částky jsou roční výsledek vydělený 12; skutečné výplatní pásky se mohou lišit.
Předpoklady: svobodný člověk ve věku 35 let bez dětí a bez členství v církvi, daňový rok 2026.