Země Keňa
Průvodce zemí · Daňový rok 2026
Keňa: mzda a daně
Keňa: ze mzdy 933 100 KES ročně zůstane 72,6 % čistého. S odvody zaměstnavatele stojí pracovní místo 1 003 683 KES a k zaměstnanci se z toho dostane 67,5 %.
- Čistý podíl z hrubé mzdy
- 72,6 %
- Celkové roční náklady zaměstnavatele
- 1 003 683 KES
- Pořadí mezi 50 zeměmi
- 45 / 50
Tento průvodce vznikl s podporou umělé inteligence.
Kam peníze jdou
Z hrubých 933 100 KES jde 159 837 KES na daň z příjmů (PAYE) a 95 643 KES na odvody zaměstnance (NSSF, NHIF / SHIF a Affordable Housing Levy). Zůstane 677 620 KES ročně, v průměru 56 468 KES měsíčně.
Zaměstnavatel navíc platí odvody ve výši 70 583 KES, tedy 7,6 % mzdy. Pracovní místo stojí celkem 1 003 683 KES ročně.
| Celkové náklady zaměstnavatele na referenční mzdu podle toho, kdo je dostane | Ročně | Měsíčně | Podíl na celkových nákladech |
|---|---|---|---|
| Odvody zaměstnavatele | 70 583 KES | 5 882 KES | 7 % |
| Daň z příjmů | 159 837 KES | 13 320 KES | 15,9 % |
| Odvody zaměstnance | 95 643 KES | 7 970 KES | 9,5 % |
| Čistá mzda | 677 620 KES | 56 468 KES | 67,5 % |
| Celkové náklady zaměstnavatele | 1 003 683 KES | 83 640 KES | 100 % |
Všechny částky vycházejí z 933 100 KES, mzdy, se kterou kalkulačka pro tuto zemi začíná. Podle dostupné statistiky jde o průměrnou nebo mediánovou mzdu na plný úvazek.
Jak funguje daň z příjmů
Zde daň z příjmů (PAYE) roste v 5 pásmech, od 10 % do 35 %. Nejvyšší sazba platí od 9 600 000 KES zdanitelného příjmu. Tato hranice odpovídá 10,3násobku referenční mzdy 933 100 KES, takže nejvyšší sazba se týká jen vysokých příjmů.
Pásma platí pro zdanitelný příjem, tedy to, co zbude po nezdanitelných částkách a odečitatelných odvodech. Proto sazby zabírají později, než by naznačovala hrubá mzda.
Odvody zaměstnance mají strop: nad mzdou zhruba 1 290 000 KES ročně už zastropovaná část neroste.
| Zdanitelný příjem od | Mezní sazba |
|---|---|
| 0 KES | 10 % |
| 288 000 KES | 25 % |
| 388 000 KES | 30 % |
| 6 000 000 KES | 32,5 % |
| 9 600 000 KES | 35 % |
Jak sazby rostou se mzdou
Daň z příjmů začíná při hrubé mzdě zhruba 321 000 KES ročně.
Při 933 100 KES jde na daň z příjmů a odvody zaměstnance 27,4 % mzdy. Z každých 100 vydělaných navíc se k zaměstnanci dostane 63, což je mezní sazba 37,2 %.
Při dvojnásobné mzdě, 1 866 200 KES, je průměrná sazba 31 % a mezní 33 %.
Mezní sazba je nejvyšší při mzdě zhruba 467 000 KES: 37,2 %. U mzdy zhruba 1 290 000 KES dosáhnou odvody zaměstnance stropu a jejich podíl na každém zvýšení klesne z úrovně 10,2 % na 4,3 %.
Zobrazit čísla
| Hrubá mzda | Průměrná sazba | Mezní sazba |
|---|---|---|
| 186 620 KES | 10,3 % | 10,2 % |
| 373 240 KES | 13,4 % | 32,7 % |
| 559 860 KES | 20,8 % | 37,2 % |
| 746 480 KES | 24,9 % | 37,2 % |
| 933 100 KES · Referenční mzda | 27,4 % | 37,2 % |
| 1 119 720 KES | 29 % | 37,2 % |
| 1 306 340 KES | 30,1 % | 33 % |
| 1 492 960 KES | 30,5 % | 33 % |
| 1 679 580 KES | 30,8 % | 33 % |
| 1 866 200 KES | 31 % | 33 % |
| 2 052 820 KES | 31,2 % | 33 % |
| 2 239 440 KES | 31,3 % | 33 % |
| 2 426 060 KES | 31,5 % | 33 % |
| 2 612 680 KES | 31,6 % | 33 % |
| 2 799 300 KES | 31,7 % | 33 % |
| 2 985 920 KES | 31,7 % | 33 % |
| 3 172 540 KES | 31,8 % | 33 % |
| 3 359 160 KES | 31,9 % | 33 % |
| 3 545 780 KES | 31,9 % | 33 % |
| 3 732 400 KES | 32 % | 33 % |
Průměrná a mezní sazba s příklady výpočtu:
Zvýšení mzdy: kolik zůstane čistého? (Keňa)
Mezi 50 zeměmi
Keňa: při stejné mzdě 933 100 KES ročně, přepočtené na každou místní měnu, zůstane 72,6 % čistého, pořadí 45 z 50.
Ze stejné mzdy zůstane nejvíc v zemi: Belgie (104,3 %); nejméně v zemi: Švýcarsko (-1,2 %).
Nad 100 % vyplácejí vratné daňové bonusy pro lidi s nízkým příjmem víc, než kolik vezmou daň a odvody, takže čistá mzda převyšuje hrubou: Belgie.
Zobrazit všech 50 zemí
| Pořadí | Země | Čistý podíl |
|---|---|---|
| 1 | Belgie | 104,3 % |
| 2 | Spojené království | 100 % |
| 3 | Irsko | 100 % |
| 4 | Hongkong | 100 % |
| 5 | Austrálie | 100 % |
| 6 | Norsko | 100 % |
| 7 | Lucembursko | 99 % |
| 8 | Itálie | 96,9 % |
| 9 | Estonsko | 96,4 % |
| 10 | Jihoafrická republika | 95,9 % |
| 11 | Indie | 95,7 % |
| 12 | Thajsko | 95,6 % |
| 13 | Mexiko | 94,9 % |
| 14 | Kanada | 94,5 % |
| 15 | Tchaj-wan | 93,7 % |
| 16 | Kolumbie | 93,5 % |
| 17 | Španělsko | 93,5 % |
| 18 | Indonésie | 92,5 % |
| 19 | Švédsko | 92,3 % |
| 20 | Rakousko | 92,1 % |
| 21 | Brazílie | 91,8 % |
| 22 | Finsko | 91,8 % |
| 23 | Jižní Korea | 89,7 % |
| 24 | Dánsko | 89,7 % |
| 25 | Lotyšsko | 89,5 % |
| 26 | Portugalsko | 89 % |
| 27 | Kypr | 88,6 % |
| 28 | Chorvatsko | 88,5 % |
| 29 | Malajsie | 88,2 % |
| 30 | Filipíny | 88,2 % |
| 31 | Řecko | 86,6 % |
| 32 | Slovensko | 86,3 % |
| 33 | Turecko | 85 % |
| 34 | Japonsko | 84,8 % |
| 35 | Nový Zéland | 84,2 % |
| 36 | Malta | 81,3 % |
| 37 | Litva | 80,5 % |
| 38 | Singapur | 80,1 % |
| 39 | Česká republika | 78,6 % |
| 40 | Polsko | 78,5 % |
| 41 | Německo | 78,1 % |
| 42 | Bulharsko | 77,6 % |
| 43 | Francie | 75 % |
| 44 | Spojené státy | 72,7 % |
| 45 | Keňa | 72,6 % |
| 46 | Nizozemsko | 70,5 % |
| 47 | Slovinsko | 69,1 % |
| 48 | Maďarsko | 66,5 % |
| 49 | Rumunsko | 61,4 % |
| 50 | Švýcarsko | -1,2 % |
Blízko v pořadí
- Francie#43 · 75 %
- Spojené státy#44 · 72,7 %Keňa vs. Spojené státy
- Nizozemsko#46 · 70,5 %
- Slovinsko#47 · 69,1 %
Každá země je spočítaná pro stejného svobodného člověka bez dětí, mzda je přepočtená kurzy z 2. října 2026. Mzda, která je v jedné zemi běžná, je v jiné vysoká, takže progresivní systémy vážou víc tam, kde jsou mzdy nižší. Pořadí neříká nic o kupní síle ani o tom, co odvody financují, třeba důchody a zdravotní péči. Kde nová pravidla ještě nejsou konečná, je země spočítaná podle posledního schváleného roku: Belgie (2025), Norsko (2025) a Rumunsko (2025).
Nedávné změny
Model už tyto nedávné změny obsahuje.
- Sazby PAYE 10%–35%; roční osobní sleva 28 800 KES.
- Strop příspěvku NSSF zaměstnance i zaměstnavatele se od února zvyšuje na 6 480 KES měsíčně.
Víc než výplatní páska
Zákonná pravidla země pro výpověď, nezaměstnanost, nemoc, rodičovskou dovolenou a nevyplacenou mzdu.
Výpověď a propuštění
Employment Act, 2007
28 dní
Výpovědní doba při měsíční mzdě
§ 35: písemná výpověď nebo náhradní platba; delší smluvní doba má přednost.
Podpora v nezaměstnanosti
National Social Security Fund (NSSF)
Důchod a pojistné události
Účel NSSF
Důchodové příspěvky automaticky nenahrazují ztracenou mzdu měsíční platbou.
Náhrada mzdy při nemoci
Employment Act · sections 26 and 30 / Regulation of Wages (General) Order · paragraphs 2 and 12
7 dní plné + 7 dní poloviční mzdy
Minimum podle Employment Act
Článek 30: za každých dvanáct měsíců po dvou po sobě jdoucích měsících zaměstnání; informujte zaměstnavatele a předložte lékařské potvrzení.
Rodičovská dovolená
Employment Act · sections 29 and 29A
3 měsíce plné mzdy
Mateřská dovolená
Návrat do práce je chráněn; dodržte požadovanou oznamovací lhůtu.
Nevyplacená mzda
Employment Act · Part VIII
Až 6 měsíců
Mzdové nedoplatky
§ 68 uvádí také určité dluhy za výpověď, dovolenou a propuštění.
Spočítejte si vlastní mzdu
Kalkulačka se otevře s referenční mzdou z této stránky. Změňte mzdu, region nebo domácnost a uvidíte vlastní čísla.
Metoda a zdroje
Všechny částky na této stránce pocházejí ze stejného daňového modelu jako kalkulačka. Měsíční částky jsou roční výsledek vydělený 12; skutečné výplatní pásky se mohou lišit.
Předpoklady: svobodný člověk ve věku 35 let bez dětí a bez členství v církvi, daňový rok 2026.