Země Lotyšsko
Průvodce zemí · Daňový rok 2026
Lotyšsko: mzda a daně
Lotyšsko: ze mzdy 17 544 € ročně zůstane 76,3 % čistého. S odvody zaměstnavatele stojí pracovní místo 21 687 € a k zaměstnanci se z toho dostane 61,7 %.
- Čistý podíl z hrubé mzdy
- 76,3 %
- Celkové roční náklady zaměstnavatele
- 21 687 €
- Pořadí mezi 50 zeměmi
- 38 / 50
Tento průvodce vznikl s podporou umělé inteligence.
Kam peníze jdou
Z hrubých 17 544 € jde 2 321 € na daň z příjmů (Iedzīvotāju ienākuma nodoklis) a 1 842 € na odvody zaměstnance (Valsts sociālās apdrošināšanas obligātās iemaksas (VSAOI)). Zůstane 13 381 € ročně, v průměru 1 115 € měsíčně.
Zaměstnavatel navíc platí odvody ve výši 4 143 €, tedy 23,6 % mzdy. Pracovní místo stojí celkem 21 687 € ročně.
| Celkové náklady zaměstnavatele na referenční mzdu podle toho, kdo je dostane | Ročně | Měsíčně | Podíl na celkových nákladech |
|---|---|---|---|
| Odvody zaměstnavatele | 4 143 € | 345 € | 19,1 % |
| Daň z příjmů | 2 321 € | 193 € | 10,7 % |
| Odvody zaměstnance | 1 842 € | 154 € | 8,5 % |
| Čistá mzda | 13 381 € | 1 115 € | 61,7 % |
| Celkové náklady zaměstnavatele | 21 687 € | 1 807 € | 100 % |
Všechny částky vycházejí z 17 544 €, mzdy, se kterou kalkulačka pro tuto zemi začíná. Podle dostupné statistiky jde o průměrnou nebo mediánovou mzdu na plný úvazek.
Jak funguje daň z příjmů
Zde daň z příjmů (Iedzīvotāju ienākuma nodoklis) roste v 2 pásmech, od 25,5 % do 33 %. Nejvyšší sazba platí od 105 300 € zdanitelného příjmu. Tato hranice odpovídá 6násobku referenční mzdy 17 544 €, takže nejvyšší sazba se týká jen vysokých příjmů.
Pásma platí pro zdanitelný příjem, tedy to, co zbude po nezdanitelných částkách a odečitatelných odvodech. Proto sazby zabírají později, než by naznačovala hrubá mzda.
| Zdanitelný příjem od | Mezní sazba |
|---|---|
| 0 € | 25,5 % |
| 105 300 € | 33 % |
Jak sazby rostou se mzdou
Daň z příjmů začíná při hrubé mzdě zhruba 7 410 € ročně.
Při 17 544 € jde na daň z příjmů a odvody zaměstnance 23,7 % mzdy. Z každých 100 vydělaných navíc se k zaměstnanci dostane 67, což je mezní sazba 33,3 %.
Při dvojnásobné mzdě, 35 088 €, je průměrná sazba 28,5 % a mezní 33,3 %.
Zobrazit čísla
| Hrubá mzda | Průměrná sazba | Mezní sazba |
|---|---|---|
| 3 509 € | 10,5 % | 10,5 % |
| 7 018 € | 10,5 % | 10,5 % |
| 10 526 € | 17,3 % | 33,3 % |
| 14 035 € | 21,3 % | 33,3 % |
| 17 544 € · Referenční mzda | 23,7 % | 33,3 % |
| 21 053 € | 25,3 % | 33,3 % |
| 24 562 € | 26,5 % | 33,3 % |
| 28 070 € | 27,3 % | 33,3 % |
| 31 579 € | 28 % | 33,3 % |
| 35 088 € | 28,5 % | 33,3 % |
| 38 597 € | 29 % | 33,3 % |
| 42 106 € | 29,3 % | 33,3 % |
| 45 614 € | 29,6 % | 33,3 % |
| 49 123 € | 29,9 % | 33,3 % |
| 52 632 € | 30,1 % | 33,3 % |
| 56 141 € | 30,3 % | 33,3 % |
| 59 650 € | 30,5 % | 33,3 % |
| 63 158 € | 30,7 % | 33,3 % |
| 66 667 € | 30,8 % | 33,3 % |
| 70 176 € | 30,9 % | 33,3 % |
Průměrná a mezní sazba s příklady výpočtu:
Zvýšení mzdy: kolik zůstane čistého? (Lotyšsko)
Mezi 50 zeměmi
Lotyšsko: při stejné mzdě 17 544 € ročně, přepočtené na každou místní měnu, zůstane 76,3 % čistého, pořadí 38 z 50.
Ze stejné mzdy zůstane nejvíc v zemi: Belgie (103,2 %); nejméně v zemi: Švýcarsko (58,4 %).
Nad 100 % vyplácejí vratné daňové bonusy pro lidi s nízkým příjmem víc, než kolik vezmou daň a odvody, takže čistá mzda převyšuje hrubou: Belgie.
Zobrazit všech 50 zemí
| Pořadí | Země | Čistý podíl |
|---|---|---|
| 1 | Belgie | 103,2 % |
| 2 | Irsko | 99 % |
| 3 | Austrálie | 97 % |
| 4 | Spojené království | 95,6 % |
| 5 | Hongkong | 95 % |
| 6 | Tchaj-wan | 94,9 % |
| 7 | Thajsko | 94,4 % |
| 8 | Kolumbie | 92,7 % |
| 9 | Norsko | 92,3 % |
| 10 | Španělsko | 92,2 % |
| 11 | Rakousko | 92,2 % |
| 12 | Lucembursko | 91,8 % |
| 13 | Finsko | 90,7 % |
| 14 | Itálie | 89,7 % |
| 15 | Indie | 89,4 % |
| 16 | Jižní Korea | 88,8 % |
| 17 | Kypr | 88,5 % |
| 18 | Nizozemsko | 86,8 % |
| 19 | Estonsko | 85,7 % |
| 20 | Kanada | 85,6 % |
| 21 | Indonésie | 85,3 % |
| 22 | Švédsko | 85 % |
| 23 | Jihoafrická republika | 84,7 % |
| 24 | Malta | 84,4 % |
| 25 | Malajsie | 84 % |
| 26 | Spojené státy | 83,3 % |
| 27 | Mexiko | 82,3 % |
| 28 | Nový Zéland | 81,8 % |
| 29 | Filipíny | 81,6 % |
| 30 | Česká republika | 80,6 % |
| 31 | Japonsko | 80,3 % |
| 32 | Portugalsko | 80,2 % |
| 33 | Singapur | 80 % |
| 34 | Řecko | 79,6 % |
| 35 | Německo | 77,8 % |
| 36 | Francie | 77,7 % |
| 37 | Bulharsko | 77,6 % |
| 38 | Lotyšsko | 76,3 % |
| 39 | Dánsko | 75,9 % |
| 40 | Slovensko | 75,8 % |
| 41 | Brazílie | 75,7 % |
| 42 | Polsko | 73,3 % |
| 43 | Chorvatsko | 72,2 % |
| 44 | Turecko | 71,5 % |
| 45 | Litva | 68,6 % |
| 46 | Keňa | 68,5 % |
| 47 | Slovinsko | 67,6 % |
| 48 | Maďarsko | 66,5 % |
| 49 | Rumunsko | 58,5 % |
| 50 | Švýcarsko | 58,4 % |
Každá země je spočítaná pro stejného svobodného člověka bez dětí, mzda je přepočtená kurzy z 2. října 2026. Mzda, která je v jedné zemi běžná, je v jiné vysoká, takže progresivní systémy vážou víc tam, kde jsou mzdy nižší. Pořadí neříká nic o kupní síle ani o tom, co odvody financují, třeba důchody a zdravotní péči. Kde nová pravidla ještě nejsou konečná, je země spočítaná podle posledního schváleného roku: Belgie (2025), Norsko (2025) a Rumunsko (2025).
Víc než výplatní páska
Zákonná pravidla země pro výpověď, nezaměstnanost, nemoc, rodičovskou dovolenou a nevyplacenou mzdu.
Výpověď a propuštění
Darba likums — 101., 103., 112. un 122. pants
10 dnů / 1 měsíc
Výpovědní doba zaměstnavatele
Výpovědní doba závisí na důvodu výpovědi, ne na délce zaměstnání: 10 dnů u určitých důvodů na straně chování a jeden měsíc při nadbytečnosti, likvidaci nebo nedostatečné kvalifikaci; některé důvody umožňují okamžité zrušení.
Podpora v nezaměstnanosti
Bezdarbnieka pabalsts — likums "Par apdrošināšanu bezdarba gadījumam"
12 z 16 měsíců
Doba pojištění
Příspěvky na pojištění pro případ nezaměstnanosti alespoň 12 měsíců v 16 měsících před získáním statusu nezaměstnaného a pojistná doba nejméně jeden rok.
Náhrada mzdy při nemoci
Slimības nauda (darbnespējas lapa A) / Slimības pabalsts (darbnespējas lapa B)
Dny 2–9
Nemocenská od zaměstnavatele
První den se neplatí; zaměstnavatel platí nejméně 75 % průměrného výdělku za druhý a třetí den a nejméně 80 % za dny čtyři až devět.
Rodičovská dovolená
Maternitātes pabalsts / Paternitātes pabalsts / Vecāku pabalsts; Darba likums 154.–156. pants
112 dnů při 80 %
Dávka mateřské
56 dnů před porodem a 56 po něm, prodloužených o 14 dnů za včasnou lékařskou registraci a o 14 při komplikacích nebo vícečetném porodu, nejvýše 140 dnů.
Nevyplacená mzda
Darbinieku prasījumu garantiju fonds — likums "Par darbinieku aizsardzību darba devēja maksātnespējas gadījumā"
2 roky
Promlčení mzdových nároků
Nároky ze zaměstnání zanikají po dvou letech; pokud zaměstnavatel nikdy nevydal požadované písemné vyúčtování, činí lhůta tři roky ode dne jeho splatnosti.
Spočítejte si vlastní mzdu
Kalkulačka se otevře s referenční mzdou z této stránky. Změňte mzdu, region nebo domácnost a uvidíte vlastní čísla.
Metoda a zdroje
Všechny částky na této stránce pocházejí ze stejného daňového modelu jako kalkulačka. Měsíční částky jsou roční výsledek vydělený 12; skutečné výplatní pásky se mohou lišit.
Předpoklady: svobodný člověk ve věku 35 let bez dětí a bez členství v církvi, daňový rok 2026.