Země Jihoafrická republika
Průvodce zemí · Daňový rok 2026/27
Jihoafrická republika: mzda a daně
Jihoafrická republika: ze mzdy 72 000 ZAR ročně zůstane 99 % čistého. S odvody zaměstnavatele stojí pracovní místo 73 440 ZAR a k zaměstnanci se z toho dostane 97,1 %.
- Čistý podíl z hrubé mzdy
- 99 %
- Celkové roční náklady zaměstnavatele
- 73 440 ZAR
- Pořadí mezi 50 zeměmi
- 9 / 50
Tento průvodce vznikl s podporou umělé inteligence.
Kam peníze jdou
Při hrubých 72 000 ZAR se daň z příjmů ještě neplatí; na odvody zaměstnance (WVF / UIF a Retirement fund contributions) jde 720 ZAR. Zůstane 71 280 ZAR ročně, v průměru 5 940 ZAR měsíčně.
Zaměstnavatel navíc platí odvody ve výši 1 440 ZAR, tedy 2 % mzdy. Pracovní místo stojí celkem 73 440 ZAR ročně.
| Celkové náklady zaměstnavatele na referenční mzdu podle toho, kdo je dostane | Ročně | Měsíčně | Podíl na celkových nákladech |
|---|---|---|---|
| Odvody zaměstnavatele | 1 440 ZAR | 120 ZAR | 2 % |
| Daň z příjmů | 0 ZAR | 0 ZAR | 0 % |
| Odvody zaměstnance | 720 ZAR | 60 ZAR | 1 % |
| Čistá mzda | 71 280 ZAR | 5 940 ZAR | 97,1 % |
| Celkové náklady zaměstnavatele | 73 440 ZAR | 6 120 ZAR | 100 % |
Všechny částky vycházejí z 72 000 ZAR, mzdy, se kterou kalkulačka pro tuto zemi začíná. Podle dostupné statistiky jde o průměrnou nebo mediánovou mzdu na plný úvazek.
Jak funguje daň z příjmů
Zde daň z příjmů (LBS / PAYE) roste v 7 pásmech, od 18 % do 45 %. Nejvyšší sazba platí od 1 878 600 ZAR zdanitelného příjmu. Tato hranice odpovídá 26,1násobku referenční mzdy 72 000 ZAR, takže nejvyšší sazba se týká jen vysokých příjmů.
Pásma platí pro zdanitelný příjem, tedy to, co zbude po nezdanitelných částkách a odečitatelných odvodech. Proto sazby zabírají později, než by naznačovala hrubá mzda.
| Zdanitelný příjem od | Mezní sazba |
|---|---|
| 0 ZAR | 18 % |
| 245 100 ZAR | 26 % |
| 383 100 ZAR | 31 % |
| 530 200 ZAR | 36 % |
| 695 800 ZAR | 39 % |
| 887 000 ZAR | 41 % |
| 1 878 600 ZAR | 45 % |
Jak sazby rostou se mzdou
Daň z příjmů začíná při hrubé mzdě zhruba 99 200 ZAR ročně.
Při 72 000 ZAR jde na daň z příjmů a odvody zaměstnance 1 % mzdy. Z každých 100 vydělaných navíc se k zaměstnanci dostane 99, což je mezní sazba 1 %.
Při dvojnásobné mzdě, 144 000 ZAR, je průměrná sazba 6,6 % a mezní 19 %.
Zobrazit čísla
| Hrubá mzda | Průměrná sazba | Mezní sazba |
|---|---|---|
| 14 400 ZAR | 1 % | 1 % |
| 28 800 ZAR | 1 % | 1 % |
| 43 200 ZAR | 1 % | 1 % |
| 57 600 ZAR | 1 % | 1 % |
| 72 000 ZAR · Referenční mzda | 1 % | 1 % |
| 86 400 ZAR | 1 % | 1 % |
| 100 800 ZAR | 1,3 % | 19 % |
| 115 200 ZAR | 3,5 % | 19 % |
| 129 600 ZAR | 5,3 % | 19 % |
| 144 000 ZAR | 6,6 % | 19 % |
| 158 400 ZAR | 7,8 % | 19 % |
| 172 800 ZAR | 8,7 % | 19 % |
| 187 200 ZAR | 9,5 % | 19 % |
| 201 600 ZAR | 10,2 % | 19 % |
| 216 000 ZAR | 10,7 % | 18 % |
| 230 400 ZAR | 11,2 % | 18 % |
| 244 800 ZAR | 11,6 % | 25 % |
| 259 200 ZAR | 12,4 % | 26 % |
| 273 600 ZAR | 13,1 % | 26 % |
| 288 000 ZAR | 13,7 % | 26 % |
Průměrná a mezní sazba s příklady výpočtu:
Zvýšení mzdy: kolik zůstane čistého? (Jihoafrická republika)
Mezi 50 zeměmi
Jihoafrická republika: při stejné mzdě 72 000 ZAR ročně, přepočtené na každou místní měnu, zůstane 99 % čistého, pořadí 9 z 50.
Ze stejné mzdy zůstane nejvíc v zemi: Belgie (104,3 %); nejméně v zemi: Švýcarsko (-63,8 %).
Nad 100 % vyplácejí vratné daňové bonusy pro lidi s nízkým příjmem víc, než kolik vezmou daň a odvody, takže čistá mzda převyšuje hrubou: Belgie a Lucembursko.
Zobrazit všech 50 zemí
| Pořadí | Země | Čistý podíl |
|---|---|---|
| 1 | Belgie | 104,3 % |
| 2 | Lucembursko | 104,1 % |
| 3 | Spojené království | 100 % |
| 4 | Irsko | 100 % |
| 5 | Singapur | 100 % |
| 6 | Hongkong | 100 % |
| 7 | Austrálie | 100 % |
| 8 | Norsko | 100 % |
| 9 | Jihoafrická republika | 99 % |
| 10 | Mexiko | 97,6 % |
| 11 | Itálie | 96,9 % |
| 12 | Estonsko | 96,4 % |
| 13 | Kanada | 95,8 % |
| 14 | Thajsko | 95 % |
| 15 | Indonésie | 94,7 % |
| 16 | Chorvatsko | 94,1 % |
| 17 | Španělsko | 93,5 % |
| 18 | Indie | 92,9 % |
| 19 | Švédsko | 92,5 % |
| 20 | Brazílie | 92,4 % |
| 21 | Filipíny | 92,2 % |
| 22 | Rakousko | 92,1 % |
| 23 | Finsko | 91,8 % |
| 24 | Kolumbie | 91,1 % |
| 25 | Jižní Korea | 90,3 % |
| 26 | Tchaj-wan | 89,5 % |
| 27 | Lotyšsko | 89,5 % |
| 28 | Portugalsko | 89 % |
| 29 | Kypr | 88,5 % |
| 30 | Dánsko | 88,2 % |
| 31 | Malajsie | 88,1 % |
| 32 | Slovensko | 87,4 % |
| 33 | Řecko | 86,6 % |
| 34 | Turecko | 85 % |
| 35 | Japonsko | 84,6 % |
| 36 | Nový Zéland | 84,2 % |
| 37 | Litva | 80,5 % |
| 38 | Keňa | 79,1 % |
| 39 | Polsko | 78,5 % |
| 40 | Německo | 78,1 % |
| 41 | Bulharsko | 77,6 % |
| 42 | Francie | 72,3 % |
| 43 | Malta | 68,9 % |
| 44 | Maďarsko | 66,5 % |
| 45 | Slovinsko | 63,8 % |
| 46 | Rumunsko | 63,2 % |
| 47 | Česká republika | 63,2 % |
| 48 | Spojené státy | 60,6 % |
| 49 | Nizozemsko | 51 % |
| 50 | Švýcarsko | -63,8 % |
Blízko v pořadí
- Austrálie#7 · 100 %Jihoafrická republika vs. Austrálie
- Norsko#8 · 100 %
- Mexiko#10 · 97,6 %
- Itálie#11 · 96,9 %
Každá země je spočítaná pro stejného svobodného člověka bez dětí, mzda je přepočtená kurzy z 2. října 2026. Mzda, která je v jedné zemi běžná, je v jiné vysoká, takže progresivní systémy vážou víc tam, kde jsou mzdy nižší. Pořadí neříká nic o kupní síle ani o tom, co odvody financují, třeba důchody a zdravotní péči. Kde nová pravidla ještě nejsou konečná, je země spočítaná podle posledního schváleného roku: Belgie (2025), Norsko (2025) a Rumunsko (2025).
Nedávné změny
Model už tyto nedávné změny obsahuje.
- Model 2026 pokrývá březen 2026 až únor 2027 (SARS 2027).
- Model 2026/27 používá tabulky SARS pro rok 2027, platné od 1. března 2026 podle rozpočtového oznámení. První pásmo končí na R245,100; základní sleva činí R17,820.
Víc než výplatní páska
Zákonná pravidla země pro výpověď, nezaměstnanost, nemoc, rodičovskou dovolenou a nevyplacenou mzdu.
Výpověď a propuštění
Basic Conditions of Employment Act 75 of 1997 / Labour Relations Act 66 of 1995
1 / 2 / 4 týdny
Zákonná výpovědní doba
BCEA § 37: jeden týden při zaměstnání do šesti měsíců, dva týdny do jednoho roku a čtyři týdny po jednom roce; výpověď musí být písemná, nebo ji lze podle § 38 nahradit výplatou.
Podpora v nezaměstnanosti
Unemployment Insurance Fund (UIF) / Unemployment Insurance Act 63 of 2001
1 za 4 odpracované dny, max. 365
Kreditní dny
Kredity se získávají za čtyři roky před skončením zaměstnání; plných 365 dnů vyžaduje zhruba čtyři roky placení příspěvků.
Náhrada mzdy při nemoci
Basic Conditions of Employment Act · sections 22–24 / UIF illness benefit
6 týdnů pracovních dnů za 36 měsíců
Nemocenská placená zaměstnavatelem
Zaměstnavatel vyplácí běžnou denní mzdu od prvního dne nemoci, například 30 dnů při pětidenním pracovním týdnu; v prvních šesti měsících vzniká jeden den za 26 odpracovaných dnů.
Rodičovská dovolená
Basic Conditions of Employment Act · sections 25–25C / UIF maternity and parental benefits
4 měsíce + 10 dnů
Sdílená rodičovská dovolená (soudní nález)
Podle nálezu Ústavního soudu ze 3. října 2025 si rodiče toto volno dělí, dokud parlament zákon nezmění; biologická matka má přednost v době kolem porodu a rodič, který je jako jediný zaměstnaný, může čerpat celé.
Nevyplacená mzda
Basic Conditions of Employment Act · section 73A / Insolvency Act 24 of 1936 · sections 38 and 98A
CCMA nebo soud
Nárok na nevyplacenou mzdu
BCEA § 73A: zaměstnanci s výdělkem do prahu BCEA podávají nárok k CCMA; lépe vydělávající žalují u Labour Court, High Court nebo u magistrátního soudu či soudu pro drobné nároky.
Spočítejte si vlastní mzdu
Kalkulačka se otevře s referenční mzdou z této stránky. Změňte mzdu, region nebo domácnost a uvidíte vlastní čísla.
Metoda a zdroje
Všechny částky na této stránce pocházejí ze stejného daňového modelu jako kalkulačka. Měsíční částky jsou roční výsledek vydělený 12; skutečné výplatní pásky se mohou lišit.
Předpoklady: svobodný člověk ve věku 35 let bez dětí a bez členství v církvi, daňový rok 2026/27.