Země Japonsko
Průvodce zemí · Daňový rok 2026
Japonsko: mzda a daně
Japonsko: ze mzdy 5 000 000 JP¥ ročně zůstane 78,6 % čistého. S odvody zaměstnavatele stojí pracovní místo 5 785 854 JP¥ a k zaměstnanci se z toho dostane 67,9 %.
- Čistý podíl z hrubé mzdy
- 78,6 %
- Celkové roční náklady zaměstnavatele
- 5 785 854 JP¥
- Pořadí mezi 50 zeměmi
- 29 / 50
Tento průvodce vznikl s podporou umělé inteligence.
Kam peníze jdou
Z hrubých 5 000 000 JP¥ jde 335 473 JP¥ na daň z příjmů (所得税 / 住民税) a 735 354 JP¥ na odvody zaměstnance (厚生年金, 健康保険 a 雇用保険). Zůstane 3 929 173 JP¥ ročně, v průměru 327 431 JP¥ měsíčně.
Zaměstnavatel navíc platí odvody ve výši 785 854 JP¥, tedy 15,7 % mzdy. Pracovní místo stojí celkem 5 785 854 JP¥ ročně.
| Celkové náklady zaměstnavatele na referenční mzdu podle toho, kdo je dostane | Ročně | Měsíčně | Podíl na celkových nákladech |
|---|---|---|---|
| Odvody zaměstnavatele | 785 854 JP¥ | 65 488 JP¥ | 13,6 % |
| Daň z příjmů | 335 473 JP¥ | 27 956 JP¥ | 5,8 % |
| Odvody zaměstnance | 735 354 JP¥ | 61 280 JP¥ | 12,7 % |
| Čistá mzda | 3 929 173 JP¥ | 327 431 JP¥ | 67,9 % |
| Celkové náklady zaměstnavatele | 5 785 854 JP¥ | 482 155 JP¥ | 100 % |
Všechny částky vycházejí z 5 000 000 JP¥, mzdy, se kterou kalkulačka pro tuto zemi začíná. Podle dostupné statistiky jde o průměrnou nebo mediánovou mzdu na plný úvazek.
Jak funguje daň z příjmů
Zde daň z příjmů (所得税 / 住民税) roste v 7 pásmech, od 5 % do 45 %. Nejvyšší sazba platí od 40 000 000 JP¥ zdanitelného příjmu. Tato hranice odpovídá 8násobku referenční mzdy 5 000 000 JP¥, takže nejvyšší sazba se týká jen vysokých příjmů.
Pásma platí pro zdanitelný příjem, tedy to, co zbude po nezdanitelných částkách a odečitatelných odvodech. Proto sazby zabírají později, než by naznačovala hrubá mzda.
Odvody zaměstnance mají několik stropů; zastropované části přestávají růst u těchto ročních mezd: zhruba 7 780 000 JP¥ a zhruba 16 700 000 JP¥.
| Zdanitelný příjem od | Mezní sazba |
|---|---|
| 0 JP¥ | 5 % |
| 1 950 000 JP¥ | 10 % |
| 3 300 000 JP¥ | 20 % |
| 6 950 000 JP¥ | 23 % |
| 9 000 000 JP¥ | 33 % |
| 18 000 000 JP¥ | 40 % |
| 40 000 000 JP¥ | 45 % |
Jak sazby rostou se mzdou
Nějaká daň z příjmů se platí už od první vydělané částky.
Při 5 000 000 JP¥ jde na daň z příjmů a odvody zaměstnance 21,4 % mzdy. Z každých 100 vydělaných navíc se k zaměstnanci dostane 75, což je mezní sazba 24,7 %.
Při dvojnásobné mzdě, 10 000 000 JP¥, je průměrná sazba 27,3 % a mezní 34,5 %.
Mezní sazba je nejvyšší při mzdě zhruba 14 500 000 JP¥: 46,8 %. U mzdy zhruba 7 780 000 JP¥ dosáhnou odvody zaměstnance stropu a jejich podíl na každém zvýšení klesne z úrovně 14,7 % na 5,6 %. U mzdy zhruba 16 700 000 JP¥ dosáhnou odvody zaměstnance stropu a jejich podíl na každém zvýšení klesne z úrovně 5,6 % na 0,5 %.
Zobrazit čísla
| Hrubá mzda | Průměrná sazba | Mezní sazba |
|---|---|---|
| 1 000 000 JP¥ | 15,2 % | 14,7 % |
| 2 000 000 JP¥ | 17,6 % | 23,2 % |
| 3 000 000 JP¥ | 19,6 % | 23,3 % |
| 4 000 000 JP¥ | 20,6 % | 24,5 % |
| 5 000 000 JP¥ · Referenční mzda | 21,4 % | 24,7 % |
| 6 000 000 JP¥ | 22,4 % | 27,8 % |
| 7 000 000 JP¥ | 24,1 % | 37,7 % |
| 8 000 000 JP¥ | 25,6 % | 31,4 % |
| 9 000 000 JP¥ | 26,5 % | 34,3 % |
| 10 000 000 JP¥ | 27,3 % | 34,5 % |
| 11 000 000 JP¥ | 28 % | 36,9 % |
| 12 000 000 JP¥ | 28,8 % | 37,1 % |
| 13 000 000 JP¥ | 29,4 % | 46,3 % |
| 14 000 000 JP¥ | 30,6 % | 46,8 % |
| 15 000 000 JP¥ | 31,7 % | 46,9 % |
| 16 000 000 JP¥ | 32,7 % | 46,8 % |
| 17 000 000 JP¥ | 33,4 % | 43,9 % |
| 18 000 000 JP¥ | 34 % | 44 % |
| 19 000 000 JP¥ | 34,6 % | 44 % |
| 20 000 000 JP¥ | 35 % | 44 % |
Průměrná a mezní sazba s příklady výpočtu:
Zvýšení mzdy: kolik zůstane čistého? (Japonsko)
Mezi 50 zeměmi
Japonsko: při stejné mzdě 5 000 000 JP¥ ročně, přepočtené na každou místní měnu, zůstane 78,6 % čistého, pořadí 29 z 50.
Ze stejné mzdy zůstane nejvíc v zemi: Tchaj-wan (94,3 %); nejméně v zemi: Rumunsko (58,5 %).
Zobrazit všech 50 zemí
| Pořadí | Země | Čistý podíl |
|---|---|---|
| 1 | Tchaj-wan | 94,3 % |
| 2 | Hongkong | 93,6 % |
| 3 | Thajsko | 90,2 % |
| 4 | Lucembursko | 89,8 % |
| 5 | Austrálie | 89,4 % |
| 6 | Kolumbie | 88,3 % |
| 7 | Belgie | 87,7 % |
| 8 | Irsko | 87,1 % |
| 9 | Spojené království | 86,7 % |
| 10 | Kypr | 86,4 % |
| 11 | Nizozemsko | 86,1 % |
| 12 | Jižní Korea | 85,4 % |
| 13 | Norsko | 84,2 % |
| 14 | Rakousko | 84 % |
| 15 | Finsko | 83,6 % |
| 16 | Indie | 82,9 % |
| 17 | Estonsko | 81,7 % |
| 18 | Spojené státy | 81,6 % |
| 19 | Švédsko | 81,6 % |
| 20 | Kanada | 81,2 % |
| 21 | Indonésie | 80,7 % |
| 22 | Nový Zéland | 79,4 % |
| 23 | Singapur | 79,4 % |
| 24 | Itálie | 79,3 % |
| 25 | Mexiko | 79,3 % |
| 26 | Jihoafrická republika | 79,3 % |
| 27 | Filipíny | 79 % |
| 28 | Španělsko | 78,8 % |
| 29 | Japonsko | 78,6 % |
| 30 | Bulharsko | 78,5 % |
| 31 | Malajsie | 78,2 % |
| 32 | Česká republika | 77,9 % |
| 33 | Malta | 77 % |
| 34 | Francie | 76,2 % |
| 35 | Portugalsko | 74,8 % |
| 36 | Řecko | 74,1 % |
| 37 | Brazílie | 74 % |
| 38 | Slovensko | 73,4 % |
| 39 | Lotyšsko | 72,6 % |
| 40 | Německo | 71,5 % |
| 41 | Polsko | 71,4 % |
| 42 | Dánsko | 70,3 % |
| 43 | Chorvatsko | 69,1 % |
| 44 | Švýcarsko | 68,2 % |
| 45 | Keňa | 67,9 % |
| 46 | Turecko | 67,6 % |
| 47 | Maďarsko | 66,5 % |
| 48 | Slovinsko | 64,2 % |
| 49 | Litva | 61,8 % |
| 50 | Rumunsko | 58,5 % |
Každá země je spočítaná pro stejného svobodného člověka bez dětí, mzda je přepočtená kurzy z 2. října 2026. Mzda, která je v jedné zemi běžná, je v jiné vysoká, takže progresivní systémy vážou víc tam, kde jsou mzdy nižší. Pořadí neříká nic o kupní síle ani o tom, co odvody financují, třeba důchody a zdravotní péči. Kde nová pravidla ještě nejsou konečná, je země spočítaná podle posledního schváleného roku: Belgie (2025), Norsko (2025) a Rumunsko (2025).
Nedávné změny
Model už tyto nedávné změny obsahuje.
- Pásma a sazby národní daně z příjmů beze změny.
- Sazba místní daně beze změny přibližně na 10 %.
- Stropy tříd standardizovaného měsíčního odměňování pro sociální pojistné (kósei-nenkin/kenkó-hoken) revidovány nahoru ročním výnosem.
Víc než výplatní páska
Zákonná pravidla země pro výpověď, nezaměstnanost, nemoc, rodičovskou dovolenou a nevyplacenou mzdu.
Výpověď a propuštění
労働基準法; 労働契約法
30 dní
Výpovědní doba
Zaměstnavatel zásadně musí oznámit ukončení třicet dní předem či platit odpovídající průměrnou mzdu; platí výjimky krátkých smluv, počáteční zkoušky a schváleného mimořádného propuštění.
Podpora v nezaměstnanosti
雇用保険 — 基本手当
50–80%
Výše dávky
Základní dávka běžně používá padesát až osmdesát procent průměrné mzdy v šesti měsících před ukončením; věk šedesát až šedesát čtyři používá čtyřicet pět až osmdesát, se zákonnými minimy a stropy.
Náhrada mzdy při nemoci
健康保険 — 傷病手当金
2/3
Výše dávky
Denní dávka činí dvě třetiny příslušné průměrné standardní měsíční odměny převedené na denní částku, obecně podle předchozích dvanácti měsíců.
Rodičovská dovolená
育児休業給付金; 出生後休業支援給付金
67% / 50%
Výše dávky
Pečovatelská dávka pracovního pojištění používá šedesát sedm procent předchozího mzdového základu prvních sto osmdesát dní a padesát poté, s limity a výdělkovými podmínkami.
Nevyplacená mzda
未払賃金立替払制度
80%
Výše dávky
JOHAS zálohuje osmdesát procent způsobilé nevyplacené běžné mzdy a výplat při odchodu po způsobilé insolvenci, s limity podle věku při odchodu.
Spočítejte si vlastní mzdu
Kalkulačka se otevře s referenční mzdou z této stránky. Změňte mzdu, region nebo domácnost a uvidíte vlastní čísla.
Metoda a zdroje
Všechny částky na této stránce pocházejí ze stejného daňového modelu jako kalkulačka. Měsíční částky jsou roční výsledek vydělený 12; skutečné výplatní pásky se mohou lišit.
Předpoklady: svobodný člověk ve věku 35 let bez dětí a bez členství v církvi, daňový rok 2026.