Země Tchaj-wan
Průvodce zemí · Daňový rok 2026
Tchaj-wan: mzda a daně
Tchaj-wan: ze mzdy 478 680 NT$ ročně zůstane 95,8 % čistého. S odvody zaměstnavatele stojí pracovní místo 574 068 NT$ a k zaměstnanci se z toho dostane 79,9 %.
- Čistý podíl z hrubé mzdy
- 95,8 %
- Celkové roční náklady zaměstnavatele
- 574 068 NT$
- Pořadí mezi 50 zeměmi
- 6 / 50
Tento průvodce vznikl s podporou umělé inteligence.
Kam peníze jdou
Z hrubých 478 680 NT$ jde 734 NT$ na daň z příjmů (綜合所得稅) a 19 488 NT$ na odvody zaměstnance (勞工保險, 就業保險 a 全民健康保險). Zůstane 458 458 NT$ ročně, v průměru 38 205 NT$ měsíčně.
Zaměstnavatel navíc platí odvody ve výši 95 388 NT$, tedy 19,9 % mzdy. Pracovní místo stojí celkem 574 068 NT$ ročně.
| Celkové náklady zaměstnavatele na referenční mzdu podle toho, kdo je dostane | Ročně | Měsíčně | Podíl na celkových nákladech |
|---|---|---|---|
| Odvody zaměstnavatele | 95 388 NT$ | 7 949 NT$ | 16,6 % |
| Daň z příjmů | 734 NT$ | 61 NT$ | 0,1 % |
| Odvody zaměstnance | 19 488 NT$ | 1 624 NT$ | 3,4 % |
| Čistá mzda | 458 458 NT$ | 38 205 NT$ | 79,9 % |
| Celkové náklady zaměstnavatele | 574 068 NT$ | 47 839 NT$ | 100 % |
Všechny částky vycházejí z 478 680 NT$, mzdy, se kterou kalkulačka pro tuto zemi začíná. Podle dostupné statistiky jde o průměrnou nebo mediánovou mzdu na plný úvazek.
Jak funguje daň z příjmů
Zde daň z příjmů (綜合所得稅) roste v 5 pásmech, od 5 % do 40 %. Nejvyšší sazba platí od 5 190 000 NT$ zdanitelného příjmu. Tato hranice odpovídá 10,8násobku referenční mzdy 478 680 NT$, takže nejvyšší sazba se týká jen vysokých příjmů.
Pásma platí pro zdanitelný příjem, tedy to, co zbude po nezdanitelných částkách a odečitatelných odvodech. Proto sazby zabírají později, než by naznačovala hrubá mzda.
Odvody zaměstnance mají strop: nad mzdou zhruba 527 000 NT$ ročně už zastropovaná část neroste.
Manželé se mohou zdanit společně, což daň obvykle sníží, když jeden vydělává mnohem víc. Částky zde platí pro jednotlivce.
| Zdanitelný příjem od | Mezní sazba |
|---|---|
| 0 NT$ | 5 % |
| 610 000 NT$ | 12 % |
| 1 380 000 NT$ | 20 % |
| 2 770 000 NT$ | 30 % |
| 5 190 000 NT$ | 40 % |
Jak sazby rostou se mzdou
Daň z příjmů začíná při hrubé mzdě zhruba 466 000 NT$ ročně.
Při 478 680 NT$ jde na daň z příjmů a odvody zaměstnance 4,2 % mzdy. Z každých 100 vydělaných navíc se k zaměstnanci dostane 76, což je mezní sazba 24,3 %.
Při dvojnásobné mzdě, 957 360 NT$, je průměrná sazba 5,6 % a mezní 12,1 %.
Mezní sazba je nejvyšší při mzdě zhruba 1 870 000 NT$: 26,4 %. U mzdy zhruba 527 000 NT$ dosáhnou odvody zaměstnance stropu a jejich podíl na každém zvýšení klesne z úrovně 3,9 % na 1,9 %.
Zobrazit čísla
| Hrubá mzda | Průměrná sazba | Mezní sazba |
|---|---|---|
| 95 736 NT$ | 15 % | 0 % |
| 191 472 NT$ | 7,5 % | 0 % |
| 287 208 NT$ | 5 % | 0 % |
| 382 944 NT$ | 4,2 % | 0 % |
| 478 680 NT$ · Referenční mzda | 4,2 % | 24,3 % |
| 574 416 NT$ | 4,9 % | 12,7 % |
| 670 152 NT$ | 5,2 % | 5 % |
| 765 888 NT$ | 5,4 % | 5 % |
| 861 624 NT$ | 5,5 % | 5 % |
| 957 360 NT$ | 5,6 % | 12,1 % |
| 1 053 096 NT$ | 5,7 % | 5 % |
| 1 148 832 NT$ | 6,2 % | 19,3 % |
| 1 244 568 NT$ | 6,8 % | 12 % |
| 1 340 304 NT$ | 7,3 % | 12 % |
| 1 436 040 NT$ | 7,7 % | 12 % |
| 1 531 776 NT$ | 8,1 % | 12 % |
| 1 627 512 NT$ | 8,4 % | 12 % |
| 1 723 248 NT$ | 8,7 % | 12 % |
| 1 818 984 NT$ | 8,9 % | 12 % |
| 1 914 720 NT$ | 9,5 % | 20 % |
Průměrná a mezní sazba s příklady výpočtu:
Zvýšení mzdy: kolik zůstane čistého? (Tchaj-wan)
Mezi 50 zeměmi
Tchaj-wan: při stejné mzdě 478 680 NT$ ročně, přepočtené na každou místní měnu, zůstane 95,8 % čistého, pořadí 6 z 50.
Ze stejné mzdy zůstane nejvíc v zemi: Belgie (104,8 %); nejméně v zemi: Švýcarsko (48,3 %).
Nad 100 % vyplácejí vratné daňové bonusy pro lidi s nízkým příjmem víc, než kolik vezmou daň a odvody, takže čistá mzda převyšuje hrubou: Belgie.
Zobrazit všech 50 zemí
| Pořadí | Země | Čistý podíl |
|---|---|---|
| 1 | Belgie | 104,8 % |
| 2 | Spojené království | 100 % |
| 3 | Austrálie | 100 % |
| 4 | Irsko | 99,3 % |
| 5 | Itálie | 96,5 % |
| 6 | Tchaj-wan | 95,8 % |
| 7 | Thajsko | 95,7 % |
| 8 | Hongkong | 95 % |
| 9 | Lucembursko | 94 % |
| 10 | Španělsko | 93,5 % |
| 11 | Kolumbie | 92,7 % |
| 12 | Norsko | 92,3 % |
| 13 | Rakousko | 92,2 % |
| 14 | Finsko | 91,8 % |
| 15 | Indie | 91,8 % |
| 16 | Kanada | 91,2 % |
| 17 | Jižní Korea | 89 % |
| 18 | Estonsko | 89 % |
| 19 | Kypr | 88,5 % |
| 20 | Malta | 88,4 % |
| 21 | Jihoafrická republika | 88 % |
| 22 | Indonésie | 87,5 % |
| 23 | Portugalsko | 87,3 % |
| 24 | Švédsko | 86,7 % |
| 25 | Malajsie | 85,8 % |
| 26 | Mexiko | 84,3 % |
| 27 | Nizozemsko | 84,2 % |
| 28 | Filipíny | 83,7 % |
| 29 | Řecko | 83,3 % |
| 30 | Nový Zéland | 83,3 % |
| 31 | Česká republika | 82,8 % |
| 32 | Brazílie | 82,7 % |
| 33 | Spojené státy | 82,3 % |
| 34 | Japonsko | 81,3 % |
| 35 | Dánsko | 80,4 % |
| 36 | Singapur | 80 % |
| 37 | Lotyšsko | 79,2 % |
| 38 | Německo | 78,1 % |
| 39 | Slovensko | 77,8 % |
| 40 | Bulharsko | 77,6 % |
| 41 | Francie | 77,2 % |
| 42 | Chorvatsko | 75,7 % |
| 43 | Polsko | 74,9 % |
| 44 | Turecko | 74,6 % |
| 45 | Litva | 73,9 % |
| 46 | Slovinsko | 73,3 % |
| 47 | Keňa | 68,9 % |
| 48 | Maďarsko | 66,5 % |
| 49 | Rumunsko | 58,5 % |
| 50 | Švýcarsko | 48,3 % |
Blízko v pořadí
- Irsko#4 · 99,3 %
- Itálie#5 · 96,5 %
- Thajsko#7 · 95,7 %
- Hongkong#8 · 95 %Tchaj-wan vs. Hongkong
Každá země je spočítaná pro stejného svobodného člověka bez dětí, mzda je přepočtená kurzy z 2. října 2026. Mzda, která je v jedné zemi běžná, je v jiné vysoká, takže progresivní systémy vážou víc tam, kde jsou mzdy nižší. Pořadí neříká nic o kupní síle ani o tom, co odvody financují, třeba důchody a zdravotní péči. Kde nová pravidla ještě nejsou konečná, je země spočítaná podle posledního schváleného roku: Belgie (2025), Norsko (2025) a Rumunsko (2025).
Nedávné změny
Model už tyto nedávné změny obsahuje.
- Osobní nezdanitelná částka 101 000 TWD; standardní odpočet jednotlivce 136 000 TWD; zvláštní odpočet ze mzdy 227 000 TWD.
- Běžné pojištění zaměstnanců 11,5% plus pojištění zaměstnanosti 1%; minimální pojištěná měsíční mzda 29 500 TWD; zdravotní mzdový strop 313 000 TWD.
- Sazby zůstávají 5% / 12% / 20% / 30% / 40%; hranice pásem rostou na 610 000 / 1 380 000 / 2 770 000 / 5 190 000 TWD.
- Základní životní náklady pro rok 2026 ve výši 220 000 TWD vycházejí z odhadu ministerstva financí ze srpna 2026 (60 % mediánu disponibilního příjmu) do oficiálního oznámení na konci roku.
Víc než výplatní páska
Zákonná pravidla země pro výpověď, nezaměstnanost, nemoc, rodičovskou dovolenou a nevyplacenou mzdu.
Výpověď a propuštění
勞動基準法；勞工退休金條例
10 / 20 / 30 dnů
Výpovědní doba
Po 3 měsících, 1 roce nebo 3 letech zaměstnání; pokud zaměstnavatel výpovědní dobu nedodrží, musí vyplatit náhradu.
Podpora v nezaměstnanosti
就業保險失業給付
60% nejvýše po dobu 6 měsíců
Podpora
Z průměrné pojištěné mzdy za předchozích 6 měsíců; až 9 měsíců od věku 45 let nebo s příslušným potvrzením o zdravotním postižení. Mohou se uplatnit příplatky za vyživované osoby.
Náhrada mzdy při nemoci
勞工請假規則
Nejvýše 30 dnů ročně
Běžné nemocenské volno bez hospitalizace
Nárok při běžné nemoci se liší od volna při hospitalizaci a pracovním úrazu.
Rodičovská dovolená
育嬰留職停薪津貼及薪資補助
Až 2 roky před 3. narozeninami dítěte
Neplacené volno
Po 6 měsících zaměstnání podle článku 16; peněžní podpora vyžaduje alespoň 1 rok pracovního pojištění.
Nevyplacená mzda
積欠工資墊償基金；勞資爭議調解
Až 6 měsíců dlužných mezd
Ochrana mezd při úpadku
Fond může předfinancovat způsobilé nevyplacené mzdy; souhrnná ochrana důchodu a odstupného má samostatný limit 6 průměrných měsíčních mezd.
Spočítejte si vlastní mzdu
Kalkulačka se otevře s referenční mzdou z této stránky. Změňte mzdu, region nebo domácnost a uvidíte vlastní čísla.
Metoda a zdroje
Všechny částky na této stránce pocházejí ze stejného daňového modelu jako kalkulačka. Měsíční částky jsou roční výsledek vydělený 12; skutečné výplatní pásky se mohou lišit.
Předpoklady: svobodný člověk ve věku 35 let bez dětí a bez členství v církvi, daňový rok 2026.