Země Dánsko
Průvodce zemí · Daňový rok 2026
Dánsko: mzda a daně
Dánsko: ze mzdy 507 000 DKK ročně zůstane 65 % čistého. S odvody zaměstnavatele stojí pracovní místo 514 785 DKK a k zaměstnanci se z toho dostane 64 %.
- Čistý podíl z hrubé mzdy
- 65 %
- Celkové roční náklady zaměstnavatele
- 514 785 DKK
- Pořadí mezi 50 zeměmi
- 40 / 50
Tento průvodce vznikl s podporou umělé inteligence.
Kam peníze jdou
Z hrubých 507 000 DKK jde 176 236 DKK na daň z příjmů (Indkomstskat) a 1 188 DKK na odvody zaměstnance (ATP). Zůstane 329 576 DKK ročně, v průměru 27 465 DKK měsíčně.
Zaměstnavatel navíc platí odvody ve výši 7 785 DKK, tedy 1,5 % mzdy. Pracovní místo stojí celkem 514 785 DKK ročně.
| Celkové náklady zaměstnavatele na referenční mzdu podle toho, kdo je dostane | Ročně | Měsíčně | Podíl na celkových nákladech |
|---|---|---|---|
| Odvody zaměstnavatele | 7 785 DKK | 649 DKK | 1,5 % |
| Daň z příjmů | 176 236 DKK | 14 686 DKK | 34,2 % |
| Odvody zaměstnance | 1 188 DKK | 99 DKK | 0,2 % |
| Čistá mzda | 329 576 DKK | 27 465 DKK | 64 % |
| Celkové náklady zaměstnavatele | 514 785 DKK | 42 899 DKK | 100 % |
Všechny částky vycházejí z 507 000 DKK, mzdy, se kterou kalkulačka pro tuto zemi začíná. Podle dostupné statistiky jde o průměrnou nebo mediánovou mzdu na plný úvazek.
Jak funguje daň z příjmů
Zde daň z příjmů (Indkomstskat) roste v 8 pásmech, od 11 % do 52 %. Nejvyšší sazba platí od 2 819 341 DKK zdanitelného příjmu. Tato hranice odpovídá 5,6násobku referenční mzdy 507 000 DKK, takže nejvyšší sazba se týká jen vysokých příjmů.
Zdanitelný příjem do 59 993 DKK je osvobozen od daně.
Pásma platí pro zdanitelný příjem, tedy to, co zbude po nezdanitelných částkách a odečitatelných odvodech. Proto sazby zabírají později, než by naznačovala hrubá mzda.
Členové uznané církve platí navíc církevní daň. Částky zde předpokládají, že člověk členem není.
| Zdanitelný příjem od | Mezní sazba |
|---|---|
| 0 DKK | 0 % |
| 59 993 DKK | 11 % |
| 69 645 DKK | 31 % |
| 235 200 DKK | 30 % |
| 304 089 DKK | 31 % |
| 496 471 DKK | 34 % |
| 698 145 DKK | 41 % |
| 846 732 DKK | 48 % |
| 2 819 341 DKK | 52 % |
Jak sazby rostou se mzdou
Nějaká daň z příjmů se platí už od první vydělané částky.
Při 507 000 DKK jde na daň z příjmů a odvody zaměstnance 35 % mzdy. Z každých 100 vydělaných navíc se k zaměstnanci dostane 58, což je mezní sazba 42,1 %.
Při dvojnásobné mzdě, 1 014 000 DKK, je průměrná sazba 41,8 % a mezní 55,9 %.
Zobrazit čísla
| Hrubá mzda | Průměrná sazba | Mezní sazba |
|---|---|---|
| 101 400 DKK | 19,8 % | 38,9 % |
| 202 800 DKK | 29,4 % | 38,9 % |
| 304 200 DKK | 32,3 % | 38,9 % |
| 405 600 DKK | 33,9 % | 38,9 % |
| 507 000 DKK · Referenční mzda | 35 % | 42,1 % |
| 608 400 DKK | 36,2 % | 42,1 % |
| 709 800 DKK | 37,1 % | 49 % |
| 811 200 DKK | 38,6 % | 49 % |
| 912 600 DKK | 40,3 % | 55,9 % |
| 1 014 000 DKK | 41,8 % | 55,9 % |
| 1 115 400 DKK | 43,1 % | 55,9 % |
| 1 216 800 DKK | 44,2 % | 55,9 % |
| 1 318 200 DKK | 45,1 % | 55,9 % |
| 1 419 600 DKK | 45,8 % | 55,9 % |
| 1 521 000 DKK | 46,5 % | 55,9 % |
| 1 622 400 DKK | 47,1 % | 55,9 % |
| 1 723 800 DKK | 47,6 % | 55,9 % |
| 1 825 200 DKK | 48,1 % | 55,9 % |
| 1 926 600 DKK | 48,5 % | 55,9 % |
| 2 028 000 DKK | 48,9 % | 55,9 % |
Průměrná a mezní sazba s příklady výpočtu:
Zvýšení mzdy: kolik zůstane čistého? (Dánsko)
Mezi 50 zeměmi
Dánsko: při stejné mzdě 507 000 DKK ročně, přepočtené na každou místní měnu, zůstane 65 % čistého, pořadí 40 z 50.
Ze stejné mzdy zůstane nejvíc v zemi: Tchaj-wan (88 %); nejméně v zemi: Slovinsko (58,1 %).
Zobrazit všech 50 zemí
| Pořadí | Země | Čistý podíl |
|---|---|---|
| 1 | Tchaj-wan | 88 % |
| 2 | Hongkong | 87,6 % |
| 3 | Bulharsko | 85,2 % |
| 4 | Thajsko | 80,8 % |
| 5 | Jižní Korea | 78,2 % |
| 6 | Estonsko | 77,9 % |
| 7 | Kolumbie | 77,1 % |
| 8 | Singapur | 77,1 % |
| 9 | Spojené království | 76,3 % |
| 10 | Spojené státy | 75,7 % |
| 11 | Austrálie | 75,6 % |
| 12 | Česká republika | 75,3 % |
| 13 | Malta | 74,6 % |
| 14 | Filipíny | 73,9 % |
| 15 | Kypr | 73,9 % |
| 16 | Kanada | 73,8 % |
| 17 | Indonésie | 73,6 % |
| 18 | Švýcarsko | 73,3 % |
| 19 | Norsko | 73,3 % |
| 20 | Brazílie | 73,1 % |
| 21 | Mexiko | 73,1 % |
| 22 | Švédsko | 72,2 % |
| 23 | Indie | 72,2 % |
| 24 | Japonsko | 71,2 % |
| 25 | Irsko | 70,8 % |
| 26 | Lucembursko | 70,6 % |
| 27 | Malajsie | 69,9 % |
| 28 | Nový Zéland | 69,2 % |
| 29 | Španělsko | 69,2 % |
| 30 | Lotyšsko | 69,2 % |
| 31 | Jihoafrická republika | 68,4 % |
| 32 | Slovensko | 68,1 % |
| 33 | Francie | 67 % |
| 34 | Rakousko | 66,7 % |
| 35 | Keňa | 66,5 % |
| 36 | Maďarsko | 66,5 % |
| 37 | Finsko | 66,3 % |
| 38 | Chorvatsko | 66,1 % |
| 39 | Nizozemsko | 65,5 % |
| 40 | Dánsko | 65 % |
| 41 | Řecko | 62,7 % |
| 42 | Portugalsko | 62,1 % |
| 43 | Itálie | 61,1 % |
| 44 | Německo | 61,1 % |
| 45 | Polsko | 60,8 % |
| 46 | Turecko | 60,8 % |
| 47 | Litva | 60,5 % |
| 48 | Rumunsko | 58,5 % |
| 49 | Belgie | 58,5 % |
| 50 | Slovinsko | 58,1 % |
Blízko v pořadí
- Chorvatsko#38 · 66,1 %
- Nizozemsko#39 · 65,5 %Dánsko vs. Nizozemsko
- Řecko#41 · 62,7 %
- Portugalsko#42 · 62,1 %
Každá země je spočítaná pro stejného svobodného člověka bez dětí, mzda je přepočtená kurzy z 2. října 2026. Mzda, která je v jedné zemi běžná, je v jiné vysoká, takže progresivní systémy vážou víc tam, kde jsou mzdy nižší. Pořadí neříká nic o kupní síle ani o tom, co odvody financují, třeba důchody a zdravotní péči. Kde nová pravidla ještě nejsou konečná, je země spočítaná podle posledního schváleného roku: Belgie (2025), Norsko (2025) a Rumunsko (2025).
Nedávné změny
Model už tyto nedávné změny obsahuje.
- Osobní nezdanitelná částka (personfradrag) zvýšena na DKK 54 100.
- Práh nejvyššího pásma (topskat) zvýšen na DKK 777 900; práh středního pásma (mellemskat) na DKK 641 200.
- Maximální výše zaměstnaneckého odpočtu (beskæftigelsesfradrag) zvýšena na DKK 63 300.
Víc než výplatní páska
Zákonná pravidla země pro výpověď, nezaměstnanost, nemoc, rodičovskou dovolenou a nevyplacenou mzdu.
Výpověď a propuštění
Funktionærloven
1–6 měsíců
Výpověď zaměstnavatele
Oficiální příručka administrativních zaměstnanců uvádí měsíc do šesti měsíců zaměstnání, poté tři až šest podle délky; zkušební doba má zvláštní pravidlo 14 dní.
Podpora v nezaměstnanosti
Arbejdsløshedsdagpenge
1 rok
Členství v pojištění
Běžný nárok vyžaduje alespoň rok členství v a-kasse, způsobilý příjem, registraci a dostupnost pro práci.
Náhrada mzdy při nemoci
Sygedagpenge
30 kalendářních dní
Dávkové období zaměstnavatele
Pokud není placena plná mzda, zaměstnavatel hradí nemocenskou dávku prvních 30 kalendářních dní při splnění pracovních podmínek jeho období.
Rodičovská dovolená
Barselsdagpenge; graviditetsorlov; forældreorlov
24 týdnů na rodiče
Běžné rozdělení po porodu
U rodičů žijících při narození spolu dostává každý běžně 24 týdnů mateřských či rodičovských dávek po narození, podle způsobilosti a převodů.
Nevyplacená mzda
Lønmodtagernes Garantifond (LG)
6 měsíců
Běžné zpětné období
LG běžně kryje způsobilé nevyplacené mzdy a související nároky až šest měsíců před příslušnou insolvenční událostí; důsledné vymáhání může odůvodnit starší nároky.
Spočítejte si vlastní mzdu
Kalkulačka se otevře s referenční mzdou z této stránky. Změňte mzdu, region nebo domácnost a uvidíte vlastní čísla.
Metoda a zdroje
Všechny částky na této stránce pocházejí ze stejného daňového modelu jako kalkulačka. Měsíční částky jsou roční výsledek vydělený 12; skutečné výplatní pásky se mohou lišit.
Předpoklady: svobodný člověk ve věku 35 let bez dětí a bez členství v církvi, daňový rok 2026.