Země Malta
Průvodce zemí · Daňový rok 2026
Malta: mzda a daně
Malta: ze mzdy 27 384 € ročně zůstane 77,4 % čistého. S odvody zaměstnavatele stojí pracovní místo 30 204 € a k zaměstnanci se z toho dostane 70,2 %.
- Čistý podíl z hrubé mzdy
- 77,4 %
- Celkové roční náklady zaměstnavatele
- 30 204 €
- Pořadí mezi 50 zeměmi
- 33 / 50
Tento průvodce vznikl s podporou umělé inteligence.
Kam peníze jdou
Z hrubých 27 384 € jde 3 446 € na daň z příjmů (Taxxa fuq id-dħul) a 2 738 € na odvody zaměstnance (Kontribuzzjonijiet tas-sigurtà soċjali tal-Klassi 1). Zůstane 21 200 € ročně, v průměru 1 767 € měsíčně.
Zaměstnavatel navíc platí odvody ve výši 2 820 €, tedy 10,3 % mzdy. Pracovní místo stojí celkem 30 204 € ročně.
| Celkové náklady zaměstnavatele na referenční mzdu podle toho, kdo je dostane | Ročně | Měsíčně | Podíl na celkových nákladech |
|---|---|---|---|
| Odvody zaměstnavatele | 2 820 € | 235 € | 9,3 % |
| Daň z příjmů | 3 446 € | 287 € | 11,4 % |
| Odvody zaměstnance | 2 738 € | 228 € | 9,1 % |
| Čistá mzda | 21 200 € | 1 767 € | 70,2 % |
| Celkové náklady zaměstnavatele | 30 204 € | 2 517 € | 100 % |
Všechny částky vycházejí z 27 384 €, mzdy, se kterou kalkulačka pro tuto zemi začíná. Podle dostupné statistiky jde o průměrnou nebo mediánovou mzdu na plný úvazek.
Jak funguje daň z příjmů
Zde daň z příjmů (Taxxa fuq id-dħul) roste v 3 pásmech, od 15 % do 35 %. Nejvyšší sazba platí od 60 000 € zdanitelného příjmu. Tato hranice odpovídá 2,2násobku referenční mzdy 27 384 €.
Zdanitelný příjem do 12 000 € je osvobozen od daně.
Pásma platí pro zdanitelný příjem, tedy to, co zbude po nezdanitelných částkách a odečitatelných odvodech. Proto sazby zabírají později, než by naznačovala hrubá mzda.
Odvody zaměstnance mají strop: nad mzdou zhruba 29 100 € ročně už zastropovaná část neroste.
Manželé se mohou zdanit společně, což daň obvykle sníží, když jeden vydělává mnohem víc. Částky zde platí pro jednotlivce.
| Zdanitelný příjem od | Mezní sazba |
|---|---|
| 0 € | 0 % |
| 12 000 € | 15 % |
| 16 000 € | 25 % |
| 60 000 € | 35 % |
Jak sazby rostou se mzdou
Daň z příjmů začíná při hrubé mzdě zhruba 12 100 € ročně.
Při 27 384 € jde na daň z příjmů a odvody zaměstnance 22,6 % mzdy. Z každých 100 vydělaných navíc se k zaměstnanci dostane 65, což je mezní sazba 35,1 %.
Při dvojnásobné mzdě, 54 768 €, je průměrná sazba 24,1 % a mezní 25 %.
U mzdy zhruba 29 100 € dosáhnou odvody zaměstnance stropu a jejich podíl na každém zvýšení klesne z úrovně 10 % na 0 %.
Zobrazit čísla
| Hrubá mzda | Průměrná sazba | Mezní sazba |
|---|---|---|
| 5 477 € | 21,8 % | 0 % |
| 10 954 € | 10,9 % | -0 % |
| 16 430 € | 14,3 % | 34,8 % |
| 21 907 € | 19,5 % | 35 % |
| 27 384 € · Referenční mzda | 22,6 % | 35,1 % |
| 32 861 € | 23,5 % | 25 % |
| 38 338 € | 23,7 % | 25 % |
| 43 814 € | 23,9 % | 25 % |
| 49 291 € | 24 % | 25 % |
| 54 768 € | 24,1 % | 25 % |
| 60 245 € | 24,2 % | 35 % |
| 65 722 € | 25,1 % | 35 % |
| 71 198 € | 25,9 % | 35 % |
| 76 675 € | 26,5 % | 35 % |
| 82 152 € | 27,1 % | 35 % |
| 87 629 € | 27,6 % | 35 % |
| 93 106 € | 28 % | 35 % |
| 98 582 € | 28,4 % | 35 % |
| 104 059 € | 28,8 % | 35 % |
| 109 536 € | 29,1 % | 35 % |
Průměrná a mezní sazba s příklady výpočtu:
Zvýšení mzdy: kolik zůstane čistého? (Malta)
Mezi 50 zeměmi
Malta: při stejné mzdě 27 384 € ročně, přepočtené na každou místní měnu, zůstane 77,4 % čistého, pořadí 33 z 50.
Ze stejné mzdy zůstane nejvíc v zemi: Tchaj-wan (94,4 %); nejméně v zemi: Rumunsko (58,5 %).
Zobrazit všech 50 zemí
| Pořadí | Země | Čistý podíl |
|---|---|---|
| 1 | Tchaj-wan | 94,4 % |
| 2 | Hongkong | 93,7 % |
| 3 | Thajsko | 90,5 % |
| 4 | Lucembursko | 90,2 % |
| 5 | Austrálie | 90 % |
| 6 | Belgie | 89,9 % |
| 7 | Kolumbie | 88,6 % |
| 8 | Irsko | 87,5 % |
| 9 | Spojené království | 87,1 % |
| 10 | Kypr | 86,9 % |
| 11 | Nizozemsko | 86,8 % |
| 12 | Jižní Korea | 85,7 % |
| 13 | Norsko | 84,7 % |
| 14 | Rakousko | 84,6 % |
| 15 | Finsko | 84,3 % |
| 16 | Indie | 83,4 % |
| 17 | Estonsko | 81,9 % |
| 18 | Švédsko | 81,8 % |
| 19 | Spojené státy | 81,8 % |
| 20 | Kanada | 81,4 % |
| 21 | Indonésie | 81 % |
| 22 | Nový Zéland | 79,9 % |
| 23 | Itálie | 79,7 % |
| 24 | Jihoafrická republika | 79,6 % |
| 25 | Singapur | 79,5 % |
| 26 | Mexiko | 79,4 % |
| 27 | Španělsko | 79,2 % |
| 28 | Filipíny | 79,2 % |
| 29 | Japonsko | 78,7 % |
| 30 | Malajsie | 78,6 % |
| 31 | Bulharsko | 78,1 % |
| 32 | Česká republika | 78 % |
| 33 | Malta | 77,4 % |
| 34 | Francie | 76,5 % |
| 35 | Portugalsko | 75,2 % |
| 36 | Řecko | 74,5 % |
| 37 | Brazílie | 74,1 % |
| 38 | Slovensko | 73,5 % |
| 39 | Lotyšsko | 72,8 % |
| 40 | Německo | 71,9 % |
| 41 | Polsko | 71,5 % |
| 42 | Dánsko | 70,6 % |
| 43 | Chorvatsko | 69,3 % |
| 44 | Keňa | 67,9 % |
| 45 | Turecko | 67,8 % |
| 46 | Švýcarsko | 67,7 % |
| 47 | Maďarsko | 66,5 % |
| 48 | Slovinsko | 64,5 % |
| 49 | Litva | 62,2 % |
| 50 | Rumunsko | 58,5 % |
Blízko v pořadí
- Bulharsko#31 · 78,1 %
- Česká republika#32 · 78 %
- Francie#34 · 76,5 %
- Portugalsko#35 · 75,2 %
Každá země je spočítaná pro stejného svobodného člověka bez dětí, mzda je přepočtená kurzy z 2. října 2026. Mzda, která je v jedné zemi běžná, je v jiné vysoká, takže progresivní systémy vážou víc tam, kde jsou mzdy nižší. Pořadí neříká nic o kupní síle ani o tom, co odvody financují, třeba důchody a zdravotní péči. Kde nová pravidla ještě nejsou konečná, je země spočítaná podle posledního schváleného roku: Belgie (2025), Norsko (2025) a Rumunsko (2025).
Nedávné změny
Model už tyto nedávné změny obsahuje.
- Nové tabulky pro způsobilé rodiny s jedním nebo alespoň dvěma dětmi; běžné tabulky zůstávají stejné jako v roce 2025.
Víc než výplatní páska
Zákonná pravidla země pro výpověď, nezaměstnanost, nemoc, rodičovskou dovolenou a nevyplacenou mzdu.
Výpověď a propuštění
Employment and Industrial Relations Act / Tribunal Industrijali
4 měsíce
Nárok při nespravedlivém propuštění
Stížnost k Industrial Tribunal je nutné podat do čtyř měsíců od skončení pracovního poměru.
Podpora v nezaměstnanosti
Benefiċċju tal-Qgħad / Jobsplus
60% / 55% / 50%
Sazby náhrady v roce 2026
Sazby odvozené od mzdy platí pro prvních deset, dalších deset a posledních šest týdnů, s výhradou zákonných minim a stropů.
Náhrada mzdy při nemoci
Leave għall-Mard / Sickness Benefit
2 pracovní týdny
Základní roční nemocenská dovolená
Platí, pokud se na činnost nevztahuje žádný odvětvový Wage Regulation Order, a počítá se v hodinách. Po vyčerpání nároku hrazeného zaměstnavatelem pokračuje státní dávka jen při splnění podmínek.
Rodičovská dovolená
Leave tal-Maternità / Leave tal-Ġenituri / Leave tal-Paternità
18 týdnů
Mateřská dovolená
Zaměstnavatel hradí prvních čtrnáct týdnů; poslední čtyři mohou zakládat samostatný nárok na dávku sociálního zabezpečení.
Nevyplacená mzda
DIER / Guarantee Fund Administration Board
2 měsíce
Lhůta pro Guarantee Fund
Žádost a ověřené doklady je nutné podat do dvou měsíců od počátku platební neschopnosti zaměstnavatele.
Spočítejte si vlastní mzdu
Kalkulačka se otevře s referenční mzdou z této stránky. Změňte mzdu, region nebo domácnost a uvidíte vlastní čísla.
Metoda a zdroje
Všechny částky na této stránce pocházejí ze stejného daňového modelu jako kalkulačka. Měsíční částky jsou roční výsledek vydělený 12; skutečné výplatní pásky se mohou lišit.
Předpoklady: svobodný člověk ve věku 35 let bez dětí a bez členství v církvi, daňový rok 2026.