Země Turecko
Průvodce zemí · Daňový rok 2026
Turecko: mzda a daně
Turecko: ze mzdy 500 000 TRY ročně zůstane 81 % čistého. S odvody zaměstnavatele stojí pracovní místo 618 750 TRY a k zaměstnanci se z toho dostane 65,4 %.
- Čistý podíl z hrubé mzdy
- 81 %
- Celkové roční náklady zaměstnavatele
- 618 750 TRY
- Pořadí mezi 50 zeměmi
- 37 / 50
Tento průvodce vznikl s podporou umělé inteligence.
Kam peníze jdou
Z hrubých 500 000 TRY jde 20 155 TRY na daň z příjmů (Gelir Vergisi) a 75 000 TRY na odvody zaměstnance (SGK). Zůstane 404 845 TRY ročně, v průměru 33 737 TRY měsíčně.
Zaměstnavatel navíc platí odvody ve výši 118 750 TRY, tedy 23,8 % mzdy. Pracovní místo stojí celkem 618 750 TRY ročně.
| Celkové náklady zaměstnavatele na referenční mzdu podle toho, kdo je dostane | Ročně | Měsíčně | Podíl na celkových nákladech |
|---|---|---|---|
| Odvody zaměstnavatele | 118 750 TRY | 9 896 TRY | 19,2 % |
| Daň z příjmů | 20 155 TRY | 1 680 TRY | 3,3 % |
| Odvody zaměstnance | 75 000 TRY | 6 250 TRY | 12,1 % |
| Čistá mzda | 404 845 TRY | 33 737 TRY | 65,4 % |
| Celkové náklady zaměstnavatele | 618 750 TRY | 51 563 TRY | 100 % |
Všechny částky vycházejí z 500 000 TRY, mzdy, se kterou kalkulačka pro tuto zemi začíná. Podle dostupné statistiky jde o průměrnou nebo mediánovou mzdu na plný úvazek.
Jak funguje daň z příjmů
Zde daň z příjmů (Gelir Vergisi) roste v 5 pásmech, od 15 % do 40 %. Nejvyšší sazba platí od 5 300 000 TRY zdanitelného příjmu. Tato hranice odpovídá 10,6násobku referenční mzdy 500 000 TRY, takže nejvyšší sazba se týká jen vysokých příjmů.
Pásma platí pro zdanitelný příjem, tedy to, co zbude po nezdanitelných částkách a odečitatelných odvodech. Proto sazby zabírají později, než by naznačovala hrubá mzda.
| Zdanitelný příjem od | Mezní sazba |
|---|---|
| 0 TRY | 15 % |
| 190 000 TRY | 20 % |
| 400 000 TRY | 27 % |
| 1 500 000 TRY | 35 % |
| 5 300 000 TRY | 40 % |
Jak sazby rostou se mzdou
Daň z příjmů začíná při hrubé mzdě zhruba 397 000 TRY ročně.
Při 500 000 TRY jde na daň z příjmů a odvody zaměstnance 19 % mzdy. Z každých 100 vydělaných navíc se k zaměstnanci dostane 61, což je mezní sazba 38,7 %.
Při dvojnásobné mzdě, 1 000 000 TRY, je průměrná sazba 28,9 % a mezní 38,7 %.
Zobrazit čísla
| Hrubá mzda | Průměrná sazba | Mezní sazba |
|---|---|---|
| 100 000 TRY | 15 % | 15 % |
| 200 000 TRY | 15 % | 15 % |
| 300 000 TRY | 15 % | 15 % |
| 400 000 TRY | 15,2 % | 32,8 % |
| 500 000 TRY · Referenční mzda | 19 % | 38,7 % |
| 600 000 TRY | 22,3 % | 38,7 % |
| 700 000 TRY | 24,7 % | 38,7 % |
| 800 000 TRY | 26,4 % | 38,7 % |
| 900 000 TRY | 27,8 % | 38,7 % |
| 1 000 000 TRY | 28,9 % | 38,7 % |
| 1 100 000 TRY | 29,8 % | 38,7 % |
| 1 200 000 TRY | 30,5 % | 38,7 % |
| 1 300 000 TRY | 31,1 % | 38,7 % |
| 1 400 000 TRY | 31,7 % | 38,7 % |
| 1 500 000 TRY | 32,1 % | 38,7 % |
| 1 600 000 TRY | 32,6 % | 38,7 % |
| 1 700 000 TRY | 32,9 % | 38,7 % |
| 1 800 000 TRY | 33,4 % | 45,5 % |
| 1 900 000 TRY | 34 % | 45,5 % |
| 2 000 000 TRY | 34,6 % | 45,5 % |
Průměrná a mezní sazba s příklady výpočtu:
Zvýšení mzdy: kolik zůstane čistého? (Turecko)
Mezi 50 zeměmi
Turecko: při stejné mzdě 500 000 TRY ročně, přepočtené na každou místní měnu, zůstane 81 % čistého, pořadí 37 z 50.
Ze stejné mzdy zůstane nejvíc v zemi: Itálie (110,2 %); nejméně v zemi: Švýcarsko (26,8 %).
Nad 100 % vyplácejí vratné daňové bonusy pro lidi s nízkým příjmem víc, než kolik vezmou daň a odvody, takže čistá mzda převyšuje hrubou: Itálie a Belgie.
Zobrazit všech 50 zemí
| Pořadí | Země | Čistý podíl |
|---|---|---|
| 1 | Itálie | 110,2 % |
| 2 | Belgie | 104,3 % |
| 3 | Spojené království | 100 % |
| 4 | Irsko | 100 % |
| 5 | Hongkong | 100 % |
| 6 | Austrálie | 100 % |
| 7 | Norsko | 100 % |
| 8 | Indie | 97 % |
| 9 | Thajsko | 96,6 % |
| 10 | Lucembursko | 96,6 % |
| 11 | Estonsko | 95,6 % |
| 12 | Tchaj-wan | 95,6 % |
| 13 | Kanada | 93,9 % |
| 14 | Španělsko | 93,5 % |
| 15 | Kolumbie | 93,3 % |
| 16 | Rakousko | 92,2 % |
| 17 | Finsko | 91,8 % |
| 18 | Jihoafrická republika | 91,5 % |
| 19 | Brazílie | 90,7 % |
| 20 | Švédsko | 90 % |
| 21 | Indonésie | 89,6 % |
| 22 | Jižní Korea | 89,4 % |
| 23 | Dánsko | 89,1 % |
| 24 | Portugalsko | 89 % |
| 25 | Kypr | 88,5 % |
| 26 | Malajsie | 88,2 % |
| 27 | Mexiko | 87,8 % |
| 28 | Malta | 86,8 % |
| 29 | Řecko | 86,6 % |
| 30 | Filipíny | 85,8 % |
| 31 | Lotyšsko | 85,2 % |
| 32 | Česká republika | 84,4 % |
| 33 | Chorvatsko | 84,2 % |
| 34 | Japonsko | 83,7 % |
| 35 | Nový Zéland | 83,3 % |
| 36 | Slovensko | 81,8 % |
| 37 | Turecko | 81 % |
| 38 | Litva | 80,3 % |
| 39 | Singapur | 80 % |
| 40 | Nizozemsko | 79,3 % |
| 41 | Spojené státy | 78,2 % |
| 42 | Polsko | 78,2 % |
| 43 | Německo | 78,1 % |
| 44 | Bulharsko | 77,6 % |
| 45 | Francie | 76,3 % |
| 46 | Slovinsko | 71,5 % |
| 47 | Keňa | 69,8 % |
| 48 | Maďarsko | 66,5 % |
| 49 | Rumunsko | 60,5 % |
| 50 | Švýcarsko | 26,8 % |
Blízko v pořadí
- Nový Zéland#35 · 83,3 %
- Slovensko#36 · 81,8 %
- Litva#38 · 80,3 %
- Singapur#39 · 80 %
Každá země je spočítaná pro stejného svobodného člověka bez dětí, mzda je přepočtená kurzy z 2. října 2026. Mzda, která je v jedné zemi běžná, je v jiné vysoká, takže progresivní systémy vážou víc tam, kde jsou mzdy nižší. Pořadí neříká nic o kupní síle ani o tom, co odvody financují, třeba důchody a zdravotní péči. Kde nová pravidla ještě nejsou konečná, je země spočítaná podle posledního schváleného roku: Belgie (2025), Norsko (2025) a Rumunsko (2025).
Víc než výplatní páska
Zákonná pravidla země pro výpověď, nezaměstnanost, nemoc, rodičovskou dovolenou a nevyplacenou mzdu.
Výpověď a propuštění
4857 sayılı İş Kanunu
2 / 4 / 6 / 8 týdnů
Výpověď doby neurčité
Běžné minimum roste s délkou: pod šest měsíců, šest měsíců až rok a půl, rok a půl až tři a přes tři roky.
Podpora v nezaměstnanosti
İşsizlik ödeneği
600 dní / 3 roky
Minimální pojistná historie
Běžné pojištění nezaměstnanosti vyžaduje alespoň 600 příspěvkových dní v předchozích třech letech, dále poslední zaměstnanecké období a nedobrovolnou ztrátu práce.
Náhrada mzdy při nemoci
Hastalık sigortası geçici iş göremezlik ödeneği
Den 3
Počátek veřejné dávky
Při běžné potvrzené nemoci SGK platí dočasnou neschopnost od třetího dne.
Rodičovská dovolená
Analık izni
24 týdnů
Mateřské volno jednoho dítěte
Oznámení SGK z května 2026 potvrzuje zvýšení běžného mateřského volna jednoho dítěte z 16 na 24 týdnů.
Nevyplacená mzda
Ücret Garanti Fonu
3 měsíce
Chráněné mzdové nedoplatky
Fond chrání způsobilé nevyplacené mzdy po tři měsíce, pokud zaměstnavatel splňuje uznané platební obtíže.
Spočítejte si vlastní mzdu
Kalkulačka se otevře s referenční mzdou z této stránky. Změňte mzdu, region nebo domácnost a uvidíte vlastní čísla.
Metoda a zdroje
Všechny částky na této stránce pocházejí ze stejného daňového modelu jako kalkulačka. Měsíční částky jsou roční výsledek vydělený 12; skutečné výplatní pásky se mohou lišit.
Předpoklady: svobodný člověk ve věku 35 let bez dětí a bez členství v církvi, daňový rok 2026.