Země Hongkong
Průvodce zemí · Daňový rok 2026/27
Hongkong: mzda a daně
Hongkong: ze mzdy 266 400 HK$ ročně zůstane 93,2 % čistého. S odvody zaměstnavatele stojí pracovní místo 279 720 HK$ a k zaměstnanci se z toho dostane 88,8 %.
- Čistý podíl z hrubé mzdy
- 93,2 %
- Celkové roční náklady zaměstnavatele
- 279 720 HK$
- Pořadí mezi 50 zeměmi
- 2 / 50
Tento průvodce vznikl s podporou umělé inteligence.
Kam peníze jdou
Z hrubých 266 400 HK$ jde 4 808 HK$ na daň z příjmů (薪俸稅 / Salaries Tax) a 13 320 HK$ na odvody zaměstnance (強積金 / MPF). Zůstane 248 272 HK$ ročně, v průměru 20 689 HK$ měsíčně.
Zaměstnavatel navíc platí odvody ve výši 13 320 HK$, tedy 5 % mzdy. Pracovní místo stojí celkem 279 720 HK$ ročně.
| Celkové náklady zaměstnavatele na referenční mzdu podle toho, kdo je dostane | Ročně | Měsíčně | Podíl na celkových nákladech |
|---|---|---|---|
| Odvody zaměstnavatele | 13 320 HK$ | 1 110 HK$ | 4,8 % |
| Daň z příjmů | 4 808 HK$ | 401 HK$ | 1,7 % |
| Odvody zaměstnance | 13 320 HK$ | 1 110 HK$ | 4,8 % |
| Čistá mzda | 248 272 HK$ | 20 689 HK$ | 88,8 % |
| Celkové náklady zaměstnavatele | 279 720 HK$ | 23 310 HK$ | 100 % |
Všechny částky vycházejí z 266 400 HK$, mzdy, se kterou kalkulačka pro tuto zemi začíná. Podle dostupné statistiky jde o průměrnou nebo mediánovou mzdu na plný úvazek.
Jak funguje daň z příjmů
Zde daň z příjmů (薪俸稅 / Salaries Tax) roste v 5 pásmech, od 2 % do 17 %. Nejvyšší sazba platí od 200 000 HK$ zdanitelného příjmu. Tato hranice je nižší než referenční mzda 266 400 HK$.
Pásma platí pro zdanitelný příjem, tedy to, co zbude po nezdanitelných částkách a odečitatelných odvodech. Proto sazby zabírají později, než by naznačovala hrubá mzda.
Odvody zaměstnance mají strop: nad mzdou 360 000 HK$ ročně už zastropovaná část neroste.
Manželé se mohou zdanit společně, což daň obvykle sníží, když jeden vydělává mnohem víc. Částky zde platí pro jednotlivce.
| Zdanitelný příjem od | Mezní sazba |
|---|---|
| 0 HK$ | 2 % |
| 50 000 HK$ | 6 % |
| 100 000 HK$ | 10 % |
| 150 000 HK$ | 14 % |
| 200 000 HK$ | 17 % |
Jak sazby rostou se mzdou
Daň z příjmů začíná při hrubé mzdě zhruba 153 000 HK$ ročně.
Při 266 400 HK$ jde na daň z příjmů a odvody zaměstnance 6,8 % mzdy. Z každých 100 vydělaných navíc se k zaměstnanci dostane 86, což je mezní sazba 14,5 %.
Při dvojnásobné mzdě, 532 800 HK$, je průměrná sazba 11,8 % a mezní 17 %.
Mezní sazba je nejvyšší při mzdě zhruba 320 000 HK$: 18,3 %. U mzdy 360 000 HK$ dosáhnou odvody zaměstnance stropu a jejich podíl na každém zvýšení klesne z úrovně 5 % na 0 %.
Zobrazit čísla
| Hrubá mzda | Průměrná sazba | Mezní sazba |
|---|---|---|
| 53 280 HK$ | 0 % | 0 % |
| 106 560 HK$ | 5 % | 5 % |
| 159 840 HK$ | 5,1 % | 6,9 % |
| 213 120 HK$ | 5,7 % | 10,7 % |
| 266 400 HK$ · Referenční mzda | 6,8 % | 14,5 % |
| 319 680 HK$ | 8,2 % | 18,3 % |
| 372 960 HK$ | 9,6 % | 17 % |
| 426 240 HK$ | 10,5 % | 17 % |
| 479 520 HK$ | 11,2 % | 17 % |
| 532 800 HK$ | 11,8 % | 17 % |
| 586 080 HK$ | 12,3 % | 17 % |
| 639 360 HK$ | 12,7 % | 17 % |
| 692 640 HK$ | 13 % | 17 % |
| 745 920 HK$ | 13,3 % | 17 % |
| 799 200 HK$ | 13,5 % | 17 % |
| 852 480 HK$ | 13,7 % | 17 % |
| 905 760 HK$ | 13,9 % | 17 % |
| 959 040 HK$ | 14,1 % | 17 % |
| 1 012 320 HK$ | 14,3 % | 17 % |
| 1 065 600 HK$ | 14,4 % | 17 % |
Průměrná a mezní sazba s příklady výpočtu:
Zvýšení mzdy: kolik zůstane čistého? (Hongkong)
Mezi 50 zeměmi
Hongkong: při stejné mzdě 266 400 HK$ ročně, přepočtené na každou místní měnu, zůstane 93,2 % čistého, pořadí 2 z 50.
Ze stejné mzdy zůstane nejvíc v zemi: Tchaj-wan (94,2 %); nejméně v zemi: Rumunsko (58,5 %).
Zobrazit všech 50 zemí
| Pořadí | Země | Čistý podíl |
|---|---|---|
| 1 | Tchaj-wan | 94,2 % |
| 2 | Hongkong | 93,2 % |
| 3 | Thajsko | 89,5 % |
| 4 | Lucembursko | 88,7 % |
| 5 | Austrálie | 87,9 % |
| 6 | Kolumbie | 87,7 % |
| 7 | Irsko | 86 % |
| 8 | Spojené království | 85,7 % |
| 9 | Kypr | 85,4 % |
| 10 | Jižní Korea | 84,9 % |
| 11 | Nizozemsko | 84,4 % |
| 12 | Belgie | 83,2 % |
| 13 | Norsko | 83 % |
| 14 | Rakousko | 82,7 % |
| 15 | Finsko | 82,1 % |
| 16 | Indie | 82 % |
| 17 | Estonsko | 81,3 % |
| 18 | Spojené státy | 81,3 % |
| 19 | Švédsko | 81,2 % |
| 20 | Kanada | 80,8 % |
| 21 | Indonésie | 79,9 % |
| 22 | Singapur | 79,2 % |
| 23 | Bulharsko | 79,2 % |
| 24 | Mexiko | 78,9 % |
| 25 | Filipíny | 78,8 % |
| 26 | Nový Zéland | 78,5 % |
| 27 | Japonsko | 78,3 % |
| 28 | Jihoafrická republika | 78,3 % |
| 29 | Španělsko | 78,1 % |
| 30 | Itálie | 78 % |
| 31 | Česká republika | 77,6 % |
| 32 | Malajsie | 77,2 % |
| 33 | Malta | 76,6 % |
| 34 | Francie | 75,6 % |
| 35 | Brazílie | 73,9 % |
| 36 | Portugalsko | 73,7 % |
| 37 | Řecko | 73,3 % |
| 38 | Slovensko | 73,1 % |
| 39 | Lotyšsko | 72,2 % |
| 40 | Polsko | 71,2 % |
| 41 | Německo | 70,6 % |
| 42 | Dánsko | 69,7 % |
| 43 | Švýcarsko | 69,3 % |
| 44 | Chorvatsko | 68,8 % |
| 45 | Keňa | 67,9 % |
| 46 | Turecko | 67,2 % |
| 47 | Maďarsko | 66,5 % |
| 48 | Slovinsko | 63,7 % |
| 49 | Litva | 61,1 % |
| 50 | Rumunsko | 58,5 % |
Blízko v pořadí
- Tchaj-wan#1 · 94,2 %Hongkong vs. Tchaj-wan
- Thajsko#3 · 89,5 %
- Lucembursko#4 · 88,7 %
Každá země je spočítaná pro stejného svobodného člověka bez dětí, mzda je přepočtená kurzy z 2. října 2026. Mzda, která je v jedné zemi běžná, je v jiné vysoká, takže progresivní systémy vážou víc tam, kde jsou mzdy nižší. Pořadí neříká nic o kupní síle ani o tom, co odvody financují, třeba důchody a zdravotní péči. Kde nová pravidla ještě nejsou konečná, je země spočítaná podle posledního schváleného roku: Belgie (2025), Norsko (2025) a Rumunsko (2025).
Nedávné změny
Model už tyto nedávné změny obsahuje.
- Základní nezdanitelná částka navrhována ke zvýšení na HK$145 000; sleva pro sezdané na HK$290 000 (čeká na schválení rozpočtovou legislativou).
- Sleva na dítě navrhována na HK$140 000 na dítě (zvýšení z HK$130 000).
- Progresivní sazby salaries tax a strop standardní sazby beze změny na 15 %.
Víc než výplatní páska
Zákonná pravidla země pro výpověď, nezaměstnanost, nemoc, rodičovskou dovolenou a nevyplacenou mzdu.
Výpověď a propuštění
僱傭條例 (Employment Ordinance, Cap. 57)
1 měsíc
Výpovědní doba
U nepřetržité smlouvy po zkušební době či bez ní bez sjednané výpovědi je zákonná výchozí doba nejméně měsíc.
Podpora v nezaměstnanosti
綜合社會保障援助 (Comprehensive Social Security Assistance, CSSA)
Social Welfare Department
Instituce pro podání žádosti
CSSA poskytuje posouzenou pomoc domácnosti podle příjmu, majetku a pobytu; samotná nezaměstnanost nezakládá nárok.
Náhrada mzdy při nemoci
僱傭條例 — 疾病津貼 (Sickness Allowance)
80%
Výše dávky
Denní dávka je čtyři pětiny průměrné denní mzdy za předchozích dvanáct měsíců či kratší zaměstnání, po odebrání vyloučených období.
Rodičovská dovolená
僱傭條例 — 產假及侍產假 (Maternity and Paternity Leave)
14 týdnů
Délka dávky
Placené mateřské volno vyžaduje alespoň čtyřicet týdnů nepřetržité smlouvy před plánovaným volnem a požadované oznámení či potvrzení těhotenství.
Nevyplacená mzda
破產欠薪保障基金 (Protection of Wages on Insolvency Fund)
4 měsíce
Krytí mzdy
Fond kryje mzdy za práci ve čtyřech měsících před posledním dnem a vymezenou nevyčerpanou dovolenou, svátky, výpověď a odstupné.
Spočítejte si vlastní mzdu
Kalkulačka se otevře s referenční mzdou z této stránky. Změňte mzdu, region nebo domácnost a uvidíte vlastní čísla.
Metoda a zdroje
Všechny částky na této stránce pocházejí ze stejného daňového modelu jako kalkulačka. Měsíční částky jsou roční výsledek vydělený 12; skutečné výplatní pásky se mohou lišit.
Předpoklady: svobodný člověk ve věku 35 let bez dětí a bez členství v církvi, daňový rok 2026/27.