Země Finsko
Průvodce zemí · Daňový rok 2026
Finsko: mzda a daně
Finsko: ze mzdy 43 380 € ročně zůstane 75,1 % čistého. S odvody zaměstnavatele stojí pracovní místo 52 091 € a k zaměstnanci se z toho dostane 62,5 %.
- Čistý podíl z hrubé mzdy
- 75,1 %
- Celkové roční náklady zaměstnavatele
- 52 091 €
- Pořadí mezi 50 zeměmi
- 25 / 50
Tento průvodce vznikl s podporou umělé inteligence.
Kam peníze jdou
Z hrubých 43 380 € jde 6 451 € na daň z příjmů (Valtion tulovero / kunnallisvero) a 4 360 € na odvody zaměstnance (TyEL, Työttömyysvakuutusmaksu a Sairausvakuutusmaksu). Zůstane 32 569 € ročně, v průměru 2 714 € měsíčně.
Zaměstnavatel navíc platí odvody ve výši 8 711 €, tedy 20,1 % mzdy. Pracovní místo stojí celkem 52 091 € ročně.
| Celkové náklady zaměstnavatele na referenční mzdu podle toho, kdo je dostane | Ročně | Měsíčně | Podíl na celkových nákladech |
|---|---|---|---|
| Odvody zaměstnavatele | 8 711 € | 726 € | 16,7 % |
| Daň z příjmů | 6 451 € | 538 € | 12,4 % |
| Odvody zaměstnance | 4 360 € | 363 € | 8,4 % |
| Čistá mzda | 32 569 € | 2 714 € | 62,5 % |
| Celkové náklady zaměstnavatele | 52 091 € | 4 341 € | 100 % |
Všechny částky vycházejí z 43 380 €, mzdy, se kterou kalkulačka pro tuto zemi začíná. Podle dostupné statistiky jde o průměrnou nebo mediánovou mzdu na plný úvazek.
Jak funguje daň z příjmů
Zde daň z příjmů (Valtion tulovero / kunnallisvero) roste v 5 pásmech, od 12,64 % do 37,5 %. Nejvyšší sazba platí od 52 100 € zdanitelného příjmu. Tato hranice odpovídá 1,2násobku referenční mzdy 43 380 €.
Pásma platí pro zdanitelný příjem, tedy to, co zbude po nezdanitelných částkách a odečitatelných odvodech. Proto sazby zabírají později, než by naznačovala hrubá mzda.
Členové uznané církve platí navíc církevní daň. Částky zde předpokládají, že člověk členem není.
| Zdanitelný příjem od | Mezní sazba |
|---|---|
| 0 € | 12,64 % |
| 22 000 € | 19 % |
| 32 600 € | 30,25 % |
| 40 100 € | 33,25 % |
| 52 100 € | 37,5 % |
Jak sazby rostou se mzdou
Daň z příjmů začíná při hrubé mzdě zhruba 16 000 € ročně.
Při 43 380 € jde na daň z příjmů a odvody zaměstnance 24,9 % mzdy. Z každých 100 vydělaných navíc se k zaměstnanci dostane 54, což je mezní sazba 46,5 %.
Při dvojnásobné mzdě, 86 760 €, je průměrná sazba 37,5 % a mezní 51,1 %.
U mzdy zhruba 29 200 € končí snížené odvody pro nízké mzdy a podíl odvodů na každém zvýšení klesne z úrovně 12,8 % na 10,1 %.
Zobrazit čísla
| Hrubá mzda | Průměrná sazba | Mezní sazba |
|---|---|---|
| 8 676 € | 8,2 % | 8,2 % |
| 17 352 € | 9,3 % | 11,6 % |
| 26 028 € | 14,5 % | 38,8 % |
| 34 704 € | 20,2 % | 34,2 % |
| 43 380 € · Referenční mzda | 24,9 % | 46,5 % |
| 52 056 € | 28,9 % | 47,2 % |
| 60 732 € | 31,6 % | 51,1 % |
| 69 408 € | 34,1 % | 51,1 % |
| 78 084 € | 36 % | 51,1 % |
| 86 760 € | 37,5 % | 51,1 % |
| 95 436 € | 38,7 % | 51,1 % |
| 104 112 € | 39,7 % | 51,1 % |
| 112 788 € | 40,6 % | 51,1 % |
| 121 464 € | 41,3 % | 51,1 % |
| 130 140 € | 42 % | 51,1 % |
| 138 816 € | 42,6 % | 51,1 % |
| 147 492 € | 43,1 % | 51,1 % |
| 156 168 € | 43,5 % | 51,1 % |
| 164 844 € | 43,9 % | 51,1 % |
| 173 520 € | 44,3 % | 51,1 % |
Průměrná a mezní sazba s příklady výpočtu:
Zvýšení mzdy: kolik zůstane čistého? (Finsko)
Mezi 50 zeměmi
Finsko: při stejné mzdě 43 380 € ročně, přepočtené na každou místní měnu, zůstane 75,1 % čistého, pořadí 25 z 50.
Ze stejné mzdy zůstane nejvíc v zemi: Tchaj-wan (91,9 %); nejméně v zemi: Rumunsko (58,5 %).
Zobrazit všech 50 zemí
| Pořadí | Země | Čistý podíl |
|---|---|---|
| 1 | Tchaj-wan | 91,9 % |
| 2 | Hongkong | 90,3 % |
| 3 | Thajsko | 85,2 % |
| 4 | Kolumbie | 83,4 % |
| 5 | Bulharsko | 82,5 % |
| 6 | Jižní Korea | 82,3 % |
| 7 | Irsko | 81,6 % |
| 8 | Spojené království | 81,5 % |
| 9 | Austrálie | 81,5 % |
| 10 | Lucembursko | 80,3 % |
| 11 | Kypr | 80,2 % |
| 12 | Estonsko | 79,5 % |
| 13 | Spojené státy | 79,4 % |
| 14 | Švédsko | 79,3 % |
| 15 | Singapur | 78,1 % |
| 16 | Indie | 78 % |
| 17 | Norsko | 78 % |
| 18 | Kanada | 76,9 % |
| 19 | Indonésie | 76,4 % |
| 20 | Česká republika | 76,3 % |
| 21 | Filipíny | 76,1 % |
| 22 | Malta | 76,1 % |
| 23 | Mexiko | 75,7 % |
| 24 | Nizozemsko | 75,6 % |
| 25 | Finsko | 75,1 % |
| 26 | Japonsko | 74,7 % |
| 27 | Španělsko | 74,3 % |
| 28 | Jihoafrická republika | 73,5 % |
| 29 | Brazílie | 73,5 % |
| 30 | Nový Zéland | 73,4 % |
| 31 | Malajsie | 73,2 % |
| 32 | Rakousko | 72,9 % |
| 33 | Švýcarsko | 72,4 % |
| 34 | Francie | 72,3 % |
| 35 | Lotyšsko | 70,6 % |
| 36 | Slovensko | 70,3 % |
| 37 | Řecko | 68,6 % |
| 38 | Portugalsko | 68,2 % |
| 39 | Itálie | 67,7 % |
| 40 | Keňa | 67,6 % |
| 41 | Chorvatsko | 67,3 % |
| 42 | Dánsko | 67,3 % |
| 43 | Belgie | 67,3 % |
| 44 | Maďarsko | 66,5 % |
| 45 | Německo | 66,2 % |
| 46 | Polsko | 66 % |
| 47 | Turecko | 63,6 % |
| 48 | Slovinsko | 61,7 % |
| 49 | Litva | 60,5 % |
| 50 | Rumunsko | 58,5 % |
Blízko v pořadí
- Mexiko#23 · 75,7 %
- Nizozemsko#24 · 75,6 %
- Japonsko#26 · 74,7 %
- Španělsko#27 · 74,3 %
Každá země je spočítaná pro stejného svobodného člověka bez dětí, mzda je přepočtená kurzy z 2. října 2026. Mzda, která je v jedné zemi běžná, je v jiné vysoká, takže progresivní systémy vážou víc tam, kde jsou mzdy nižší. Pořadí neříká nic o kupní síle ani o tom, co odvody financují, třeba důchody a zdravotní péči. Kde nová pravidla ještě nejsou konečná, je země spočítaná podle posledního schváleného roku: Belgie (2025), Norsko (2025) a Rumunsko (2025).
Nedávné změny
Model už tyto nedávné změny obsahuje.
- Sazba státní daně přebudována na pět pásem – nejvyšší sazba nyní činí 37,5 % od 52 100 € (dříve 44,25 % nad 150 000 €).
- Zaměstnanecký příspěvek na důchod TyEL sjednocen na 7,30 % pro všechny věkové skupiny (věková pásma 7,15 %/8,65 % se ruší); příspěvková povinnost nyní končí v 69 letech.
- Příspěvek zaměstnance na pojištění v nezaměstnanosti zvýšen z 0,59 % na 0,89 %.
- Maximum kreditu na příjem z práce zvýšeno na 3 430 €, příplatek na dítě zvýšen na 105 €; druhé pásmo vyhasínání se ruší.
- Průměrná sazba obecní daně stoupá na 7,57 %; snížená sazba DPH klesá ze 14 % na 13,5 %.
Víc než výplatní páska
Zákonná pravidla země pro výpověď, nezaměstnanost, nemoc, rodičovskou dovolenou a nevyplacenou mzdu.
Výpověď a propuštění
Työsopimuslaki
14 dní–6 měsíců
Výchozí výpověď zaměstnavatele
Pokud kolektivní či individuální dohoda nestanoví jiné platné období, je výpověď zaměstnavatele 14 dní do ročního zaměstnání, poté jeden, dva, čtyři a šest měsíců po překročení jednoho, čtyř, osmi a dvanácti let.
Podpora v nezaměstnanosti
Yleistuki
2026-05-01
Reforma dávky Kela
Obecná dávka sociálního zabezpečení v květnu 2026 nahradila příspěvek trhu práce a základní podporu Kela; příjmová podpora zůstává samostatným systémem fondů nezaměstnanosti.
Náhrada mzdy při nemoci
Sairauspäiväraha
První den + 9 pracovních dní
Čekání na veřejnou dávku
Běžné čekání Kela zahrnuje první den nemoci a dalších devět pracovních dní; platí výjimky opakované a pokračující neschopnosti.
Rodičovská dovolená
Raskausraha; vanhempainraha
40 pracovních dní
Těhotenská dávka
Těhotenská dávka kryje 40 po sobě jdoucích pracovních dní od 14–30 pracovních dní před očekávaným porodem.
Nevyplacená mzda
Palkkaturva
3 měsíce
Běžná lhůta žádosti
Žádost o zajištění mzdy se běžně podává do tří měsíců od splatnosti nevyplaceného pracovního nároku.
Spočítejte si vlastní mzdu
Kalkulačka se otevře s referenční mzdou z této stránky. Změňte mzdu, region nebo domácnost a uvidíte vlastní čísla.
Metoda a zdroje
Všechny částky na této stránce pocházejí ze stejného daňového modelu jako kalkulačka. Měsíční částky jsou roční výsledek vydělený 12; skutečné výplatní pásky se mohou lišit.
Předpoklady: svobodný člověk ve věku 35 let bez dětí a bez členství v církvi, daňový rok 2026.