Země Řecko
Průvodce zemí · Daňový rok 2026
Řecko: mzda a daně
Řecko: ze mzdy 14 500 € ročně zůstane 82,2 % čistého. S odvody zaměstnavatele stojí pracovní místo 17 660 € a k zaměstnanci se z toho dostane 67,5 %.
- Čistý podíl z hrubé mzdy
- 82,2 %
- Celkové roční náklady zaměstnavatele
- 17 660 €
- Pořadí mezi 50 zeměmi
- 31 / 50
Tento průvodce vznikl s podporou umělé inteligence.
Kam peníze jdou
Z hrubých 14 500 € jde 647 € na daň z příjmů (Φόρος εισοδήματος) a 1 939 € na odvody zaměstnance (e-ΕΦΚΑ). Zůstane 11 915 € ročně, v průměru 993 € měsíčně.
Zaměstnavatel navíc platí odvody ve výši 3 160 €, tedy 21,8 % mzdy. Pracovní místo stojí celkem 17 660 € ročně.
| Celkové náklady zaměstnavatele na referenční mzdu podle toho, kdo je dostane | Ročně | Měsíčně | Podíl na celkových nákladech |
|---|---|---|---|
| Odvody zaměstnavatele | 3 160 € | 263 € | 17,9 % |
| Daň z příjmů | 647 € | 54 € | 3,7 % |
| Odvody zaměstnance | 1 939 € | 162 € | 11 % |
| Čistá mzda | 11 915 € | 993 € | 67,5 % |
| Celkové náklady zaměstnavatele | 17 660 € | 1 472 € | 100 % |
Všechny částky vycházejí z 14 500 €, mzdy, se kterou kalkulačka pro tuto zemi začíná. Podle dostupné statistiky jde o průměrnou nebo mediánovou mzdu na plný úvazek.
Jak funguje daň z příjmů
Zde daň z příjmů (Φόρος εισοδήματος) roste v 6 pásmech, od 9 % do 44 %. Nejvyšší sazba platí od 60 000 € zdanitelného příjmu. Tato hranice odpovídá 4,1násobku referenční mzdy 14 500 €, takže nejvyšší sazba se týká jen vysokých příjmů.
Pásma platí pro zdanitelný příjem, tedy to, co zbude po nezdanitelných částkách a odečitatelných odvodech. Proto sazby zabírají později, než by naznačovala hrubá mzda.
| Zdanitelný příjem od | Mezní sazba |
|---|---|
| 0 € | 9 % |
| 10 000 € | 20 % |
| 20 000 € | 26 % |
| 30 000 € | 34 % |
| 40 000 € | 39 % |
| 60 000 € | 44 % |
Jak sazby rostou se mzdou
Daň z příjmů začíná při hrubé mzdě zhruba 10 000 € ročně.
Při 14 500 € jde na daň z příjmů a odvody zaměstnance 17,8 % mzdy. Z každých 100 vydělaných navíc se k zaměstnanci dostane 68, což je mezní sazba 32,4 %.
Při dvojnásobné mzdě, 29 000 €, je průměrná sazba 26,2 % a mezní 37,6 %.
Zobrazit čísla
| Hrubá mzda | Průměrná sazba | Mezní sazba |
|---|---|---|
| 2 900 € | 13,4 % | 13,4 % |
| 5 800 € | 13,4 % | 13,4 % |
| 8 700 € | 13,4 % | 13,4 % |
| 11 600 € | 14,5 % | 30,7 % |
| 14 500 € · Referenční mzda | 17,8 % | 32,4 % |
| 17 400 € | 20,3 % | 32,4 % |
| 20 300 € | 22 % | 32,4 % |
| 23 200 € | 23,3 % | 37,6 % |
| 26 100 € | 24,9 % | 37,6 % |
| 29 000 € | 26,2 % | 37,6 % |
| 31 900 € | 27,2 % | 37,6 % |
| 34 800 € | 28,1 % | 44,6 % |
| 37 700 € | 29,4 % | 44,6 % |
| 40 600 € | 30,5 % | 44,6 % |
| 43 500 € | 31,4 % | 44,6 % |
| 46 400 € | 32,3 % | 48,9 % |
| 49 300 € | 33,2 % | 48,9 % |
| 52 200 € | 34,1 % | 48,9 % |
| 55 100 € | 34,9 % | 48,9 % |
| 58 000 € | 35,6 % | 48,9 % |
Průměrná a mezní sazba s příklady výpočtu:
Zvýšení mzdy: kolik zůstane čistého? (Řecko)
Mezi 50 zeměmi
Řecko: při stejné mzdě 14 500 € ročně, přepočtené na každou místní měnu, zůstane 82,2 % čistého, pořadí 31 z 50.
Ze stejné mzdy zůstane nejvíc v zemi: Belgie (104,9 %); nejméně v zemi: Švýcarsko (51,7 %).
Nad 100 % vyplácejí vratné daňové bonusy pro lidi s nízkým příjmem víc, než kolik vezmou daň a odvody, takže čistá mzda převyšuje hrubou: Belgie.
Zobrazit všech 50 zemí
| Pořadí | Země | Čistý podíl |
|---|---|---|
| 1 | Belgie | 104,9 % |
| 2 | Spojené království | 100 % |
| 3 | Austrálie | 99,6 % |
| 4 | Irsko | 99,2 % |
| 5 | Tchaj-wan | 95,4 % |
| 6 | Thajsko | 95,3 % |
| 7 | Hongkong | 95 % |
| 8 | Itálie | 94,7 % |
| 9 | Španělsko | 93,5 % |
| 10 | Lucembursko | 93,5 % |
| 11 | Kolumbie | 92,7 % |
| 12 | Norsko | 92,3 % |
| 13 | Rakousko | 92,2 % |
| 14 | Finsko | 91,8 % |
| 15 | Indie | 91,2 % |
| 16 | Kanada | 89,2 % |
| 17 | Jižní Korea | 89 % |
| 18 | Kypr | 88,6 % |
| 19 | Estonsko | 87,9 % |
| 20 | Malta | 87,4 % |
| 21 | Indonésie | 87,2 % |
| 22 | Jihoafrická republika | 87 % |
| 23 | Švédsko | 86,1 % |
| 24 | Malajsie | 85,3 % |
| 25 | Nizozemsko | 85,1 % |
| 26 | Portugalsko | 84 % |
| 27 | Mexiko | 83,6 % |
| 28 | Filipíny | 83 % |
| 29 | Spojené státy | 83 % |
| 30 | Nový Zéland | 82,8 % |
| 31 | Řecko | 82,2 % |
| 32 | Česká republika | 82,1 % |
| 33 | Japonsko | 81 % |
| 34 | Brazílie | 80,1 % |
| 35 | Singapur | 80 % |
| 36 | Dánsko | 79 % |
| 37 | Lotyšsko | 78,3 % |
| 38 | Německo | 78,1 % |
| 39 | Bulharsko | 77,6 % |
| 40 | Francie | 77,3 % |
| 41 | Slovensko | 77,2 % |
| 42 | Polsko | 74,4 % |
| 43 | Chorvatsko | 74,4 % |
| 44 | Turecko | 73,6 % |
| 45 | Litva | 72,4 % |
| 46 | Slovinsko | 72,2 % |
| 47 | Keňa | 68,8 % |
| 48 | Maďarsko | 66,5 % |
| 49 | Rumunsko | 58,5 % |
| 50 | Švýcarsko | 51,7 % |
Blízko v pořadí
- Spojené státy#29 · 83 %
- Nový Zéland#30 · 82,8 %
- Česká republika#32 · 82,1 %
- Japonsko#33 · 81 %
Každá země je spočítaná pro stejného svobodného člověka bez dětí, mzda je přepočtená kurzy z 2. října 2026. Mzda, která je v jedné zemi běžná, je v jiné vysoká, takže progresivní systémy vážou víc tam, kde jsou mzdy nižší. Pořadí neříká nic o kupní síle ani o tom, co odvody financují, třeba důchody a zdravotní péči. Kde nová pravidla ještě nejsou konečná, je země spočítaná podle posledního schváleného roku: Belgie (2025), Norsko (2025) a Rumunsko (2025).
Nedávné změny
Model už tyto nedávné změny obsahuje.
- Sazby a hranice daně z příjmů se přenášejí z roku 2025 – žádné schválené změny progresivního sazebníku.
- Sazba příspěvku zaměstnance na IKA beze změny na 13,87 %.
- Solidární příspěvek (εισφορά αλληλεγγύης) zůstává pozastaven pro zaměstnance v soukromém sektoru.
Víc než výplatní páska
Zákonná pravidla země pro výpověď, nezaměstnanost, nemoc, rodičovskou dovolenou a nevyplacenou mzdu.
Výpověď a propuštění
Καταγγελία σύμβασης αορίστου χρόνου
1 měsíc
Počáteční zákonné pásmo výpovědi
U běžné doby neurčité činí výpověď měsíc po dvanácti měsících a před dvěma roky zaměstnání.
Podpora v nezaměstnanosti
Τακτική Επιδότηση Ανεργίας
5–12 měsíců
Běžná standardní délka
Délka běžného systému závisí na způsobilé pojištěné práci a předchozím využití dávky.
Náhrada mzdy při nemoci
Αποδοχές ασθενείας
15 dní
Limit výplaty v prvním roce
Po alespoň deseti dnech práce trvá běžné zachování nemocenské výplaty v prvním roce patnáct dní.
Rodičovská dovolená
Γονική άδεια / Επίδομα γονικής άδειας
4 měsíce
Volno pro každého rodiče
Každý způsobilý zaměstnaný rodič má individuální čtyřměsíční rodičovské volno.
Nevyplacená mzda
Λογαριασμός προστασίας εργαζομένων από την αφερεγγυότητα του εργοδότη
3 měsíce
Kryté mzdové období
Systém může platit až tři měsíce způsobilé nevyplacené odměny závislého zaměstnání.
Spočítejte si vlastní mzdu
Kalkulačka se otevře s referenční mzdou z této stránky. Změňte mzdu, region nebo domácnost a uvidíte vlastní čísla.
Metoda a zdroje
Všechny částky na této stránce pocházejí ze stejného daňového modelu jako kalkulačka. Měsíční částky jsou roční výsledek vydělený 12; skutečné výplatní pásky se mohou lišit.
Předpoklady: svobodný člověk ve věku 35 let bez dětí a bez členství v církvi, daňový rok 2026.