Země Bulharsko
Průvodce zemí · Daňový rok 2026
Bulharsko: mzda a daně
Bulharsko: ze mzdy 26 400 € ročně zůstane 77,9 % čistého. S odvody zaměstnavatele stojí pracovní místo 31 278 € a k zaměstnanci se z toho dostane 65,7 %.
- Čistý podíl z hrubé mzdy
- 77,9 %
- Celkové roční náklady zaměstnavatele
- 31 278 €
- Pořadí mezi 50 zeměmi
- 32 / 50
Tento průvodce vznikl s podporou umělé inteligence.
Kam peníze jdou
Z hrubých 26 400 € jde 2 285 € na daň z příjmů (Данък върху доходите) a 3 553 € na odvody zaměstnance (ДОО, ДЗПО a НЗОК). Zůstane 20 563 € ročně, v průměru 1 714 € měsíčně.
Zaměstnavatel navíc platí odvody ve výši 4 878 €, tedy 18,5 % mzdy. Pracovní místo stojí celkem 31 278 € ročně.
| Celkové náklady zaměstnavatele na referenční mzdu podle toho, kdo je dostane | Ročně | Měsíčně | Podíl na celkových nákladech |
|---|---|---|---|
| Odvody zaměstnavatele | 4 878 € | 406 € | 15,6 % |
| Daň z příjmů | 2 285 € | 190 € | 7,3 % |
| Odvody zaměstnance | 3 553 € | 296 € | 11,4 % |
| Čistá mzda | 20 563 € | 1 714 € | 65,7 % |
| Celkové náklady zaměstnavatele | 31 278 € | 2 606 € | 100 % |
Všechny částky vycházejí z 26 400 €, mzdy, se kterou kalkulačka pro tuto zemi začíná. Podle dostupné statistiky jde o průměrnou nebo mediánovou mzdu na plný úvazek.
Jak funguje daň z příjmů
Zde má daň z příjmů (Данък върху доходите) jednotnou sazbu: 10 % zdanitelného příjmu.
Pásma platí pro zdanitelný příjem, tedy to, co zbude po nezdanitelných částkách a odečitatelných odvodech. Proto sazby zabírají později, než by naznačovala hrubá mzda.
Odvody zaměstnance mají strop: nad mzdou zhruba 25 300 € ročně už zastropovaná část neroste.
Jak sazby rostou se mzdou
Nějaká daň z příjmů se platí už od první vydělané částky.
Při 26 400 € jde na daň z příjmů a odvody zaměstnance 22,1 % mzdy. Z každých 100 vydělaných navíc se k zaměstnanci dostane 85, což je mezní sazba 15,2 %.
Při dvojnásobné mzdě, 52 800 €, je průměrná sazba 16,2 % a mezní 10 %.
Mezní sazba je nejvyšší při mzdě zhruba 5 280 €: 22,4 %. U mzdy zhruba 25 300 € dosáhnou odvody zaměstnance stropu a jejich podíl na každém zvýšení klesne z úrovně 13,8 % na 0 %.
Zobrazit čísla
| Hrubá mzda | Průměrná sazba | Mezní sazba |
|---|---|---|
| 5 280 € | 22,4 % | 22,4 % |
| 10 560 € | 22,4 % | 22,4 % |
| 15 840 € | 22,4 % | 22,4 % |
| 21 120 € | 22,4 % | 22,4 % |
| 26 400 € · Referenční mzda | 22,1 % | 15,2 % |
| 31 680 € | 20,3 % | 10 % |
| 36 960 € | 18,8 % | 10 % |
| 42 240 € | 17,7 % | 10 % |
| 47 520 € | 16,9 % | 10 % |
| 52 800 € | 16,2 % | 10 % |
| 58 080 € | 15,6 % | 10 % |
| 63 360 € | 15,1 % | 10 % |
| 68 640 € | 14,7 % | 10 % |
| 73 920 € | 14,4 % | 10 % |
| 79 200 € | 14,1 % | 10 % |
| 84 480 € | 13,9 % | 10 % |
| 89 760 € | 13,6 % | 10 % |
| 95 040 € | 13,4 % | 10 % |
| 100 320 € | 13,2 % | 10 % |
| 105 600 € | 13,1 % | 10 % |
Průměrná a mezní sazba s příklady výpočtu:
Zvýšení mzdy: kolik zůstane čistého? (Bulharsko)
Mezi 50 zeměmi
Bulharsko: při stejné mzdě 26 400 € ročně, přepočtené na každou místní měnu, zůstane 77,9 % čistého, pořadí 32 z 50.
Ze stejné mzdy zůstane nejvíc v zemi: Tchaj-wan (94,4 %); nejméně v zemi: Rumunsko (58,5 %).
Zobrazit všech 50 zemí
| Pořadí | Země | Čistý podíl |
|---|---|---|
| 1 | Tchaj-wan | 94,4 % |
| 2 | Hongkong | 93,9 % |
| 3 | Belgie | 92,5 % |
| 4 | Thajsko | 90,9 % |
| 5 | Lucembursko | 90,7 % |
| 6 | Austrálie | 90,4 % |
| 7 | Kolumbie | 88,9 % |
| 8 | Irsko | 88,1 % |
| 9 | Nizozemsko | 87,8 % |
| 10 | Spojené království | 87,7 % |
| 11 | Kypr | 87,5 % |
| 12 | Jižní Korea | 86 % |
| 13 | Norsko | 85,3 % |
| 14 | Rakousko | 85,2 % |
| 15 | Finsko | 85,1 % |
| 16 | Indie | 83,9 % |
| 17 | Estonsko | 82,2 % |
| 18 | Švédsko | 82 % |
| 19 | Spojené státy | 81,9 % |
| 20 | Kanada | 81,7 % |
| 21 | Indonésie | 81,3 % |
| 22 | Itálie | 80,5 % |
| 23 | Nový Zéland | 80,3 % |
| 24 | Jihoafrická republika | 80 % |
| 25 | Mexiko | 79,7 % |
| 26 | Španělsko | 79,6 % |
| 27 | Singapur | 79,5 % |
| 28 | Filipíny | 79,3 % |
| 29 | Malajsie | 79,2 % |
| 30 | Japonsko | 78,8 % |
| 31 | Česká republika | 78,2 % |
| 32 | Bulharsko | 77,9 % |
| 33 | Malta | 77,9 % |
| 34 | Francie | 76,8 % |
| 35 | Portugalsko | 75,6 % |
| 36 | Řecko | 74,9 % |
| 37 | Brazílie | 74,1 % |
| 38 | Slovensko | 73,6 % |
| 39 | Lotyšsko | 73,1 % |
| 40 | Německo | 72,4 % |
| 41 | Polsko | 71,6 % |
| 42 | Dánsko | 70,9 % |
| 43 | Chorvatsko | 69,5 % |
| 44 | Turecko | 68 % |
| 45 | Keňa | 68 % |
| 46 | Švýcarsko | 67,1 % |
| 47 | Maďarsko | 66,5 % |
| 48 | Slovinsko | 64,7 % |
| 49 | Litva | 62,6 % |
| 50 | Rumunsko | 58,5 % |
Blízko v pořadí
- Japonsko#30 · 78,8 %
- Česká republika#31 · 78,2 %
- Malta#33 · 77,9 %
- Francie#34 · 76,8 %
Každá země je spočítaná pro stejného svobodného člověka bez dětí, mzda je přepočtená kurzy z 2. října 2026. Mzda, která je v jedné zemi běžná, je v jiné vysoká, takže progresivní systémy vážou víc tam, kde jsou mzdy nižší. Pořadí neříká nic o kupní síle ani o tom, co odvody financují, třeba důchody a zdravotní péči. Kde nová pravidla ještě nejsou konečná, je země spočítaná podle posledního schváleného roku: Belgie (2025), Norsko (2025) a Rumunsko (2025).
Víc než výplatní páska
Zákonná pravidla země pro výpověď, nezaměstnanost, nemoc, rodičovskou dovolenou a nevyplacenou mzdu.
Výpověď a propuštění
Кодекс на труда
30 dní
Běžná výpověď smlouvy na dobu neurčitou
Výchozí výpovědní doba, dohodou prodloužitelná až na tři měsíce; důvody zaměstnavatele podle článku 328 používají výpovědní doby článku 326(2).
Podpora v nezaměstnanosti
Парично обезщетение за безработица
12 měsíců / 18 měsíců
Požadované pojištění
Nejméně dvanáct měsíců pojištění pro nezaměstnanost během předchozích osmnácti měsíců, dále registrace a další podmínky.
Náhrada mzdy při nemoci
Парично обезщетение при временна неработоспособност
2 pracovní dny
Počátek hrazený zaměstnavatelem
U neschopnosti vzniklé od 2024 platí zaměstnavatel první dva pracovní dny ve výši 70% příslušné denní hrubé odměny, podle podmínek nároku.
Rodičovská dovolená
Обезщетение за бременност и раждане; отглеждане на дете
410 dní
Období těhotenství a porodu
Samostatné období dávky při těhotenství a porodu; pozdější dávka péče o dítě je jiný nárok.
Nevyplacená mzda
Фонд „Гарантирани вземания на работниците и служителите“
6 měsíců
Kryté nedoplatky
Posledních šest vzniklých nevyplacených měsíčních mezd a způsobilých náhrad během předchozích třiceti šesti kalendářních měsíců, s měsíčními limity.
Spočítejte si vlastní mzdu
Kalkulačka se otevře s referenční mzdou z této stránky. Změňte mzdu, region nebo domácnost a uvidíte vlastní čísla.
Metoda a zdroje
Všechny částky na této stránce pocházejí ze stejného daňového modelu jako kalkulačka. Měsíční částky jsou roční výsledek vydělený 12; skutečné výplatní pásky se mohou lišit.
Předpoklady: svobodný člověk ve věku 35 let bez dětí a bez členství v církvi, daňový rok 2026.