Země Indonésie
Průvodce zemí · Daňový rok 2026
Indonésie: mzda a daně
Indonésie: ze mzdy 60 000 000 IDR ročně zůstane 95,7 % čistého. S odvody zaměstnavatele stojí pracovní místo 66 144 000 IDR a k zaměstnanci se z toho dostane 86,8 %.
- Čistý podíl z hrubé mzdy
- 95,7 %
- Celkové roční náklady zaměstnavatele
- 66 144 000 IDR
- Pořadí mezi 50 zeměmi
- 14 / 50
Tento průvodce vznikl s podporou umělé inteligence.
Kam peníze jdou
Z hrubých 60 000 000 IDR jde 189 350 IDR na daň z příjmů (PPh 21) a 2 400 000 IDR na odvody zaměstnance (BPJS Ketenagakerjaan a BPJS Kesehatan). Zůstane 57 410 650 IDR ročně, v průměru 4 784 221 IDR měsíčně.
Zaměstnavatel navíc platí odvody ve výši 6 144 000 IDR, tedy 10,2 % mzdy. Pracovní místo stojí celkem 66 144 000 IDR ročně.
| Celkové náklady zaměstnavatele na referenční mzdu podle toho, kdo je dostane | Ročně | Měsíčně | Podíl na celkových nákladech |
|---|---|---|---|
| Odvody zaměstnavatele | 6 144 000 IDR | 512 000 IDR | 9,3 % |
| Daň z příjmů | 189 350 IDR | 15 779 IDR | 0,3 % |
| Odvody zaměstnance | 2 400 000 IDR | 200 000 IDR | 3,6 % |
| Čistá mzda | 57 410 650 IDR | 4 784 221 IDR | 86,8 % |
| Celkové náklady zaměstnavatele | 66 144 000 IDR | 5 512 000 IDR | 100 % |
Všechny částky vycházejí z 60 000 000 IDR, mzdy, se kterou kalkulačka pro tuto zemi začíná. Podle dostupné statistiky jde o průměrnou nebo mediánovou mzdu na plný úvazek.
Jak funguje daň z příjmů
Zde daň z příjmů (PPh 21) roste v 5 pásmech, od 5 % do 35 %. Nejvyšší sazba platí od 5 000 000 000 IDR zdanitelného příjmu. Tato hranice odpovídá 83,3násobku referenční mzdy 60 000 000 IDR, takže nejvyšší sazba se týká jen vysokých příjmů.
Pásma platí pro zdanitelný příjem, tedy to, co zbude po nezdanitelných částkách a odečitatelných odvodech. Proto sazby zabírají později, než by naznačovala hrubá mzda.
Manželé se mohou zdanit společně, což daň obvykle sníží, když jeden vydělává mnohem víc. Částky zde platí pro jednotlivce.
| Zdanitelný příjem od | Mezní sazba |
|---|---|
| 0 IDR | 5 % |
| 60 000 000 IDR | 15 % |
| 250 000 000 IDR | 25 % |
| 500 000 000 IDR | 30 % |
| 5 000 000 000 IDR | 35 % |
Jak sazby rostou se mzdou
Daň z příjmů začíná při hrubé mzdě zhruba 56 200 000 IDR ročně.
Při 60 000 000 IDR jde na daň z příjmů a odvody zaměstnance 4,3 % mzdy. Z každých 100 vydělaných navíc se k zaměstnanci dostane 91, což je mezní sazba 8,8 %.
Při dvojnásobné mzdě, 120 000 000 IDR, je průměrná sazba 6,7 % a mezní 19,2 %.
Mezní sazba je nejvyšší při mzdě zhruba 120 000 000 IDR: 19,2 %.
Zobrazit čísla
| Hrubá mzda | Průměrná sazba | Mezní sazba |
|---|---|---|
| 12 000 000 IDR | 4 % | 4 % |
| 24 000 000 IDR | 4 % | 4 % |
| 36 000 000 IDR | 4 % | 4 % |
| 48 000 000 IDR | 4 % | 4 % |
| 60 000 000 IDR · Referenční mzda | 4,3 % | 8,8 % |
| 72 000 000 IDR | 5,1 % | 8,8 % |
| 84 000 000 IDR | 5,6 % | 8,8 % |
| 96 000 000 IDR | 6 % | 8,8 % |
| 108 000 000 IDR | 6,3 % | 8,8 % |
| 120 000 000 IDR | 6,7 % | 19,2 % |
| 132 000 000 IDR | 7,9 % | 18,9 % |
| 144 000 000 IDR | 8,7 % | 16,8 % |
| 156 000 000 IDR | 9,4 % | 16,8 % |
| 168 000 000 IDR | 9,9 % | 16,8 % |
| 180 000 000 IDR | 10,4 % | 16,8 % |
| 192 000 000 IDR | 10,8 % | 16,8 % |
| 204 000 000 IDR | 11,1 % | 16,8 % |
| 216 000 000 IDR | 11,4 % | 16,8 % |
| 228 000 000 IDR | 11,7 % | 16,8 % |
| 240 000 000 IDR | 12 % | 16,8 % |
Průměrná a mezní sazba s příklady výpočtu:
Zvýšení mzdy: kolik zůstane čistého? (Indonésie)
Mezi 50 zeměmi
Indonésie: při stejné mzdě 60 000 000 IDR ročně, přepočtené na každou místní měnu, zůstane 95,7 % čistého, pořadí 14 z 50.
Ze stejné mzdy zůstane nejvíc v zemi: Lucembursko (107,8 %); nejméně v zemi: Švýcarsko (-108,9 %).
Nad 100 % vyplácejí vratné daňové bonusy pro lidi s nízkým příjmem víc, než kolik vezmou daň a odvody, takže čistá mzda převyšuje hrubou: Lucembursko a Belgie.
Zobrazit všech 50 zemí
| Pořadí | Země | Čistý podíl |
|---|---|---|
| 1 | Lucembursko | 107,8 % |
| 2 | Belgie | 104,3 % |
| 3 | Spojené království | 100 % |
| 4 | Irsko | 100 % |
| 5 | Singapur | 100 % |
| 6 | Hongkong | 100 % |
| 7 | Austrálie | 100 % |
| 8 | Norsko | 100 % |
| 9 | Jihoafrická republika | 99 % |
| 10 | Mexiko | 97,6 % |
| 11 | Itálie | 96,9 % |
| 12 | Kanada | 96,8 % |
| 13 | Estonsko | 96,4 % |
| 14 | Indonésie | 95,7 % |
| 15 | Chorvatsko | 95 % |
| 16 | Thajsko | 95 % |
| 17 | Španělsko | 93,5 % |
| 18 | Švédsko | 92,5 % |
| 19 | Brazílie | 92,5 % |
| 20 | Rakousko | 92,1 % |
| 21 | Filipíny | 92 % |
| 22 | Finsko | 91,8 % |
| 23 | Indie | 90,9 % |
| 24 | Jižní Korea | 89,9 % |
| 25 | Lotyšsko | 89,5 % |
| 26 | Kolumbie | 89,1 % |
| 27 | Portugalsko | 89 % |
| 28 | Kypr | 88,6 % |
| 29 | Malajsie | 88,2 % |
| 30 | Dánsko | 87,1 % |
| 31 | Řecko | 86,6 % |
| 32 | Tchaj-wan | 86,5 % |
| 33 | Turecko | 85 % |
| 34 | Japonsko | 84,3 % |
| 35 | Nový Zéland | 84,3 % |
| 36 | Keňa | 83,8 % |
| 37 | Slovensko | 83,3 % |
| 38 | Litva | 80,5 % |
| 39 | Polsko | 78,5 % |
| 40 | Německo | 78,1 % |
| 41 | Bulharsko | 77,6 % |
| 42 | Francie | 70,3 % |
| 43 | Maďarsko | 66,5 % |
| 44 | Rumunsko | 64,6 % |
| 45 | Slovinsko | 60 % |
| 46 | Malta | 59,9 % |
| 47 | Česká republika | 52,1 % |
| 48 | Spojené státy | 51,8 % |
| 49 | Nizozemsko | 36,9 % |
| 50 | Švýcarsko | -108,9 % |
Blízko v pořadí
- Kanada#12 · 96,8 %
- Estonsko#13 · 96,4 %
- Chorvatsko#15 · 95 %
- Thajsko#16 · 95 %
Každá země je spočítaná pro stejného svobodného člověka bez dětí, mzda je přepočtená kurzy z 2. října 2026. Mzda, která je v jedné zemi běžná, je v jiné vysoká, takže progresivní systémy vážou víc tam, kde jsou mzdy nižší. Pořadí neříká nic o kupní síle ani o tom, co odvody financují, třeba důchody a zdravotní péči. Kde nová pravidla ještě nejsou konečná, je země spočítaná podle posledního schváleného roku: Belgie (2025), Norsko (2025) a Rumunsko (2025).
Víc než výplatní páska
Zákonná pravidla země pro výpověď, nezaměstnanost, nemoc, rodičovskou dovolenou a nevyplacenou mzdu.
Výpověď a propuštění
Peraturan Pemerintah Nomor 35 Tahun 2021 — Pemutusan Hubungan Kerja
14 pracovních dní
Výpovědní doba
Článek 37 vyžaduje písemné oznámení důvodů zamýšleného propuštění nejméně čtrnáct pracovních dní předem; oznámení ve zkušební době má zvláštní sedmidenní pracovní pravidlo.
Podpora v nezaměstnanosti
Jaminan Kehilangan Pekerjaan (JKP)
60%
Výše dávky
Aktuální stránka BPJS uvádí šedesát procent poslední hlášené mzdy, se mzdovým základem nejvýše IDR pět milionů.
Náhrada mzdy při nemoci
Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 — Pasal 93
100% / 75% / 50% / 25%
Výše dávky
Pokračování mzdy zaměstnavatele při způsobilé nemoci činí sto procent první čtyři měsíce, sedmdesát pět další čtyři, padesát třetí čtyři a dvacet pět poté před ukončením.
Rodičovská dovolená
Undang-Undang Kesejahteraan Ibu dan Anak (UU KIA)
3–6 měsíců
Mateřské volno
Pracující matky mají alespoň tři měsíce a až další tři pouze při vymezených zvláštních podmínkách doložených lékařským potvrzením.
Nevyplacená mzda
LAPOR MENAKER
LAPOR MENAKER
Instituce pro podání žádosti
Oficiální kanál ministerstva přijímá stížnosti na pracovní normy a vztahy; ověřená zpráva výslovně zahrnuje mzdové stížnosti řešené ústředními a regionálními inspektory.
Spočítejte si vlastní mzdu
Kalkulačka se otevře s referenční mzdou z této stránky. Změňte mzdu, region nebo domácnost a uvidíte vlastní čísla.
Metoda a zdroje
Všechny částky na této stránce pocházejí ze stejného daňového modelu jako kalkulačka. Měsíční částky jsou roční výsledek vydělený 12; skutečné výplatní pásky se mohou lišit.
Předpoklady: svobodný člověk ve věku 35 let bez dětí a bez členství v církvi, daňový rok 2026.