Země Rumunsko
Průvodce zemí · Daňový rok 2025
Rumunsko: mzda a daně
Rumunsko: ze mzdy 54 000 RON ročně zůstane 59,9 % čistého. S odvody zaměstnavatele stojí pracovní místo 55 215 RON a k zaměstnanci se z toho dostane 58,6 %.
- Čistý podíl z hrubé mzdy
- 59,9 %
- Celkové roční náklady zaměstnavatele
- 55 215 RON
- Pořadí mezi 50 zeměmi
- 49 / 50
Tento průvodce vznikl s podporou umělé inteligence.
Kam peníze jdou
Z hrubých 54 000 RON jde 2 757 RON na daň z příjmů (Impozit pe venit) a 18 900 RON na odvody zaměstnance (CAS a CASS). Zůstane 32 343 RON ročně, v průměru 2 695 RON měsíčně.
Zaměstnavatel navíc platí odvody ve výši 1 215 RON, tedy 2,3 % mzdy. Pracovní místo stojí celkem 55 215 RON ročně.
| Celkové náklady zaměstnavatele na referenční mzdu podle toho, kdo je dostane | Ročně | Měsíčně | Podíl na celkových nákladech |
|---|---|---|---|
| Odvody zaměstnavatele | 1 215 RON | 101 RON | 2,2 % |
| Daň z příjmů | 2 757 RON | 230 RON | 5 % |
| Odvody zaměstnance | 18 900 RON | 1 575 RON | 34,2 % |
| Čistá mzda | 32 343 RON | 2 695 RON | 58,6 % |
| Celkové náklady zaměstnavatele | 55 215 RON | 4 601 RON | 100 % |
Všechny částky vycházejí z 54 000 RON, mzdy, se kterou kalkulačka pro tuto zemi začíná. Podle dostupné statistiky jde o průměrnou nebo mediánovou mzdu na plný úvazek.
Jak funguje daň z příjmů
Zde má daň z příjmů (Impozit pe venit) jednotnou sazbu: 10 % zdanitelného příjmu.
Pásma platí pro zdanitelný příjem, tedy to, co zbude po nezdanitelných částkách a odečitatelných odvodech. Proto sazby zabírají později, než by naznačovala hrubá mzda.
Jak sazby rostou se mzdou
Daň z příjmů začíná při hrubé mzdě zhruba 15 000 RON ročně.
Při 54 000 RON jde na daň z příjmů a odvody zaměstnance 40,1 % mzdy. Z každých 100 vydělaných navíc se k zaměstnanci dostane 54, což je mezní sazba 46 %.
Při dvojnásobné mzdě, 108 000 RON, je průměrná sazba 41,5 % a mezní 41,5 %.
Mezní sazba je nejvyšší při mzdě zhruba 64 800 RON: 49 %. U mzdy zhruba 72 100 RON končí daňová úleva, která se s rostoucí mzdou zmenšuje, nebo pásmo s prudší sazbou; mezní sazba klesne z úrovně 45,1 % na 41,5 %.
Zobrazit čísla
| Hrubá mzda | Průměrná sazba | Mezní sazba |
|---|---|---|
| 10 800 RON | 35 % | 35 % |
| 21 600 RON | 37 % | 41,5 % |
| 32 400 RON | 38,5 % | 41,5 % |
| 43 200 RON | 39,3 % | 41,5 % |
| 54 000 RON · Referenční mzda | 40,1 % | 46 % |
| 64 800 RON | 41 % | 49 % |
| 75 600 RON | 41,5 % | 41,5 % |
| 86 400 RON | 41,5 % | 41,5 % |
| 97 200 RON | 41,5 % | 41,5 % |
| 108 000 RON | 41,5 % | 41,5 % |
| 118 800 RON | 41,5 % | 41,5 % |
| 129 600 RON | 41,5 % | 41,5 % |
| 140 400 RON | 41,5 % | 41,5 % |
| 151 200 RON | 41,5 % | 41,5 % |
| 162 000 RON | 41,5 % | 41,5 % |
| 172 800 RON | 41,5 % | 41,5 % |
| 183 600 RON | 41,5 % | 41,5 % |
| 194 400 RON | 41,5 % | 41,5 % |
| 205 200 RON | 41,5 % | 41,5 % |
| 216 000 RON | 41,5 % | 41,5 % |
Průměrná a mezní sazba s příklady výpočtu:
Zvýšení mzdy: kolik zůstane čistého? (Rumunsko)
Mezi 50 zeměmi
Rumunsko: při stejné mzdě 54 000 RON ročně, přepočtené na každou místní měnu, zůstane 59,9 % čistého, pořadí 49 z 50.
Ze stejné mzdy zůstane nejvíc v zemi: Belgie (104,3 %); nejméně v zemi: Švýcarsko (33,6 %).
Nad 100 % vyplácejí vratné daňové bonusy pro lidi s nízkým příjmem víc, než kolik vezmou daň a odvody, takže čistá mzda převyšuje hrubou: Belgie a Itálie.
Zobrazit všech 50 zemí
| Pořadí | Země | Čistý podíl |
|---|---|---|
| 1 | Belgie | 104,3 % |
| 2 | Itálie | 104,2 % |
| 3 | Spojené království | 100 % |
| 4 | Irsko | 100 % |
| 5 | Austrálie | 100 % |
| 6 | Norsko | 97,8 % |
| 7 | Indie | 97,3 % |
| 8 | Thajsko | 96,5 % |
| 9 | Lucembursko | 95,9 % |
| 10 | Tchaj-wan | 95,9 % |
| 11 | Hongkong | 95 % |
| 12 | Kanada | 93,7 % |
| 13 | Španělsko | 93,5 % |
| 14 | Estonsko | 93,5 % |
| 15 | Kolumbie | 93,2 % |
| 16 | Rakousko | 92,2 % |
| 17 | Finsko | 91,8 % |
| 18 | Jihoafrická republika | 90,4 % |
| 19 | Brazílie | 90,4 % |
| 20 | Jižní Korea | 89,4 % |
| 21 | Portugalsko | 89 % |
| 22 | Švédsko | 88,9 % |
| 23 | Indonésie | 88,9 % |
| 24 | Kypr | 88,5 % |
| 25 | Malta | 88,2 % |
| 26 | Malajsie | 87,9 % |
| 27 | Mexiko | 87 % |
| 28 | Dánsko | 86,8 % |
| 29 | Řecko | 86,5 % |
| 30 | Filipíny | 85,2 % |
| 31 | Česká republika | 84,7 % |
| 32 | Lotyšsko | 83,3 % |
| 33 | Japonsko | 83 % |
| 34 | Nový Zéland | 82,7 % |
| 35 | Chorvatsko | 81,5 % |
| 36 | Nizozemsko | 81,4 % |
| 37 | Slovensko | 80,6 % |
| 38 | Singapur | 80,1 % |
| 39 | Spojené státy | 79,5 % |
| 40 | Turecko | 79 % |
| 41 | Litva | 78,3 % |
| 42 | Německo | 78,1 % |
| 43 | Bulharsko | 77,6 % |
| 44 | Polsko | 77,1 % |
| 45 | Francie | 76,6 % |
| 46 | Slovinsko | 72,1 % |
| 47 | Keňa | 69,5 % |
| 48 | Maďarsko | 66,5 % |
| 49 | Rumunsko | 59,9 % |
| 50 | Švýcarsko | 33,6 % |
Blízko v pořadí
- Keňa#47 · 69,5 %
- Maďarsko#48 · 66,5 %Rumunsko vs. Maďarsko
- Švýcarsko#50 · 33,6 %
Každá země je spočítaná pro stejného svobodného člověka bez dětí, mzda je přepočtená kurzy z 2. října 2026. Mzda, která je v jedné zemi běžná, je v jiné vysoká, takže progresivní systémy vážou víc tam, kde jsou mzdy nižší. Pořadí neříká nic o kupní síle ani o tom, co odvody financují, třeba důchody a zdravotní péči. Kde nová pravidla ještě nejsou konečná, je země spočítaná podle posledního schváleného roku: Belgie (2025), Norsko (2025) a Rumunsko (2025).
Víc než výplatní páska
Zákonná pravidla země pro výpověď, nezaměstnanost, nemoc, rodičovskou dovolenou a nevyplacenou mzdu.
Výpověď a propuštění
Codul muncii
20 pracovních dní
Výpověď při hromadném propuštění
Minimální výpověď pro pracovníky zasažené hromadným propuštěním; jiné důvody a zkušební dobu ověřte samostatně.
Podpora v nezaměstnanosti
Indemnizație de șomaj
12 měsíců / 24 měsíců
Požadované pojištění
Alespoň dvanáct příspěvkových měsíců v předchozích dvaceti čtyřech, dále podmínky příjmu, registrace a důchodu.
Náhrada mzdy při nemoci
Concedii și indemnizații de asigurări sociale de sănătate
55%
Počáteční sazba běžné nemoci
Článek 17 používá 55% zákonného výpočtového základu u běžných nemocenských epizod do sedmi dní; delší epizody mají vyšší pásma.
Rodičovská dovolená
Concediu de maternitate; concediu pentru creșterea copilului
126 kalendářních dní
Mateřské volno
Těhotenské a poporodní volno podle OUG 158/2005 je oddělené od volna péče o dítě.
Nevyplacená mzda
Fondul de garantare pentru plata creanțelor salariale
ANOFM
Správce
Mzdový záruční fond platí způsobilé mzdové nedoplatky; zpráva agentury z dubna 2026 dokládá výplaty systému.
Spočítejte si vlastní mzdu
Kalkulačka se otevře s referenční mzdou z této stránky. Změňte mzdu, region nebo domácnost a uvidíte vlastní čísla.
Metoda a zdroje
Všechny částky na této stránce pocházejí ze stejného daňového modelu jako kalkulačka. Měsíční částky jsou roční výsledek vydělený 12; skutečné výplatní pásky se mohou lišit.
Předpoklady: svobodný člověk ve věku 35 let bez dětí a bez členství v církvi, daňový rok 2025.