Země Indie
Průvodce zemí · Daňový rok 2026/27
Indie: mzda a daně
Indie: ze mzdy 300 000 INR ročně zůstane 90,2 % čistého. S odvody zaměstnavatele stojí pracovní místo 346 230 INR a k zaměstnanci se z toho dostane 78,2 %.
- Čistý podíl z hrubé mzdy
- 90,2 %
- Celkové roční náklady zaměstnavatele
- 346 230 INR
- Pořadí mezi 50 zeměmi
- 23 / 50
Tento průvodce vznikl s podporou umělé inteligence.
Kam peníze jdou
Při hrubých 300 000 INR se daň z příjmů ještě neplatí; na odvody zaměstnance (EPF a ESIC) jde 29 360 INR. Zůstane 270 640 INR ročně, v průměru 22 553 INR měsíčně.
Zaměstnavatel navíc platí odvody ve výši 46 230 INR, tedy 15,4 % mzdy. Pracovní místo stojí celkem 346 230 INR ročně.
| Celkové náklady zaměstnavatele na referenční mzdu podle toho, kdo je dostane | Ročně | Měsíčně | Podíl na celkových nákladech |
|---|---|---|---|
| Odvody zaměstnavatele | 46 230 INR | 3 852 INR | 13,4 % |
| Daň z příjmů | 0 INR | 0 INR | 0 % |
| Odvody zaměstnance | 29 360 INR | 2 447 INR | 8,5 % |
| Čistá mzda | 270 640 INR | 22 553 INR | 78,2 % |
| Celkové náklady zaměstnavatele | 346 230 INR | 28 852 INR | 100 % |
Všechny částky vycházejí z 300 000 INR, mzdy, se kterou kalkulačka pro tuto zemi začíná. Podle dostupné statistiky jde o průměrnou nebo mediánovou mzdu na plný úvazek.
Jak funguje daň z příjmů
Zde daň z příjmů (Income tax) roste v 6 pásmech, od 5 % do 30 %. Nejvyšší sazba platí od 2 400 000 INR zdanitelného příjmu. Tato hranice odpovídá 8násobku referenční mzdy 300 000 INR, takže nejvyšší sazba se týká jen vysokých příjmů.
Zdanitelný příjem do 400 000 INR je osvobozen od daně.
Pásma platí pro zdanitelný příjem, tedy to, co zbude po nezdanitelných částkách a odečitatelných odvodech. Proto sazby zabírají později, než by naznačovala hrubá mzda.
Odvody zaměstnance mají několik stropů; zastropované části přestávají růst u těchto ročních mezd: zhruba 180 000 INR a zhruba 299 000 INR.
| Zdanitelný příjem od | Mezní sazba |
|---|---|
| 0 INR | 0 % |
| 400 000 INR | 5 % |
| 800 000 INR | 10 % |
| 1 200 000 INR | 15 % |
| 1 600 000 INR | 20 % |
| 2 000 000 INR | 25 % |
| 2 400 000 INR | 30 % |
Jak sazby rostou se mzdou
Až do čtyřnásobku referenční mzdy model žádnou daň z příjmů nepočítá.
Při 300 000 INR jde na daň z příjmů a odvody zaměstnance 9,8 % mzdy. Z každých 100 vydělaných navíc se k zaměstnanci dostane 100, což je mezní sazba 0 %.
Při dvojnásobné mzdě, 600 000 INR, je průměrná sazba 4,9 % a mezní 0 %.
Mezní sazba je nejvyšší při mzdě zhruba 120 000 INR: 13 %. U mzdy zhruba 180 000 INR dosáhnou odvody zaměstnance stropu a jejich podíl na každém zvýšení klesne z úrovně 12,8 % na 7,3 %. U mzdy zhruba 299 000 INR dosáhnou odvody zaměstnance stropu a jejich podíl na každém zvýšení klesne z úrovně 6,5 % na 0 %.
Zobrazit čísla
| Hrubá mzda | Průměrná sazba | Mezní sazba |
|---|---|---|
| 60 000 INR | 12,8 % | 12 % |
| 120 000 INR | 12,8 % | 13 % |
| 180 000 INR | 12,8 % | 7,1 % |
| 240 000 INR | 11,4 % | 7,5 % |
| 300 000 INR · Referenční mzda | 9,8 % | 0 % |
| 360 000 INR | 8,2 % | 0 % |
| 420 000 INR | 7 % | 0 % |
| 480 000 INR | 6,1 % | 0 % |
| 540 000 INR | 5,4 % | 0 % |
| 600 000 INR | 4,9 % | 0 % |
| 660 000 INR | 4,4 % | 0 % |
| 720 000 INR | 4,1 % | 0 % |
| 780 000 INR | 3,8 % | 0 % |
| 840 000 INR | 3,5 % | 0 % |
| 900 000 INR | 3,3 % | 0 % |
| 960 000 INR | 3,1 % | 0 % |
| 1 020 000 INR | 2,9 % | 0 % |
| 1 080 000 INR | 2,7 % | 0 % |
| 1 140 000 INR | 2,6 % | 0 % |
| 1 200 000 INR | 2,4 % | 0 % |
Průměrná a mezní sazba s příklady výpočtu:
Zvýšení mzdy: kolik zůstane čistého? (Indie)
Mezi 50 zeměmi
Indie: při stejné mzdě 300 000 INR ročně, přepočtené na každou místní měnu, zůstane 90,2 % čistého, pořadí 23 z 50.
Ze stejné mzdy zůstane nejvíc v zemi: Lucembursko (109 %); nejméně v zemi: Švýcarsko (-123,7 %).
Nad 100 % vyplácejí vratné daňové bonusy pro lidi s nízkým příjmem víc, než kolik vezmou daň a odvody, takže čistá mzda převyšuje hrubou: Lucembursko a Belgie.
Zobrazit všech 50 zemí
| Pořadí | Země | Čistý podíl |
|---|---|---|
| 1 | Lucembursko | 109 % |
| 2 | Belgie | 104,3 % |
| 3 | Spojené království | 100 % |
| 4 | Irsko | 100 % |
| 5 | Singapur | 100 % |
| 6 | Hongkong | 100 % |
| 7 | Austrálie | 100 % |
| 8 | Norsko | 100 % |
| 9 | Jihoafrická republika | 99 % |
| 10 | Mexiko | 97,6 % |
| 11 | Kanada | 97,1 % |
| 12 | Itálie | 96,9 % |
| 13 | Estonsko | 96,4 % |
| 14 | Indonésie | 96 % |
| 15 | Chorvatsko | 95 % |
| 16 | Thajsko | 95 % |
| 17 | Španělsko | 93,5 % |
| 18 | Švédsko | 92,7 % |
| 19 | Brazílie | 92,5 % |
| 20 | Rakousko | 92,2 % |
| 21 | Filipíny | 91,8 % |
| 22 | Finsko | 91,8 % |
| 23 | Indie | 90,2 % |
| 24 | Jižní Korea | 89,5 % |
| 25 | Lotyšsko | 89,5 % |
| 26 | Portugalsko | 89 % |
| 27 | Kypr | 88,5 % |
| 28 | Kolumbie | 88,4 % |
| 29 | Malajsie | 88 % |
| 30 | Dánsko | 86,7 % |
| 31 | Řecko | 86,6 % |
| 32 | Tchaj-wan | 85,5 % |
| 33 | Keňa | 85 % |
| 34 | Turecko | 85 % |
| 35 | Japonsko | 84,3 % |
| 36 | Nový Zéland | 84,2 % |
| 37 | Slovensko | 82 % |
| 38 | Litva | 80,5 % |
| 39 | Polsko | 78,5 % |
| 40 | Německo | 78,1 % |
| 41 | Bulharsko | 77,6 % |
| 42 | Francie | 69,7 % |
| 43 | Maďarsko | 66,5 % |
| 44 | Rumunsko | 65 % |
| 45 | Slovinsko | 58,7 % |
| 46 | Malta | 57 % |
| 47 | Spojené státy | 49 % |
| 48 | Česká republika | 48,5 % |
| 49 | Nizozemsko | 32,3 % |
| 50 | Švýcarsko | -123,7 % |
Blízko v pořadí
- Filipíny#21 · 91,8 %
- Finsko#22 · 91,8 %
- Jižní Korea#24 · 89,5 %
- Lotyšsko#25 · 89,5 %
Každá země je spočítaná pro stejného svobodného člověka bez dětí, mzda je přepočtená kurzy z 2. října 2026. Mzda, která je v jedné zemi běžná, je v jiné vysoká, takže progresivní systémy vážou víc tam, kde jsou mzdy nižší. Pořadí neříká nic o kupní síle ani o tom, co odvody financují, třeba důchody a zdravotní péči. Kde nová pravidla ještě nejsou konečná, je země spočítaná podle posledního schváleného roku: Belgie (2025), Norsko (2025) a Rumunsko (2025).
Víc než výplatní páska
Zákonná pravidla země pro výpověď, nezaměstnanost, nemoc, rodičovskou dovolenou a nevyplacenou mzdu.
Výpověď a propuštění
Industrial Relations Code, 2020
1 měsíc
Výpovědní doba
Ministerské FAQ z ledna 2026 potvrzuje pokračování běžné výpovědi či platby při nadbytečnosti; jde o specifickou zákonnou kategorii, nikoli každé ukončení smlouvy.
Podpora v nezaměstnanosti
Atal Beemit Vyakti Kalyan Yojana (ABVKY)
50%
Výše dávky
ESIC popisuje peněžitou pomoc podle padesáti procent průměrného denního výdělku pojištěnce.
Náhrada mzdy při nemoci
Employees’ State Insurance — Sickness Benefit
70%
Výše dávky
Běžná nemocenská používá sedmdesát procent průměrné denní mzdy pojištěnce.
Rodičovská dovolená
Code on Social Security, 2020 — Maternity Benefit
26 / 12 týdnů
Mateřské volno
Zaměstnavatelská kapitola běžně dovoluje dvacet šest týdnů; ženy se dvěma či více žijícími dětmi mají dvanáct. Adopce dítěte mladšího tří měsíců a objednatelské mateřství mají samostatná dvanáctitýdenní pravidla.
Nevyplacená mzda
Code on Wages, 2019 — sections 17 and 45
2 pracovní dny
Platební lhůta
Oddíl 17 zpravidla vyžaduje mzdu po propuštění, nadbytečnosti či vlastní výpovědi do dvou pracovních dní; příslušná vláda může stanovit jiné přiměřené limity a mohou platit další zákonné termíny.
Spočítejte si vlastní mzdu
Kalkulačka se otevře s referenční mzdou z této stránky. Změňte mzdu, region nebo domácnost a uvidíte vlastní čísla.
Metoda a zdroje
Všechny částky na této stránce pocházejí ze stejného daňového modelu jako kalkulačka. Měsíční částky jsou roční výsledek vydělený 12; skutečné výplatní pásky se mohou lišit.
Předpoklady: svobodný člověk ve věku 35 let bez dětí a bez členství v církvi, daňový rok 2026/27.