Země Spojené království
Průvodce zemí · Daňový rok 2026/27
Spojené království: mzda a daně
Spojené království: ze mzdy 39 039 £ ročně zůstane 81 % čistého. S odvody zaměstnavatele stojí pracovní místo 44 145 £ a k zaměstnanci se z toho dostane 71,6 %.
- Čistý podíl z hrubé mzdy
- 81 %
- Celkové roční náklady zaměstnavatele
- 44 145 £
- Pořadí mezi 50 zeměmi
- 7 / 50
Tento průvodce vznikl s podporou umělé inteligence.
Kam peníze jdou
Z hrubých 39 039 £ jde 5 294 £ na daň z příjmů (Income Tax) a 2 118 £ na odvody zaměstnance (National Insurance). Zůstane 31 628 £ ročně, v průměru 2 636 £ měsíčně.
Zaměstnavatel navíc platí odvody ve výši 5 106 £, tedy 13,1 % mzdy. Pracovní místo stojí celkem 44 145 £ ročně.
| Celkové náklady zaměstnavatele na referenční mzdu podle toho, kdo je dostane | Ročně | Měsíčně | Podíl na celkových nákladech |
|---|---|---|---|
| Odvody zaměstnavatele | 5 106 £ | 425 £ | 11,6 % |
| Daň z příjmů | 5 294 £ | 441 £ | 12 % |
| Odvody zaměstnance | 2 118 £ | 176 £ | 4,8 % |
| Čistá mzda | 31 628 £ | 2 636 £ | 71,6 % |
| Celkové náklady zaměstnavatele | 44 145 £ | 3 679 £ | 100 % |
Všechny částky vycházejí z 39 039 £, mzdy, se kterou kalkulačka pro tuto zemi začíná. Podle dostupné statistiky jde o průměrnou nebo mediánovou mzdu na plný úvazek.
Jak funguje daň z příjmů
Zde daň z příjmů (Income Tax) roste v 3 pásmech, od 20 % do 45 %. Nejvyšší sazba platí od 125 140 £ zdanitelného příjmu. Tato hranice odpovídá 3,2násobku referenční mzdy 39 039 £, takže nejvyšší sazba se týká jen vysokých příjmů.
Pásma platí pro zdanitelný příjem, tedy to, co zbude po nezdanitelných částkách a odečitatelných odvodech. Proto sazby zabírají později, než by naznačovala hrubá mzda.
Odvody zaměstnance mají strop: nad mzdou 50 270 £ ročně už zastropovaná část neroste.
Daně se liší i podle regionu. Počet regionálních úprav v modelu: 4; tato stránka počítá s regionem: Anglie.
| Zdanitelný příjem od | Mezní sazba |
|---|---|
| 0 £ | 20 % |
| 37 700 £ | 40 % |
| 125 140 £ | 45 % |
Jak sazby rostou se mzdou
Daň z příjmů začíná při hrubé mzdě zhruba 12 700 £ ročně.
Při 39 039 £ jde na daň z příjmů a odvody zaměstnance 19 % mzdy. Z každých 100 vydělaných navíc se k zaměstnanci dostane 72, což je mezní sazba 28 %.
Při dvojnásobné mzdě, 78 078 £, je průměrná sazba 28,5 % a mezní 42 %.
Mezní sazba je nejvyšší při mzdě zhruba 102 000 £: 62 %. U mzdy 50 270 £ dosáhnou odvody zaměstnance stropu a jejich podíl na každém zvýšení klesne z úrovně 8 % na 2 %. U mzdy zhruba 125 000 £ končí daňová úleva, která se s rostoucí mzdou zmenšuje, nebo pásmo s prudší sazbou; mezní sazba klesne z úrovně 62 % na 47 %.
Zobrazit čísla
| Hrubá mzda | Průměrná sazba | Mezní sazba |
|---|---|---|
| 7 808 £ | 0 % | 0 % |
| 15 616 £ | 5,5 % | 28 % |
| 23 423 £ | 13 % | 28 % |
| 31 231 £ | 16,7 % | 28 % |
| 39 039 £ · Referenční mzda | 19 % | 28 % |
| 46 847 £ | 20,5 % | 28 % |
| 54 655 £ | 22,7 % | 42 % |
| 62 462 £ | 25,1 % | 42 % |
| 70 270 £ | 27 % | 42 % |
| 78 078 £ | 28,5 % | 42 % |
| 85 886 £ | 29,7 % | 42 % |
| 93 694 £ | 30,7 % | 42 % |
| 101 501 £ | 31,9 % | 62 % |
| 109 309 £ | 34 % | 62 % |
| 117 117 £ | 35,9 % | 62 % |
| 124 925 £ | 37,5 % | 49,6 % |
| 132 733 £ | 38,1 % | 47 % |
| 140 540 £ | 38,6 % | 47 % |
| 148 348 £ | 39,1 % | 47 % |
| 156 156 £ | 39,5 % | 47 % |
Průměrná a mezní sazba s příklady výpočtu:
Zvýšení mzdy: kolik zůstane čistého? (Spojené království)
Mezi 50 zeměmi
Spojené království: při stejné mzdě 39 039 £ ročně, přepočtené na každou místní měnu, zůstane 81 % čistého, pořadí 7 z 50.
Ze stejné mzdy zůstane nejvíc v zemi: Tchaj-wan (91,6 %); nejméně v zemi: Rumunsko (58,5 %).
Zobrazit všech 50 zemí
| Pořadí | Země | Čistý podíl |
|---|---|---|
| 1 | Tchaj-wan | 91,6 % |
| 2 | Hongkong | 89,9 % |
| 3 | Thajsko | 84,7 % |
| 4 | Bulharsko | 82,9 % |
| 5 | Kolumbie | 82,7 % |
| 6 | Jižní Korea | 81,9 % |
| 7 | Spojené království | 81 % |
| 8 | Austrálie | 80,8 % |
| 9 | Irsko | 80,2 % |
| 10 | Kypr | 79,5 % |
| 11 | Lucembursko | 79,2 % |
| 12 | Estonsko | 79,2 % |
| 13 | Spojené státy | 79 % |
| 14 | Švédsko | 78,6 % |
| 15 | Singapur | 77,9 % |
| 16 | Indie | 77,5 % |
| 17 | Norsko | 77,3 % |
| 18 | Česká republika | 76,1 % |
| 19 | Kanada | 76,1 % |
| 20 | Malta | 76,1 % |
| 21 | Indonésie | 76 % |
| 22 | Filipíny | 75,8 % |
| 23 | Mexiko | 75,2 % |
| 24 | Nizozemsko | 74,4 % |
| 25 | Japonsko | 74,3 % |
| 26 | Finsko | 73,8 % |
| 27 | Španělsko | 73,5 % |
| 28 | Brazílie | 73,4 % |
| 29 | Jihoafrická republika | 72,8 % |
| 30 | Nový Zéland | 72,8 % |
| 31 | Švýcarsko | 72,7 % |
| 32 | Malajsie | 72,7 % |
| 33 | Rakousko | 72,2 % |
| 34 | Francie | 71,5 % |
| 35 | Lotyšsko | 70,3 % |
| 36 | Slovensko | 70 % |
| 37 | Řecko | 67,9 % |
| 38 | Portugalsko | 67,7 % |
| 39 | Keňa | 67,4 % |
| 40 | Chorvatsko | 67,1 % |
| 41 | Dánsko | 67 % |
| 42 | Itálie | 66,5 % |
| 43 | Maďarsko | 66,5 % |
| 44 | Belgie | 65,9 % |
| 45 | Německo | 65,6 % |
| 46 | Polsko | 65,1 % |
| 47 | Turecko | 63,1 % |
| 48 | Slovinsko | 61,3 % |
| 49 | Litva | 60,5 % |
| 50 | Rumunsko | 58,5 % |
Blízko v pořadí
- Kolumbie#5 · 82,7 %
- Jižní Korea#6 · 81,9 %
- Austrálie#8 · 80,8 %Spojené království vs. Austrálie
- Irsko#9 · 80,2 %Spojené království vs. Irsko
Každá země je spočítaná pro stejného svobodného člověka bez dětí, mzda je přepočtená kurzy z 2. října 2026. Mzda, která je v jedné zemi běžná, je v jiné vysoká, takže progresivní systémy vážou víc tam, kde jsou mzdy nižší. Pořadí neříká nic o kupní síle ani o tom, co odvody financují, třeba důchody a zdravotní péči. Kde nová pravidla ještě nejsou konečná, je země spočítaná podle posledního schváleného roku: Belgie (2025), Norsko (2025) a Rumunsko (2025).
Nedávné změny
Model už tyto nedávné změny obsahuje.
- Osobní nezdanitelná částka a práh vyšší sazby zůstávají zmrazeny na £12 570 a £50 270.
Regionální rozdíly
Počet regionálních úprav v modelu: 4. Při 39 039 £ mění čistou mzdu o méně než 0,5 %.
Víc než výplatní páska
Zákonná pravidla země pro výpověď, nezaměstnanost, nemoc, rodičovskou dovolenou a nevyplacenou mzdu.
Výpověď a propuštění
Statutory redundancy notice
1 týden
Počáteční výpověď při nadbytečnosti
Minimum je týden po alespoň měsíci a před dvěma lety zaměstnání.
Podpora v nezaměstnanosti
New Style Jobseeker’s Allowance
182 dní
Maximální běžná délka
Příspěvková New Style JSA se běžně vyplácí až sto osmdesát dva dní.
Náhrada mzdy při nemoci
Statutory Sick Pay (SSP)
£123,25/týden
Týdenní strop výplaty
Způsobilí zaměstnanci dostávají nižší z tohoto týdenního stropu a osmdesáti procent běžných týdenních výdělků podle současného pravidla 2026.
Rodičovská dovolená
Unpaid parental leave
18 týdnů
Volno na dítě
Každý způsobilý zaměstnaný rodič má osmnáct týdnů neplaceného rodičovského volna na každé dítě.
Nevyplacená mzda
Redundancy Payments Service: insolvency payments
8 týdnů
Krytí mzdových nedoplatků
Způsobilé insolvenční nároky mohou krýt až osm týdnů nevyplacených mezd; platby ochranného odškodnění sdílejí tento limit.
Spočítejte si vlastní mzdu
Kalkulačka se otevře s referenční mzdou z této stránky. Změňte mzdu, region nebo domácnost a uvidíte vlastní čísla.
Metoda a zdroje
Všechny částky na této stránce pocházejí ze stejného daňového modelu jako kalkulačka. Měsíční částky jsou roční výsledek vydělený 12; skutečné výplatní pásky se mohou lišit.
Předpoklady: svobodný člověk ve věku 35 let bez dětí a bez členství v církvi, daňový rok 2026/27, region Anglie.