Země Estonsko
Průvodce zemí · Daňový rok 2026
Estonsko: mzda a daně
Estonsko: ze mzdy 20 688 € ročně zůstane 84,1 % čistého. S odvody zaměstnavatele stojí pracovní místo 27 681 € a k zaměstnanci se z toho dostane 62,9 %.
- Čistý podíl z hrubé mzdy
- 84,1 %
- Celkové roční náklady zaměstnavatele
- 27 681 €
- Pořadí mezi 50 zeměmi
- 18 / 50
Tento průvodce vznikl s podporou umělé inteligence.
Kam peníze jdou
Z hrubých 20 688 € jde 2 540 € na daň z příjmů (Tulumaks) a 745 € na odvody zaměstnance (Töötuskindlustus a Kogumispension). Zůstane 17 404 € ročně, v průměru 1 450 € měsíčně.
Zaměstnavatel navíc platí odvody ve výši 6 993 €, tedy 33,8 % mzdy. Pracovní místo stojí celkem 27 681 € ročně.
| Celkové náklady zaměstnavatele na referenční mzdu podle toho, kdo je dostane | Ročně | Měsíčně | Podíl na celkových nákladech |
|---|---|---|---|
| Odvody zaměstnavatele | 6 993 € | 583 € | 25,3 % |
| Daň z příjmů | 2 540 € | 212 € | 9,2 % |
| Odvody zaměstnance | 745 € | 62 € | 2,7 % |
| Čistá mzda | 17 404 € | 1 450 € | 62,9 % |
| Celkové náklady zaměstnavatele | 27 681 € | 2 307 € | 100 % |
Všechny částky vycházejí z 20 688 €, mzdy, se kterou kalkulačka pro tuto zemi začíná. Podle dostupné statistiky jde o průměrnou nebo mediánovou mzdu na plný úvazek.
Jak funguje daň z příjmů
Zde má daň z příjmů (Tulumaks) jednotnou sazbu: 22 % zdanitelného příjmu.
Pásma platí pro zdanitelný příjem, tedy to, co zbude po nezdanitelných částkách a odečitatelných odvodech. Proto sazby zabírají později, než by naznačovala hrubá mzda.
Jak sazby rostou se mzdou
Daň z příjmů začíná při hrubé mzdě zhruba 8 740 € ročně.
Při 20 688 € jde na daň z příjmů a odvody zaměstnance 15,9 % mzdy. Z každých 100 vydělaných navíc se k zaměstnanci dostane 75, což je mezní sazba 24,8 %.
Při dvojnásobné mzdě, 41 376 €, je průměrná sazba 20,3 % a mezní 24,8 %.
Zobrazit čísla
| Hrubá mzda | Průměrná sazba | Mezní sazba |
|---|---|---|
| 4 138 € | 3,6 % | 3,6 % |
| 8 275 € | 3,6 % | 3,6 % |
| 12 413 € | 9,9 % | 24,8 % |
| 16 550 € | 13,6 % | 24,8 % |
| 20 688 € · Referenční mzda | 15,9 % | 24,8 % |
| 24 826 € | 17,4 % | 24,8 % |
| 28 963 € | 18,4 % | 24,8 % |
| 33 101 € | 19,2 % | 24,8 % |
| 37 238 € | 19,8 % | 24,8 % |
| 41 376 € | 20,3 % | 24,8 % |
| 45 514 € | 20,7 % | 24,8 % |
| 49 651 € | 21,1 % | 24,8 % |
| 53 789 € | 21,4 % | 24,8 % |
| 57 926 € | 21,6 % | 24,8 % |
| 62 064 € | 21,8 % | 24,8 % |
| 66 202 € | 22 % | 24,8 % |
| 70 339 € | 22,2 % | 24,8 % |
| 74 477 € | 22,3 % | 24,8 % |
| 78 614 € | 22,5 % | 24,8 % |
| 82 752 € | 22,6 % | 24,8 % |
Průměrná a mezní sazba s příklady výpočtu:
Zvýšení mzdy: kolik zůstane čistého? (Estonsko)
Mezi 50 zeměmi
Estonsko: při stejné mzdě 20 688 € ročně, přepočtené na každou místní měnu, zůstane 84,1 % čistého, pořadí 18 z 50.
Ze stejné mzdy zůstane nejvíc v zemi: Belgie (100,5 %); nejméně v zemi: Rumunsko (58,5 %).
Nad 100 % vyplácejí vratné daňové bonusy pro lidi s nízkým příjmem víc, než kolik vezmou daň a odvody, takže čistá mzda převyšuje hrubou: Belgie.
Zobrazit všech 50 zemí
| Pořadí | Země | Čistý podíl |
|---|---|---|
| 1 | Belgie | 100,5 % |
| 2 | Hongkong | 94,7 % |
| 3 | Tchaj-wan | 94,7 % |
| 4 | Austrálie | 93,6 % |
| 5 | Irsko | 93,6 % |
| 6 | Thajsko | 93 % |
| 7 | Kolumbie | 92,5 % |
| 8 | Spojené království | 92 % |
| 9 | Finsko | 90,2 % |
| 10 | Norsko | 89,9 % |
| 11 | Rakousko | 89,9 % |
| 12 | Lucembursko | 89,8 % |
| 13 | Kypr | 88,6 % |
| 14 | Jižní Korea | 88,3 % |
| 15 | Nizozemsko | 87,6 % |
| 16 | Indie | 87,5 % |
| 17 | Itálie | 85,7 % |
| 18 | Estonsko | 84,1 % |
| 19 | Kanada | 84 % |
| 20 | Švédsko | 83,7 % |
| 21 | Indonésie | 83,5 % |
| 22 | Jihoafrická republika | 83 % |
| 23 | Španělsko | 82,9 % |
| 24 | Spojené státy | 82,7 % |
| 25 | Malajsie | 82,1 % |
| 26 | Malta | 81,4 % |
| 27 | Mexiko | 81,3 % |
| 28 | Nový Zéland | 81,1 % |
| 29 | Filipíny | 80,5 % |
| 30 | Singapur | 79,8 % |
| 31 | Japonsko | 79,7 % |
| 32 | Česká republika | 79,5 % |
| 33 | Portugalsko | 78,3 % |
| 34 | Francie | 77,9 % |
| 35 | Řecko | 77,8 % |
| 36 | Bulharsko | 77,6 % |
| 37 | Německo | 75,8 % |
| 38 | Slovensko | 74,8 % |
| 39 | Lotyšsko | 74,8 % |
| 40 | Brazílie | 74,6 % |
| 41 | Dánsko | 73,6 % |
| 42 | Polsko | 72,5 % |
| 43 | Chorvatsko | 71 % |
| 44 | Turecko | 69,9 % |
| 45 | Keňa | 68,2 % |
| 46 | Slovinsko | 66,9 % |
| 47 | Maďarsko | 66,5 % |
| 48 | Litva | 65,9 % |
| 49 | Švýcarsko | 63,1 % |
| 50 | Rumunsko | 58,5 % |
Blízko v pořadí
- Indie#16 · 87,5 %
- Itálie#17 · 85,7 %
- Kanada#19 · 84 %
- Švédsko#20 · 83,7 %Estonsko vs. Švédsko
Každá země je spočítaná pro stejného svobodného člověka bez dětí, mzda je přepočtená kurzy z 2. října 2026. Mzda, která je v jedné zemi běžná, je v jiné vysoká, takže progresivní systémy vážou víc tam, kde jsou mzdy nižší. Pořadí neříká nic o kupní síle ani o tom, co odvody financují, třeba důchody a zdravotní péči. Kde nová pravidla ještě nejsou konečná, je země spočítaná podle posledního schváleného roku: Belgie (2025), Norsko (2025) a Rumunsko (2025).
Víc než výplatní páska
Zákonná pravidla země pro výpověď, nezaměstnanost, nemoc, rodičovskou dovolenou a nevyplacenou mzdu.
Výpověď a propuštění
Töölepingu seadus
15 / 30 / 60 / 90 kalendářních dní
Výpověď zaměstnavatele
Výpověď roste s délkou zaměstnání: postupně méně než rok, jeden až pět let, pět až deset a deset či více.
Podpora v nezaměstnanosti
Sissetulekupõhine töötuskindlustushüvitis; baasmääras töötuskindlustushüvitis
12 měsíců / 36 měsíců
Historie pro příjmovou dávku
Příjmová dávka vyžaduje alespoň 12 měsíců pojištění nezaměstnanosti v předchozích 36 měsících a způsobilé nedobrovolné ukončení zaměstnání.
Náhrada mzdy při nemoci
Haigushüvitis
Dny 4–8
Období hrazené zaměstnavatelem
U běžné nemoci jsou první tři dny ve standardním systému bez náhrady; zaměstnavatel platí čtvrtý až osmý den a Tervisekassa od devátého.
Rodičovská dovolená
Ema vanemahüvitis; jagatav vanemahüvitis; vanemapuhkus
475 kalendářních dní
Běžná sdílená dávka
U matky zaměstnané před porodem činí sdílená rodičovská dávka obvykle 475 dní; nevyužité způsobilé dny mateřské dávky ji mohou zvýšit.
Nevyplacená mzda
Hüvitis tööandja maksejõuetuse korral
3 měsíce
Limit ochrany mzdy
Citovaný konsolidovaný zákon chrání až poslední tři odpracované měsíce hrubé mzdy, nejvýše tři estonské průměrné hrubé měsíční mzdy.
Spočítejte si vlastní mzdu
Kalkulačka se otevře s referenční mzdou z této stránky. Změňte mzdu, region nebo domácnost a uvidíte vlastní čísla.
Metoda a zdroje
Všechny částky na této stránce pocházejí ze stejného daňového modelu jako kalkulačka. Měsíční částky jsou roční výsledek vydělený 12; skutečné výplatní pásky se mohou lišit.
Předpoklady: svobodný člověk ve věku 35 let bez dětí a bez členství v církvi, daňový rok 2026.