Vaše volby ochrany soukromí

Zvolte, zda povolit analytiku a partnerské nabídky. Volbu můžete kdykoli změnit nebo odvolat v nastavení cookies.

Přejít na hlavní obsah

Všechny články Jihoafrická republika

Práce a kariéra · Jihoafrická republika

Ochrana před výpovědí (Jihoafrická republika): výpovědní doba, odstupné a vaše práva

Tento článek vznikl s podporou umělé inteligence.

Po výpovědi zjistěte, zda zaměstnavatel smí ukončit vaši smlouvu, co vám musí zaplatit a do kdy musíte jednat. Podle níže uvedených místních pravidel ověřte typ smlouvy, délku zaměstnání a důvod výpovědi.

Pravidla pro vaši smlouvu

Zjistěte právního zaměstnavatele, místo výkonu práce a typ smlouvy. Běžná ochrana zaměstnanců se může lišit od pravidel veřejné služby, práce na zakázku a práce v domácnosti. Registrace společnosti v zahraničí sama o sobě neurčuje právo platné pro vaši práci.

Než se spolehnete na minimální výpovědní dobu, ověřte délku zaměstnání, velikost zaměstnavatele a případnou kolektivní smlouvu. Níže uvedené údaje pro danou zemi vymezují svou působnost; minimum nemusí představovat celý nárok z vaší smlouvy.

Pravidla a programy: Jihoafrická republika

Basic Conditions of Employment Act 75 of 1997 / Labour Relations Act 66 of 1995

Zaměstnanci, kteří pro zaměstnavatele pracují alespoň 24 hodin měsíčně; nezávislí dodavatelé jsou vyloučeni. Smlouvy, kolektivní smlouvy a odvětvová pravidla mohou tato minima změnit a zkušební doba a smlouvy na dobu určitou vyžadují samostatné posouzení.

Zákonná výpovědní doba

1 / 2 / 4 týdny

BCEA § 37: jeden týden při zaměstnání do šesti měsíců, dva týdny do jednoho roku a čtyři týdny po jednom roce; výpověď musí být písemná, nebo ji lze podle § 38 nahradit výplatou.

Odstupné při propouštění z provozních důvodů

1 týden za každý dokončený rok

BCEA § 41: náleží při výpovědi z provozních důvodů nebo ukončení podle Insolvency Act § 38, pokud zaměstnanec nepřiměřeně neodmítne rozumnou nabídku jiného místa.

Podání při nespravedlivém propuštění

30 dnů

LRA § 191: spor předložte CCMA nebo vyjednávací radě do 30 dnů od propuštění; náhrada je omezena na 12 měsíčních platů, při automaticky nespravedlivém propuštění na 24.

Důvod výpovědi a postup zaměstnavatele

Zaznamenejte, zda zaměstnavatel uvádí porušení povinností, nedostatečný výkon nebo hospodářský důvod, například nadbytečnost. Vyžádejte si vysvětlení a uschovejte výpověď. Platnost důvodu a dodržení správného postupu jsou dvě samostatné otázky.

Zkušební dobu a smlouvy na dobu určitou je nutné ověřit zvlášť. Uplynutí sjednané doby, předčasné ukončení a výpověď ve zkušební době mohou mít odlišná pravidla. Těhotenství, dovolená, zdravotní postižení nebo zastupování zaměstnanců mohou podle příslušných předpisů přinášet další ochranu.

Tři různé způsoby skončení zaměstnání

Práva při skončení zaměstnání se mohou lišit podle toho, zda dostanete výpověď, skončí smlouva na dobu určitou nebo podepíšete dohodu, i když je mzda stejná. Podle doložených pravidel (Jihoafrická republika) určete, který postup se vás týká.

Předpoklady příkladu

Tyto případy ukazují rozhodnutí a potřebné dokumenty. Nepřiznávají dávku, nepotvrzují nárok z výpovědi ani nevypočítávají odstupné.

Mzdová kalkulačka odhaduje příjmy ze zaměstnání. Zadání dávky jako mzdy by použilo nesprávná pravidla: nárok na dávku a její daňový režim je nutné ověřit samostatně.

Působnost a výjimky
Zaměstnanci, kteří pro zaměstnavatele pracují alespoň 24 hodin měsíčně; nezávislí dodavatelé jsou vyloučeni. Smlouvy, kolektivní smlouvy a odvětvová pravidla mohou tato minima změnit a zkušební doba a smlouvy na dobu určitou vyžadují samostatné posouzení.

Naplánujte měsíční výpadek příjmů

Zadejte potvrzené částky po odečtení srážek. Pravidelné příjmy oddělte od úspor a jednorázových plateb. Neznámou částku ponechte prázdnou; 0 zadejte, pokud jste ověřili, že žádná není.

Použijte čísla bez oddělovačů tisíců, s tečkou nebo čárkou a nejvýše dvěma desetinnými místy. · ZAR

Pro výpočet výpadku příjmů zadejte všechny čtyři potvrzené částky.

Tento rozpočet předpokládá stálé měsíční částky a okamžitou dostupnost rezervy. Nezahrnuje zpoždění plateb, změny dávek, úroky ani další náklady. Nevypočítává právní nárok.

Výpověď od zaměstnavatele

Zaměstnanec s delší praxí obdrží výpověď bez jasného vysvětlení konečného vyúčtování. Porovnejte uvedený důvod, délku zaměstnání a výpovědní dobu s místními pravidly pro Basic Conditions of Employment Act 75 of 1997 / Labour Relations Act 66 of 1995.

Další krok: Vyžádejte si podrobné konečné vyúčtování a ihned ověřte lhůtu pro napadení výpovědi.

Zkušební doba nebo doba určitá

Nově přijatému zaměstnanci je oznámeno, že jeho práce skončí. Nejprve určete, zda jde o ukončení ve zkušební době, uplynutí sjednané doby nebo předčasné ukončení; podle toho se liší pravidla k ověření.

Další krok: Uschovejte původní smlouvu a ověřte ochranu a výpovědní pravidla pro tento způsob skončení.

Dohoda o odchodu

Zaměstnavatel nabízí jednorázovou částku za podpis dohody. Porovnejte částku a datum platby s výpovědní dobou, dovolenou a dalšími stávajícími nároky, poté prověřte vzdání se nároků.

Další krok: Před podpisem ověřte dopady na podporu v nezaměstnanosti a nejasné podmínky konzultujte.

Naplánujte přechod od mzdy k podpoře s průvodcem podpory v nezaměstnanosti (Jihoafrická republika).

Porovnejte běžný příjem ze zaměstnání

Data výpovědi a konečné výplaty

Zapište datum doručení výpovědi, uvedený poslední pracovní den a splatnost mzdy. Rozlišujte práci během výpovědní doby, náhradu místo jejího odpracování a dobu, kdy pracovní poměr trvá, ale nemusíte docházet do práce.

Tato data oddělte od lhůt pro napadení výpovědi nebo žádost o podporu v nezaměstnanosti. Interní stížnost ani vyjednávání nemusí pozastavit lhůtu pro podání k příslušnému orgánu. Platnou lhůtu neprodleně ověřte u úředního orgánu.

Rozdělte konečné vyúčtování na jednotlivé položky

Samostatně zkontrolujte nevyplacenou mzdu, nevyčerpanou dovolenou, smluvní odměny, náhradu za výpovědní dobu a případné odstupné. Nárok na odstupné může záviset na důvodu ukončení a délce zaměstnání; sjednané narovnání vyžaduje samostatné vysvětlení.

Porovnejte hrubý nárok se srážkami a očekávaným datem platby. Jednorázová platba není pravidelný měsíční příjem. Mzdová kalkulačka může odhadnout váš obvyklý příjem ze zaměstnání, ale nevypočítává právní nárok ani daňový režim odstupného.

Před podpisem prověřte dohodu

Dohoda o skončení zaměstnání může obsahovat vzdání se nároků, mlčenlivost, povinnost vrátit peníze nebo popis způsobu skončení práce. Porovnejte tyto podmínky s platbami a právy, která by vám jinak zůstala.

Samostatně ověřte vliv na nárok na podporu v nezaměstnanosti a načasování plateb. Uschovejte návrh dohody a požádejte o čas na porozumění. Pokud jsou důsledky nejasné, před přijetím podmínek využijte oficiální poradnu nebo pracovněprávního poradce.

Uschovejte doklady a zjistěte lhůty

Uchovejte smlouvu, výplatní pásky, výpověď, relevantní korespondenci a časovou osu s daty. Uložte kopie přístupné i po zrušení pracovních účtů a dodržujte přitom povinnosti mlčenlivosti a ochrany osobních údajů.

Pomocí níže uvedených oficiálních zdrojů zjistěte příslušný orgán a aktuální postup uplatnění nároku. Položte přesnou otázku: které pravidlo platí pro tuto smlouvu, jaká lhůta se uplatní nebo která platba chybí? Odpověď vztáhněte ke svým skutečným datům a dokumentům.

Po obdržení výpovědi

  • Zaznamenejte datum doručení, důvod a navrhovaný poslední den.
  • Ověřte typ smlouvy, délku zaměstnání, působnost pravidel pro zaměstnavatele a kolektivní podmínky.
  • V konečném vyúčtování oddělte mzdu, dovolenou, náhradu za výpovědní dobu a případné odstupné.
  • Než budete čekat na vyjednávání, ověřte úřední lhůty a registraci nezaměstnanosti.

Vaše vlastní čísla

Články pracují s ukázkovými čísly. Zadejte svou mzdu do kalkulačky a uvidíte vlastní výsledek.

Prozkoumat v kalkulačce

Oficiální zdroje · Působnost a výjimky

Působnost a výjimky

Tento průvodce popisuje níže doložená pravidla pro zaměstnance. Výsledek mohou změnit podmínky smlouvy, kolektivní smlouvy, historie pojištění a regionální právo. Data zdrojů uvádějí, kdy byly podklady ověřeny; nepředstavují rozhodnutí o konkrétním nároku.

  • Zaměstnanci, kteří pro zaměstnavatele pracují alespoň 24 hodin měsíčně; nezávislí dodavatelé jsou vyloučeni. Smlouvy, kolektivní smlouvy a odvětvová pravidla mohou tato minima změnit a zkušební doba a smlouvy na dobu určitou vyžadují samostatné posouzení.

Oficiální zdroje