Vaše volby ochrany soukromí

Zvolte, zda povolit analytiku a partnerské nabídky. Volbu můžete kdykoli změnit nebo odvolat v nastavení cookies.

Přejít na hlavní obsah

Všechny články Jihoafrická republika

Práce a kariéra · Jihoafrická republika

Podpora v nezaměstnanosti (Jihoafrická republika): nárok, platby a doba podpory

Tento článek vznikl s podporou umělé inteligence.

Podpora v nezaměstnanosti závisí na více okolnostech než na předchozí mzdě. Zjistěte, který systém vás zahrnuje, zda splňujete podmínky a kdy mohou platby začít. Poté porovnejte doloženou podporu s měsíčními náklady domácnosti.

Který program vás zahrnuje

Pojištění navázané na příjem, pomoc posuzovaná podle prostředků a podpora přiznávaná podle uvážení mají odlišné podmínky. Pojištění může vyžadovat historii odvodů; pomoc může zohlednit příjmy nebo majetek domácnosti. Než odhadnete platbu, určete příslušný program.

Podle níže uvedené působnosti pro danou zemi ověřte význam zaměstnaneckého statusu, bydliště a regionálních pravidel. Samostatnou výdělečnou činnost a práci v zahraničí je nutné prověřit zvlášť. Samotné placení příspěvku na nezaměstnanost nezakládá nárok na každou dávku.

Pravidla a programy: Jihoafrická republika

Unemployment Insurance Fund (UIF) / Unemployment Insurance Act 63 of 2001

Plátci UIF, jejichž zaměstnání ukončil zaměstnavatel nebo jim vypršela smlouva a kteří jsou evidováni jako uchazeči o práci. Vlastní výpověď je vyloučena, pokud není prokázáno nepřímé propuštění; zaměstnanci pracující u zaměstnavatele méně než 24 hodin měsíčně spadají mimo zákon.

Kreditní dny

1 za 4 odpracované dny, max. 365

Kredity se získávají za čtyři roky před skončením zaměstnání; plných 365 dnů vyžaduje zhruba čtyři roky placení příspěvků.

Sazba dávky

38–60 %, poté 20 %

Klouzavá sazba, vyšší pro nižší příjmy, se vztahuje na průměrnou mzdu za posledních šest měsíců, nejvýše 17 712 R měsíčně; kreditní dny po 238. dni se vyplácejí ve výši 20 %.

Lhůta pro podání žádosti

12 měsíců

Žádost podejte do 12 měsíců od ukončení; UIF přijímá pozdější žádosti jen z řádného důvodu a dávky se vyplácejí od dne následujícího po ukončení.

Ověřte potřebnou praxi a důvod skončení práce

Shromážděte data zaměstnání, historii odvodů a doklady o způsobu skončení práce. Rozhodná doba může používat konkrétní období před žádostí, takže celkový počet odpracovaných let nemusí odpovědět na otázku nároku.

Zjistěte, jak žádost ovlivní výpověď z vaší strany, porušení povinností, dohoda nebo nadbytečnost. Rozlišujte čekací dobu a zamítnutí nároku. Ověřte registrační povinnosti a hledání práce, i když nejprve očekáváte platbu od zaměstnavatele.

Naplánujte přechod od mzdy k podpoře

Začněte potvrzeným nárokem v rámci Unemployment Insurance Fund (UIF) / Unemployment Insurance Act 63 of 2001. Poslední mzdu, jednorázovou platbu a pravidelnou podporu uveďte zvlášť. Odhad částky ještě neznamená schválenou žádost.

Předpoklady příkladu

Tyto případy ukazují rozhodnutí a potřebné dokumenty. Nepřiznávají dávku, nepotvrzují nárok z výpovědi ani nevypočítávají odstupné.

Mzdová kalkulačka odhaduje příjmy ze zaměstnání. Zadání dávky jako mzdy by použilo nesprávná pravidla: nárok na dávku a její daňový režim je nutné ověřit samostatně.

Působnost a výjimky
Plátci UIF, jejichž zaměstnání ukončil zaměstnavatel nebo jim vypršela smlouva a kteří jsou evidováni jako uchazeči o práci. Vlastní výpověď je vyloučena, pokud není prokázáno nepřímé propuštění; zaměstnanci pracující u zaměstnavatele méně než 24 hodin měsíčně spadají mimo zákon.

Naplánujte měsíční výpadek příjmů

Zadejte potvrzené částky po odečtení srážek. Pravidelné příjmy oddělte od úspor a jednorázových plateb. Neznámou částku ponechte prázdnou; 0 zadejte, pokud jste ověřili, že žádná není.

Použijte čísla bez oddělovačů tisíců, s tečkou nebo čárkou a nejvýše dvěma desetinnými místy. · ZAR

Pro výpočet výpadku příjmů zadejte všechny čtyři potvrzené částky.

Tento rozpočet předpokládá stálé měsíční částky a okamžitou dostupnost rezervy. Nezahrnuje zpoždění plateb, změny dávek, úroky ani další náklady. Nevypočítává právní nárok.

Pojištěný zaměstnanec ztratí práci

Pracovník zřejmě splňuje potřebnou dobu pro Unemployment Insurance Fund (UIF) / Unemployment Insurance Act 63 of 2001. Než porovnáte očekávanou podporu s běžnou měsíční mzdou, zjistěte základ pojištěných příjmů a strop.

Další krok: Potvrďte nárok a začátek výplaty a poté spočítejte měsíční schodek z přiznané částky.

Krátká historie odvodů

Nově přijatý pracovník ztratí zaměstnání před splněním pojistných podmínek. Běžný příklad podpory podle výdělku se nemusí uplatnit, i když výplatní páska obsahovala srážky.

Další krok: Pomoc a další podporu ověřte samostatně; nepotvrzenou částku nezahrnujte do peněžního rozpočtu.

Podpora se sníží nebo skončí

Domácnost pokrývá současné náklady, ale očekává vyčerpání nároku. Jednorázová platba zaměstnavatele prodlouží rezervu, aniž by změnila pravidelný příjem z dávky.

Další krok: Sestavte současný rozpočet i rozpočet po změně a zvlášť uveďte rezervní prostředky.

Porovnejte měsíční náklady na bydlení a domácnost s potvrzenou podporou.

Porovnejte běžný příjem ze zaměstnání

Základ výpočtu, procenta a stropy

Zjistěte základ výpočtu dávky: předchozí příjmy, pojištěnou mzdu, zákonnou denní částku nebo posouzení domácnosti. Procento z určeného základu nemusí odpovídat stejnému procentu poslední hrubé či čisté mzdy.

Ověřte minima, stropy, příplatky na vyživované osoby a případné snižování v čase. Daně a pojistné srážky oddělte od uváděného nároku. Použijte příslušný úřední výpočet nebo rozhodnutí; kalkulačka příjmů ze zaměstnání nemodeluje dávky v nezaměstnanosti.

Zmapujte termíny plateb a maximální dobu

Zaznamenejte datum registrace, případnou čekací dobu, první den nároku na výplatu a očekávané termíny převodů. Maximální doba nároku a počet měsíců skutečné podpory se mohou lišit podle historie odvodů nebo přerušení.

Sestavte druhý rozpočet pro okamžik, kdy se platba sníží nebo skončí. Ověřte navazující systém a nepředpokládejte, že první dávka pokračuje neomezeně. V plánu peněz zachovejte i dobu vyřizování bez výplaty.

Porovnejte podporu s náklady a pojištěním

Sepište pravidelné náklady na bydlení, potraviny, energie, dopravu a zdravotní pojištění. Odečtěte je od potvrzené pravidelné podpory a určete měsíční schodek. Odstupné a úspory ponechte jako samostatnou rezervu pro dočasný výpadek.

Ověřte, zda nezaměstnanost mění zdravotní pojištění, započítání doby pro důchod nebo další podporu domácnosti. Tyto dopady závisejí na místních pravidlech a poměrech domácnosti. Mzdový scénář s nulovým výdělkem tyto nároky nepotvrzuje.

Požádejte u příslušného orgánu

Připravte doklad totožnosti, historii zaměstnání, dokumenty o skončení práce, bankovní údaje a případné požadované informace o domácnosti. Použijte níže uvedenou oficiální cestu a uchovejte potvrzení o podání i následné výzvy.

Pokud rozhodnutí neodpovídá očekávání, přečtěte si důvody a postup přezkumu. Poznamenejte lhůtu a během vysvětlování pokračujte v registraci a hlášení. Přeshraniční pracovníci by před domácím odhadem měli ověřit, která země je příslušná.

Než se spolehnete na částku podpory

  • Určete systém, potřebnou dobu a pravidla podle důvodu odchodu.
  • Ověřte výpočtový základ, strop a skutečné srážky.
  • Zaznamenejte registraci a data začátku a konce výplaty.
  • Porovnejte potvrzenou pravidelnou podporu s náklady; úspory a odstupné ponechte zvlášť.

Vaše vlastní čísla

Články pracují s ukázkovými čísly. Zadejte svou mzdu do kalkulačky a uvidíte vlastní výsledek.

Prozkoumat v kalkulačce

Oficiální zdroje · Působnost a výjimky

Působnost a výjimky

Tento průvodce popisuje níže doložená pravidla pro zaměstnance. Výsledek mohou změnit podmínky smlouvy, kolektivní smlouvy, historie pojištění a regionální právo. Data zdrojů uvádějí, kdy byly podklady ověřeny; nepředstavují rozhodnutí o konkrétním nároku.

  • Plátci UIF, jejichž zaměstnání ukončil zaměstnavatel nebo jim vypršela smlouva a kteří jsou evidováni jako uchazeči o práci. Vlastní výpověď je vyloučena, pokud není prokázáno nepřímé propuštění; zaměstnanci pracující u zaměstnavatele méně než 24 hodin měsíčně spadají mimo zákon.

Oficiální zdroje