Dine privatlivsvalg

Vælg, om du vil tillade analyse og partnertilbud. Du kan altid ændre eller trække dit valg tilbage i cookieindstillingerne.

Gå til hovedindhold

Alle artikler Sydafrika

Arbejde og karriere · Sydafrika

Ubetalt løn (Sydafrika): krav og arbejdsgiverens insolvens

Denne artikel er udarbejdet med støtte fra kunstig intelligens.

En forsinket lønbetaling og en insolvent arbejdsgiver kan kræve forskellige fremgangsmåder. Fastslå gælden, gem dokumentation og find den ansvarlige myndighed. En garantiordning kan kun dække bestemte betalinger og perioder.

Fastslå, hvilke betalinger der mangler

Oplist ubetalt løn pr. lønperiode sammen med feriebetaling, bonusser, udlæg eller fratrædelsesbetalinger. Gem kontrakt, lønsedler, bankoplysninger og dokumentation for udført arbejde. Forskellige poster kan følge forskellige regler.

Bed om en specificeret forklaring og notér forventet betalingsdato. Lønsedlen dokumenterer beregningen, mens bankoplysninger viser de penge, der faktisk er modtaget. Bland ikke bruttoløn og nettooverførsler, når du afstemmer manglen.

Regler og ordninger: Sydafrika

Basic Conditions of Employment Act · section 73A / Insolvency Act 24 of 1936 · sections 38 and 98A

Sydafrika har ingen særskilt lønningsgarantifond. Insolvensfortrinsretten gælder ved sekvestration og likvidation, udbetales kun af den frie restmasse efter omkostninger og garanterer ikke fuld dækning af gælden.

Krav om ubetalt løn

CCMA eller domstol

BCEA § 73A: medarbejdere, der tjener op til BCEA's indkomstgrænse, indbringer kravet for CCMA; højere indkomster sagsøger ved Labour Court, High Court eller en magistrates' court eller small claims court.

Insolvensfortrinsret

Op til 3 måneders løn, maks. 12.000 R

Lofterne i § 98A, som Supreme Court of Appeal nævnte i 2018, er 12.000 R for løn, 12.000 R for fratrædelsesgodtgørelse og 4.000 R for feriepenge; kontrakter suspenderes ved sekvestration, og UIF-ydelser kan søges.

Forældelsesfrist

3 år

Prescription Act § 11(d) og § 12: fristen løber fra den dato, hver betaling forfaldt; forkyndelse af stævning for arbejdsgiveren afbryder den.

Lønkrav og insolvensbehandling

Undersøg, om arbejdsgiveren fortsat driver virksomhed, er indgået i en formel insolvensproces eller blot er holdt op med at svare. Betalingsvanskeligheder udløser ikke automatisk et juridisk krav under en garantiordning.

Et almindeligt lønkrav, anmeldelse af gæld i insolvens og ansøgning om offentlig garanti kan være særskilte processer. Brug det lokale dækningsområde nedenfor til at finde ansvarlige for hver vej og behovet for en formel begivenhed først.

Vælg fremgangsmåde ud fra arbejdsgiverens situation

Brug de dokumenterede regler for Basic Conditions of Employment Act · section 73A / Insolvency Act 24 of 1936 · sections 38 and 98A til at skelne en almindelig løntvist fra et insolvenskrav. Hold det skyldige beløb adskilt fra det beløb, som en ordning har godkendt til betaling.

Eksemplets forudsætninger

Eksemplerne viser beslutninger og dokumenter. De tildeler ikke en ydelse, fastslår ikke et krav ved afskedigelse og beregner ikke en fratrædelsesgodtgørelse.

Lønberegneren anslår indkomst fra arbejde. At indtaste en ydelse som løn ville anvende de forkerte regler: retten til ydelsen og dens beskatning skal kontrolleres særskilt.

Dækning og undtagelser
Sydafrika har ingen særskilt lønningsgarantifond. Insolvensfortrinsretten gælder ved sekvestration og likvidation, udbetales kun af den frie restmasse efter omkostninger og garanterer ikke fuld dækning af gælden.

Planlæg det månedlige underskud

Indtast bekræftede beløb efter fradrag. Hold løbende indkomst adskilt fra opsparing og engangsbetalinger. Lad ukendte beløb stå tomme; indtast 0, når du har bekræftet, at der ikke er noget beløb.

Brug tal uden tusindtalsseparator og punktum eller komma til højst to decimaler. · ZAR

Indtast alle fire bekræftede beløb for at beregne underskuddet.

Budgettet forudsætter faste månedlige beløb og en reserve, der straks er til rådighed. Det medregner ikke forsinkede betalinger, ændrede ydelser, renter eller ekstra udgifter. Det beregner ikke en juridisk ret til en ydelse.

En aktiv arbejdsgiver betaler for sent

Lønnen er forfalden, men formel insolvens er ikke fastslået. En offentlig garanti er måske endnu ikke den relevante vej.

Næste skridt: Dokumentér gælden og brug den almindelige lønkravsvej, mens du kontrollerer fristerne.

Formel insolvens begynder

En medarbejder har løn til gode, når arbejdsgiveren indgår i den krævede procedure. Dækning under Basic Conditions of Employment Act · section 73A / Insolvency Act 24 of 1936 · sections 38 and 98A kræver sin egen ansøgning og dokumentation.

Næste skridt: Anmeld gælden og undersøg betalingstyper, perioder, lofter og indsendelseskrav.

Ordningen dækker kun en del

Den garanterede betaling er mindre end arbejdsgiverens registrerede gæld. Forskellen kan skyldes et loft, en udelukket post eller en periode uden dækning.

Næste skridt: Læs afgørelsen, afstem restgælden og kontrollér klagevejen og fristen.

Hvis ansættelsen slutter, så undersøg også rettigheder ved afskedigelse og støtte ved ledighed i guiderne for Sydafrika.

Sammenlign din sædvanlige arbejdsindkomst

Hvad garantien dækker

En lønbeskyttelsesordning kan begrænse betalingstyper, tilbagebliksperiode og beløb. Kontrollér lønmodtagerstatus og undtagelser, før du anslår tilbagebetalingen.

Skeln mellem hele arbejdsgiverens gæld og den garanterede betaling. Løn, ferie, varsel og godtgørelse kan have forskellige grænser eller være uden dækning. En ordnings betaling afvikler ikke nødvendigvis alt, arbejdsgiveren skylder.

Overhold fristerne og indsend dokumentationen

Notér, hvornår hver lønpost forfaldt, hvornår ansættelsen sluttede, og hvornår formel insolvens begyndte. Kontrollér fristen for hver fremgangsmåde; besked til én myndighed opfylder måske ikke et andet krav.

Indsend de krævede dokumenter efter den officielle procedure og gem bevis. Er en insolvensbehandler udpeget, så spørg, hvordan gælden anmeldes, og hvordan det hænger sammen med garantiansøgningen. Datér senere anmodninger og svar.

Budget, mens du venter på lønnen

Brug bekræftede beløb og betalingsdatoer i det aktuelle husholdningsbudget. Hold usikker inddrivelse som et særskilt scenarie. Et gyldigt krav kan stadig medføre forsinkelser, lofter eller kun delvis betaling.

Undersøg retten til ledighedsstøtte og akut hjælp, hvis arbejdet slutter. Regn ikke ubetalt løn som tilgængelige penge, og behandl ikke en engangsinddrivelse som løbende indkomst. Lønberegneren forudsiger ikke insolvensbetalinger og tilkender ikke lønkrav.

Gennemgå afgørelsen og den resterende gæld

Sammenhold myndighedens afgørelse med de poster og perioder, du anmeldte. Bed om begrundelsen for udelukkede eller reducerede betalinger, og kontrollér fristen for genvurdering eller klage.

Afstem senere overførsler med den resterende gæld for at undgå dobbelttælling. Gem afgørelsen og insolvenskorrespondancen efter udbetaling, især hvis særskilte ansættelses- eller skattespørgsmål stadig er uafklarede.

Når lønnen ikke bliver betalt

  • Registrér hver manglende betaling med forfaldsdato og dokumentation.
  • Fastslå, om formel insolvens er indtrådt.
  • Kontrollér hver kravsvej, dækket kategori, loft og frist.
  • Budgettér kun med bekræftet inddrivelse og afstem restgælden.

Se dine egne tal

Artiklerne bruger eksempeltal. Indtast din løn i beregneren for at se dit eget resultat.

Udforsk i beregneren

Officielle kilder · Dækning og undtagelser

Dækning og undtagelser

Guiden beskriver de dokumenterede regler for lønmodtagere nedenfor. Kontraktvilkår, overenskomster, bidragshistorik og regional lovgivning kan ændre resultatet. Kildedatoerne angiver, hvornår dokumentationen blev gennemgået, og er ikke en afgørelse om et individuelt krav.

  • Sydafrika har ingen særskilt lønningsgarantifond. Insolvensfortrinsretten gælder ved sekvestration og likvidation, udbetales kun af den frie restmasse efter omkostninger og garanterer ikke fuld dækning af gælden.

Officielle kilder