Lande Sydafrika
Landeguide · Skatteår 2026/27
Sydafrika: løn og skat
Sydafrika: af en løn på 72.000 ZAR om året er 99 % tilbage netto. Med arbejdsgiverens bidrag koster stillingen 73.440 ZAR, og af det når 97,1 % frem til lønmodtageren.
- Nettoandel af bruttolønnen
- 99 %
- Samlede arbejdsgiveromkostninger om året
- 73.440 ZAR
- Placering blandt 50 lande
- 9 / 50
Denne guide er udarbejdet med støtte fra kunstig intelligens.
Hvor pengene går hen
Ved 72.000 ZAR brutto skal der endnu ikke betales indkomstskat; lønmodtagerbidragene (WVF / UIF og Retirement fund contributions) tager 720 ZAR. Tilbage er 71.280 ZAR om året, i gennemsnit 5.940 ZAR om måneden.
Arbejdsgiveren betaler oveni 1.440 ZAR i bidrag, 2 % af lønnen. Stillingen koster i alt 73.440 ZAR om året.
| Samlede arbejdsgiveromkostninger for referencelønnen, fordelt på hvem der får dem | Om året | Om måneden | Andel af de samlede omkostninger |
|---|---|---|---|
| Arbejdsgiverbidrag | 1.440 ZAR | 120 ZAR | 2 % |
| Indkomstskat | 0 ZAR | 0 ZAR | 0 % |
| Lønmodtagerbidrag | 720 ZAR | 60 ZAR | 1 % |
| Nettoløn | 71.280 ZAR | 5.940 ZAR | 97,1 % |
| Samlede arbejdsgiveromkostninger | 73.440 ZAR | 6.120 ZAR | 100 % |
Alle beløb tager udgangspunkt i 72.000 ZAR, den løn beregneren starter med for dette land. Afhængigt af den tilgængelige statistik er det en gennemsnits- eller medianløn på fuld tid.
Sådan virker indkomstskatten
Her stiger indkomstskatten (LBS / PAYE) over 7 trin, fra 18 % til 45 %. Topsatsen gælder fra 1.878.600 ZAR i skattepligtig indkomst. Den grænse er 26,1 gange referencelønnen på 72.000 ZAR, så kun høje indkomster når topsatsen.
Trinene gælder den skattepligtige indkomst, altså det der er tilbage efter fradrag og fradragsberettigede bidrag. Derfor bider satserne senere, end bruttolønnen lader ane.
| Skattepligtig indkomst fra | Marginalsats |
|---|---|
| 0 ZAR | 18 % |
| 245.100 ZAR | 26 % |
| 383.100 ZAR | 31 % |
| 530.200 ZAR | 36 % |
| 695.800 ZAR | 39 % |
| 887.000 ZAR | 41 % |
| 1.878.600 ZAR | 45 % |
Sådan stiger satserne med lønnen
Indkomstskatten begynder ved en bruttoløn på omkring 99.200 ZAR om året.
Ved 72.000 ZAR går 1 % af lønnen til indkomstskat og lønmodtagerbidrag. Af hver 100 ekstra tjent når 99 frem til lønmodtageren, en marginalsats på 1 %.
Ved den dobbelte løn, 144.000 ZAR, er gennemsnitssatsen 6,6 % og marginalsatsen 19 %.
Vis tallene
| Bruttoløn | Gennemsnitssats | Marginalsats |
|---|---|---|
| 14.400 ZAR | 1 % | 1 % |
| 28.800 ZAR | 1 % | 1 % |
| 43.200 ZAR | 1 % | 1 % |
| 57.600 ZAR | 1 % | 1 % |
| 72.000 ZAR · Referenceløn | 1 % | 1 % |
| 86.400 ZAR | 1 % | 1 % |
| 100.800 ZAR | 1,3 % | 19 % |
| 115.200 ZAR | 3,5 % | 19 % |
| 129.600 ZAR | 5,3 % | 19 % |
| 144.000 ZAR | 6,6 % | 19 % |
| 158.400 ZAR | 7,8 % | 19 % |
| 172.800 ZAR | 8,7 % | 19 % |
| 187.200 ZAR | 9,5 % | 19 % |
| 201.600 ZAR | 10,2 % | 19 % |
| 216.000 ZAR | 10,7 % | 18 % |
| 230.400 ZAR | 11,2 % | 18 % |
| 244.800 ZAR | 11,6 % | 25 % |
| 259.200 ZAR | 12,4 % | 26 % |
| 273.600 ZAR | 13,1 % | 26 % |
| 288.000 ZAR | 13,7 % | 26 % |
Gennemsnits- og marginalsats med regneeksempler:
Lønstigning: hvor meget får du udbetalt? (Sydafrika)
Blandt 50 lande
Sydafrika: med den samme løn på 72.000 ZAR om året, omregnet til hver lokal valuta, er 99 % tilbage netto, en placering som nummer 9 af 50.
Af den samme løn er der mest tilbage her: Belgien (104,3 %); mindst her: Schweiz (-63,8 %).
Over 100 % udbetaler refunderbare fradrag for lavtlønnede mere, end skat og bidrag tager, så nettolønnen er højere end bruttolønnen: Belgien og Luxembourg.
Vis alle 50 lande
| Placering | Land | Nettoandel |
|---|---|---|
| 1 | Belgien | 104,3 % |
| 2 | Luxembourg | 104,1 % |
| 3 | Storbritannien | 100 % |
| 4 | Irland | 100 % |
| 5 | Singapore | 100 % |
| 6 | Hongkong | 100 % |
| 7 | Australien | 100 % |
| 8 | Norge | 100 % |
| 9 | Sydafrika | 99 % |
| 10 | Mexico | 97,6 % |
| 11 | Italien | 96,9 % |
| 12 | Estland | 96,4 % |
| 13 | Canada | 95,8 % |
| 14 | Thailand | 95 % |
| 15 | Indonesien | 94,7 % |
| 16 | Kroatien | 94,1 % |
| 17 | Spanien | 93,5 % |
| 18 | Indien | 92,9 % |
| 19 | Sverige | 92,5 % |
| 20 | Brasilien | 92,4 % |
| 21 | Filippinerne | 92,2 % |
| 22 | Østrig | 92,1 % |
| 23 | Finland | 91,8 % |
| 24 | Colombia | 91,1 % |
| 25 | Sydkorea | 90,3 % |
| 26 | Taiwan | 89,5 % |
| 27 | Letland | 89,5 % |
| 28 | Portugal | 89 % |
| 29 | Cypern | 88,5 % |
| 30 | Danmark | 88,2 % |
| 31 | Malaysia | 88,1 % |
| 32 | Slovakiet | 87,4 % |
| 33 | Grækenland | 86,6 % |
| 34 | Tyrkiet | 85 % |
| 35 | Japan | 84,6 % |
| 36 | New Zealand | 84,2 % |
| 37 | Litauen | 80,5 % |
| 38 | Kenya | 79,1 % |
| 39 | Polen | 78,5 % |
| 40 | Tyskland | 78,1 % |
| 41 | Bulgarien | 77,6 % |
| 42 | Frankrig | 72,3 % |
| 43 | Malta | 68,9 % |
| 44 | Ungarn | 66,5 % |
| 45 | Slovenien | 63,8 % |
| 46 | Rumænien | 63,2 % |
| 47 | Tjekkiet | 63,2 % |
| 48 | USA | 60,6 % |
| 49 | Nederlandene | 51 % |
| 50 | Schweiz | -63,8 % |
Tæt på i placeringen
- Australien#7 · 100 %Sydafrika vs. Australien
- Norge#8 · 100 %
- Mexico#10 · 97,6 %
- Italien#11 · 96,9 %
Hvert land er beregnet for den samme enlige uden børn, med lønnen omregnet til valutakurserne fra 2. oktober 2026. En løn, der er almindelig i ét land, er høj i et andet, så progressive systemer vejer tungere, hvor lønningerne er lavere. Placeringen siger intet om købekraft eller om, hvad bidragene betaler for, som pension og sundhed. Hvor de nye regler endnu ikke er endelige, er landet beregnet med det seneste vedtagne år: Belgien (2025), Norge (2025) og Rumænien (2025).
Seneste ændringer
Modellen indeholder allerede disse seneste ændringer.
- Modellen 2026 dækker marts 2026–februar 2027 (SARS 2027).
- Modellen 2026/27 bruger SARS’ tabeller for 2027, som gælder fra 1. marts 2026 ifølge budgetmeddelelsen. Første trin slutter ved R245,100; grundnedslag R17,820.
Ud over lønsedlen
Landets lovregler om opsigelse, ledighed, sygdom, forældreorlov og manglende løn.
Opsigelse og afskedigelse
Basic Conditions of Employment Act 75 of 1997 / Labour Relations Act 66 of 1995
1 / 2 / 4 uger
Lovbestemt varsel
BCEA § 37: én uge ved op til seks måneders anciennitet, to uger ved op til ét år og fire uger efter ét år; varslet skal være skriftligt, eller der kan betales løn i stedet efter § 38.
Dagpenge ved ledighed
Unemployment Insurance Fund (UIF) / Unemployment Insurance Act 63 of 2001
1 pr. 4 arbejdsdage, maks. 365
Kreditdage
Kreditter optjenes i de fire år før ansættelsens ophør; de fulde 365 dage kræver cirka fire års bidrag.
Løn under sygdom
Basic Conditions of Employment Act · sections 22–24 / UIF illness benefit
6 ugers arbejdsdage pr. 36 måneder
Sygeorlov betalt af arbejdsgiveren
Arbejdsgiveren betaler den almindelige dagløn fra første sygedag, f.eks. 30 dage ved en femdagesuge; i de første seks måneder optjenes én dag pr. 26 arbejdsdage.
Forældreorlov
Basic Conditions of Employment Act · sections 25–25C / UIF maternity and parental benefits
4 måneder + 10 dage
Delt forældreorlov (retskendelse)
Efter forfatningsdomstolens kendelse af 3. oktober 2025 deler forældrene denne orlov, indtil parlamentet ændrer loven; en fødende mor har forrang omkring fødslen, og en forælder, der som den eneste er i arbejde, kan tage hele orloven.
Manglende løn
Basic Conditions of Employment Act · section 73A / Insolvency Act 24 of 1936 · sections 38 and 98A
CCMA eller domstol
Krav om ubetalt løn
BCEA § 73A: medarbejdere, der tjener op til BCEA's indkomstgrænse, indbringer kravet for CCMA; højere indkomster sagsøger ved Labour Court, High Court eller en magistrates' court eller small claims court.
Beregn din egen løn
Beregneren åbner med referencelønnen fra denne side. Ret løn, region eller husstand for at se dine egne tal.
Metode og kilder
Alle beløb på siden kommer fra den samme skattemodel som beregneren. Månedsbeløb er årsresultatet delt med 12; rigtige lønsedler kan afvige.
Forudsætninger: en enlig på 35 år uden børn og uden kirkemedlemskab, skatteår 2026/27.