Lande Sydkorea
Landeguide · Skatteår 2026
Sydkorea: løn og skat
Sydkorea: af en løn på 34.560.000 ₩ om året er 87,4 % tilbage netto. Med arbejdsgiverens bidrag koster stillingen 38.350.333 ₩, og af det når 78,8 % frem til lønmodtageren.
- Nettoandel af bruttolønnen
- 87,4 %
- Samlede arbejdsgiveromkostninger om året
- 38.350.333 ₩
- Placering blandt 50 lande
- 15 / 50
Denne guide er udarbejdet med støtte fra kunstig intelligens.
Hvor pengene går hen
Af 34.560.000 ₩ brutto tager indkomstskatten (소득세 / 지방소득세) 992.893 ₩, og lønmodtagerbidragene (국민연금, 건강보험, 장기요양보험 og 고용보험) tager 3.358.333 ₩. Tilbage er 30.208.774 ₩ om året, i gennemsnit 2.517.398 ₩ om måneden.
Arbejdsgiveren betaler oveni 3.790.333 ₩ i bidrag, 11 % af lønnen. Stillingen koster i alt 38.350.333 ₩ om året.
| Samlede arbejdsgiveromkostninger for referencelønnen, fordelt på hvem der får dem | Om året | Om måneden | Andel af de samlede omkostninger |
|---|---|---|---|
| Arbejdsgiverbidrag | 3.790.333 ₩ | 315.861 ₩ | 9,9 % |
| Indkomstskat | 992.893 ₩ | 82.741 ₩ | 2,6 % |
| Lønmodtagerbidrag | 3.358.333 ₩ | 279.861 ₩ | 8,8 % |
| Nettoløn | 30.208.774 ₩ | 2.517.398 ₩ | 78,8 % |
| Samlede arbejdsgiveromkostninger | 38.350.333 ₩ | 3.195.861 ₩ | 100 % |
Alle beløb tager udgangspunkt i 34.560.000 ₩, den løn beregneren starter med for dette land. Afhængigt af den tilgængelige statistik er det en gennemsnits- eller medianløn på fuld tid.
Sådan virker indkomstskatten
Her stiger indkomstskatten (소득세 / 지방소득세) over 8 trin, fra 6 % til 45 %. Topsatsen gælder fra 1.000.000.000 ₩ i skattepligtig indkomst. Den grænse er 28,9 gange referencelønnen på 34.560.000 ₩, så kun høje indkomster når topsatsen.
Trinene gælder den skattepligtige indkomst, altså det der er tilbage efter fradrag og fradragsberettigede bidrag. Derfor bider satserne senere, end bruttolønnen lader ane.
Lønmodtagerbidragene har et loft: over en løn på omkring 78.800.000 ₩ om året stiger den del, der har loft, ikke længere.
Ægtefæller kan beskattes samlet, hvilket som regel sænker skatten, når den ene tjener meget mere. Beløbene her gælder en enlig.
| Skattepligtig indkomst fra | Marginalsats |
|---|---|
| 0 ₩ | 6 % |
| 14.000.000 ₩ | 15 % |
| 50.000.000 ₩ | 24 % |
| 88.000.000 ₩ | 35 % |
| 150.000.000 ₩ | 38 % |
| 300.000.000 ₩ | 40 % |
| 500.000.000 ₩ | 42 % |
| 1.000.000.000 ₩ | 45 % |
Sådan stiger satserne med lønnen
Indkomstskatten begynder ved en bruttoløn på omkring 5.970.000 ₩ om året.
Ved 34.560.000 ₩ går 12,6 % af lønnen til indkomstskat og lønmodtagerbidrag. Af hver 100 ekstra tjent når 77 frem til lønmodtageren, en marginalsats på 22,9 %.
Ved den dobbelte løn, 69.120.000 ₩, er gennemsnitssatsen 18 % og marginalsatsen 23,7 %.
Ved omkring 78.800.000 ₩ når lønmodtagerbidragene et loft, og deres andel af hver lønstigning falder fra 9,7 % til 5 %.
Vis tallene
| Bruttoløn | Gennemsnitssats | Marginalsats |
|---|---|---|
| 6.912.000 ₩ | 9,9 % | 10,5 % |
| 13.824.000 ₩ | 10,6 % | 11 % |
| 20.736.000 ₩ | 11 % | 11,8 % |
| 27.648.000 ₩ | 11,2 % | 15,3 % |
| 34.560.000 ₩ · Referenceløn | 12,6 % | 22,9 % |
| 41.472.000 ₩ | 14,3 % | 22,9 % |
| 48.384.000 ₩ | 15,6 % | 23,8 % |
| 55.296.000 ₩ | 16,6 % | 23,8 % |
| 62.208.000 ₩ | 17,4 % | 23,7 % |
| 69.120.000 ₩ | 18 % | 23,7 % |
| 76.032.000 ₩ | 19,3 % | 31,4 % |
| 82.944.000 ₩ | 20,1 % | 28,7 % |
| 89.856.000 ₩ | 20,8 % | 28,7 % |
| 96.768.000 ₩ | 21,4 % | 28,7 % |
| 103.680.000 ₩ | 21,9 % | 29,5 % |
| 110.592.000 ₩ | 22,4 % | 29,5 % |
| 117.504.000 ₩ | 23,1 % | 40,8 % |
| 124.416.000 ₩ | 24,4 % | 40,8 % |
| 131.328.000 ₩ | 25,2 % | 40,8 % |
| 138.240.000 ₩ | 26 % | 40,8 % |
Gennemsnits- og marginalsats med regneeksempler:
Lønstigning: hvor meget får du udbetalt? (Sydkorea)
Blandt 50 lande
Sydkorea: med den samme løn på 34.560.000 ₩ om året, omregnet til hver lokal valuta, er 87,4 % tilbage netto, en placering som nummer 15 af 50.
Af den samme løn er der mest tilbage her: Belgien (98,2 %); mindst her: Rumænien (58,5 %).
Vis alle 50 lande
| Placering | Land | Nettoandel |
|---|---|---|
| 1 | Belgien | 98,2 % |
| 2 | Taiwan | 94,6 % |
| 3 | Hongkong | 94,5 % |
| 4 | Luxembourg | 92,9 % |
| 5 | Australien | 92,3 % |
| 6 | Thailand | 92,3 % |
| 7 | Irland | 90,6 % |
| 8 | Colombia | 90,5 % |
| 9 | Storbritannien | 90,1 % |
| 10 | Cypern | 88,6 % |
| 11 | Norge | 87,9 % |
| 12 | Finland | 87,9 % |
| 13 | Østrig | 87,7 % |
| 14 | Nederlandene | 87,7 % |
| 15 | Sydkorea | 87,4 % |
| 16 | Indien | 86,2 % |
| 17 | Italien | 83,7 % |
| 18 | Estland | 83,3 % |
| 19 | Canada | 83,1 % |
| 20 | Sverige | 83 % |
| 21 | Indonesien | 82,5 % |
| 22 | USA | 82,4 % |
| 23 | Sydafrika | 81,7 % |
| 24 | Spanien | 81,4 % |
| 25 | Malaysia | 81 % |
| 26 | New Zealand | 80,8 % |
| 27 | Mexico | 80,6 % |
| 28 | Filippinerne | 80 % |
| 29 | Malta | 79,9 % |
| 30 | Singapore | 79,7 % |
| 31 | Japan | 79,3 % |
| 32 | Tjekkiet | 78,9 % |
| 33 | Frankrig | 78 % |
| 34 | Bulgarien | 77,6 % |
| 35 | Portugal | 77,3 % |
| 36 | Grækenland | 76,8 % |
| 37 | Tyskland | 74,5 % |
| 38 | Brasilien | 74,4 % |
| 39 | Slovakiet | 74,3 % |
| 40 | Letland | 74 % |
| 41 | Danmark | 72,4 % |
| 42 | Polen | 72,1 % |
| 43 | Kroatien | 70,3 % |
| 44 | Tyrkiet | 69,1 % |
| 45 | Kenya | 68,1 % |
| 46 | Ungarn | 66,5 % |
| 47 | Slovenien | 66 % |
| 48 | Schweiz | 65,4 % |
| 49 | Litauen | 64,5 % |
| 50 | Rumænien | 58,5 % |
Tæt på i placeringen
- Østrig#13 · 87,7 %
- Nederlandene#14 · 87,7 %
- Indien#16 · 86,2 %
- Italien#17 · 83,7 %
Hvert land er beregnet for den samme enlige uden børn, med lønnen omregnet til valutakurserne fra 2. oktober 2026. En løn, der er almindelig i ét land, er høj i et andet, så progressive systemer vejer tungere, hvor lønningerne er lavere. Placeringen siger intet om købekraft eller om, hvad bidragene betaler for, som pension og sundhed. Hvor de nye regler endnu ikke er endelige, er landet beregnet med det seneste vedtagne år: Belgien (2025), Norge (2025) og Rumænien (2025).
Ud over lønsedlen
Landets lovregler om opsigelse, ledighed, sygdom, forældreorlov og manglende løn.
Opsigelse og afskedigelse
근로기준법 — 해고예고
30 dage
Varselsperiode
Artikel 26 kræver normalt tredive dages varsel eller tredive dages sædvanlig løn i stedet; MOEL-vejledningen siger, at reglen gælder uanset arbejdsstedsstørrelse.
Dagpenge ved ledighed
고용보험 — 구직급여
60%
Ydelsessats
Jobsøgningsydelsen er tres procent af relevant gennemsnitsløn før ophør med lovbestemte dagsminimum og -lofter.
Løn under sygdom
상병수당 시범사업
7 dage
Ventetid
De gennemgåede pilotmodeller bruger syv ventedage ved relevant uarbejdsdygtighed uden arbejdsårsag.
Forældreorlov
출산전후휴가; 육아휴직; 육아휴직급여
90 / 120 dage
Barselsorlov
Lovens barsel varer normalt halvfems dage eller et hundrede og tyve ved flerfoldsfødsel med krævede perioder efter fødslen.
Manglende løn
도산대지급금 — 임금채권보장법
6 måneder
Løndækning
Fra tyvende august 2026 blev insolvensforskud for sidste ubetalte løn, lukningsydelser og barselsløn øget fra tre til seks måneder.
Beregn din egen løn
Beregneren åbner med referencelønnen fra denne side. Ret løn, region eller husstand for at se dine egne tal.
Metode og kilder
Alle beløb på siden kommer fra den samme skattemodel som beregneren. Månedsbeløb er årsresultatet delt med 12; rigtige lønsedler kan afvige.
Forudsætninger: en enlig på 35 år uden børn og uden kirkemedlemskab, skatteår 2026.