Lande Singapore
Landeguide · Skatteår 2026
Singapore: løn og skat
Singapore: af en løn på 60.000 SGD om året er 78,3 % tilbage netto. Med arbejdsgiverens bidrag koster stillingen 70.335 SGD, og af det når 66,8 % frem til lønmodtageren.
- Nettoandel af bruttolønnen
- 78,3 %
- Samlede arbejdsgiveromkostninger om året
- 70.335 SGD
- Placering blandt 50 lande
- 17 / 50
Denne guide er udarbejdet med støtte fra kunstig intelligens.
Hvor pengene går hen
Af 60.000 SGD brutto tager indkomstskatten (Individual Income Tax) 1.040 SGD, og lønmodtagerbidragene (CPF) tager 12.000 SGD. Tilbage er 46.960 SGD om året, i gennemsnit 3.913 SGD om måneden.
Arbejdsgiveren betaler oveni 10.335 SGD i bidrag, 17,2 % af lønnen. Stillingen koster i alt 70.335 SGD om året.
| Samlede arbejdsgiveromkostninger for referencelønnen, fordelt på hvem der får dem | Om året | Om måneden | Andel af de samlede omkostninger |
|---|---|---|---|
| Arbejdsgiverbidrag | 10.335 SGD | 861 SGD | 14,7 % |
| Indkomstskat | 1.040 SGD | 87 SGD | 1,5 % |
| Lønmodtagerbidrag | 12.000 SGD | 1.000 SGD | 17,1 % |
| Nettoløn | 46.960 SGD | 3.913 SGD | 66,8 % |
| Samlede arbejdsgiveromkostninger | 70.335 SGD | 5.861 SGD | 100 % |
Alle beløb tager udgangspunkt i 60.000 SGD, den løn beregneren starter med for dette land. Afhængigt af den tilgængelige statistik er det en gennemsnits- eller medianløn på fuld tid.
Sådan virker indkomstskatten
Her stiger indkomstskatten (Individual Income Tax) over 12 trin, fra 2 % til 24 %. Topsatsen gælder fra 1.000.000 SGD i skattepligtig indkomst. Den grænse er 16,7 gange referencelønnen på 60.000 SGD, så kun høje indkomster når topsatsen.
De første 20.000 SGD skattepligtig indkomst er skattefri.
Trinene gælder den skattepligtige indkomst, altså det der er tilbage efter fradrag og fradragsberettigede bidrag. Derfor bider satserne senere, end bruttolønnen lader ane.
Lønmodtagerbidragene har et loft: over en løn på omkring 96.000 SGD om året stiger den del, der har loft, ikke længere.
| Skattepligtig indkomst fra | Marginalsats |
|---|---|
| 0 SGD | 0 % |
| 20.000 SGD | 2 % |
| 30.000 SGD | 3,5 % |
| 40.000 SGD | 7 % |
| 80.000 SGD | 11,5 % |
| 120.000 SGD | 15 % |
| 160.000 SGD | 18 % |
| 200.000 SGD | 19 % |
| 240.000 SGD | 19,5 % |
| 280.000 SGD | 20 % |
| 320.000 SGD | 22 % |
| 500.000 SGD | 23 % |
| 1.000.000 SGD | 24 % |
Sådan stiger satserne med lønnen
Indkomstskatten begynder ved en bruttoløn på omkring 26.300 SGD om året.
Ved 60.000 SGD går 21,7 % af lønnen til indkomstskat og lønmodtagerbidrag. Af hver 100 ekstra tjent når 74 frem til lønmodtageren, en marginalsats på 25,6 %.
Ved den dobbelte løn, 120.000 SGD, er gennemsnitssatsen 20,7 % og marginalsatsen 11,5 %.
Marginalsatsen er højest ved en løn på omkring 54.000 SGD: 25,6 %. Ved omkring 96.000 SGD når lønmodtagerbidragene et loft, og deres andel af hver lønstigning falder fra 20 % til 0 %.
Vis tallene
| Bruttoløn | Gennemsnitssats | Marginalsats |
|---|---|---|
| 12.000 SGD | 20 % | 20 % |
| 24.000 SGD | 20 % | 20 % |
| 36.000 SGD | 20,4 % | 21,6 % |
| 48.000 SGD | 21 % | 22,8 % |
| 60.000 SGD · Referenceløn | 21,7 % | 25,6 % |
| 72.000 SGD | 22,4 % | 25,6 % |
| 84.000 SGD | 22,8 % | 25,6 % |
| 96.000 SGD | 23,2 % | 7 % |
| 108.000 SGD | 21,7 % | 11,5 % |
| 120.000 SGD | 20,7 % | 11,5 % |
| 132.000 SGD | 19,9 % | 11,5 % |
| 144.000 SGD | 19,3 % | 15 % |
| 156.000 SGD | 18,9 % | 15 % |
| 168.000 SGD | 18,6 % | 15 % |
| 180.000 SGD | 18,4 % | 17,7 % |
| 192.000 SGD | 18,4 % | 18 % |
| 204.000 SGD | 18,4 % | 18 % |
| 216.000 SGD | 18,3 % | 18 % |
| 228.000 SGD | 18,3 % | 19 % |
| 240.000 SGD | 18,4 % | 19 % |
Gennemsnits- og marginalsats med regneeksempler:
Lønstigning: hvor meget får du udbetalt? (Singapore)
Blandt 50 lande
Singapore: med den samme løn på 60.000 SGD om året, omregnet til hver lokal valuta, er 78,3 % tilbage netto, en placering som nummer 17 af 50.
Af den samme løn er der mest tilbage her: Taiwan (92,1 %); mindst her: Rumænien (58,5 %).
Vis alle 50 lande
| Placering | Land | Nettoandel |
|---|---|---|
| 1 | Taiwan | 92,1 % |
| 2 | Hongkong | 90,5 % |
| 3 | Thailand | 85,6 % |
| 4 | Colombia | 83,8 % |
| 5 | Sydkorea | 82,5 % |
| 6 | Bulgarien | 82,2 % |
| 7 | Australien | 82 % |
| 8 | Irland | 82 % |
| 9 | Storbritannien | 81,9 % |
| 10 | Luxembourg | 81,5 % |
| 11 | Cypern | 80,8 % |
| 12 | Estland | 79,6 % |
| 13 | Sverige | 79,6 % |
| 14 | USA | 79,6 % |
| 15 | Norge | 78,4 % |
| 16 | Indien | 78,3 % |
| 17 | Singapore | 78,3 % |
| 18 | Canada | 77,4 % |
| 19 | Indonesien | 76,7 % |
| 20 | Nederlandene | 76,5 % |
| 21 | Tjekkiet | 76,4 % |
| 22 | Filippinerne | 76,4 % |
| 23 | Malta | 76,2 % |
| 24 | Mexico | 76 % |
| 25 | Finland | 75,9 % |
| 26 | Japan | 75,2 % |
| 27 | Spanien | 74,8 % |
| 28 | Sydafrika | 74 % |
| 29 | New Zealand | 73,9 % |
| 30 | Østrig | 73,6 % |
| 31 | Malaysia | 73,6 % |
| 32 | Brasilien | 73,5 % |
| 33 | Frankrig | 72,9 % |
| 34 | Schweiz | 72,2 % |
| 35 | Letland | 70,7 % |
| 36 | Slovakiet | 70,6 % |
| 37 | Grækenland | 69,1 % |
| 38 | Italien | 68,7 % |
| 39 | Portugal | 68,6 % |
| 40 | Belgien | 68,2 % |
| 41 | Kenya | 67,6 % |
| 42 | Danmark | 67,6 % |
| 43 | Kroatien | 67,4 % |
| 44 | Tyskland | 66,6 % |
| 45 | Polen | 66,5 % |
| 46 | Ungarn | 66,5 % |
| 47 | Tyrkiet | 64 % |
| 48 | Slovenien | 61,9 % |
| 49 | Litauen | 60,5 % |
| 50 | Rumænien | 58,5 % |
Tæt på i placeringen
- Norge#15 · 78,4 %
- Indien#16 · 78,3 %Singapore vs. Indien
- Canada#18 · 77,4 %
- Indonesien#19 · 76,7 %Singapore vs. Indonesien
Hvert land er beregnet for den samme enlige uden børn, med lønnen omregnet til valutakurserne fra 2. oktober 2026. En løn, der er almindelig i ét land, er høj i et andet, så progressive systemer vejer tungere, hvor lønningerne er lavere. Placeringen siger intet om købekraft eller om, hvad bidragene betaler for, som pension og sundhed. Hvor de nye regler endnu ikke er endelige, er landet beregnet med det seneste vedtagne år: Belgien (2025), Norge (2025) og Rumænien (2025).
Seneste ændringer
Modellen indeholder allerede disse seneste ændringer.
- CPF-loftet for ordinær løn yderligere hævet til S$8.000/md. (fra S$7.400 i 2025).
- Personlige indkomstskattesatser uændrede; topsats på 24 % over S$1.000.000.
- CPF-bidragssatser for medarbejdere over 55 til 65 år yderligere forhøjet med 1,5 procentpoint (55–60 år: 18 % lønmodtager / 16 % arbejdsgiver; 60–65 år: 12,5 % / 12,5 %).
- Der er ikke annonceret nogen indkomstskatterabat for YA 2027.
Ud over lønsedlen
Landets lovregler om opsigelse, ledighed, sygdom, forældreorlov og manglende løn.
Opsigelse og afskedigelse
Employment Act
1 dag; 1 / 2 / 4 uger
Varselsperiode
Når kontrakten ikke angiver varsel: én dag under seksogtyve ugers anciennitet, én uge under to år, to uger under fem år og derefter fire uger.
Dagpenge ved ledighed
SkillsFuture Jobseeker Support Scheme
SGD 6.000
Betalingsloft
Midlertidig samlet støtte over højst seks måneder til berettigede ufrivilligt ledige, som udfører krævede jobsøgningsaktiviteter.
Løn under sygdom
Employment Act — sick leave
14 dage; 60 dage
Betalt fravær
Fuld årlig ambulant og indlæggelsesret efter seks måneders anciennitet; totalen på tres dage omfatter ambulante sygedage.
Forældreorlov
Government-Paid Maternity Leave; Shared Parental Leave
16 / 12 uger
Ydelsens varighed
Barselsretten varierer: seksten ugers statsligt betalt barsel ved berettigede børn med Singaporeborgerskab; tolv uger efter Employment Act med særskilte betalingskrav.
Manglende løn
Employment Act; Insolvency, Restructuring and Dissolution Act
Tripartite Alliance for Dispute Management (TADM)
Kravsmyndighed
Medarbejdere kan anmelde lønkrav eller søge fagforeningshjælp; anmeld tidligt på grund af beløbs- og tidsgrænser.
Beregn din egen løn
Beregneren åbner med referencelønnen fra denne side. Ret løn, region eller husstand for at se dine egne tal.
Metode og kilder
Alle beløb på siden kommer fra den samme skattemodel som beregneren. Månedsbeløb er årsresultatet delt med 12; rigtige lønsedler kan afvige.
Forudsætninger: en enlig på 35 år uden børn og uden kirkemedlemskab, skatteår 2026.