Beregn lønstigning & bonus Singapore 2026
Hvor meget du beholder af en lønstigning eller bonus efter skat og bidrag, og om din løn følger med inflationen
Din lønstigning
Prognose fra IMF’s World Economic Outlook, . Du kan indtaste dit eget tal.
–
| Årlig | Nu | Med lønstigningen |
|---|---|---|
| Brutto | – | – |
| Netto | – | – |
Begge beløb beregnes efter reglerne for 2026 og viser derfor kun lønstigningen.
Det skraverede bånd i skattesatsdiagrammet nedenfor viser den del af lønnen, som din lønstigning eller bonus lægger til.
Satser i overblik
Hold musen over, tryk eller træk hen over diagrammet for at aflæse en anden løn; piletasterne flytter langs det.
Et eksempel på en lønstigning (Singapore)
Tag en bruttoløn på 60.000 SGD om året. En lønstigning på 3 % giver 1.800 SGD mere brutto. Efter reglerne for 2026 når 1.339 SGD af det nettolønnen, altså 74,4 % af det ekstra beløb; skat og bidrag tager 25,6 %.
IMF forventer, at forbrugerpriserne stiger med 2,3 % i 2026 (Singapore, World Economic Outlook, oktober 2026). Sammenlignet med samme løn efter reglerne for 2025 giver den højere løn 2,9 % mere netto, så købekraften ændres med +0,5 %. For at følge med 2,3 % inflation skulle bruttolønnen stige med mindst 2,4 %.
Hvor meget du beholder af 3 % lønstigning ved forskellige lønninger
| Bruttoløn om året | Ekstra brutto | Ekstra netto | Beholdes | Købekraft |
|---|---|---|---|---|
| 30.000 SGD | 900 SGD | 706 SGD | 78,4 % | +0,6 % |
| 45.000 SGD | 1.350 SGD | 1.048 SGD | 77,6 % | +0,6 % |
| 60.000 SGD | 1.800 SGD | 1.339 SGD | 74,4 % | +0,5 % |
| 90.000 SGD | 2.700 SGD | 2.009 SGD | 74,4 % | +0,3 % |
| 120.000 SGD | 3.600 SGD | 3.186 SGD | 88,5 % | -0,3 % |
| 180.000 SGD | 5.400 SGD | 4.434 SGD | 82,1 % | -0,1 % |
Hvorfor en lønstigning beskattes hårdere end lønnen som helhed
Indkomstskatten stiger i trin. Lønnen som helhed betaler gennemsnitsskatten, men hvert ekstra beløb beskattes med satsen i det trin, det falder i, plus bidragene af det. Den sats på den sidste del af lønnen, marginalskatten, afgør, hvor meget du beholder af en lønstigning. Over et bidragsloft kan den falde igen; hvor et fradrag eller en skattenedsættelse udfases, kan den blive højere end topskattesatsen.
Lønstigning eller bonus
En lønstigning udbetales hver måned og hæver også dit udgangspunkt for næste år. En bonus udbetales én gang. Over et helt år beskattes begge normalt sammen med resten af lønnen, så samme beløb giver et lignende netto. Lønsystemet kan alligevel behandle en bonus anderledes: nogle lande trækker en fast sats af den og regulerer senere, har loft over bidrag pr. lønperiode eller beskatter særlige udbetalinger efter egne regler. Beregneren nævner det, hvor det gælder.
SkønBonusser og særlige udbetalinger følger her egne regler (CPF Additional Wages). Skønnet beskatter bonussen som løn, så det faktiske beløb kan afvige.
Lønstigning og inflation
En lønstigning øger kun, hvad du kan købe, hvis nettolønnen vokser hurtigere end priserne. Fordi skatten tager en større del af det ekstra beløb, vokser nettoet i procent normalt mindre end bruttoet. Hvor skattetrinene ikke reguleres med priserne, går en del af en lønstigning, der kun dækker inflationen, til en højere skattesats. Beregneren sammenligner din nuværende løn efter sidste års regler med den nye efter årets regler, så ændrede trin tæller med.
Kilder: inflation fra IMF’s database World Economic Outlook (oktober 2026), gennemsnitlige forbrugerpriser; skat og bidrag efter beregnerens regler for 2026 (Singapore).